>> [面试技巧]16个经典面试问题回答思路
[面试技巧]16个经典面试问题回答思路
　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：
　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、 简单地罗列家庭人口。
　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、 不宜说崇拜自己。
　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
&&&&问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路：
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　问题六：“谈谈你的缺点”
&&&&思路：
　　1、 不宜说自己没缺点。
　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　思路：
　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
&&&&问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
　　思路：
　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　思路：
　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路：
　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　问题十三：“你能为我们做什么？”
　　思路：
　　1、 基本原则上“投其所好”。
　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
&&&&问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　思路：
　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
　　思路：
　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路：
　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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面试时最常见刁钻问题大汇总
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　　为什么常说是寻找工作中最重要的一环，因为一名求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力去寻找工作，撰写建立，投递简历，准备资料。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。
　　当然，谁也不希望自己的复出被打水漂，所以，面试前的准备工作与面试中的临场反应，是应聘者最后能否获得这份工作的关键，所以除了一份漂亮的简历之外，面试问题的回答更着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
　　第一回合：常规问题应答
　　通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
　　问题一：你的缺点是什么?
　　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了&我因为过于内向而放弃了销售机会&的，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
　　问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
　　问题分析：&企业潜规则&是一个流行词，其中重要的一部分就是&等级制度&，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
　　回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中&适当的时机&非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用&你是上司你说了算&这种表达方式。3.不要打&越级&的主意，这在任何企业都是禁忌。
　　问题三：是否有过失败的经历?
　　问题分析：既然提问的是&失败经历&，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常&你工作中最难忘的一件事&&你在工作中遇到的最大困难&都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
　　回答思路：回答的重点应该在&经历&，而非&失败&上，面试官并不想了解你对失败的态度&&任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历&重来一次&，提出新的解决方案。
　　问题四：你的期望薪资是多少?
　　问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
　　回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说&我想要月薪多少&，也不要主动询问薪酬。
　　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届生，就可以直接回答：&我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会不足，人脉也有所欠缺&&&这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：&我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔&&&总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
　　第二回合：特殊情况下的问题应答
　　有些应聘者会有特殊的情况，比如&频繁&和&职业空白期&，当这些特殊经历在简历上表现出来后，也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对?
　　情况一：频繁跳槽&&如果你在5年内换了6份工作
　　面试官的考虑：
　　1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?
　　2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;
　　3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
　　问题分析：&为什么频繁跳槽&这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是&你是否还会继续频繁跳槽&，因此&表决心&在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
　　回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
　　情况二：转行&&你做了6年猎头后想转行成为HR
　　面试官的考虑：
　　1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?
　　2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?
　　3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
　　问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你&为什么想到要做HR&，其实他真正关心的并不是原因，而是你&适合不适合&，所以你的答案应该围绕着&我为什么适合转行做HR&而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：&你确定这个行业是你真正想要进入的吗?&在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
　　回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下&你=新人&这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
　　情况三：职业空白期&&如果你有三年职业空白期
　　面试官的考虑：
　　1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
　　2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
　　3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
　　问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
　　回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;2.明确自己已经有了思想准备和具体方法。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
　　第三回合：女性面试中的尴尬问题
　　虽然劳动法有专项保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。
　　尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?
　　隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决?
　　问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你&工作至上，完全不顾家庭&的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。&后院不失火&，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
　　回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。
　　尴尬二：你结婚了吗?最近打算要孩子吗?
　　隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?
　　问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
　　回答思路：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。
　　尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗?
　　隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗?
　　问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。
　　回答思路：1.避免直接说&能&或者&不能&;2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务;3.表示自己能够处理特殊情况&&这并不意味着你会答应客户的无理要求。
　　我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信&好运&属于有准备的人。
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在英文网络世界中，一个名为《50个经典面试问答》帖子极其火爆：18日下午记者用谷歌搜索此帖，显示有988万条记录；在日转载此帖的一个博客，至日最新一个回复“对我明天的面试非常有帮助”，970多天共获得1164个回帖，平均每天有1.2个回复盛赞它的内容。
　-这些问题要事先准备
　　1.介绍一下你自己
　　面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
　　2.你对我们公司有什么了解
　　你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
　　3.你为什么要为我们工作
　　这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
　　4.你的同事如何评价你
　　你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：&我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。&这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
　　5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
　　回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
　　6.你对公司的价值
　　这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
　　7.说一个你曾经提过的建议
　　事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
　　8.谈谈你在压力下工作的能力
　　你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
　　9.你有什么问题要问
　　准备好几个问题，比如&我会被公司安排在哪里&&什么时候我可以开始为公司效劳&。
10.你希望薪水多少
　　重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：&这个问题太难回答了&&你能告诉我薪水范围吗&，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
　　11.你是否辞退过别人
　　严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
　　12.你对同事哪些行为无法容忍
　　圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
　　13.谈谈你与领导之间存在的问题
　　最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
　　14.你是否有盲点
　　狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
　　-这些问题要诚实回答
　　15.你希望自己在团队中处于什么位置
　　诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
　　16.你有没有应聘其他公司
　　诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
　　17.如果现在有足够的钱，你会退休吗
　　如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
　　18.你是否被要求离职过
　　如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
　　19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
　　这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有&挑战&&成就&。
　　20.你是否愿意加班
　　诚实回答。
　　21.如果需要，你是否愿意搬家
　　如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
22.为什么要聘用你
　　说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
　　23.你是否有这个行业的工作经验
　　回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
　　24.你是否认为你的能力超过了职位要求
　　不论你的能力如何，回答你&非常适合这个职位&。
　　25.你为什么离开前一份工作
　　无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你&想寻找做特别的事情的机会&。
　　26.你的技能更适合这份工作还是其他
　　&这个工作！&不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
　　27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
　　这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说&愿意&。
　　28.你认为自己成功吗
　　永远都要说&是&，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
　　29.你是否认识我们公司的人
　　注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
　　30.你有团队合作精神吗
　　当然说&有&。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
　　31.你的工作哲学是什么
　　面试官不想听论文。&你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。&这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
　　32.金钱和工作，哪个对你更重要
　　&金钱很重要，但是工作才是最重要的。&没有比这更好的回答。
　　33.工作中什么事会让你失望
　　不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如&没有挑战&。
　　-这些问题要模糊回答
　　34.如果被录用，你希望工作多久
　　不能答得太具体，你可以说：&我希望是很长的时间。&
　　35.谈谈你的理想职业？
　　36.你想在这份工作中追求什么
　　回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
　　最好的方式是保持中立。比如&一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作&。
　　37.你会拒绝什么样的人一起工作
　　不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括&对公司的不忠诚，暴力，或违法&。
38.你怎么知道自己在事业上是成功的
　　好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你&你是成功的&。
　　39.形容一下你的管理方式
　　尽量避免模式化回答。&环境式管理&是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
　　40.你从工作错误中学到什么
　　这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人
　　注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
　　42.你会怎样弥补你的经验不足
　　首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。
　　43.你希望老板具有什么样的特质
　　保持中立和积极的态度。安全的回答是&知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求&&&所有老板都认为自己有这些特质。
　　44.谈谈你如何帮助他人解决争端
　　举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
　　45.描述你的工作原则
　　强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
　　46.你在工作中最失望是什么
　　确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
　　47.描述你工作中最大的快乐
　　描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
　　48.为什么你认为自己能胜任这个工作
　　陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
　　49.你最大的优点是什么
　　只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。
　　50.前领导怎样评价你的优点
　　好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。
　丽兹说，以下问题应聘者不能问：
　　1.你们公司是干什么的？
　　这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。
　　2.我多快能转另一个职位？
　　问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。
　　3.你还提供其他职位吗？
　　如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：&这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？&
　　4.什么时候能涨工资？
　　没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：&贵公司是否根据员工年度表现来协商工资？&
　　5.如果你雇了我，我能等一段时间(3周以上)再来上班吗？
　　雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。
　　6.公司会做背景调查吗？
　　很多人对以前的工作不自信，会担心这个问题。而面试官听到这个问题，会觉得你在掩盖什么。
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