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工作多少年用人单位不能辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
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单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
15:04&&来源： |
　　职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。
　　相关可参考：
　　《中华人民共和国劳动》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、规规定的其他情形。
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我在一个公司上班14年了,被辞退公司应该补偿多少年
湖南－长沙&08-15 07:14&&悬赏 0&&发布者:liangz…… & 回答:(3)
我在一个公司上班14年了,被辞退公司应该补偿多少年
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[湖南-长沙]
回复时间：
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
&&&&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
谢谢胡律师能回复我的问题，我现在还想问我究竟是应该获得12年补贴还是14年补贴。
[湖南-长沙]
回复时间：
同意胡律师的意见，但如果是公司非法解除合同，则可以请求赔偿金。
什么叫非法解除合同？赔偿金和经济补偿金可以分开算吗？
不符合劳动合同法规定的条件擅自解除合同即为非法解除，赔偿金与经济补偿金不能重复。
非常感谢刘律师的回复，那赔偿金的赔偿有标准吗？
如果是非法解除，则赔偿金为28个月工资
谢谢,我准备拿起法律武器来维护我的权益了,我已经追补偿金,追了近10个月了，公司以这样或那样的理由推推推,一直腿到现在.开始我只知道补偿,和你们沟通后,我还知道还有赔偿金.但我看劳动法了,赔偿金应该是24个月即补偿金地倍,但你说是28个月,究竟是24个月还是28个月啊,还有公司从09年以来没有帮我交保险那些,我也要追回来......我是湘西的,但公司在长沙,可以请你们帮打官司不?
必须到长沙申请仲裁，是否接受委托须面谈。
好的，到时来长沙联系，然后面谈吧
[湖南-长沙]
回复时间：
可以要求24个月工资金额的经济赔偿金，因为您的情况属于用人单位违法解除劳动关系的情形，依法应当支付双倍补偿金，而一般情形下经济补偿金不得超过12个月的工资。
我的补充：
建议来电咨询，相信会给你一个满意的答复。
谢谢何律师回复。我想可以向公司提出赔偿金了。否则又损失了几万元。谢谢，谢谢，谢谢.....我正在看劳动法.
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人气：278977初识大申 Lv2
TA的帖子：
发表于 12:03:40
查看: 83201
& & 我有一个朋友在今年7月份的时候应聘了一个工作，当时签的合同是一年，规定的是试用期是一个月，但是当我朋友上班到一个多星期时，突然被公司辞退了（之前没有任何预兆），理由就说没有达到公司的工作要求，但是据我朋友讲公司也没有明确的规定工作要求（不管是质量还是数量等其他方面，因为他工作岗位是售后服务）中间也没有什么考核，他也每天按时上下班，想问下公司这样是否合法的？还有需要怎么样处理？另外：（还有最近看他的合同上面没有任何关于社保金方面的说法），所以觉得是公司有为了省钱而专找试用期员工的嫌疑！~加上工作的技术含量也不高（当然公司说的这岗位很有难度啊，很需要能力啊等等！~）
&&求大神们赐教！~~感谢！~
大申铁杆 Lv9
在试用期公司随便找理由都可以辞退的，有啥好纠结的，找下家呗
大申过客 Lv1
是的，实习是可以的
大申过客 Lv1
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
踊跃献申 Lv7
试用期是可以辞退的，至于你说的那些各种各样的嫌疑，有什么好纠结哪？就算人家这样了，你难道去告他们？告也要证据你们再去搜罗证据？
既然是你的朋友就多为他着想吧，你也尽可能少去跟他纠结这些，让他朝前看，鼓励他努力找下家,因为纠结除了心理不爽，没有任何实际意义和价值。
大申铁杆 Lv9
可以找劳动仲裁委员会申请试试看，反正都离开了，又不怕撕破脸皮，稍微花一天半天的时间去试试又何妨！
走马观申 Lv3
这个是可以的。签了合同想叫你走都是分分钟的事。试用期就是想看看你在和大家一起的这段时间的交往及你的各方面表现才能真正看出双方是否互相适应的。这个没有啥好纠结的。此处不留爷自有留爷处。
走马观申 Lv3
爷们一点，人不用你有不用你的理由，你有啥好说，别说是试用期，就是正式员工又如何
铁牌申友 Lv8
1、如果公司真为了省钱，也不会只签订一年合同，试用期才一个月的，更别说只做了一个多星期。 《劳动法》规定，劳动合同签订三年，试用期不得超过六个月。（就是试用期可以3~6个月）
2、就算合同上面没有写明社保方面的事宜。公司也不敢漏缴的。
3、新员工进公司，公司肯定会安排培训什么的再上岗，尤其你朋友是做售后服务的。
4、试用期内，公司也不得无故辞退员工。若真因为员工达不到公司职位规定，也要先调岗，再考核。若还是不行才可以辞退员工。
不过你朋友才做了一个多星期。也就算了吧。人要往前看，有这个时间和公司搞事情还不如再找个工作重新开始呢。若公司不发给他这一个多星期工资，那么就可以去仲裁他。
注册申友 Lv5
我觉得公司没有什么嫌疑，才一个星期呢。只能说明一个问题，你朋友确实没达到公司的要求。什么公司省钱之类的，其实大部分公司找一个人的成本比你上那一个星期班工资还高呢。新来的员工第一个星期能做些什么。对于做一个星期，一个月就走了的，公司才是亏本的那个。
铁牌申友 Lv8
别啥事都纠结，才一个星期就不要人了。 要么是公司有难处，要么是你朋友能力或人际有问题，自己也好公司也罢，都没太多意义去追根究底
初识大申 Lv2
试用期可以以“你的情况不符合我企业的要求”为理由，不签订正式合同。
踊跃献申 Lv7
才一礼拜，结了工资走人吧，没撒好讲的，只能说你不符合他们的要求
铜牌申友 Lv10
确实不符合
踊跃献申 Lv7
为了省钱而专找试用期员工，那公司就和你签3个月试用期的合同了。工作一周就被请走，你在工作中肯定出过问题，你自己不知道而已，既然在试用期公司也无需给出很充足的理由。领半月的工资走吧。
踊跃献申 Lv7
我觉得公司没有什么嫌疑，才一个星期呢。只能说明一个问题，你朋友确实没达到公司的要求。什么公司省钱之类 ...
楼上做人力资源的吧，，现在的招聘成本真的很高很高，一般一个主管级别的岗位没有2000元招聘费+2个月的时间+面试5-6个人，根本找不到好的。
铜牌申友 Lv10
打12333问，说下具体情况！如果是违法就劳动仲裁
大申铁杆 Lv9
毫无问题，符合法律
大申铁杆 Lv9
一周，没坑你一个月还算厚道啊，我同学是试用期半年，做了5个月，随便找了个借口让他走人的
走马观申 Lv3
可去问相关单位了解
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