同样是难缠、难搞定的客户，一个业务员空手而归，一个业务员满载而归，区别在哪？在于谁更聚焦、更专注、更深入，发现机会，持续不断的单点爆破！想想：这种滴水穿石的精神还有啥目标不能被攻破?（势不可挡）1　　
　　现在创业跟过去完全不同，特征就是开门就赚钱，所以我建议 ：1、先成为销售高手，因为创业的本质=卖货！如果不是销售高手，卖货这块怎么办？2、如果想在某行业创业，就一定要去该行业打工一年以上时间，借此结识行业各路人脉，上下游的，货源的，渠道的；3、打工期间组建自己的团队，目前单枪匹马创业，成功几率很低；4、白手起家的创业故事基本被消灭了，我们要准备一笔创业资金！\n我坚决反对拿着自己的投资，摸索行业经验，积累行业客户，呵呵，自己钱多的烧包呢吧，为什么不先打工积累起自己的客户群呢？创业真的在乎早一年两年吗？如果不做好充分准备，创业就是盲动+乱动，表面热闹而已。1　　
　　电商圈名言：“内链为皇，外链为王”，咱们应该花力气做好外链，尽量把客户引流进来，除非自己有一个团队，如果有一个这样的团队，他首先得看到你这个项目的优势，项目没有优势，别人凭什么跟你做？淘宝700万卖家，跟谁做不是做，凭什么跟你做？没有核心优势，组建团队几乎不可能。1　　
　　现在电商核心玩的是圈子，你首先要在一个圈子里，然后再去创业，淘宝也有很多圈子，淘宝客、网盟、直通车等各种各样的圈子。问问自己，你在这些圈子里吗？如果你不在这圈子里，那能赚到钱吗！只有在这个核心的圈子才能赚钱，在外头根本没戏。　　
　　不建议小白刚入职就做项目销售，那都是在看竞争对手赚钱，十之八九咱们要做他们的人肉背景,,,,　　
　　创业之前至少要长六颗牙：第一颗牙是行业及切入时机；第二颗牙是核心技术及盈利模式；第三颗牙是团队及管理；第四颗牙是投资及现金流管控；第五颗牙是销售及人脉；第六颗牙是精神力和心态。如果你拥有四项优势，胜面明显加大。1　　
　　创业必须神经够粗。创业期间，每个月可能接到100个消息，其中97个是坏消息，3个是疑似好消息，这时候我们还能以顽强心态继续奋斗，不被自己情绪左右，呵呵，大家自己扪心问问，能否做到？职场丢单丢就丢了，但创业要是丢掉一个单子，可能就会关门，二者在做销售时，所承受的压力完全不同。　　
　　销售高手跟客户聊天时，都在遵循一条原则，那就是卖产品就是卖故事。销售中，故事讲好了，能快速拉近“客情”关系哦，因为人人都爱听故事。　　
　　创业之前至少要长六颗牙：第一颗牙是行业及切入时机；第二颗牙是核心技术及盈利模式；第三颗牙是团队及管理；第四颗牙是投资及现金流管控；第五颗牙是销售及人脉；第六颗牙是精神力和心态。如果你拥有四项优势，胜面明显加大。1　　
　　现在电商核心玩的是圈子，你首先要在一个圈子里，然后再去创业，淘宝也有很多圈子，淘宝客、网盟、直通车等各种各样的圈子。问问自己，你在这些圈子里吗？如果你不在这圈子里，那能赚到钱吗！只有在这个核心的圈子才能赚钱，在外头根本没戏。　　
　　在对待每个客户前，您需要做大量准备工作：1、熟悉客户现在所在的行业，熟悉客户即将加盟的行业，然后加以对比分析；2、熟悉客户现在所在的岗位，熟悉客户未来的岗位，然后做对比分析；3、熟悉这批人的价值观、职业观，找到谈话共鸣；4、在谈话中了解客户需求，然后帮其确定未来职业规划；5、举相关案例打动客户.　　
　　1966年，美国心理学家作过一个实验：实验者让助手到两个居民区劝人在房前竖一块“小心驾驶”的标语牌。在第一个居民区向人们直接提要求，遭到很多居民拒绝，接受比率为17%。在第二个居民区，先请居民在一份赞成安全行驶请愿书上签字，这是很容易做到的小小要求，所有大家都OK。几周后再向他们提竖牌要求，接受比率为55%。一般情况，人们不愿接受较高较难的要求，相反却乐于接受较小较易完成的要求。在实现较小要求后，人们会慢慢接受较大要求，犹如登门槛要一级台阶一级台阶往上走，这就是“登门槛效应”对人的影响。　　
　　根据淘宝的规律，要做好淘宝关键要有以下五个优势：1、货源，2、推广，3、资金，4、粉丝，5、团队。想在淘宝发展创业的你占了几条？1　　
　　也许你能在2个月内熟悉行业运作规则，半年掌握销售技巧，但提高个人修为也许需要5年时间，需要读2000本书籍，需要磨练自己的思维水平，这就是所谓的功夫在诗外的道理。当您水平到达一定段位后，再接触管理高层，自然是游刃有余，薪酬丰厚了。这点不可不察。　　
　　今后坐销售上午咱们应该吸取一个教训，卖完产品不再联系、维护客情关系，导致下次客户再想购买，根本记不起咱们！如果公司把客户忘了，客户自然会把公司给忘了。咱们公司销售能力一般，维护客情关系做的很弱，导致猴子掰棒子，掰一个棒子扔一个棒子，客户积累叠加效果惨不忍睹。1　　
　　成功学遍地都买得到，但是否是人人都成功了？知识和实践是两回事，不可同日而语。最成功的成功学大师是陈安之老师吧，他是亿万富豪，但他发财的行业是什么？还不是培训的老本行吗？有本事到其他行业也成功一把？　　
　　创业之前至少要长六颗牙：第一颗牙是行业及切入时机；第二颗牙是核心技术及盈利模式；第三颗牙是团队及管理；第四颗牙是投资及现金流管控；第五颗牙是销售及人脉；第六颗牙是精神力和心态。如果你拥有四项优势，胜面明显加大。1　　
　　我们做销售还有一点——把优势发挥到极致。我们的产品性价比很棒，就从这方面入手！对于性价比好的产品，客户有种天然的亲近感，很多客户可能图某些便宜货，但如果产品必须用在重要使用场合，那他们更会偏向性价比高的产品，于是，我们机会来了。也就是说，客户采购标准是动态的，要看产品用在哪儿，给谁用。1　　
　　也许你能在2个月内熟悉行业运作规则，半年掌握销售技巧，但提高个人修为也许需要5年时间，需要读2000本书籍，需要磨练自己的思维水平，这就是所谓的功夫在诗外的道理。当您水平到达一定段位后，再接触管理高层，自然是游刃有余，薪酬丰厚了。这点不可不察。　　
　　也许你能在2个月内熟悉行业运作规则，半年掌握销售技巧，但提高个人修为也许需要5年时间，需要读2000本书籍，需要磨练自己的思维水平，这就是所谓的功夫在诗外的道理。当您水平到达一定段位后，再接触管理高层，自然是游刃有余，薪酬丰厚了。这点不可不察。　　
　　打歼灭战时，不会顺水顺水，一定会遇见各种困难，要是没有一个积极向上的心态，没有蔑视困境的心态，也许早就被困难吓趴下了，还谈什么战略战术的执行？再说了，谈客户就是谈客户，是搞定人情关系+利益驱动双管齐下的事情，跟下跪磕头还真扯不上啥关系，不是吗？　　
　　类似报社广告销售的都属于快消，快消特点就是中小客户众多，对于刚入职的小白而言，因为扫街扫楼练手客户多，有利于自己快速成长。相反，小白做项目销售，精准客户少，各个无比精贵，咱们如何通过大量实践而快速成长？　　
　　在对待每个客户前，您需要做大量准备工作：1、熟悉客户现在所在的行业，熟悉客户即将加盟的行业，然后加以对比分析；2、熟悉客户现在所在的岗位，熟悉客户未来的岗位，然后做对比分析；3、熟悉这批人的价值观、职业观，找到谈话共鸣；4、在谈话中了解客户需求，然后帮其确定未来职业规划；5、举相关案例打动客户.　　
　　为啥迷茫？呵呵，现在不能锻炼好销售本事，就开始想象未来的发展方向。如果你两年做成公司销售状元，前面道路有太多选择：1、公司提拔你做销售总监或副总，待遇翻倍，能吃团队提成，跟随公司发展而发展，甚至成为公司合伙人；2、携庞大客户资源和业绩跳槽，另攀高枝；3、不用你动手，猎头公司找上门来，游说你去某大公司；4、个人能力得到客户赏识，借助公司平台跳槽当甲方……再后面的道路，可选择就更多了…..所以你现在不该迷茫，所有高楼都是建立在坚实地基上面，你首先要成为销售高手，这是前提！没有这个前提，后面的道路全都会行走困难。1　　
　　“登门槛”效应又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时要一级台阶一级台阶往上攀登，这样能容易、顺利地登上高处，典型的《三大思维模式》之“目标细分+单点爆破”的综合运用。1　　
　　客户痛点又分为精神层面和物质层面。比如消费者购买蜂蜜，他们是知道蜂蜜营养价值的，咱们在这方面不必大肆说明，那么曾购买过蜂蜜的消费者，他们的痛点是什么？我认为在于信任方面，也就是对产品安全性更看重，消费者担心买到假货、蜂蜜不纯、甚至是买到人造蜂蜜，这就是蜂蜜消费者普遍带有的痛点。　　
　　现在创业跟过去完全不同，特征就是开门就赚钱，所以我建议 ：1、先成为销售高手，因为创业的本质=卖货！如果不是销售高手，卖货这块怎么办？2、如果想在某行业创业，就一定要去该行业打工一年以上时间，借此结识行业各路人脉，上下游的，货源的，渠道的；3、打工期间组建自己的团队，目前单枪匹马创业，成功几率很低；4、白手起家的创业故事基本被消灭了，我们要准备一笔创业资金！\n我坚决反对拿着自己的投资，摸索行业经验，积累行业客户，呵呵，自己钱多的烧包呢吧，为什么不先打工积累起自己的客户群呢？创业真的在乎早一年两年吗？如果不做好充分准备，创业就是盲动+乱动，表面热闹而已。1　　
　　打歼灭战时，不会顺水顺水，一定会遇见各种困难，要是没有一个积极向上的心态，没有蔑视困境的心态，也许早就被困难吓趴下了，还谈什么战略战术的执行？再说了，谈客户就是谈客户，是搞定人情关系+利益驱动双管齐下的事情，跟下跪磕头还真扯不上啥关系，不是吗？　　
　　做销售，从来都是强调把自身优势激发到极致！我从来不担心什么性格内向、不会说话，口才不佳的人是否能做好销售，因为销售的核心不是这些，真诚是做好销售第一要素！我们公司有个哥们，性格挺内向，但现在他已经是我们公司华南区总监，呵呵，销售跟真诚的心和能力有关，跟其他关系还真不大。1　　
　　打歼灭战时，不会顺水顺水，一定会遇见各种困难，要是没有一个积极向上的心态，没有蔑视困境的心态，也许早就被困难吓趴下了，还谈什么战略战术的执行？再说了，谈客户就是谈客户，是搞定人情关系+利益驱动双管齐下的事情，跟下跪磕头还真扯不上啥关系，不是吗？　　
　　在对待每个客户前，您需要做大量准备工作：1、熟悉客户现在所在的行业，熟悉客户即将加盟的行业，然后加以对比分析；2、熟悉客户现在所在的岗位，熟悉客户未来的岗位，然后做对比分析；3、熟悉这批人的价值观、职业观，找到谈话共鸣；4、在谈话中了解客户需求，然后帮其确定未来职业规划；5、举相关案例打动客户.　　
　　笨办法就是最好的办法！很多销售只想学所谓的最精妙销售招数，梦想见一次客户面就能搞定客户，这个很不现实！ 　　
　　创业前必须让自己成为销售高手。创业就是卖货，如果我们不是销售高手，都没搞明白怎么卖货呢，创业怎么能赚到钱呢？难以想象哦。创业不成功是多方面原因造成的，其中最主要一条是销售能力差，如果是顶级销售高手，这些问题或许都不是问题，因为你认识的人都会替你卖命，你知道该如何借力哦！1　　
　　可惜人人知道这等大道理，但不是人人都能执行好的，行百里半九十呀。真要是做到这两点，想不发财都难！1　　
　　创业之前至少要长六颗牙：第一颗牙是行业及切入时机；第二颗牙是核心技术及盈利模式；第三颗牙是团队及管理；第四颗牙是投资及现金流管控；第五颗牙是销售及人脉；第六颗牙是精神力和心态。如果你拥有四项优势，胜面明显加大。1　　
　　创业前必须让自己成为销售高手。创业就是卖货，如果我们不是销售高手，都没搞明白怎么卖货呢，创业怎么能赚到钱呢？难以想象哦。创业不成功是多方面原因造成的，其中最主要一条是销售能力差，如果是顶级销售高手，这些问题或许都不是问题，因为你认识的人都会替你卖命，你知道该如何借力哦！1　　
　　类似报社广告销售的都属于快消，快消特点就是中小客户众多，对于刚入职的小白而言，因为扫街扫楼练手客户多，有利于自己快速成长。相反，小白做项目销售，精准客户少，各个无比精贵，咱们如何通过大量实践而快速成长？　　
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)宿迁人才网热线 7
地区招聘: |
被同事抢客户的3个应对之策
宿迁人才网转载.作者不详
更新时间: 15:25:38
来源:编辑部转载
本条信息浏览人次共有次
来源:百应招聘网
　& 职场上，同事之间抢客户的案例屡见不鲜，尤其是销售、采购、外贸等岗位，大都会遇到同事间为业绩为客户为资源等明争暗抢，撕破脸皮。对此，百应招聘网职场专家为你定制三张&盾牌&，全方位防御出击：
　　1.沟通暗示。故意跟这位同事聊起你的工作状况，寻求指点、帮助，当她回应你时，你便可一半感激一半暗示的跟她说：&以后得多学习你的工作主动意识、信息敏感度呢~&、&你的case成功率这么高，也给我多一点机会与客户沟通，能不能教我一两招，让我也试着实践实践&&&，相信出于职业敏感度，你的这位同事一定明白你的心思。
　　2.提前汇报。主动发邮件向上司汇报自己每日的工作执行状况，职场&老黄牛&如今已经不适合了，提前跟上司汇报好你的&丰功伟绩&，别人自然也就抢不走了。
　　3.平心静气。当同事&厚脸皮&，老板&不英明&时，首先要平复好心态，俗话说&吃一堑长一智&，这次被阴险&超车&，下次就多留一个心眼，平时工作拿出魄力让同事看清你并不是&软柿子&可以随便捏。
本信息由宿迁人才网编辑转载发布,目地在于传递信息，并不赞同其观点本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
编辑:未知【】
登录名： 密
匿名发表(无需注册)
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。其他帐号一键登录:
& 同事因为我要被辞退怎么破
查看: 14937|回复: 129
手机看此贴：
用得意APP扫一扫
微信扫一扫 转发至朋友圈
UID784999&好友&帖子&主题&精华0&小红花3 &积分40&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID784999&帖子&精华0&金币40 &威望0 &注册时间&
前段时间办公室来了位新同事任职出纳，从来了之后，大小麻烦惹了一大堆，每次交代出去办的事，别个总会打电话给我抱怨，公司别的部门同事投诉不断，我在后面跟着擦屁股，但想着因为不熟悉公司刚开始难免会犯错，但最近实在难以忍受，就跟老板询问了意见，没想到老板也说早就看不惯她了，马上就打电话给人事叫换人，没想到老板反应如此之大，想到她马上要被辞退，内心还是有些愧疚感，怎么破这位奇葩同事遭大家讨厌大部分也不是因为工作，而是因为社交能力，比如-她是90后，公司大部分同事都是长辈，但从来都是直呼其名，不加尊称，不论别人是否是部门领导
比如她刚来闲聊时问办公室另外一名女会计，说你长这么丑，你老公咋看上你的啊？当时那位瞬间石化，直接被气半死
之后种种事件，我也无语了，但一想到毕竟是因为我找的老板，她才马上没了工作，就觉得有点对不起她，好烦躁啊
UID711920&好友&帖子&主题&精华0&小红花24 &积分650&在线时间21 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID711920&帖子&精华0&金币608 &威望0 &注册时间&
也别觉得内疚吧&&不是说你做的很对&&但是要换个角度&&她这样不会说话&&去到哪儿都会受到鄙视&&也是混不好&&那么你应该是帮了她&&让她早点意识到自己需要做出一点点改变才能更好地适应社会&&完全不鸡汤&&你确实是在帮她
UID784999&好友&帖子&主题&精华0&小红花3 &积分40&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID784999&帖子&精华0&金币40 &威望0 &注册时间&
谢谢，听你一说心里安慰许多了
UID539485&好友&帖子&主题&精华0&小红花1 &积分228&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限35&最后登录&
UID539485&帖子&精华0&金币228 &威望0 &注册时间&
感觉是对人不尊重，没基本的礼貌，还不谈情商
UID784999&好友&帖子&主题&精华0&小红花3 &积分40&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID784999&帖子&精华0&金币40 &威望0 &注册时间&
馃悷 发表于
感觉是对人不尊重，没基本的礼貌，还不谈情商
老板也是说情商不够
UID251812&好友&帖子&主题&精华0&小红花17 &积分2486&在线时间404 小时&注册时间&阅读权限70&最后登录&
UID251812&帖子&精华0&金币1678 &威望0 &注册时间&
不能胜任不是你的问题 ，你只是压死骆驼的最后一根草而已，不要想太多
UID336897&好友&帖子&主题&精华0&小红花142 &积分762&在线时间294 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
UID336897&帖子&精华0&金币174 &威望0 &注册时间&
姿势自己把自己作死的，不怪楼主
UID758216&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分11&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
UID758216&帖子&精华0&金币11 &威望0 &注册时间&
在背后说别人坏话把人搞走了，还装什么装，心机婊，鉴定完毕！
UID762955&好友&帖子&主题&精华0&小红花10 &积分498&在线时间92 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID762955&帖子&精华0&金币314 &威望0 &注册时间&
和我的经历很像哦，我一个同事做事很懒散，态度很差，我和他吵了一架后领导把他降职处理，当时我心里很难受，觉得是我的问题，如果不闹翻，就没有这么多事了。后来他走了换了个很负责的新同事来，做事完全不一样，我们的工作顺利了很多，所以楼主是个善良的人，不要自责，因为从公司角度，从你个人角度你都是没有问题的，对于你同事而言，这是个让她成长的经历，人总要学会成熟，
UID211141&好友&帖子&主题&精华0&小红花90 &积分6463&在线时间2041 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID211141&帖子&精华0&金币2381 &威望0 &注册时间&
这让她知道什么叫社会教育
UID572838&好友&帖子&主题&精华0&小红花31 &积分6094&在线时间811 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID572838&帖子&精华0&金币4472 &威望0 &注册时间&
基本的礼貌还是要有的，最起码领导跟上级肯定是要有尊称的，她早点遇到挫折也好早点改变，楼主这是帮了她
店址：徐东中力名居3-3-301（徐东欧亚达旁，龙发装饰楼上）
联系方式：/QQ:
UID11494&好友&帖子&主题&精华3&小红花366 &积分30624&在线时间2522 小时&注册时间&阅读权限150&最后登录&
UID11494&帖子&精华3&金币24112 &威望294 &注册时间&
这样的为人处事，到哪都是吃不开的
UID574940&好友&帖子&主题&精华0&小红花2260 &积分80799&在线时间3 小时&注册时间&阅读权限155&最后登录&
UID574940&帖子&精华0&金币80793 &威望0 &注册时间&
UID540215&好友&帖子&主题&精华0&小红花187 &积分1405&在线时间12 小时&注册时间&阅读权限60&最后登录&
UID540215&帖子&精华0&金币1366 &威望3 &注册时间&
你只是骆驼上的最后一根稻草而已。真有能力，领导绝对不会因为别人的看法而辞退一个得力干将的。
UID534689&好友&帖子&主题&精华0&小红花59 &积分3965&在线时间8 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID534689&帖子&精华0&金币3944 &威望1 &注册时间&
这样的小朋友应该看看这个世界啦
UID729933&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分380&在线时间168 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID729933&帖子&精华0&金币46 &威望0 &注册时间&
我在想这种人是怎么招进来的
UID632365&好友&帖子&主题&精华0&小红花13 &积分5282&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID632365&帖子&精华0&金币5285 &威望0 &注册时间&
UID552739&好友&帖子&主题&精华0&小红花383 &积分6215&在线时间7 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID552739&帖子&精华0&金币6186 &威望3 &注册时间&
说别人长得丑老公怎么看上的。确定是在聊天，不是在吵架？
UID737381&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分2011&在线时间1 小时&注册时间&阅读权限70&最后登录&
UID737381&帖子&精华0&金币2009 &威望0 &注册时间&
职场就是这样的，不能胜任的人迟早会被辞退的，楼主别太自责
UID311465&好友&帖子&主题&精华0&小红花18 &积分4425&在线时间879 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID311465&帖子&精华0&金币2667 &威望0 &注册时间&
不加尊称也没有那么重要吧？
版权所有& Powered by查看: 1738|回复: 2
职场上，经常会碰到一些老爱抢他人功劳的主管或者同事，碰上此类人，该怎么办呢？
主题帖子积分
高级会员, 积分 2993, 距离下一级还需 2007 积分
高级会员, 积分 2993, 距离下一级还需 2007 积分
本帖最后由 梦幻夜空 于
14:40 编辑
职场上，经常会碰到一些老爱抢他人功劳的主管或者同事，碰上此类人，该怎么办呢？
职场上，经常会碰到一些老爱抢他人功劳的主管或者同事，碰上此类人，有些人可能依然会闷头做事；有些人可能会忿忿不平；有些人可能会沮丧不已，最终离开公司。。。。
抢功劳的主管大致可以分为两大类：
1.第一种是抢了你的功劳，但很赏识你，认同你的能力。他会相应给你一些好处，提拔你，给你应得的奖金。这种上司，让他抢些功劳没有关系，因为他得到更上一级的赏识，他被提升了，你也有好处——毕竟你做事，虽然名分没有，可有实际物质收获呀！这种上司懂得如何“双赢”，让他抢些功劳，对他对你都有益。
2.第二种就是抢你没商量，又不把你当人的家伙，啥活都是你来干，不论你是加班加点，还是外地出差，都要你来承担。但在论功行赏之日，全是主管一个人的功劳，所有好处都是他的。遇到这样的主管，就得看看你企业的结构了。如果你的企业是比较平面化的，你就可以尝试“越级表现”，让你上级的上级来赏识你。但其实这个办法的效果不是很好，因为你要让你上级的上级来赏识你，进而由他来提拔你，是一件很费力的事情。而且在中国大多数的企业里，平面化的程度还是比较低，让你“越级表现”的机会实在是太少了。所以，另谋高就或者申请调职，可能是更好的选择。
跟帖广告虚位以待！咨询专线：
主题帖子积分
高级会员, 积分 2993, 距离下一级还需 2007 积分
高级会员, 积分 2993, 距离下一级还需 2007 积分
本帖最后由 梦幻夜空 于
14:42 编辑
如果遇到第二种主管，但你还是希望继续留在团队当中，也有很多的办法可以运用：
　　1.根源解决，界定工作。人说忍无可忍，无需再忍。由于职场很多人个性善良忠厚，很多时候即使吃亏了还是自己忍耐，所以不能寄希望于主管某天会自己觉悟，如果你继续不讲原则，继续没有足够的勇气，这种主管就会一直骑在你头上。所以，与主管交谈，不回避问题，约法三章，该谁管怎么分工事先就说好，不要等邀功请赏的时候他跳出来说事了，你好像还没主管有底气。
　　2.有些领导在提拔人的时候，真正埋头苦干，真正有功的人，往往被忽视掉。而平时那些在领导身边套近乎，圆滑的人，即使没有什么真正的功绩，反而成为领导任用的首选。如果遇到这种领导的话，你做了什么，就应该理直气壮地让大家知道，没有必要有太多的顾虑，让大家看看领导提拔得公不公正。
　　3.万不得已之计：同事之间是天天见面的，和谐相处当然很重要。但是像这样的同事，如果约法三章都不奏效，甚至还恶人先告状的时候，你就不能再“稳”了！人善被人欺，你不给这种主管点威慑看看，这种主管怎么会尊重你的意见？所以，万不得已的时候，适当地撕破脸皮还是有必要的，让主管知道你不是好欺负的。
　　但是，运用此法的时候，一定要做好心理准备：自此，明里暗里，你将不再有安宁的日子！或者依照你的实力做得越来越好，或者，短期内就需要考虑另谋高就了。
主题帖子积分
高级会员, 积分 2993, 距离下一级还需 2007 积分
高级会员, 积分 2993, 距离下一级还需 2007 积分
帖子来源：/news/news-show.php?id=569
跟帖广告虚位以待！咨询专线：
Powered by