揭秘领英线下广告背后的故事--百度百家
揭秘领英线下广告背后的故事
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借助这一轮线下广告的发布，我们一方面希望让更多的中国职场年轻人知道领英，加入领英，抓住潜藏在人脉圈中的好机会；另一方面我们希望通过这一跨过互联网公司前所未见的举动告诉整个市场，我们有决心成为第一个在中国成功的跨国互联网公司，有信心把职场社交这一细分领域做大，并且成为其中无可争议的领导者——这正是彼得·蒂尔（PeterThiel）在《从零到一》这本书表达的最核心的理念。
最近，居住在北上广深的很多朋友发现，在地铁的通道和站台上赫然出现了领英的大幅灯箱广告，在电影院也看到领英的贴片视频广告。广告的主角--四位重量级的“职场榜样”热情地召唤大家“上领英”。大家语气颇为惊讶地问我，“你们硅谷的公司也开始做线下广告了？这对进中国的跨国互联网公司来说是头一遭啊！”的确，对于跨国互联网公司来说，此举意义非凡。迄今为止，跨国互联网公司在中国的发展都不尽如人意。要想打破这个魔咒，我们必须要做一些不一样的东西。我记得很清楚，当我还在谷歌中国的时候，我们跟总部提议说，进中国要入乡随俗投放线下广告，总部给我们的反馈是“不可思议，为什么互联网公司要做线下广告？”而当领英中国向总部提出同样的方案时，我们得到了一个非常简单的答案，那就是“你们说了算”。
借助这一轮线下广告的发布，我们一方面希望让更多的中国职场年轻人知道领英，加入领英，抓住潜藏在人脉圈中的好机会；另一方面我们希望通过这一跨过互联网公司前所未见的举动告诉整个市场，我们有决心成为第一个在中国成功的跨国互联网公司，有信心把职场社交这一细分领域做大，并且成为其中无可争议的领导者——这正是彼得·蒂尔（PeterThiel）在《从零到一》这本书表达的最核心的理念。不管是借助LinkedIn这一“诞生硅谷，红遍全球”的优质品牌和全球化平台，还是通过我们即将上线的专门为中国用户打造的全新的职场社交App，我们希望向用户、客户、投资人、合作伙伴，乃至整个行业证明，领英在中国已经全面落地，接下来将会在产品、市场、销售等各个层面发力，成为“最懂中国的跨国互联网公司”。我们不满足于做领英中国，我们要做中国的领英。
再具体说说这次广告投放的创意，我们首先从研究职场人的快乐与烦恼出发，了解职场人的痛点在哪。我们每个人每一天都在面临着现实与理想的碰撞。但是令人无奈的是，理想时常要向现实低头。当我们在职场中感到迷茫的时候，或许都希望有一位导师与我们分享经验之谈，慷慨指点迷津。这些思考促使我们找到了现在的四位“职场榜样”，也就是在地铁广告、电影贴片广告中的四位主角。他们所在的领域不同，所经历的奋斗历程不同，但有一点是相同的：能到达今天事业的巅峰，他们经历过低谷，但都没有为理想轻言放弃。
在领英，你不但能够与全球3亿多用户建立联系，还能找到各行各业的领袖与导师。在中国，“导师”（mentor）这个概念还比较陌生，很多人一听到“职场”就联想到尔虞我诈的办公室政治，哪有空间留给单纯而无私的导师学徒关系？事实上，你我的身边都存在着榜样，其中翘楚甚至是全中国人民的榜样。他们的“职场履历”或许异于常人，但是他们在实现理想过程中所挥洒的汗水和收获的荣耀，是所有职场人能够感同身受的。我相信他们能够通过自己的故事，感召、影响、启迪中国职场人的发展。
谈到这四位“榜样”，他们与我都有些渊源：第一位是我的偶像，第二位是我的老师，第三位是我的老板，第四位是我的好朋友。
第一位职场榜样是李宁，他是我们的国民骄傲，也是我个人多年来的偶像。当我还是孩子的时候，就和全中国人民一起目睹了体操王子称霸洛杉矶奥运会。2008年北京奥运会，他代表中国点燃了奥运圣火。他创办了中国领先的体育品牌，用全部心血支持中国体育产业的发展，鼓舞和感召了几代中国人。
有人会问：作为传统行业的领军人，李宁为何要上领英？李宁可能不是一个传统意义的商人，但是他不断尝试着将民族品牌带出中国，带向世界，突破“中国没有创新”的魔咒。也就只有在领英的平台上，他能够网罗全球人脉，推动自己品牌的全球化进程。
第二位职场榜样，有人叫他老师，现在更多的人叫他天使，他就是“中国合伙人”徐小平。其实我个人非常愿意叫他老师，因为他一手创办了新东方，帮助千千万万中国年轻人实现了留学的梦想，这其中就包括我自己。如今他又将创业的智慧传递给年轻的创业者们，鼓励他们对梦想动真格，他是我们这个时代“中国梦”最好的诠释者，每次与他在一起都会感受到满满的正能量。
徐老师是资深领英用户，拥有上千名联系人。正因为上了领英，才有那么多优秀创业者与创业项目主动找到他。
第三位职场榜样是我的老板，也是我的导师——里德·霍夫曼（ReidHoffman）。正是因为有了他的支持，我们才能在中国做得底气十足。Reid是LinkedIn创始人兼执行董事长，是硅谷著名创业者，也是著名的风险投资家。我们业内有个说法，超过10亿美金市值的初创公司，我们叫他“独角兽”，超过100亿美金的我们叫做“超级独角兽”。他一个人投出了好几只“独角兽”，还投出了两只“超级独角兽”——市值超过2000亿美金的Facebook和超过200亿美金的Airbnb。同时他被誉为“硅谷人脉之王”，认识了他就等于认识了硅谷。
Reid刚刚创立领英的时候整个网站上的用户连10个都不到。经历十年时间，LinkedIn的用户达到3.64亿，并在以每秒三人的速度增加，因为越来越多的人开始意识到，无形的“人脉”原来蕴含着如此巨大的力量！
第四位职场榜样不仅被许多中国用户熟知，也被视为中国的“优质偶像”。他是我的好朋友——胡海泉。海泉是一位优秀的、家喻户晓的音乐人和歌手，但是不太为人所知的是，他还是一名创业者与投资人。他创建了自己的男性护肤产品线，以天使投资人的身份重新定义了自己的职场，扩大了自己的人生疆域。
四位领英“职场榜样”，四个关于“理想”的故事。德国文豪曾经说过，真正美丽的东西必须一方面跟自然一致，另一方面跟理想一致。今天我们在这里谈理想，其实就是在谈生命中最美丽的事情。而领英也有一个理想要和你谈谈：不管借助大规模线下广告投放，还是不断优化现有产品，开发新产品形态，我们都决心将“成就一代中国职场精英”的努力坚持下去。敬请期待！
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今天打开 iOS App Store，发现首页照例又换了新一波推荐应用。
一个如扎眼般醒目的 Logo 吸引了我。这不是领英（LinkedIn）么，可是怎么打上了一条绿色的“New”标签？
况且我系统语言用的是英文按理来说只要应用有英文名，都应该显示英文的。
点进去一看，发现原来这就是传说中的 iOS 领英中国版。
当然，应用的用户数据和国际版并不是割裂的，用户依然可以在领英中国版里和自己过去在 LinkedIn 上的社交关系进行互动。根据该应用的介绍，领英 LinkedIn 现在在全球共有超过 4 亿用户。
应用版本显示为 1.0，发布日期是两天前的 12 月 2 日，可能因为没有上首页推荐，我到今天才发现这款新的软件。
这款领英中国版的开发者（应用发布账号）是“LinkedIn Corporation”，包括 LinkedIn、Pulse、SlideShare 等 LinkedIn 旗下应用都是这个开发者发布的；而领英中国自己开发的职场社交产品“赤兔”的发布者则是“北京领英信息技术有限公司”。
那么最重要的问题是：领英中国版 iOS App 跟 LinkedIn iOS App 之间有区别吗？因为如果没有的话，为什么要单独推出一个应用呢？
区别就在底部工具栏这里：
上面是中国版领英，下面是国际版 LinkedIn
总的来说，工作比个人重要，关系网比聊天重要；搜索嘛，不是很重要。
只是开个玩笑。不过既然是功能相同的应用，在底部工具栏进行这种比较重要的调整，相信在领英团队看来是有其考虑的。
我们也在就新应用的详细情况向领英方面求证，将在获得回复后更新更多资料。
关注下，有惊喜！微信搜索公众号：meitianyixi
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吴晓波在领英影响力发言：希望90后追求喜欢的生活和工作
吴晓波在领英影响力发言：希望90后追求喜欢的生活和工作 作者：
来源：CNET科技资讯网
时间： 12:04:23关键字：
CNET科技资讯网 8月17日 北京消息：&8月16日，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）在北京大学举办了第七辑&领英&影响力&活动。财经作家、企业家、投资人，青年导师吴晓波作为主讲嘉宾，以&把生命浪费在美好的事物上&为主题，和台下600位观众面对面交流，分享了他个人成长与这个时代的紧密联系，通过众多著作的诞生过程与个人的心路历程，展现了这些年来中国的经济发展和社会变化，以及他对生命价值的思考。
1990年，22岁的吴晓波从复旦大学新闻专业毕业进入新华社浙江分社工作，商业记者生涯长达13年，30岁时开始写书向外界传达自己的观念。多年的作家积淀和商界阅历让他出口不凡，字字珠玑，而社交平台的发声得以让他的观念传播的更远。吴晓波认为，领英是一个沉淀了优秀职场人士的高品质职场社交平台，在这里，观点的碰撞、思想的交融让严肃的话题变得更有深度、更具价值。
在现场交流中，吴晓波将最近20年他把生命所&浪费&在的事情总结成一些话，与现场观众分享。在他看来，要把生命&浪费&在一份不以此为生的职业，相信命运要掌握在自己的裤腰上，让自己能够在思想上、经济上独立；并学会在赚钱的时候&浪费&钱，树立正确的财富观，既不需要仰视金钱，也不要把清贫看作是一件值得骄傲的事情。他认为，在当今的全球商业化社会，让自己过上一个体面的中产阶级甚至资产阶级生活其实是件挺好的事情。此外，因为&好朋友见一面少一面&，尤其成年以后结交好朋友的成本越来越高，所以希望大家将生命&浪费&在自己珍惜的好朋友上。
最后，他希望今日中国的90后们能够选择自己喜欢的生活方式和工作。&因为在这个世界上，不是每个国家、每个时代、每个家庭的年轻人都有权利去追求自己所喜欢的未来，所以，如果你侥幸可以，请千万不要错过。&吴晓波说。
作为领英平台的&影响力人物&，吴晓波曾在&领英洞察&栏目中发表《封存青春，永不归去》《任性与理性》等20余篇文章，而此次影响力活动的主题恰好就是今年三月吴晓波在领英发布的首篇文章《把生命浪费在美好的事物上》。而在领英针对中国市场开发的职场社交App&赤兔&上，作为职场大咖的吴晓波曾参与话题&把生命浪费在&&&与赤兔粉丝互动，写下这样一段话：&原来生命从头到尾都是一场浪费，你需要判断的仅仅在于，这次浪费是否是&美好&的。如果是，那就去做吧，从这里出发，我们去抵抗命运，享受生活。&
&领英&影响力&活动是领英中国秉承&成就一代中国职场精英&的理念，于2014年推出的系列线下活动，通过领英平台邀请到知名的商业领袖和风云人物，旨在与广大职场人士和用户分享成长与发展过程中所需的经验和洞察，举办至今受到了全国观众的热情支持与参与。吴晓波专场系&领英&影响力&活动的第七辑。与以往不同的是，参加此次活动的观众均为通过&赤兔&独家报名，这也是该系列活动首次通过&赤兔&报名参与。自7月21日&赤兔&全面开放注册以来，吴晓波专场就受到了全国各地粉丝的热烈响应，截至报名结束已有2588人参与报名。
据了解，&领英&影响力&第一辑曾邀请LinkedIn（领英）联合创始人兼执行董事长里德&霍夫曼，红杉中国基金创始及执行合伙人沈南鹏；第二辑曾邀请ATA公司CEO孙振耀、分众传媒CEO兼董事局主席江南春、界面创始合伙人何力以及北大国家发展研究院BiMBA联席院长杨壮；第三辑则邀请了四位女性领导人&&奥美集团大中华区副董事长f淑芬女士，台湾大学管理学院专家教授兼资深国际投资银行家陈嫦芬女士，华谊兄弟传媒股份有限公司副总裁兼互联网娱乐事业群CEO胡明女士，以及女性第一励志品牌&趁早&创始人、《时尚COSMO》出版总编辑王潇女士；在第四辑活动上，里德&霍夫曼与李宁品牌创立人兼集团执行主席李宁、真格天使投资基金创始人徐小平、领英全球副总裁兼中国区总裁沈博阳，分享了各自在创业、投资、企业管理等方面的经验和洞察；第五辑则邀请到&PayPal黑帮&最重要的两位成员彼得&蒂尔与里德&霍夫曼在中国首次公开同台对话；第六辑的&领英影响力|央视&对话&特辑&中，央视著名主持人陈伟鸿对话里德&霍夫曼、彼得&蒂尔以及沈南鹏，共同探讨&&互联网＋&时代，中国企业如何实现从零到一&。
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克丽感悟：世界这么大，都想去看看。
和老一辈一生只做一份工作不同，现在职业变动已经成了我们生活的一部分，其普遍程度大概相当于失恋吧。有越来越多的人不愿意将就，选择了跟随内心，做自己喜欢和适合的工作。
可职业变动并不是一蹴而就的，在变动之前，常常会经历很长时间的纠结和犹豫，变动之后，也常常会经历一些不安、后悔甚至挫败感。
三十岁的你，选择追求梦想还是稳定工作？
30岁，对很多人来说，是到了人生一个尴尬的分界点。
少年时期的梦想还没有被现实完全封存。有了一定的积蓄，积累了不少的经验，更加清楚了社会的深浅和规则，我们似乎比十年前的自己更有能力去追求更为成熟的梦想。
可另一边稳定的工作却又像轨道上的列车，规律运行，未来数十年年可预期的安稳生活和家庭。有一个声音在不断得提醒自己：还有什么不满足呢？
更让人迟疑的是，30岁的你其实已经没有那么年轻了，这个时候放下一切去追梦，失败的代价，未必承担得起。
你可能想要跳槽、你可能想要转行。
几年的工作让你认识到自己可能不适合做这份工作，想要彻底告别，可是你不知道这样放弃几年的工作积累是不是太任性，而对于新的行业的选择又太迷茫。
30岁了，我还来得及进入一个新的行业吗？我之前的几年时间，会不会因此全部白白浪费了？
你可能想要加入创业大军。近几年掀起轰轰烈烈的创业大潮，吸引了不少职场人转身投入创业的队伍。创业的故事往往都非常热血，而失败的教训往往也很惨痛。
这也许就是你的30岁，对于上升的渴望更迫切，对于未来的方向却又更迷茫，你的职业很可能面临着关键的变动，很难避免内心的纠结与焦虑。
职业变动带来的心理压力，轻则相当于失恋、重则相当于离异。即使从长远看，职业变动是有益的，理智上你也明白这一点，短期内，处于变动和过渡期的你仍然可能体会到纠结、矛盾、不安、后悔和挫败感等情绪。
“上帝为你关了一扇门，必将为你打开一扇窗。”只是有时候门是关上了，窗还没打开，在黑暗里摸索的人，当然会焦虑异常。
现在，我们邀请嘉宾陈海贤（知乎@动机在杭州）和你聊聊职业过渡期会经历的心理状态（并不是帮你做职业生涯规划，当然也是不劝你辞职或留下）以及如何看待和处理这种心理状态，如何透过纷乱的情绪，看到自己真正想要的东西，以及如何有勇有谋地得到它。
如果你正处于这样纠结、后悔、不安或挫败感中，他可以和你聊聊：
怎么在纠结的迷雾中廓清自己的价值观；
怎么判断该坚守还是该放弃？
如何从旧目标向新目标过渡；
怎么处理面对不确定时的焦虑；
怎么处理离职后的不安、后悔和挫败感。
“我自己经历过两次大的职业变动，最近一次从浙大辞职了。我也接待过很多因为职业变动来咨询的来访者，非常了解这段过渡期的心理和情绪状态。也许我们可以聊聊这个。”
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