退伍军人职业技能培训是什么样的职业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-09 05:02 标签： 我的理想职业
图解：军官职业化究竟怎么化？ - 中国军网-军报记者
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图解：军官职业化究竟怎么化？
干部政策制度调整改革，大方向是建立军官职业化制度。习主席在中央军委改革工作会议上指出，要建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系，以更好凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气。军官职业化究竟怎么化？我们今天就为您解析何为军官职业化。
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退伍军人如何选择职业 选择怎样的职业？
/又是一年退伍季，很多的退伍军人想找一份适合自己的工作但是总是找不到心满意足的工作，因此怎么样去解决这个问题？退伍军人的出路在哪里呢？不少的退伍军人都表示因为读书少、没学历而不得不去做保安、司机、库管员之类的工作。
很多退伍军人从一个保家卫国的战士变成了一个普通的人！成千上万的军人面临庞大就业压力！退伍军人是健身教练的很好的人选。在部队已经练就了健康强健的体格，具备非常好的爆发力和肌肉力量。这些也是做一个健身教练的必备条件。所以退伍军人做健身教练是再合适不过。
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摘要：中央军委改革工作会议强调，推进军衔主导的等级制度、军官职业化制度的改革。那么，军官职业化到底是个什么样子，坚持职业化大方向的军官制度改革有哪些实际举措？让我们一起循着改革的步伐去看个究竟。什么是军官职
中央军委改革工作会议强调，推进军衔主导的等级制度、军官职业化制度的改革。那么，军官职业化到底是个什么样子，坚持职业化大方向的军官制度改革有哪些实际举措？让我们一起循着改革的步伐去看个究竟。什么是军官职业化？所谓军官职业化，就是围绕提高以打仗能力为核心的军事职业素养，按照专业化内在要求构建的一整套军官管理规则体系。& & & & 军官职业化本质特征& & & &⊙军事性与政治性相统一& & & &⊙稳定性与流动性相统一& & & &⊙优待性与奉献性相统一1& & & & 军事性与政治性相统一：军事服从政治、战略服从政略，跟谁打、在什么时间打、打到什么程度，都要服从政治的需要，忠诚、服从始终是军官的最高职业准则。2& & & & 稳定性与流动性相统一：军官的天职是组织和指挥打仗，这种复杂专业能力的累积和形成必须依靠长期稳定的服役完成，必须有稳定的服役时间作保证。但这种稳定是以军官队伍的良性竞争、选优汰劣为前提的，不是每个人都能舒舒服服干到退休。3& & & & 优待性与奉献性相统一：军官具有高风险、高奉献、高强度的职业特点，国家和社会给予军官与之相称的地位和待遇是必要的；同时，重视军官职业精神培育，注重使命、责任和荣誉激励，是军官职业化的应有之义。军官职业化带来哪些变化⊙军衔主导更加鲜明⊙服役制度更加科学⊙发展路径更加清晰⊙任职资格更加严格⊙发展环境更加纯正⊙待遇保障更加优厚⊙退役安置更加顺畅 军衔主导更加鲜明：建立军衔主导的等级制度，是军官职业化改革的基础。这次改革，将以军衔等级为基石，系统设计和安排军官的服役年限、培训交流、选拔任用、待遇保障以及退役和安置等各项制度。通过确立军衔在军官管理中的主导地位，切实把能力导向打仗导向立起来。& & & & 服役制度更加科学：职业化条件下，军官服役呈现“前慢后快中间稳”特点：初级军官，放缓晋升节奏，相对均衡发展，保证扎实“蹲苗”；中级军官，给予较大服役空间，充分释放能力，提高使用效益；高级军官，加快流动，增强活力。同时，强化年限、淡化年龄在军官服役特别是晋升发展中的调节作用，引导和保障军官长期干、好好干。& & & & 发展路径更加清晰：我军军官目前主要按照职务性质分为军事、政治、后勤、装备和专业技术5类，相对比较粗放。推进军官职业化，将系统规范军官在哪个领域发展，什么时候该入校培训、交流任职，具备什么经历能够走到什么位置，什么情况下需要退役等，进一步提高人才培养使用效益。& & & &任职资格更加严格：我军2015年出台作战部队指挥军官任职资格规定，从任职年限、任职经历、专业资质、培训经历、文化程度、身心素质等方面，对作战部队指挥军官任职资格作出规范。下步将逐步推开、覆盖所有单位每个岗位，作为军官选拔配备的基本依据，真正做到岗位取人、事业取人。& & & & 发展环境更加纯正：构建既相协调又相制约的权力运行机制，充分发挥发展路径、资格条件、程序机制、监督问责的制约作用，最大限度压减主观裁量、人为操作空间，营造公平公正、活力迸发的发展环境，切实把军官从各种不正之风的干扰和顾虑中解脱出来，谁升谁走靠能力实绩说话，提得硬气、走得服气。& & & &待遇保障更加优厚：&推行军官职业化，将调整改革待遇保障政策，对外强化竞争性，保障军官工资和福利待遇在社会职业中处于较高水平，保障军官在家属随军就业、子女入学、使用社会公共资源等方面依法享受政策优待；对内体现公平性，充分发挥津贴补贴调节作用，进一步向艰苦地区、作战部队、特殊岗位、重要群体倾斜，实现付出与回报成正比。& & & & 退役安置更加顺畅：长期以来，退役随意性大、安置难，一直是官兵反映强烈的突出问题。职业化条件下，军官依法服役的权利受到法律保护，将组织需要和个人意愿有机统一起来，非法定情形不得安排退役。军官只要愿干、能干、干得好，一般都能长期稳定服役，并且退役后的安置方式与军官服役表现挂钩，服役年限长、贡献大，安置上将会有更多选择，获得更好保障。如何适应军官职业化新要求⊙转变思想观念⊙提升专业素养⊙ &珍惜发展机会转变思想观念：面对转变，如果思想还停留在昨天，必然会遭遇职业发展的瓶颈。要转变“进保险箱”观念、“熬年头等位置”观念和“单纯职业”观念，既要看到军官职业化可以长期服役、稳定工作，更要看到是对军官专业素质和能力的全新要求，积极拼搏进取、自我加压，始终盯着战场、专注打仗。& & & & 提升专业素养：实行军官职业化，讲的是专业、靠的是素质、比的是本事。素质保鲜比颜值保鲜更重要，能力升级比待遇升级更紧迫。要积极适应军官职业化新要求，坚持专业立身、精武强能、追求卓越，练就过硬本领。& & & &珍惜发展机会：军官职业化条件下，组织充分尊重和维护每个军官的发展权益，为每个军官提供公平的培训、交流、晋升机会。个人要根据组织明确的职业发展规划和目标，立足能力素质现状，找准自身发展定位，科学规划、练好内功，使个人发展与组织规划、能力素质与岗位需要相契合，更好地把个人理想抱负融入强军实践。

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