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员工试用期单位是必须给员工上保险吗
员工试用期单位是必须给员工上保险吗
问题补充：
事情是这样的 我弟弟在**酒店工作了有2周了，酒店以试用期不予签订劳动合同。前两下班后在单位宿舍内被单位的一名保安用热水烫伤了，被单位送往医院在缴纳了5000元的住院押金后，就不管了，声称该做的做了剩余医疗费用由患者家属自行承担，医院要补交12000元的治疗费用，**酒店是不是应该有继续承担医疗费用
朝阳区发表时间： 19:30
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你好，得上保险的。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
律所：北京市炜衡律师事务所 回复时间： 23:27
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试用期保险
律师回答共 1 条
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 19:38
事情是这样的 我弟弟在汉庭酒店工作了有2周了，酒店以试用期为由不予签订劳动合同。前两天下班后在单位宿舍内被单位的一名保安用热水烫伤了，被单位送往医院在没有出事医保卡的情况下在缴纳了5000元的住院押金后，就不管了，声称该做的做了剩余医疗费用由患者家属自行承担，医院要补交12000元的治疗费用，患者是不是有权继续让汉庭酒店缴纳其余医疗费用呢
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郑州试用员工下班后聚餐意外死亡 单位赔偿6万
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一酒店经理下班后与同事聚餐身亡，家人把单位告了员工试用期内意外死亡 单位也担责核心提示酒店员工下班与同事聚餐，次日其家人发现其昏迷，送往医院后抢救无效身亡。劳动仲裁部门裁决酒店支付死者家属丧葬费、抚恤金等费用共计20余万元。该酒店不服裁决，遂将死者家人起诉到法院。11月19日，郑州金水法院成功调解此案。单位最终赔偿死者家属各项损失6万元。法官提醒各企业：劳动者在试用期间，视为劳动合同期限。企业应为劳动者伤亡承担责任。A 上班3个月，下班和同事聚餐身亡 张某于去年4月25日入职一酒店担任经理，但双方并未签订书面劳动合同。后同事王某、宋某辞职，下班后就约大家聚餐，聚餐时张某喝了大概4两白酒，聚餐结束后大家各自回家。“聚餐结束分开时他还好好的。”张某的同事说，谁承想第二天，张某就昏迷不醒，家人将其送往医院后经诊断为脑出血，后抢救无效死亡。为此，张某家人提出仲裁申请，劳动仲裁委员会作出裁决，该酒店赔偿张某家人丧葬费、抚恤金等费用20余万元。酒店觉得自己委屈大了，遂将张某家人起诉到法院，要求判决酒店不承担责任。B 死亡员工家属获赔6万元 该酒店称，张某是头天晚上跟同事聚餐，第二天早上9点40分，其家人才发现张某受伤并将其送往医院。作为与张某同住的家人特别是他的妻子，竟没在第一时间发现张某受伤，实在是令人费解，其家属放弃治疗也是导致其死亡的直接原因之一。酒店方认为，张某在单位上班仅3个月，尚在试用期，双方还未正式确定劳动关系，他对单位的工作情况还处于熟悉阶段，为单位创造的价值有限，若让单位为其承担20余万元的责任，显然有失公平；另一方面，酒店认为张某的同事王某等人也应对张某的死承担一定的法律责任。承办法官接到此案后，了解到死者张某是家庭的经济支柱，上有父母下有儿女，张某的意外死亡使其家庭失去了顶梁柱；但是酒店被裁决承担赔偿责任也觉得十分委屈。后通过法官的努力，双方达成调解协议，酒店方赔偿死者家属6万元。新闻1+1 试用期也算劳动合同期 针对此案，主审法官认为，尽管张某上班只有3个月。但根据劳动合同法规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期内，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。试用期间，仍为劳动合同期限。企业不给试用期员工购买社保，出现问题后，企业要承担相应责任。来源:大河报 记者韩景玮实习生袁晓帅
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试用期员工下班后猝死 公司称不属于工伤
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天山网讯 春节前，某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为，该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡，吴某应享受工伤待遇；公司却认为，吴某尚在试用期，其下班后死亡不属于工伤。2月10日，乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院法官称，劳动者在试用期间视为劳动合同期限，但下班后死亡很难认定工伤。事件回放试用员工下班后猝死今年43岁的吴某，2013年10月底经人介绍到某公司上班，双方未签订劳动合同，口头约定试用期三个月。日早上，吴某下夜班回家。当日22时许，在朋友家看电视的吴某感到胸闷、恶心，随后昏迷不醒。朋友当即拨打120，救护车赶到时，吴某已停止呼吸。吴某的家人赶到现场时，民警在做笔录。“我大哥身体一直很强壮，在某公司上班后他多次说自己胸闷。”吴某的妹妹认为，某公司的工作环境和高强度劳动导致吴某猝死，吴某应享受工伤待遇。1月14日，吴某的家人和警方来到某公司。公司称，吴某尚在试用期，双方未正式确立劳动关系，其下班后死亡，不属于工伤。法官说法试用期属劳动合同期乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院法官沈红霞认为，用工单位是否担责，应厘清两个法律关系：吴某和用工单位之间是否存在劳动关系和劳动者是否构成工伤。本案中，尽管吴某上班只有三个月，但根据劳动合同法规定，试用期是用人单位和劳动者相互选择的考察期。试用期内，劳动者和用人单位已确立了劳动关系，劳动者已是用人单位的职工，试用期属于劳动合同期。具有合法的劳动关系，发生工伤就可以享受工伤待遇，可以向公司请求工伤待遇。吴某是否可以享受工伤待遇呢？
2013年新修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。该条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。按照上述规定，吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，而是下班后，且在朋友家，因此，很难认定为工伤。(原标题：乌鲁木齐：试用期员工下班后猝死能否认定为工伤？)
本文来源：新疆天山网
作者：武运波 周健
责任编辑：王晓易_NE0011
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