员工试用员工辅导计划怎么写写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-05 22:42 标签： 新员工培养计划怎么写
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新员工试用期工作计划表
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历来，公司对新员工进行考核认定的时候，都会要求填写员工试用期自我评价，这个评价包括了员工对自己的审视，而员工试用期自我评价也是公司衡量一个员工工作态度的重要依据，也包括对员工的综合能力的考评。
员工在入职前对公司大多都有一个简单的了解，包括公司的文化、发展背景已经发展方向等等，在书写员工试用期自我评价的时候，要根据实际情况，据实表达，切忌为了给公司留下好的印象，就把自己形容的天花乱坠，那样，只会让别人觉得你不踏实，要知道，员工在试用期的一言一行大家都有目共睹。
首先，要写出自己在试用期间的工作情况。公司最看中的不外乎是员工是否有能力顺利的完成工作，能否在规定时间内高水平的进行业务工作，其中，要在员工试用期自我评价中表明自己对团结协作重要性的认识，一般来说，员工如果做出成绩，公司一般都已经知晓，这时不必夸夸其谈表明自己有多么优秀，否则只会适得其反。
其次，表明自己对公司的态度。一旦员工入职，开始进入试用期，就要做好自己准备长期留在公司的准备，要有一定的责任感，端正自己的态度，踏实的做好自己手上的每一份工作。虽然公司更在意每件事情的结果，但是，对于那些经常投机取巧的员工，公司只会留下不踏实，不诚实的印象，这样，只会给自己带来不好的结果。另外，在与同事的相处方面，要做到谦和待人，善待周围的每一个人，不管身处何职，身居何位，都不能颐指气使，没有人有义务给你无条件做事。
最后，表达自己对以后的期许。在员工试用期自我评价的最后，要对以后的工作有一个整体的规划，树立一个符合实际的目标，并愿意努力为之奋斗，积极的面对生活和工作中的一切难题，友好的与别人沟通，给公司留下好的印象。
由于公司与公司之间的文化差异，每个公司之间的规章制度都会有所不同，员工试用期自我评价上要切合实际，不能作不实的言论，根据公司和本人的基本情况，做出令公司满意的业绩表达，为自己在公司的长久发展奠定基础。
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【转载】试用期工作总结及转正后工作计划
试用期工作总结及转正后工作计划
&&&4年3月27日，我通过面试，来到中信信通国际物流有限公司工作，不觉已经工作两个多月了，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成
了各项工作任务，现将我的两个月来的工作情况总结如下。
一、在思想方面：
&&&&在工作初期，我认真了解公司的企业文化并学习公司的管理规章制度，熟悉档案管理的日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。
二、工作方面&
&&&端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。&
&&1、耐心细致的做好档案管理工作
&&&&&对各部门项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的日常工作，我采取平时及时录入和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排，并根据工作需要，制作表格文档。面对繁杂琐碎的大量档案和文件，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静、耐心细致地整理各类文件，力求周全、准确，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了入我手的文档都有迹可循，都可以在最短的时间准确的找到。
2、修改并制定了《人事行政部档案管理制度》
&&&&&在领导和同事的帮助下修改了原有的《行政档案管理制度》制定了新的制度，《档案借阅登记表》、《档案归档登记表》、《交接单类文件归档目录表》、《协议类文件归档目录表》等日常文档归档模板，从而更好的管理档案。
3、归档文件数量
自入职以来归档文件其中有电子版目录交接书类文档500份；流转单等杂类文档427份；协议类文档402家；在这过程中整理之前堆积无目录文件没有记载。
4、人事行政部培训安排
&&&&五月份与同事们讨论并制定了内部培训的主题，通过优酷网、爱奇艺、优米网、以及时代光华网等相关网站查找了六月份--八月份相关培训主题的视频。
三、工作计划
&&&&两个多月以来新进店239家，撤店120家。因为新近店存放问题就是我转正后的首要问题。
&&&在做到新归档文件不积压的前提下，将入职前各种杂类文件做好整理、分类归档。其中首要的是整理28号、22号柜子中的文档，将撤店的文档都取出另行存放&将新进店放入。尽量节省档案柜子的空间。
&&&争取做到归档文件有迹可循不丢失、不遗漏；查找文件能用最快的时间。并且能在做好本职工作之余帮助其他的同事完成其他的任务。
& &(我只想说大家转正的时候千万不要这么写，我这么写了就没转正成功。切记切记）
刘德华一直是我的偶像，也一直在向着他学习，相信有信心未必会赢没信心一定会输
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