2号人事部 软件电脑版有什么功能？

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红包雨下完了，下次早点来噢~2号人事部：用众创打破B端产品增长率天花板
2015年以前，中国互联网领域的C端市场可以说热闹非凡。但随着流量红利日渐被瓜分，热点向B端市场转移的趋势正在形成。
什么是B端市场？在互联网领域，“B”和“C”分别代表是“Business”和“Customer”。所谓的B端市场即企业市场(Business market)，与面向普通用户、实现个人需求的C端产品不同，B端产品的价值在于提高用户的工作效率，无论是从商业思维模式、开发设计难度还是产品成长周期来说，B端产品和C端产品都存在较大的差异，其中一个最明显的不同，在于B端产品的用户增长率曲线十分平缓，缺乏C端常见的爆发式增长。
相较C端产品，B端产品用户增长极其缓慢
不少玩家曾经试图复制C端市场的经验来做B端产品，或投入海量资源换取转化率的飙升、或采用爆眼球的内容营销手段、或批量养着推销性质的博客群，这些看起来精巧的运营手段，事实上并没有为用户提供任何有用的价值，也难以促进用户数量的增加。
相较C端产品，B端的用户增长极其缓慢已经成为一个不争的事实。以美国著名的人力资源SaaS公司Workday为例，其已上市4年，营收从一亿美金做到十几亿，但付费客户也只有1000多家。
产品和技术是吸引B端客户的基础——但也只是基础。B端企业要想获得客户，通常需要一家家磕下来，所以国内的B端企业通常都会建立较大的销售和地推团队。即便近年来新杀入这个领域的互联网企业，偏向于在线上推广产品，但受用户群体偏理性属性的影响，在获客方面也是极其困难。
不过在这种形势下，还是出现了一些破局者，比如由点米科技开发的2号人事部。这款人力资源SaaS产品定位于企业的员工管理，使用者为HR。为了给操作人员提供更多的边际产品价值，2号人事部建立了庞大的社群，为用户提供招聘、面试、绩效、培训、职涯管理、企业战略、工作分析、薪酬管理等等涵盖所有人力资源工作的内容。其在去年8月15上线，今年4月便宣布企业用户数突破10万，导入员工数接近150万，已经成为国内用户数量增长最快的人力资源SaaS产品。
“众创”成破局核武器
2号人事部的秘密武器，是利用“众创”打破用户增长率天花板。
据点米科技联合创始人、2号人事部之父焦学宁透露，2号人事部以400万HR用户大社群为依托，在产品研发初期，就创造了一个大容量的用户样本来指导产品的开发完善，并且将用户的意见收集放置在优先级最高的位置上——在2号人事部的任何一个页面，顶部通栏上都固定着一个供用户提意见的“我要吐槽”按钮，高峰时期每周能收到数千条反馈。这些反馈推动着2号人事部以每周两个版本的速度飞快优化，许多C端产品也做不到这样的更新频率。
用户的高参与和高留存也证明了这种众创方式的优势所在，产品上线两个月内，就吸引2万家企业使用，不到一年时间跨过10万用户大关。同时，众创的方式也带来了同类产品难以企及的用户粘性——在官方网站上，用户为2号人事部写下的体验文章超过11,000篇！即使对于一些C端爆款产品来说，这也是一个天文数字。
解析2号人事部这个案例，或许能给TO B企业一些有益的经验：让用户参与共创，这样的产品才更有生命力。根据佛瑞斯特研究所(Forrester Research)对100家2B企业的调查研究发现，90％的TO B企业承认在开发产品时，对用户个人的体验关注得比较少，功能的设置只依靠寥寥几场调研的结果，并没有让用户大量的参与到产品中来。而2号人事部的众创模式，无疑证明了即使是B端产品，也要将更多人性化的东西放进来。
总之，B端市场的火热是时事所趋，也是缜密的投资逻辑酝酿的共同结果。中国2B将会是一个庞大的市场，足以承载万亿规模市值的巨头，未来，中国企业级服务市场要加速腾飞还任重道远，只有越来越多的2号人事部这样的破局者，企业级服务市场才能全面开花。
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