社保员工休长病假 社保基数需要签什么协议吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-08 19:18 标签： 病假工资 社保
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病假工资规定含社保吗?病假工资规定的内容有哪些?
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热门城市：&& && && && && && && && && 大家对于社保一定不陌生，社保给予了我们的生活一定的保障。我们生病时，因为有社保，我们免于承担过大的医疗金额。目前，企业为员工购买社保也成为了吸引人才的一个必要因素。当我们生病请时，里是否含有社保呢?病假工资又是如何规定呢?律师365将在本文为您介绍病假工资规定含社保吗以及病假工资规定的内容。一、病假工资是否规定含社保：1、不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。2、按照《关于贯彻执行&中华人民共和国&若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，用人单位不得。的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进行。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或非因工负伤退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以，并按规定支付和医疗补助费。4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。病假工资规定含社保吗?从劳动法病假工资规定的第四点可以看出，病假工资不规定含社保。社保仍由公司购买，在有劳动法规定的最低工资的前提下，但需要从个人工资中扣除个人应付的款项。可能不同的公司对该项有不同的规定，想了解更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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