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休产假期间有工资吗？工资怎么算？
我妻子在一家民营企业上班，并且一直在交纳生育保险。现在她怀上我的孩子已经有三个月了，我想咨询一下像她这种情况，休期间有工资吗？工资怎么算？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：5985 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人 员工生育期间请假单位不再发放工资，由社保统计发放，根据社保产假的规定，和单位为员工向社保缴纳的工资基数乘以产假的月份来计算，另外根据生育住院情况给予报销一定的医疗费用。 17:25地区：黑龙江-鸡西咨询电话：帮助网友：524 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。 17:26
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。一、办理程序1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》，确保生育保险费按时足额缴纳。2、参加基本养老保险时所填报的《杭州市企业职工花名册》，即视为办理生育保险参保手续。二、生育保险的缴费标准用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。三、生育保险的支付项目和标准日后由生育保险基金支付的生育或计划生育手术费用，其项目和标准作如下调整：1、生育津贴（即产假期间的工资）根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假期限如下：⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。⑵妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发。⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。2、生育医疗费女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付：顺产（含7个月以上引产）每人次2300元；助娩产每人次2600元；剖腹产每人次4300元；7个月以下引产每人次1600元；流产每人次600元。3、计划生育手术费职工实行计划生育实施节育技术措施及符合生育政策实施复通所需的手术费用，按下列标准支付：放置宫内节育环45元；取出宫内节育环65元；取残环、嵌顿环85元；皮下埋植术100元；取出皮下埋植术55元；妊娠门诊人工流产术（10周内）100元；妊娠住院人工流产术、引产术（10周内）450元；药物流产200元；输卵管接扎术1000元；输精管接扎术500元；输卵管吻合术4500元；输精管吻合术3000元。上述费用已包括床位费和所有手术费用，即含术前的常规检查费、术中的手术费和材料费、术后的常规用药费等。 11:48
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【导读】都说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的。尤其是在有了宝宝后，安胎钱、生产费、奶粉钱、教育支出等等。都是需要钱来支撑的。对于一般的工薪阶层来说，工资收入是他们主要的经济来源。因此，在生产休假的时候，那份产假工资虽然数目不多，但多少也能补贴一点。关注妈妈网百科，了解产假工资怎么算？国家规定的产假标准等信息。敬请关注。
产假工资怎么算？这是许多准妈妈都关心的问题，每个人的切身利益都需要自己来维护，如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢？计算方式一样么？1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
有没有身边的好朋友生宝宝了，还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她，不肯让她休产假，除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么？1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。2、难产者，增加15天假期。3、晚育假，增加30天假期。4、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。5、另外，有独生子女证的再增加15天假期。6、生育二胎的产假时长与一胎一样，但是不重修晚育假。
根据国家相关规定，产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资，那么产假工资等于基本工资吗？很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。
产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。另外，2014年最新规定了工资的发放标准。【保胎假】休假期间工资按照病假发。、【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
许多男士在妻子生宝宝的时候，都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是，很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗？有的话，陪产假工资怎么算？在2014年的最新规定中，只有规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的，那么男士一旦要休假，可能还要扣除一定的工资。
“我生宝宝的时候，公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候，每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝，休产假的时间也是依据国家规定，为什么工资会不一样呢？是不同单位有不同标准吗？那么所有的单位都会有工资吗？原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。
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正文法律知识
2016产假期间工资怎么发放 产假工资如何计算
来源：网络　　发布时间： 14:28:30
导读：怀孕的女职工按照国家规定至少能享受98天的产假，全面放开二孩后，各地对产假进行了30-60天的延长。难产的、多胞胎的又会相应延长一定时间的产假，那么产假期间的工资怎么发？律法网小编告诉你答案。　1、产前假　女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提...
怀孕的女职工按照国家规定至少能享受98天的产假，全面放开二孩后，各地对产假进行了30-60天的延长。难产的、多胞胎的又会相应延长一定时间的产假，那么产假期间的工资怎么发？律法网小编告诉你答案。　　1、产前假　　女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。　　2、保胎假　　一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：　　（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。　　（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。　　计算系数按照以下方式确定：　　（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支 付疾病休假工资：　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计 发；　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。　　病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。　　3、产假期间　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。　　按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育 保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保 护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。　　如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。　　温馨提示：哺乳假和晚育假在新计生法调整后都已经取消了，取之而代的是延长产假。
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【导语】：女职工在产假期间工资是如何计算的呢？本地宝小编为你提供关于产假的相关信息，可以了解一下。　　产假工资怎么算。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。　　但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。　　这一系列的规定有利于保障怀孕妇女在生育期间的合法权益。&
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