关于军官休假探亲规定，我有十个问题
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关于军官休假探亲规定，我有十个问题
文 | 赵海潮《现役军官休假探亲规定》（简称规定）自日实施以来，为现役军官依法休假探亲提供了基本遵循，成为官兵最为关注的规章制度之一。11年过去了，《规定》中一些条文与时代发展不相适应的情况逐渐突显出来，笔者结合为官兵审批假期过程中遇到的一些问题，提出拙见，恳请大家批评指正。一问：选择休假还是探亲？《规定》的第二条“现役军官依照本规定享受休假、探亲待遇。”，第十八条“军官当年内符合探亲条件，探亲假期短于休假假期的，按照休假假期执行。”从这两条规定可以看出军官拥有选择假期较长的休假或探亲的权利，而在实际中，80%以上的军官不知道休假和探亲的区别，更不知道如何计算假期的天数。发生这种情况与《规定》行文较为繁琐有一定关系，选择休假还是探亲，要综合考虑服役年限、婚姻状况、探亲间隔、居住地点等多种情况，广大官兵不容易理解把握。建议：将“休假”和“探亲”统称为“基本假”，在假期时间表述上改为“增加天数”或“减少天数”。（具体条文见附件）二问：娶了媳妇忘了娘吗？《规定》的第十五条“未婚军官与父母不在一地生活的，每年探望父母一次，假期30天。已婚军官与父母不在一地生活的，每两年探望父母一次，假期20天。”从这条规定可以看出已婚军官与未婚军官在探望不在一地生活父母的存在很大差别，频率变小、时间变短。发生这样的情况，容易让人笑话娶了媳妇忘了娘。很多军官面对父母亲人的询问“为什么结婚后回家越来越少了？”，只能回答“工作太忙”不能说是《规定》的要求。父母年龄越来越大，空巢老人越来越多，他们也希望自己的儿女常回家看看。建议：删除“每两年探望父母一次”等的表述，规定与父母不在一地生活的，每年都可以探望父母。（具体条文见附件）三问：探亲的亲人都有谁？《规定》的第十五条“已婚军官与父母不在一地生活（含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活）的，每两年探望父母一次，假期20天。军官与配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期40天。”从这条规定可以看出“探亲”所指的亲人主要为配偶、父母和限定条件的岳父母（公婆）。而《婚姻法》规定“夫妻有相互抚养的义务”，“父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务”。从《婚姻法》的这些规定看出，每名公民对配偶、父母和子女有抚养（赡养）义务，为与《婚姻法》保持一致，“探亲”的亲人应当增加子女，可以删除限定条件的岳父母（公婆）。建议：探亲所指的亲人由配偶、父母和限定条件的岳父母（公婆）改为配偶、父母和子女，人员一增一减，体现了法律要求和人文关怀。（具体条文见附件）四问：一地的地有多么大？《规定》的第十五条（如上所述）多次提到“一地生活”的概念，那么“一地”到底有多大？是一个镇，一个县，还是一个市，《规定》对此没有作出解释说明，在一些单位，通常把“一地”解释为一座城市。然而城市也有大城市和小城市之分，随着快速交通工具的发展，城市的概念也变得越来越小。如何理解“一地”，要与“异地”相比较，从《规定》的角度来看，两者的区别就是在于回家居住方便不方便。从实际情况来看，“一地生活”可以理解为“可以利用节假日回家居住”。建议：不在使用“一地生活”的表述，而改为“利用节假日回家居住”。（具体条文见附件）五问：有事可以请事假吗？《规定》没有对事假作出明确规定。在《内务条令》中，第一百七十五条规定“已经探亲或者休假的，一般不再准假”，一些单位规定“未休假或探亲的，一般不得请事假”，从这些规定可以看出对批准事假是从严控制的。在通常情况下，军官可以利用休假（探亲）期间处理个人事务，然而事假和休假（探亲）有很大不同，事假具有偶然性、一般时间较短，而休假（探亲）具有计划性、一般时间较长。在部队现实中，军官为独生子女情况在增多，家庭需要军人处理的事情也在增多，而这些事情只利用休假（探亲）是处理不完的。建议：增加事假相关规定，事假一般为5-10天（包含路途往返时间），从正常假中扣除。（具体条文见附件）六问：病休算不算休假呢？《规定》没有对如何处理病假作出明确规定。在《内务条令》中，第一百七十七条规定“对伤、病人员，根据伤、病情况或者医务人员的建议，给予半休或者全休。”生病需要休息这是理所应当的，但病休算不算休假呢？答案无非两种，病假算休假或者病假不算休假。如果病假不算休假，那么病休一年，还算没有休假，这有些不公平。如果病假算休假，那么住院两个月，就不能休假（探亲），这有些不合情。如何解决这个问题，可以采取折中方案，两天病休折合一天正常假，超出正常假期的，再补充10天探亲假。建议：增加对病假的处理规定，可以考虑两天病假折合一天正常假。（具体条文见附件）七问：享受护理假为啥难？《规定》的第三十二条“军官、文职干部按照国家和军队有关规定享受的晚婚假、晚育假、产假、护理假，从其规定。”在《中国人民解放军计划生育条例（2003年）》中规定“男方为军队人员，自愿终生只生育一个子女，夫妻异地分居、享受探亲假的，在女方分娩的当年给予护理假15天。”这条规定本是对“只生育一个子女”的一种奖励，而增加“夫妻异地分居、享受探亲假的”的条件限制，对于夫妻一地生活的情况，就不能给予男军人护理假了。很多女家属只身随军来到部队驻地，在分娩的时候没有父母和其他亲人在身边，更加需要军人照顾护理。建议：减少享受护理假的限制，删除“夫妻异地分居、享受探亲假的”的条件。（具体条文见附件）八问：增加丧假有没必要？《规定》没有对是否享有丧假作出规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会实践期间，用人单位应当依法支付工资”，说明了丧假的存在，但没有明确丧假具体有多少天。在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中，规定婚丧假一般为1-3天。在亲人离世的时候，每个人心情都很悲伤，在这种状态下也不利于工作，可能造成事故。在一些单位，官兵遇有丧事按照事假处理，既然如此，可以考虑增加丧假，使丧假合法化，让军队在“孝道”上走在社会的前面。建议：增加丧假的相关规定，在亲人离世时，可以享受丧假10天。（具体条文见附件）九问：分段休假可不可以？《规定》的第二十三条“军官每年的休假、探亲假期通常应当一次性安排。本人提出申请，经批准也可以分段安排；分段安排不得超过两次，累计天数不得超过规定的假期。”从这条规定可以看出军官是可以分段休假的，但是不鼓励、不提倡，应该达到80%以上的军官是一次性安排。在实际中，一次休假30天以上，对单位开展工作影响较大，另外大部分官兵更希望灵活分段休假，以便处理个人事务。如果放宽分段休假的规定，会带来往返路途时间、路费计算的问题，可以规定只增加一次往返路途时间，只发放一次探亲路费。建议：放宽“分段休假”的相关规定，使分段休假更加灵活，更加合理（具体条文见附件）十问：超假从翌年扣除吗？《规定》没有对如何处理超假问题作出明确规定，在实际中，一些单位把超假天数从第二年假期扣除，有些单位不从第二年扣除。《规定》的第五条“军官休假或者探亲的假期不得跨年度累计”，既然假期不得跨年累计，那么超假跨年扣除就显得不合理。如果不扣除，没有惩处措施，可能会鼓励更多人超假，导向作用不好。如何处理超假问题，可以从《规定》的第二十六条得到些启示，“…由所在单位按照本人年底的基本工资标准，给予相当于未休天数基本工资的经济补偿。”同样，对于超假的情况虽然不能扣除工资，但可以扣除年度奖励工资。建议：增加对超假情况的处理措施，超假一天扣除一天奖励工资，但扣除金额总数不超过奖励工资的二分之一。（具体条文见附件） 附件：第二章 基本假第一条 现役军官一年享受假期一般为30天。第二条 利用节假日回家与配偶（父母或子女）居住的，假期减少10天，同时不在享有探望配偶（父母或子女）增加的天数。第三条 利用休假探望配偶的，假期增加10天;即探望父母又探望子女的,假期增加5天。其天数不包含往返路途时间。第三章 特殊假第一条 军官遇有重要事情需要回家处理的，可以请事假，一般为5-10天（包含路途往返时间），从正常假中扣除，超出正常假期的，按照超假处理。第二条 病假按照两天折合一天扣除正常假，剩余假期不足10天或超假的，补充10天探亲假，超出正常假期的按照超假处理。第三条 男方为军队人员，自愿终生只生育一个子女，在女方分娩的当年给予护理假15天。第四条 在亲人去世时，享受10天丧假。(亲人特指父母、配偶和子女)第四章 组织管理第一条 军官每年可以申请分段安排假期，但不得超过两次，累计天数不得超过规定的假期。符合探亲条件的，往返路途只增加一次，路费只报领一次。第二条 超假扣除相应天数的年度奖励工资，总额不超过年度奖励工资的二分之一。版权信息本文经授权转自橙子文摘
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军官休假新措施试行2个多月，部队反应如何？
来源中国军网综合休假这件“小事”，看似微不足道，但搁谁心里分量都不轻。今天《解放军报》“军营观察”专版刊发“聚焦官兵休假（下）”，追踪一份军官休假休息新措施的制定和部队的反应。新闻样本陆军第41集团军制订军官休假休息新措施前后用时3个多月——百日“拉锯”为哪般■特约记者 周钰淞2016年12月上旬，陆军第41集团军新制订的《关于规范集团军军官休假、探亲和休息的措施（试行）》正式出台。参与文件起草的集团军干部处副处长李家群感慨地说，这份新措施，从起草到出台用了3个多月，其中经历的周折从一定程度上反映了解决“休假难”问题的复杂性。2016年8月下旬，该集团军领导在调研中发现，基层干部对休假休息难反映较多：不少干部一年到头忙忙碌碌，很难足额休假；一些任务较重的部队，干部正常的双休很难保证，有时连妻子分娩、孩子生病等特殊情况也不能在身边陪伴。为此，集团军党委萌生了结合部队实际制订军官休假休息细则的想法。对此，集团军机关有议论：“军官休假探亲全军已有相关规定，何必多此一举呢？”“休假休息得不到充分保证，主要是各级落实相关规定执行力不够，这个问题不解决，制订再多的规定有啥用？”“起草工作还未展开就遇到阻力！”李家群告诉记者，当初受领任务时，他和措施起草组的成员心里都没底。但集团军领导要求明确：没有调查就没有发言权，先别急着下结论、定措施，下基层听听官兵怎么说。从9月初开始，起草组马不停蹄赶往集团军所属部队，沉到基层一线听取官兵的意见建议。在此基础上，他们与各级机关干部开展座谈讨论，将基层、机关干部休假休息情况进行比对分析。经过一个月调研，起草组把相关情况向集团军领导进行了汇报——现行的《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》是2004年开始施行的，随着社会发展和军队环境条件的变化，规定中有些内容已不适用，需要进行修订。如对“驻地”的理解，随着高铁等交通工具的快速发展，不能照搬过去的条款。此外，现行规定对于干部休假休息还有一些空白急需填补，部队落实起来缺少依据。“基层有反映、部队有需求，我们必须主动作为！”集团军党委下定决心。从10月初开始，起草组开始紧张的措施制订工作。他们查阅、对照、研究了《条令条例》《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》《陆军团级以上领导干部休假探亲请销假暂行规定》等十几项法规政策，对官兵反映比较集中的一些新问题进行认真研究，拿出解决办法。考虑到近年来部队演训任务重，部队野外驻训时间大幅增加，新措施规定：干部休假可以分为多段，因工作任务耽误休假的可以补休。考虑到交通便捷后“驻地”含义发生了变化，新措施规定：家庭住址离部队驻地3小时车程以内的已婚且两地分居军官，在不影响工作情况下，可结合双休日申请回家休息。无数次通宵达旦，无数次推倒重来，起草组成员直言“太难了”！难在何处？“既要遵守原有的‘母法’，不得越线不得逾矩，还要考虑部队发展的新情况、机关和基层干部的新诉求，要有操作性。”李家群解释道。制订措施是难，但更难的是思想“破冰”。去年11月初，起草小组将新出炉的措施发到部队征求意见，没想到反应大不相同。某团认为措施很好，符合官兵的意愿，有利于维护军官正当权益，希望尽快下发；某旅则提出反对意见：“步子”迈得太大，照此执行会增加部队管理难度，甚至有人提出“干部都回家了部队出事怎么办”的担忧。情况反映上去，集团军领导不忧反喜：有不同声音说明大家真正思考了，有争议说明这项工作很有必要。就这样，新措施前后征集了3轮意见，修改了10余稿，最终以“集团军政治部”的名义下发。这份新举措，从启动制订到最终实施，前后经历了3个多月。记者注意到，这份刚刚下发的文件的题头，赫然印着“试行”二字。记者调查军官休假休息新措施试行2个多月来，部队反应如何？追踪一份休假“新规”■特约记者 周钰淞 通讯员 程震寰春节前夕，东部战区陆军某部用公车送休假官兵到火车站。为方便休假官兵，该部规定休假官兵往返车站、码头、机场，可安排公车接送。 赖桥泉摄有人欢喜——一批干部享受到福利2017年元旦前夕，某旅战勤科科长刘慧成赶回老家给父亲过六十大寿。从2003年入伍以来，这是他第一次赶回家给父亲过生日。刘慧成是集团军关于干部休假探亲的新措施下发后首批受益者之一。去年12月中旬，该旅五营营长补休后，旅里安排刘慧成代理营长。“营里教导员在，干部在位率也符合战备规定，咱沾上了新措施的光。”刘慧成说。12月17日，周六下午，坐上开往桂林的高铁，某旅政治部副主任张国锋感慨万千——这是他入伍多年来，第一次因为家人生病的“小事”请假回家。前几天，张国锋的岳母在家打扫卫生不慎摔倒导致胸椎骨裂。电话那头，妻子莫佳明还是那句熟悉的话：“没事，就是想和你说说，家里还好不用担心。”尽管妻子语气委婉，但张国锋知道，岳父身体也不好，妻子一个人照顾两个老人，肯定是扛不住。正值年终岁尾，手头各项工作比较多，张国锋纠结要不要请假。按集团军下发的新措施，张国锋符合请假条件：家庭住址离部队驻地3小时车程以内的已婚且两地分居军官，在不影响工作情况下可结合双休日申请回家休息。思前想后，张国锋抱着试一试的心态去找旅政委李涛。没想到，李政委当即指示：“按规矩报批，马上回家。”踏进家门那一刻，看到家人惊喜的笑容，这个刚毅的河北汉子眼眶红了。当天晚上，他和妻子一起给岳母换药、擦澡、铺床……和刘慧成、张国锋一样，新举措施行以来，该集团军一批干部乘上了幸福的返家快车。感受到幸福的不只是干部，某旅战士感同身受。新举措施行后，旅里延续多年的周六上午机关和分队主官大交班制度进行了调整，官兵实实在在享受到了双休。可喜的连锁反应不断发生。记者在某旅去年立功人员的简要事迹上看到，以往常常出现的“推迟婚期、放弃休假、带病坚持工作”等字眼大幅减少。旅长茹雷说：“工作和家庭不是一道单选题，保护官兵的正当权益就是保护战斗力。”有人观望——家家有本难念的经某旅教导队协理员谷炎光按照新规，周末回家陪女儿一起过生日。辛臣摄走访该集团军所属部队，记者感到新措施就像是一朵玫瑰花，有人中意它的芬芳，有人则害怕它的利刺。某旅地处三省交界处，交通十分便利，符合集团军措施中“双休回家”条件的干部为数不少。旅领导直言不讳地说：“如果一下全放开，仅是干部来回路途的安全就让人担心。”“年底要搞总结，紧接着是元旦，跟着又是春节，哪个当口都出不起事啊！所以我们想还是先等等，看看其他单位怎么做。”谈到新措施的落实情况，该旅领导坦露心迹。对此，某旅政委李涛有不同看法：“官兵没有活力，哪里来的战斗力？保安全无可厚非，但不是以牺牲官兵正当利益为前提！”谈起单位对新措施尚在观望的原因，某团领导没有直接回答，而是把他们去年第四季度工作安排表摆在了记者面前：实兵演习、涉外联演联训、新装备列装等大项活动排得满满当当，很多大项工作都是并线开展、交叉进行。“就拿接领新装备来说吧，后续的教案编写、人员培养、场地建设一大堆事情，我们有时真恨不得把一个干部当成两个人用。要是周末把人放回家了，这么多活谁来干呢？”团领导说。采访中，记者发现装甲兵部队落实双休存在困难。“不是不想落实，的确有苦衷。”某装甲旅一位营长告诉记者，正常情况下，旅里官兵多年来周末都是休息一天半。不少旅团领导反映，新措施虽然好，但落实起来还需要一个过程。有人担忧——就怕“一个将军一个令”“说句老实话，我挺佩服集团军领导的，这个措施他们是担着一定风险的。”某旅干部科科长黄戊先说：“我感到措施最大的亮点有两个，一是落实双休，二是解决两地分居干部休假难题。出发点很好，体现了对干部的人文关怀。”恰恰是亮点给部队管理带来难题。黄戊先说出自己的担忧：申请周休的干部不好跟踪管理，万一他不回家跑到别的什么地方，出了问题谁负责？为解决这一问题，该旅在搞好教育引导的同时，出台相应的配套措施：对每名申请周休的干部的家庭住址、家属电话、父母电话进行了详细登记、核实，随机对双休日回家的干部进行抽查，对双休时“偷梁换柱”的干部，将视情节严重程度暂停或者取消年度申请双休资格。“当然，这不是一个治本之策。我们只是想通过这样一个方式，来促进干部双休规范化。”黄戊先说。采访中，一名基层部队领导显然想的更远：“我不担心当前措施的推行，就怕‘一个将军一个令’。万一个别干部周休、月休出了事故，有的领导把责任归咎于新措施，这个单位党委在执行的过程中还会不会像当初那样坚决？集团军党委的信心会不会打折扣？出台好政策难，但更难的是把好政策落实好，这太考验部队管理水平了。”这位领导给记者讲了个故事。曾经有个兄弟单位，率先在官兵中放开使用智能手机，这在当时可是件了不得的举措，很受基层官兵欢迎。可有名战士使用智能手机违反了保密要求被上级通报批评，迫于班子中的“反对声音”，该单位一度“放开”的智能手机又统统锁进了库房。驻地干部休假能不能扩大车程的时间？已婚士官的休假新措施什么时候跟上？坐飞机周末回家可不可以……走访该集团军的座座营盘，官兵们对新措施的“续集”抱有太多太多期待。关于休假基层官兵有何期盼某旅二营发射连连长雷中文与妻子视频聊天。辛臣摄1.希望能及时对现行探亲休假规定进行废、改、立。日，原总政治部颁发《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》，将军官休假权益上升到法规层面进行保护，起到了非常好的作用。但是随着社会发展，原先的一些条款需进行调整，有些过去没有明确规定、部队又急需的内容，希望及时补充。2.希望对定义含糊的主体加以明确。比如“驻地干部”，是指家庭住址在营区50公里范围内，还是指所在县区、抑或是整个地级市？再比如“探亲路途”，是按里程计算，还是按相距省份数量计算？不同的单位在执行中把握的标准不一，建议上级进行明确。3.能否允许假期跨年度累计。能否在新规定中补充一条：军人确因工作未休完当年假期，且不愿接受未休假经济补偿的，经所在单位政治部门批准，可将假期累计到下一年度。翌年，该军人所属单位须采取一定强制措施，确保军人完成该年度休假任务。4.建议建立休假奖励机制。在重大演训任务、上级的比武考核中表现特别突出的，可否建立奖励机制，额外给予几天假期，或是安排家属来队看望并报销来队差旅费，将精神奖励和休假奖励结合在一起。对于大多数官兵来说，休假可以说是一个“核心利益”，奖励休假对于激发工作积极性的作用会非常明显。（陈 铭、徐才东整理）运营人员： 靳美晨 MZ018
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当军嫂是一种怎样的体验？
提到建军节,大家自然会想到身在部队保家卫国的军人。不过你们是否留意过这样一群人,她们长期与丈夫分离,兼顾家庭与工作的重任,外表温柔却内心强大,她们便是在背后默默付出的军嫂。她们的故事里没有刀枪剑影,却有仁爱大义的持家之道。她们,同样是一群可敬可爱的“女战士”。八千里路云和月,奔向你在知乎上,@王二点讲述了她自己的故事。她去年她通过家人介绍认识了一位军人,庆幸的是他们一见钟情、再见倾心,而“不幸”的是他们将要展开一段相隔四千公里,斜跨整个中国的恋情。为了见他一面,这位年轻的军嫂在寒冬中独自搭乘火车前往部队驻扎地,途径20多座城市,历经近60个小时。“一别数月,当初还没来得及熟悉他便离开,如今再见,我是有些生疏感的。”年轻姑娘坦诚地提到当时的感受。即使久别重逢后两人都无比欣喜,但军人还是要坚守在自己的岗位上,两人相处的时间也并不多。@王二点写道:“他早出晚归像朝九晚五的上班族,外面还飘着雪,他每次进屋都是一身的寒气,脱掉雷锋帽拍落身上细碎融了一半的落雪”。居住在内陆的她,也第一次体会到了部队所处的艰苦环境。西北苦寒的夜里,天地安静得甚至能听到下雪声。即使作为军嫂要一直忍受异地的痛苦,但是@王二点对军人仍旧充满了感激和敬意:“感谢这些愿意牺牲车水马龙人来人往的生活圈,在意气风发神采飞扬的青春岁月里,默默忍受寂寞孤独,平静地守着在远方捍卫着脚下土地的年轻人。”铁血男儿的浪漫柔情似水在很多人的印象中,军人是一副严肃正直的模样,不会哄女朋友、妻子欢心,也许他们只是捉摸不准示爱的方式,一旦找对了方法他们便会展现出铁血柔情的一面。上面这段歌词来自网友@沙子鱼的军人丈夫创作的军营版《南山南》,这位军人自弹自唱录制下来放到了网上,虽然制作粗糙,但是这位军嫂被歌中蕴含的爱意打动了,因为她知道这是丈夫特地为她写的歌。还有位军嫂在网上说出了曾经领证的故事,由于军人丈夫工作繁重奔波不定,他们领证的日子一拖再拖。直到当年的七夕节,这对相爱多年的军人夫妇才终于领到了结婚证,而军人的求婚质朴虔诚得让人感动。国家面前无儿女私情曾有军嫂调侃过“国家是最大的情敌”,不过这终归只是一句玩笑话,在国家需要军人的任何时候,她们表现出来的始终是理解和支持。今年7月中旬,武警上海总队六支队二中队班长李海晖正在安徽芜湖的抗洪一线上,而妻子杨涛樱临产执意不肯让他休假。“比起我,灾区更需要你们守护。”李海晖正准备回家,杨涛樱干脆“翻了脸”:“现在任务尚未完成,我命令你不准回来!”随后,她又宽慰丈夫:“你安心抗洪,不要挂念我,有两个妈妈一起照顾我呢!”于是直到汛情减弱,李海晖才赶回家与妻儿团圆。同样令人动容还有,今年30岁的军嫂李倩倩身怀二胎,在丈夫出国集训的关键时期,碰上了大孩患鞘膜炎,母亲的嗓子需要手术,公公体检查出动脉硬化和肾、肝功能不合格。为了不影响丈夫训练,李倩倩一个人默默承担了下来。直到丈夫出国归来才讲出了实情,当丈夫感觉对不起这个家时,她却说:“没事,都过去了,只要你取得好成绩,为国家争了光,给军队添了彩,这就够了,有你这样的丈夫我很自豪。”这样懂事的“中国媳妇儿”还有很多很多,她们把“没有大家哪来的小家”的慰藉放在心里,她们以爱的名义担当,默默守护着家庭,兢兢业业于事业,把日子过得有声有色。当军嫂是一种什么体验?1、@陈大大:这是一场3000多公里距离的爱情,两个小时时差的爱情,半年见一次的爱情,曾经被很多人不看好的爱情,可是我们却走过了一千多天。2、@匿名用户:在婚礼前三天,老公的假终于批了,算是顺利的办了,然后蜜月,之后他就归队了。3、@蓝色柠檬茶:毕业后第一次去他集训的部队看望他,第一次分开4个月没有见面,第一次一个人出远门,5个小时飞机,觉得各种委屈。但是到部队里遇到好几个跟我一样的女朋友,顿时感觉很温暖,还是有人懂你的感觉。4、@匿名用户:我到了他在的城市,找了份前台的工作,边工作边准备考试。我们在他单位旁边租了房子。就相隔两分钟的路程,可是他不能总陪着我,离得这么近了仍然是异地恋。可是那有什么办法呢。我们只能更加得珍惜在一起的时间。(新华网广东频道综合新华社客户端、青岛日报、解放日报微博、知乎)
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