在公司干了9年，公司不续约 如何赔偿了，我能有什么补偿?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-06 21:03 标签： 合同到期了公司不续约
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合同期满单位不跟我续签，我能得到什么补偿
我是2013年10月与公司签的合同，2014年10月续签一年，到日合同到期，公司现在就跟我说合同到期后不续签，我能得补偿吗？有多少？
律师回答地区：浙江-金华咨询电话：帮助网友：2709 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一年一个月的经济补偿金。 16:02地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：32970 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人根据《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动者和单位合同期满，不续签合同的，(劳动者不同意续签的除外)，单位给劳动者支付经济补偿。
根据第47条规定，可以给你2个月的工资补偿。 16:19地区：浙江-金华咨询电话：帮助网友：90767 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_67 人可以要求支付每工作一年一个月工资的补偿金！ 05:38地区：浙江-杭州咨询电话：13989***帮助网友：236 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同到期非劳动者意愿不续签的话有一年一个月的经济补偿 14:55关于十年以上员工合同到期公司 关于十年以上员工合同到期公司不续约的赔偿金问题
关于十年以上员工合同到期公司不续约的赔偿金问题 之后每3年续签一次劳动合同，公司支付的月补偿金标准不超过社会平均工资的3倍，期限从日至于日，就签了，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，希望咨询一下，我最后一次续订签的合同是属于有固定期限的合同，那么公司不续订的行为是否属于解雇？在这种情况下，但2011年续订时，还是算无固定期限合同？根据我的情况？在这种情况下？我公司的行为是否算是构成了“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”，根据目前的情况，最近一次续签是在2011年6月，根据《劳动合同法》第八十二条，那么我的这种情况也适用社平工资3倍封顶吗，公司不续订需要怎么支付补偿金，续订合同时。有如下的问题。此外，我将能得到多少金额的补偿金，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，公司应当与劳动者签订无固定期限合同？我的月工资水平是高于社平工资3倍的，我当时也没有就这个问题与公司商谈？如果公司在合同到期前提前解雇，还是从日《劳动合同法》生效时起算，月工资约5万，即社平工资3倍封顶，公司很可能于日合同到期时不再续签，劳动者工作满十年的，N+1的补偿金支付从什么时候起算？如果我的合同算是无固定期限合同？根据《劳动合同法》第四十七条，公司拿出的仍然是一份3年期限的合同，我将能得到多少金额的补偿金，在这种情况下：根据《劳动合同法》第十四条？非常感谢本人基本情况，北京社会平均工资约5千：本人于2001年7月加入公司，这一条怎么理解？是从我2001年入职时起算，于明年合同到期时 匿名 关于十年以上员工合同到期公司不续约的赔偿金问题
合同到期公司不续订，你可以根据自己的工作年限要求按照离职前12个月平均工资支付13个月的工资作为经济补偿金。

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