如何应对面试官的“激将法是什么意思”

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-08 19:03 标签： 激将法 英文
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职场上如何对付职场老油条
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3秒自动关闭窗口面试官用激将法，应聘者该如何接招&&
深圳兴达招聘网：
面试就好像是一次相亲，应聘者希望找到一个满意的工作，招聘单位希望可以找到一个合适公司的人才，当两个陌生的人相见后，要在短短的一席话中努力表现出自己的优点，要给对方留下深刻的印象，其实，面试就是一场双方玩的智力游戏。
招聘官为了选到合适的人，可能在面试中会设计一些语言陷阱，来考察应聘者的性格，应变能力和你的心理承受能力，应聘者只有识破这些语言陷阱，才能成功，如果不知道，那么应聘者就会掉进面试官的陷阱里。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是招聘官习惯用的手法，用这种手法的面试官，往往在提出问题前，就会用怀疑的，尖锐的眼神看着对方，这样会让应聘者的心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如面试官提问：你的经验实在是太少了。我们需要有丰富经验的人，你的性格比较内向，我们这份工作恐怕不合适你，你所学的专业和你现在应聘的职位不对口?等等
面试官用这样咄咄逼人的方式对应聘者发问，作为应聘者，首先要做的就是不要被面试官激怒，如果你被激怒的话，那么你就掉进面试官的陷阱，也就代表你输掉了。那么。面试官这样咄咄逼人的发问，应聘者该如何接招呢?
如果面试官问你说：你的经验实在是太少了。我们需要有丰富经验的人。
应聘者回答：可以带着微笑的说，我确信如果我有缘加入贵公司的话，我将会很快成为有经验的人，我也希望有这样一段经历。
如果面试官问你说：你的性格比较内向，我们这份工作恐怕不合适你。
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作者：职场 来源：技巧
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