的解答方案；我觉一直得比较重要的是对问题的解决能力，至于你用；一家之言，仅供参考，如果觉得这种面试深得汝心，也；哦，工作地点是上海；-----更新-----；目前暂时不需要招人了，感谢各位支持；1、应届生：很好奇，现在应届生的简历上为啥写了N；3、3年以上：除了问上一条的内容外，还会问一些系；心灵鸡汤为什么讨人厌，因为他们没给勺子；面试算法题为什么讨人厌，因
的解答方案。从而区分度还是很好的
我觉一直得比较重要的是对问题的解决能力，至于你用什么工具我并不在意，我所提供的工作环境网络都是畅通的，能够找到有用资料的能力也弥足珍贵，远比单纯的说背个二叉树遍历好太多了。
一家之言，仅供参考，如果觉得这种面试深得汝心，也欢迎投简历给我
哦，工作地点是上海
-----更新-----
目前暂时不需要招人了，感谢各位支持。。。方湄宓幕卮鹚邓滴易罱媸匀耸钡木
1、应届生：很好奇，现在应届生的简历上为啥写了N多条项目经验。一旦问起，多数连项目的整体框架都说不清楚，再问及自己负责的模块，要不就是很边角的东西，要不连边角都说不上。一般这种基本可以无视了。一般对于稍好的应届生，我不会问太多项目经验之类的，因为很多人在这方面很欠缺。学校里应以学习为主，所以我会问一些基础的东西，比如简历上所述语言的一些语法、特性、数据结构之类的。能把这些说清楚，再能说明白一点小算法的，应该就很不错了。这些人至少在适当的时间在做适当的事情。有基础，上手就会很快，带这种新人应该不会很累。回想起我当年入行的艰辛，还是很乐意给新人一些机会的。 2、3年左右工作经验：这类人有一定的开发能力，也积累了不少代码经验。对此类人士，我一般会关注简历上的项目内容，会问一些项目类型，所用到的关键技术，自己负责什么，数据流程怎么样，有哪些核心技术，怎么处理等细节，如果这些能说清楚，说明在简历上还是诚实的，可以加分。
3、3年以上：除了问上一条的内容外，还会问一些系统架构、对方擅长领域的一些技术等，因为这类人士技术很可能比楼主要牛，有时楼主也会把自己遇到的问题当成面试题抛给对方，看看对方有没有好的解决思路。对于此类人士，楼主还是比较紧慎的，甚至还会查找一些面试者擅长技术的一些知识，提前做一番功课，不至于到时太丢人，楼主也是很爱面子滴。
歪题了。至于算法，楼主会问一些，但都是简单的，常用的，常识性的东西，不会问一些比较变态之类的。因为上次招的那个人（此君已被解雇）面试时，我另一同事问的一些算法对答如流，后来得知此君有一本厚厚的面试宝典。实际上此君能力极差，差到啥程度，年纪比楼主大，工作经历长，一个很简单的功能，此君实现了一周多还没弄好。期间楼主无数次告诉他该 怎么做，逻辑怎么处理，注意事项是啥，就差告诉他每句代码怎么写了。最后楼主无奈地自己实现了，用两个小时而已。由于人是同事同意录用的，楼主勉强让此君过了试用期，在其后工作中的表现甚至不如同期来的应届生。最终解雇了事。王邢敏的回答什么，工作用到的那破玩意儿也叫算法？我又不是在MSRA工作，现实就是，在大部分程序眼里，只有面试的时候会用到算法，其他时候？algorithm ？wow，what is that刘知远的回答你们都是来相互扯皮，不解决问题的吗？
心灵鸡汤为什么讨人厌，因为他们没给勺子。
面试算法题为什么讨人厌，因为他们没提供电脑！已经好几年没用笔写过两位数以上的文字了有没有，99.9%的代码都是键盘上敲出来的有没有，突然间就要在纸上面默写书本上的算法让人很崩溃有没有。
我强烈建议面试程序员时别再搞什么填空选择改错题了，给台电脑，给个任务，让他们忙活去，你在另一边的屏幕上看他是怎么操作、怎么实现的就好，你能看到的东西比你从他的答卷中看到的多得多得多。你想要一个能干活、干好活的人对吗？那就别在意他是否还能背出
课本中的那个算法，let him show you the code！xingren miao的回答连二叉树等基本问题都回答不上的人弱爆了好嘛？还有说出[不面算法会死啊]这种话的人和北大青鸟三个月出来的技工没什么区别，远远谈不上优秀。
算法的掌握可以分为三个级别:
level 1. 基本不会。
level 2. 出题的人挖了一个坑，然后你凭借自己的经验很轻松的跳进去了，然后出题的人很满意。
level 3. 自己发明了一个算法 证了它的复杂度，并且复杂度貌似还不错。那么写几页纸投给J.ACM上让同僚们挑挑刺吧！
连二叉树问题都不会的属于level 1。
面试通过的（不管是国内面试还是人们眼中美国NB闪闪公司总部的面试）或者IOI拿了金牌！或者ACM/ICPC final 拿了世界总冠军！ 他们也就是level 2。
level 3 的人就是那些你们在算法书上看到的XX（某人名）算法，XX theorem的 XX。
让我们从上帝视角来观察，处在level 1的那些人 你们还好意思说[不问算法会死啊]这种话吗?想要成为优秀的人赶紧回家闭门修炼吧。对于90%的参加算法竞赛人，同学们你们也别觉得他们有多NB，他们也就是level2的水平，水一水面试，刷刷题，打打比赛。会把问题套到具体算法上，复制粘贴一下模板而已。一个智商正常勤快点的人什么都不做刷一年题可以成为那90%的人。level3的人中很多很少写代码或者甚至不！会！写代码你造吗？
其实还存在level4, 他们就是研究基础数学的数！学！家！。他们中NB的人对着level3的人说：你们别搞了，你们搞的这些都是数学里最非主流大家最不屑于搞的东西。呵呵。
貌似跑题啦，不过码农还要说我不会算法可是我有项目经验啊， 其实项目经验也只是多写点代码，多一点调试经验，多知道几个API而已，这还不一样是低端吗？ 唉，其实整个码农行业 以及绝大多数行业 差不多都是这样低端的存在 大家混口饭吃而已。硬石头的回答假设一家公司某个软件岗位需要招人，你如果作为面试官，肯定是希望找一个有相关背景的人。
比如招聘一个搜索引擎类的人才，面试的时候，肯定要问相关搜索算法如何实现，各个算法之间有何优劣，甚至让你出示一下你在相关领域的论文等等。你说会让你当时写一段二叉树排序么？
又比如招聘一个无线通信的基带信号处理软件工程师，面试问题肯定是64QAM信号如何解调，IRC算法什么情况会比MRC算法灵敏度高2dB，信道编解码中卷积如何处理，各种调制方式使用哪些算法等等。你说会当场让你写一个矩阵求逆的代码么？
面试时考算法，只有三种情况：第一种是工作密切相关，这种情况下，问的算法可就不是快速排序、二分查找这种本科生的东西了。
第二种情况什么样的候选人不匹配岗位要求还会得到面试机会？本科应届生（硕士以上基本会在本行业中有所建树）。
对应届生面试，真的想不出什么好的面试题来考察能力。应届生完全是一张白纸，你问他相关行业知识，这不是难为他么？而算法是基础，是基本功，是应届生能力和岗位需求唯一能匹配的地方。
还有一种情况，就是这个岗位太新了，市场上没有几个业内人士。那想招个合适的人，只有面试算法了。比如google就经常面试算法（而且还特难）。
回到题主的问题，工作中的算法是相当艰深的，每个算法背后都是一堆paper。面试问本科应届生肯定是问一些很简单的算法了。为何还让候选人很生气，我觉得主要还是因为很多面试官面试社招生也面试算法了。
对于我自己，我作为面试官，如果是找个新手来培养，面试个排序啊的算法还是很有用的；如果找个有相关背景的，问的问题都是围绕岗位要求而展开的。每个行业的圈子都不大，就那么些人，大家都发过paper，身上多少都有几个专利，兜两圈都能攀上关系，你说面试的时候出个快速排序，无论出题的还是做题的，老脸都没处放。AF知识网用户的回答撸主的工作是对算法有要求的，可现实是大量跟算法无关的工作也考算法。
正如招一个看门月薪3K的公务员需要985硕士会让人气愤，就算那真的是高大上高科技的门也很难让某些人坦然的。
我应聘的时候讨论的是map用各种有序树和散列法实现的优劣对比，可是工作中遇到的最复杂的算法就只是递归遍历森林而已。。。。就好像学了线代最后只有矩阵的加法和乘法用得上一样。
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其实常见的算法理解了过程之后就只是背一下适用场景、实现思路、复杂度分析之类的就能应付很多面试了，面试不太可能要求现场写完整而完备的代码的。
但是既然常见的算法跟大学考试一样并不是很难可以临急抱佛脚的，那么需要用到的时候再去学不很好么？
为什么我们能够普遍接受程序猿“用到什么就去学什么”的观念，却惟独对算法如此要求苛刻呢？
为什么不优先把精力投放在更有用、更重要、更紧迫的方面上却要要求算法呢？
能够很好地掌握跟工作岗位紧密相关的各种技能都已经很不容易、范围很广了，可是在这种情况下却依然不在这些方面做详细考察，却给人以“用数学筛人”的错觉难免难以服众。 面试官真的精通这些而不是为面试而面试？面试官日常工作也用到这些？诸如此类的 这些才是大多数人会遇到的让人气愤的现实。
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说白了个人觉得这是一股不太好的风气，正如某些lisp派鄙视新手认为一定要完全掌握才有资格参与讨论，却不愿意做一些让lisp看上去如python般和蔼可亲的帮助新手在现实环境中能够简单上手使用的东西一样。
更有甚者要求Full-Stack却干的狗样儿的活儿还啃着猪样儿的粮票。
其实总的来说，我是支持要懂点基本的数据结构和算法的。。。。否则偶尔遇到瓶颈的时候如果对相关方面完全没有概念的话是没办法自行解决问题的因为无从下手。AF知识网用户的回答作为一个被面试者，我觉得大部分「义愤填膺」的人可能反感的并不是算法题，而是非常秀下限的coding题。
很多外企在国内进行的面试，面试官水平同样参差不齐，以为coding题就等于算法题。去年校招的时候，碰到一个刚面完Amazon的，听说他整个45分钟的面试，全都是类似这样的题：输入unix时间戳，输出格式化表示的当前时间。
对于这种明目张胆地以招码畜为目的的公司，真的不知道该用什么表情来面对了。
包含各类专业文献、各类资格考试、外语学习资料、行业资料、文学作品欣赏、为什么最难不过二叉树的算法出现在面试题中都会被应聘者抱怨？68等内容。　
　面试精选算法题 143页 1下载券 基层医疗中常用的流行...15 12 二叉树根结点为 ROOT,用递归法把二叉树的...(&\n&); } 3)最后考虑 0 出现在中间的情况 #... 　试题序号 算法填空题 题型 4 难度级别 树知识点 13 分分值 15 分钟 所需时间 中序遍历的非递归算法 试题关键字 试题内容 设二叉树用二叉链表表示,以 t 为根... 　数据结构与算法面试题80道_自我管理与提升_求职/...第 11 题 求二叉树中节点的最大距离... 如果...这道题除了考察应聘者的 C++基本功底外,还能考察... 　算法大全-面试题-链表-栈-二叉树-数据结构 ...而不需要在递归中 每次都比较一次: public static ...让我们只好使用上个题目的第 2 个方法,不过这只能... 　算法分析期末试题集答案_IT/计算机_专业资料。算法...程序块(A)是回溯法中遍历排列树的算法框架程序。 ...这样的问题是 NP 里面最难的问题,这种问题就是 ... 　22道数据结构算法面试题_IT/计算机_专业资料。道数据...广度优先遍历二叉树。 、广度优先遍历二叉树。 1 2...{ ++str1; ++str2; 10、求一个整形中 1 的... 　算法面试题总结_电脑基础知识_IT/计算机_专业资料。...要求下排每个数都是先前上排那十个数在下排出现的...} } } 第 11 题 求二叉树中节点的最大距离..... 　算法面试题_面试_求职/职场_实用文档。.把二元查找...要求下排每个数都是先前上排那十个数在下排出现的...第 11 题 求二叉树中节点的最大距离... 如果... 　常见算法面试题_计算机软件及应用_IT/计算机_专业资料...且不重复出现,那么 1 到 N+2 中肯定会有 两个...输入两棵二叉树 A 和 B,判断树 B 是不是 A ...2010年 总版技术专家分年内排行榜第一2009年 总版技术专家分年内排行榜第一
2011年 总版技术专家分年内排行榜第二
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大家来聊聊在工作中都用到了那些分布式技术，分别用来做什么？
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我们公司用的比较简单，主要用到的有：
redis:用来做mybatis 二级缓存，原因是我们的缓存是分组管理的，这样便于控制查询缓存的更新，刚好用了redis的set结构
& && &&&用来进行求交并集，比如统计用户通讯录中那些是安装了客户端的，就是用redis做的交集
& && &&&用来做多个进程之间的数据共享
nigix:用来做tomcat负载
dubbo:做后端服务的分布和自发现
hdfs:现在主要只是搭建了一个来存储日志，其他都没用
数据库分片的现在还没用弄，准备学完课程后用mycat或者cobar
图片存储，推送什么的都是用的第三方，大家的呢
此外，作为一个互联网架构，还缺那些环节呢？
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本帖最后由 samtk 于
21:40 编辑
还缺少分布式的消息队列中间件，给系统做松散耦合，提高系统运行效率。目前比较流行的MQ有RabbitMQ，它是用erlang语言开发，是AMQP（高级消息队列协议）的标准实现。
老师在第一页的PPT上它的图标，而目前业界用它用得也比较多。
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我们目前主要用了redis作为缓存，分担数据库的压力。
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用到redis, ssdb, nsq, nginx, thrift, Kafka
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动态域名解析也算是一个吧，
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我们目前主要用了redis作为缓存，分担数据库的压力。
你们是和mybatis搭配还是hibernate搭配的啊？如果是mybatis 搭配，你们是怎么管理缓存的更新的，比如有一个用户订单查询，查询除了1，2，3，4个订单的详情 在缓存中保存为了key1&&有一个订单详情的查询，直接查询了订单4的信息&&存为key2 ，这时候我更新了订单4信息 我怎么知道有key1 key2用了这个缓存 然后要让这两个都失效？你们是通过分组来管理的吗？