公司和我解除合同到12月份,之前有18天年假4月份满10年怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-08 03:18 标签： 1月份能休年休假吗
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第三方登录：&摘要：&近日，林某因公司未安排其享受年休假，将他所工作的单位某机械有限公司告上了法庭，要求公司支付2年的年休假工资，最终法院判决机械公司支付林某2013年未休年假工资679 1元。
　　晨报讯 近日，林某因公司未安排其享受年休假，将他所工作的单位某机械有限公司告上了法庭，要求公司支付2年的年休假工资，最终法院判决机械公司支付林某2013年未休年假工资679.1元。
　　2012年9月，林某进入某机械有限公司工作，担任公司仓库管理员，双方签订了书面劳动合同，约定2012年度的月工资为2000元，2013年至2014年度月工资为2200元。日，林某向公司提出辞职，理由为公司在用工管理制度方面不规范，其自身劳动权益受到侵害。
　　随后，林某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因机械公司未安排其享受年休假，要求公司支付2013年年休假工资785.5元。机械公司认为2012年林某在公司没有工作满一整年，不应享受年休假制度。劳动仲裁委没有支持林某的请求。林某不服仲裁裁决并起诉到法院，最终法院判决机械公司支付林某2013年未休年假工资679.1元。
■ 本期说法
山东潍青律师事务所孙新琦律师:
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这应理解为只要劳动者在任何一家用人单位连续工作过1年以上的，均有享受带薪年休假的资格。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　年休假工资如何计算？用人单位经过劳动者同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对劳动者应休未休天数按其工资的300%支付未休年休假的工资报酬。若是用人单位安排劳动者年休假，劳动者主动提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者未休年假工资报酬计算方法为:劳动者本人的月工资/21.75天（月计薪天数）*300%*未休假天数。
　　解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿？用人单位解除与劳动者劳动关系时，当年度未安排劳动者休满应休年假的，应当按照劳动者当年已完成工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬，折算后不足一整天部分不支付工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算年休假天数不再扣回。折算方法为:（当年度在本单位已过日历天数/365天）*（职工本人全年应休假天数-当年度已安排休假天数）。
& & 记者 刘军 报道
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12月份签订了一年的劳动合同，五月份突然现在分公司关门了 ，现在工资也不给 ，合同里有的五险一金
来源：互联网 发表时间： 16:33:52 责任编辑：李志喜字体：
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解决方案3：
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