公司年休假清零的通知的年假一般是多久

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-08 03:49 标签： 公司年假制度
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贴数:4&分页:海海发信人: mengqhai (海海), 信区: ITExpress
标&&题: 国内各互联网公司的年假有多少天？
发信站: 水木社区 (Thu Sep&&8 11:55:11 2016), 站内 && 国内各互联网公司的年假有多少天？领导能让都能休完吗？
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ideallorn发信人: ideallorn (ideallorn), 信区: ITExpress
标&&题: Re: 国内各互联网公司的年假有多少天？
发信站: 水木社区 (Thu Sep&&8 12:47:14 2016), 站内 && 爱奇艺 12天 修完没问题&& &&&& 【 在 mengqhai () 的大作中提到: 】
: 国内各互联网公司的年假有多少天？领导能让都能休完吗？
发自xsmth (iOS版)
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blowyourheart发信人: blowyoureyes (blowyourheart), 信区: ITExpress
标&&题: Re: 国内各互联网公司的年假有多少天？
发信站: 水木社区 (Thu Sep&&8 21:22:47 2016), 站内 && 这么多&& &&&& 【 在 ideallorn (ideallorn) 的大作中提到: 】
:&&爱奇艺 12天 修完没问题&&&&
:&&【 在 mengqhai () 的大作中提到: 】
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ideallorn发信人: ideallorn (ideallorn), 信区: ITExpress
标&&题: Re: 国内各互联网公司的年假有多少天？
发信站: 水木社区 (Thu Sep&&8 21:47:03 2016), 站内 && 12天还多 没有带薪病假哦&& &&&& 【 在 blowyoureyes () 的大作中提到: 】
: 这么多&&
: 【 在 ideallorn (ideallorn) 的大作中提到: 】
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在这个公司做满一年了，可以有多少天的年假啊？
BB仔曾祥彼 5人回答
哩哩啦啦2 3人回答
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熟悉的额 2人回答
共有7个答案
Sophia.Deng
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Sophia.Deng
一般情况下都是5天的年假。
03-26 13:41
一般情况下都是5天的年假。
fangfangtsezh
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fangfangtsezh
一般也就是有五天年假的。
03-16 10:04
一般也就是有五天年假的。
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一般的是有5天
03-10 14:04
一般的是有5天
丁丁调皮蛋
宝宝年龄：宝宝5岁
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丁丁调皮蛋
七天呢，俺家的。
01-10 08:25
七天呢，俺家的。
宝宝年龄：宝宝5岁
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我们公司也没有年假。哎，一般的都是7天吧。
01-09 14:32
我们公司也没有年假。哎，一般的都是7天吧。
宝宝年龄：6岁以上
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我们都没有年假的。可以告他吗？
01-09 10:00
我们都没有年假的。可以告他吗？
宝宝年龄：宝宝4岁
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每个公司的年假不一样的，一般做满一年有7天年假
01-08 09:13
每个公司的年假不一样的，一般做满一年有7天年假
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公司年假有多少天？公司年假怎么休？
131人阅读 来源：律师365
热门城市：& & & & & & & 许多职场人在忙碌工作了一段时间后都希望能通过公司休息一下，但涉及到具体公司年假的天数问题以及公司年假怎么休的时候总是充满了疑惑和不确定。小编将通过下文为你详细解读有关公司年假的问题。一、享受带薪年休假的资格员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。其中
“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;2、累计30天及以上的：3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。三、未休年休假的待遇单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该《条例》第7条又规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动部门、人事部门或者职工申请人民。用人单位应当建立健全职工信息管理制度，依法建立职工名册、工资表，依法订立劳动合同，妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职工本人意见后，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。职工因劳动合同期满或离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。此外，不享受职工带薪年休假待遇。综上来看，其实劳动者工作满一定的年限，就有享受带薪年休假的权利，您的年假有多少天，公司年假怎么休都可以自己核对休假的资格来明确，虽然每个公司的具体规章制度不同，但是带薪年假的规定是需要遵守以上法律法规的。如果您明明符合休假资格而单位不让休年假，那您就有权向单位索要相应的补偿，此外您还可以追究单位的法律责任。相关可以与律师365的专业人员取得联系。更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读：
无锡劳动保障律师
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热门劳动保障法律百科
买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
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