如何在上海外服工资查询网站上查工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-05 12:10 标签： 安徽外服工资查询
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想咨询一下，公司所有员工均由外服公司代发工资，每月只需把工资和社保支付给外服公司就可以，请问：公司如何做会计分录，是否还需要通过“应付工资”科目？还是直接借：管理费用，贷：银行存款？那么，管理费用的明细是什么？是“服务费”，还是“工资”、“社保”？
不是很明白你们公司所谓通过外服公司发放是如何运作的，员工是你们公司的员工，还是与劳务公司签订合同，员工是劳务公司的人呢？不同的情况有不同的处理方法。
员工的劳动关系当然不在我们公司，员工是挂靠外服公司的。
回复 藤椅 xfm_77 的帖子
按照新准则的规定，还是要计入应付职工薪酬科目，把工资和社保支付给外服公司时，借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款，然后进行分配，借记管理费用、制造费用、基本生产等科目，贷记应付职工薪酬。明细科目可以在各个费用科目增加“劳务费”明细科目，如果想在细分，可以在劳务费科目下再增设“劳务工资”、“社保费用”等明细科目，根据你的核算要求进行增减。
[ 本帖最后由 monkyliu 于
00:31 编辑 ]
又出现这样的问题。
原帖由 xfm_77 于
23:16 发表
想咨询一下，公司所有员工均由外服公司代发工资，每月只需把工资和社保支付给外服公司就可以，请问：公司如何做会计分录，是否还需要通过“应付工资”科目？还是直接借：管理费用，贷：银行存款？那么，管理费用的明 ... 不需要通过 应付工资 进行账务处理
你们公司的员工的性质可能是属于 劳务派遣吧
直接进费用或成本入账即可
原帖由 youjun 于
15:56 发表
你们公司的员工的性质可能是属于 劳务派遣吧
直接进费用或成本入账即可
根据新准则的规定，劳务派遣也属于企业职工范围，在2008版的会计准则中，专门提及了此部分人员。因职工提供服务而支付的对价就是职工薪酬范围，我想劳务派遣费通过应付职工薪酬核算是没有争议的。具体内容可详见2008版准则第十章职工薪酬。
[ 本帖最后由 monkyliu 于
17:19 编辑 ]
感谢提供 我会认真查阅学习
可是根据monkyliu同学的说法，有个问题就来了。1、通过应付职工薪酬核算的话，所得税清算填表必然有工资总额这项，但是公司是没有个人所得税申报的，也就是说，公司出现了一大笔工资总额数字，而个人所得税申报为“零”。2、社保方面。按照monkyliu同学的说法，要对社保也进行核算，相关科目“管理费用-养老金、医疗保险”必然会出现金额，但是该员工又不属于我们公司，没有社保提供的单据，这是不是也会有问题。
原帖由 xfm_77 于
18:21 发表
可是根据monkyliu同学的说法，有个问题就来了。1、通过应付职工薪酬核算的话，所得税清算填表必然有工资总额这项，但是公司是没有个人所得税申报的，也就是说，公司出现了一大笔工资总额数字，而个人所得税申报为“零 ...
大家要明白，职工薪酬代扣代缴个人所得税的，只是工资总额那一部分，而职工薪酬可不止包含工资总额，社么五险一金什么都在薪酬范围内，也包括楼主说的劳务费，因为我们把钱给了外服公司，个人所得税是需要外服公司代扣代缴的。
会计和税务处理有所不同
会计上可以依据职工薪酬会计准则纳入应付职工薪酬统一核算。不执行企业会计准则的企业可以比照这一规定将外服工资费用纳入应付工资核算。
在企业所得税上目前倾向性的意见是将有关费用纳入购买外部劳务核算，需要取得外服公司发票
那么在税法上劳务派遣费是否是计算福利费的基数呢?
1.计提工资时（如是生产线上的工人）
借：生产成本---某某项目---直接工资
&&贷：应付职工薪酬--应付工资
借：应付职工薪酬---应付工资
&&贷：其他应付款--应付某某公司外服工资
借：其他应付款---应付某某公司外服工资
&&贷：银行存款
外服给你开什么发票
你单位给外服钱的时候，外服给你开什么发票啊，金额是按什么开的？
感觉是个很头痛的问题，我们公司是根据外包公司发票进的成本费用
外服单位开发票给我公司，品名为服务费，发票上备注2015.6月工资，社保，服务费，这样如何帐务处理
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