残保金新政策出来了，有谁还没有关注，不算不知道一算吓一跳，一下子涨了8倍。　　新政策要求企业缴纳残保金的具体计算方式是：残疾人就业保障金年缴纳额=（2015年用人单位在职职工人数*1.7%-2015年用人单位实际安排残疾人就业人数）*2015年用人单位在职职工年平均工资。　　企业并非不愿聘用残疾人入岗工作，而是残疾人的招聘有一定的难度，加上入职后的培训管理存在一定的困难。所以目前很多企业在残保金征收这件事上面很尴尬，即想聘用残疾人但是没有合适的渠道，即便是通过一些组织机构招用，培训管理以及一些劳动合同等相关事宜又会给企业造成一定的麻烦。但是不雇用残疾人，很多中小企业的盈收还不够缴纳残保金。　　如常专业服务于残疾人技能培训、工作推荐的公益服务公司，多年来热心于残疾人就业服务，与各地残联深切合作，多年来解决无数残疾人就业需求，并为几百家企业解决用人需求和残疾人入岗培训需求以及残疾人管理需要，成功解决了企业觅人难和缴费额度高的尴尬。
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　　天哪，原本得交100万，现在得交500万，一年都不用收益了
　　朋友是HR，总是在我耳边念叨残保金。。。我还不太懂，总算是明白她为什么愁了哈哈
　　他们需要的不仅仅是社会的捐助与同情，他们最想要的是像正常人一样自食其力，有尊严的活着。现在他们最需要的是一个机会，“如常”残疾人就业服务推荐平台，为企业输送专业残疾人才，解决残疾人就业问题，与企业共同奉献公益的力量。愿每个残疾人都如常人一样，拥抱生活，拥抱世界，你配得上更好的自己！
　　很多企业认为今年将近年底，没有必要再节省残保金了，其实不然，具体举例说明　　一个100人企业，平均月工资1万。　　所需要的残疾人数：全年残疾人数是100*0.017=1.7　　现在通过10-12月3个月节省全年残保金的话，所需要残疾人数：1.7*4=6.8个轻度的残疾人，也就是3.4个重度的残疾人　　2016年要缴纳的残保金数额1.7*万左右　　除去残疾人一年的成本和保险等费用，企业还可以节省12万多　　企业的人数和工资越高，节省的残保金数额也就越高，更是给企业省下来一大笔数额，同时也帮助了残疾人　　如果你需要具体的方案可以咨询“如常”
　　@残疾人招聘
16:56:03　　天哪，原本得交100万，现在得交500万，一年都不用收益了　　-----------------------------　　今年又有了改动了，没有5倍但是也有3倍，因为有上限限制了
　　@gege6-11-03 17:20:11　　朋友是HR，总是在我耳边念叨残保金。。。我还不太懂，总算是明白她为什么愁了哈哈　　-----------------------------　　我认为还是聘用残疾人职工比较划算
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)一、会计分录
计提时，
借:管理费用
贷：其他应交款——残保金
交纳时：
借：其他应交款——残保金
贷：银行存款
二、如何计算
按规定，凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
　　......
一、会计分录
计提时，
借:管理费用
贷：其他应交款——残保金
交纳时：
借：其他应交款——残保金
贷：银行存款
二、如何计算
按规定，凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会相关信息费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
　　本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。
　　假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
　 应缴纳的保障金=200*%=60000元。
　
北京地区残疾人保障金的征收标准：
　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%
其他答案（共2个回答）
两种帐务处理方法：
1、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：
借：管理费用--残保金
贷：银行存款（或现金）
2、如果提取的话：
（1）提取时
借：管理费用...
工会经费是按企业、单位支付的工资总额的2%来计算缴纳，职工教育费附加是按工资总额的1.5%来计提，现在最新的规定是，工会经费由地税部门来收缴，所以你必须按月向地...
应纳税所得额有两种计算方法，一是直接法，二是间接法。
1、直接计算法：
应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除金额-弥补亏损
2、间接计算法：
残保金 是指残疾人就业保证金
只是据了解：应该是一地区专门针对残疾人所设的保障金制度
当地规定企业应雇用残疾人多少人，如企业没有残疾人，应许向地方相关部门交多少...
新办单位不交,残保金一般是一年交一次,也要以当地地税部门确定为准
残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比...
答: 月工资是按30天算还是２６天算呢？我们公司是单休的。懂这方面的来说下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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这个不是我熟悉的地区2016残保金计算缴纳指南,残保金怎么交_金融_无忧考网
2016残保金计算缴纳指南,残保金怎么交
10:04 来源：网络综合
金融网权威发布2016残保金计算缴纳指南,残保金怎么交，更多2016残保金计算缴纳指南,残保金怎么交相关信息请访问金融网。
残保金计算缴纳指南　　1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位　　成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。　　对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。　　【例】某单位日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)　　2. 安排残疾人就业不满一年　　安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)　　3.应安排残疾人就业人数不足1人　　应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%　　北京市残保金新规：未按规定缴纳残保金如何处罚?　　6月29日 残疾人就业保障金是在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。昨天，记者在2016年用人单位申报审核安排残疾人就业情况媒体通报会上获悉，1至8级残疾军人首次纳入审核范围。此外，对用人单位安排残疾人就业审核和残疾人就业保障金也不再“一刀切”。　　据北京市残疾人社会保障和就业服务中心主任赵子龙介绍，《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》日前出台。用人单位达不到残疾人就业规定比例，缴纳的残疾人就业保障金标准，由原来按上年北京市社会年平均工资的60%来计算，改为按照企业本单位职工年平均工资作为征缴标准，改变了原有标准“一刀切”的模式。　　该办法对于用人单位残疾人就业规定比例也进行了调整。今年首次将持有残疾军人证的人员纳入审核范围，持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员纳入了就业审核范围，改变了以往安排残疾军人就业不纳入安排残疾人就业范围的规定。按照规定，用人单位的残疾人就业规定比例为2名残疾人，1至3级残疾军人按照2人计算，4至8级残疾军人按1人计算。　　此外，管理办法还调整并限定了用人单位安排残疾人就业情况申报审核时间。自2017年起，用人单位安排残疾人就业情况申报审核时间为每年的4月1日至30日，保障金申报缴纳时间为5月1日至15日和9月1日至15日。超过规定时间未申报安排残疾人就业情况的，将视为未安排残疾人就业。　　残疾人就业保障金征收标准：　　凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。　　北京地区残疾人保障金的征收标准： 应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资　　假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。　　应缴纳的保障金=200*%=272000元。　　未按规定缴纳残保金如何处罚?　　根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”扩展阅读　　残疾人就业保障金，按规定，企业应该承担社会义务，安排残疾人就业，对于没有实际安排残疾人就业的企业，要缴纳残疾人就业保障金，由残联安排使用，保证残疾人就业。残疾人就业保障金，一般由地方税务局代征，你们可以登录地方税务局网站，按规定的计算方式计算并向税务局申报缴纳。1. 2016年残保金缴纳时间通知,残保金缴纳标准10-1910-1610-1610-1610-1610-1610-1610-1610-1610-16最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01