已经在国内的大门户公司面试过了，但是我用了假学历，怎么办？ - ITeye问答
鄙人专科学历，面试了一家北京较大的软件公司并顺利通过。并让我去尽快工作。
但是他们的招聘启示最低学历是本科，我在简历上写的也是本科的。但事实上我是专科学历，到时候我去公司学历问题怎么交代？
我面试的是java软件工程师，两年的工作经验，在技术上个人不存在什么问题。面试十分顺利，在面试过程中，他多次表示对我技术上的肯定，并马上和我谈了谈待遇并且录取了我。
我已经在3家公司工作过，同事多数都是本科生，我没有感觉比他们差，又是受甚至认为他们差。
那么请问，在这样一种情况下，我应该怎么做才是明智的？
1.坦白。我就是专科学历。要不要随他们的便。
2.缓兵之计。学历问题往后拖，找借口不给他学历证书。
3.。。。。。。。。
请大家为在下想个比较明智的做法，多谢。 问题补充：问题越来越严重了，他们公司的人事在电话中找我要毕业证号码了，怎么办呢？是给假证的号码肯定会没戏，不给就等于放弃了。问题补充：谢谢这么多哥们的支持了，我还是没有坦白，怕影响我现在的工作，那边已经委婉的辞了。。。
采纳的答案
给个例子，自己参考下吧：
&&& 1,以前一个同事也是这样（没有学位证，和毕业证,面试的时候说自己本科毕业），签合同的时候要那毕业证和学位证，就拖了几天，但最后还是坦白了，公司还是把他收下了，但是工资降一个等级，以高中毕业给他工资（由于能力还在，就比本科生少1千元）。不过坦白的时候说的很诚恳，表现很强的希望在公司发展的愿望。关键是看公司有没有发展前途。别搞一段时间态度变了。
&&&& 2，做假证，我有好几个同学都这样。不过这要看你的运气了，公司一般要查你的证件号是要收费的，好像是2块钱查一次，有些公司不愿意出钱，或者根本不查，但是也不能说都不查。这种方法效果较好，只要你胆量大。
&& 没胆量就选1吧，态度要诚恳，最好邮件里面组织好语言。你的技术好的话，老板还是要你的，但是不要嚣张，那肯定是被刷。
&&
good luck！
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其实一开始就应该不用假学历。
如过因为学历问题被Pass了，说明这个公司也不值得留。
还是说出真相比较好，即使那家公司不要你，你也可以不用天天担惊受怕的。如果那家公司觉得你确实比较好，而且你也愿意坦诚相待，说不定还会要你。不要一开始就错步步接错啊。
这是个很严重的问题，建议你去承认你说谎。
就说你是想要这个面试的机会才撒谎的。要是 他们已经承认你的能力，我想会接受你的道歉的。
坦白，赞成第一个
一般较大的公司都会有核实这一步的，到时候让人家揭穿就不好了。损失更大，不但是没工作，人品也是会受质疑的。
我们今天面试也遇到一个简历有问题的，但是能力还可以，所以交给人资去核实了，如果没有大出入，还是会录用的，可能薪资会稍微受影响。
bless....
我觉得打个电话坦白比较好，不用face to face的尴尬，还不用以后的逼上绝路。行不行要看公司那么怎么回复了。
其实有些公司是看中人的能力，你把学历作为敲门砖已经用过了，下面就看能力了，祝你好运。
我觉得你还是弄个假的算了吧，你想进公司，首先得过人事这关，我想人事拿到了你的毕业证也不会立刻去查的，也许过一两个星期才去办你的事情，而在这一两个星期之内你的表现都得到公司人认可，我想这个时候人事查出了你的学历，也不会让你辞职的。希望可以给哥们建议。
如果你能力真的是你所说的话，可以坦白，我想公司最看重的是能力吧!
个人觉得，还是坦白的好，如果这个公司只看中毕业证的话，只能说明这个公司……
你即然说你的技术不错，哪就坦白，别听楼上几位的，办个假的，假的公司也能给你查出来啊，做人要以诚信为本。不管怎么样，还是坦白为好。
坦白，诚信为本
同意坦白比较明智，同时很重要的是表明原因。
一般如果你已经被公司认可，那么学历就不会很重要，公司是要能干活的！
当然，建议长远考虑，自己进修一个！这是件重要不紧急的事情，要抓紧去做！
祝你好运！
坦白吧，这样至少你以后不用在担心什么，作假者种事自己这关不好过，你能过自己这关的话就随便了
我也觉得坦白好，人家看中的不是你的学历，而是你的能力，这事总是要被知道的，可以找HR解释一下，最好是当面谈谈，我想大公司主要看中的是个人的素质。
实话实说！对人要真诚，把你正式的想法给他们说一下，还是表明希望在那里干，希望领导给你机会！
你可以找一个成人学历班（成人高考或者自学考试）， 说你在读，没有毕业就行了。
还是坦白吧，被查出来跟坦白的结果肯定是不一样的，你不也说了他们对你的技术很认可了，现在学历不代表能力
都到了这个时候了，还想什么咯，想进去的话就现在就只有一个办法了~~~坦白，如果那个公司不愿招你的话，那就走人咯，强留也没有用，就是你想尽办法留下来，也没啥意思。此处不留爷自有留爷处！！
坦白。& 不要用错误去纠正错误。
告诉他们你学历放在那，他们要学历你没，要能力你拿的出手。最差也就是不被录用。想通了去哪都迟早找到工作。祝你顺利。
都这样了，搞假是一定能查出来的，没办法，和他们沟通下吧，你是专科这事实是无法改变的，
大公司就这点最不好，不管人技术水平怎么样，学历的门槛一定有，人事部门可能没法通过，
你跟他们坦白沟通看，如果不行，也没办法了！
我不是说了吗 没用的 公司可以查到你的证件的 要么坦白 要么有另一个方法 就是说在学 还没毕业 不过是高自考 然后买一个
到这种程度了，不管怎么说，我建议你坦白。并且是尽快，并说明你早就想坦白的决心。磨蹭下去就没机会了。
其实那个公司看中的是你的技术 不是学历 坦白并说明原因就好了 因为公司可以查到你的学历的 你要是不坦白也不会有什么做用 入职的时候问题就严重了 有时间买个真的证为了以后用吧 这次肯定是来不及了
LZ太不自信了。
建议你还是坦白，不要听从楼上几个去办假证。
或者干脆去报个成人教育的本科（花钱买个真证），如果公司问起来，还可以以没毕业之类的抵挡一下
我觉得以其这样总是不安，不如直接打电话过去沟通一番，说明自己为了简历可以有机会面试而写上了本科，但是实际上是专科。我相信如果这个公司是有气度的，好的公司，是会接受的，并会肯定你坦白的诚意。
你可以直接找他们老板谈，或者能够拍板的人，比如cto
建议你去办个假的吧！！虽然说你的技术很符合那个公司的需要，但是你从面试的时候就填的是本科的，没办法，如果你这时候跟他们坦白，他们对你的看法也就那样。如果在那公司要查证，那也没有办法。能用假的混过去就用假的混过去咯。
其实很多大公司都有这个问题，能力你是没问题，但学历必须要过人事部门这关
反正如果学历只是一个形式的话，办个假的吧！
已解决问题
未解决问题股票/基金&
别让背景调查阻碍你
　　“人是有所长的，其实现在这个市场，短板在哪里已经不重要了，重要的是你的长处在哪里。现在要求的是只要你在这个岗位上做得很出彩，把你的本职工作更好地完成，就可以了。”
　　文 ? 本刊特约记者 高山
　　背景调查很流行
　　2014年9月，高先生跳槽到一家新公司。与以往换工作不同，新的单位在给出offer之前，要求他提供上一家公司主管以及HR的电话，因为新公司要对高先生进行背景调查。在新公司向高先生上一家公司的主管以及HR询问了一些情况后，新公司HR告诉高先生，经过调查，高先生简历所写的内容与调查到的结果吻合，现在正式给他发offer，希望他按时到新公司报到。
　　虽然在经过了层层面试后，高先生对于能够拿到offer，入职新公司感到高兴。但是对于背景调查，他却感觉有些不爽，“感觉怪怪的，有一种被人不信任的感觉。”不过他也对这样的行为表示理解，“现在很多人提供的简历有水分，用人单位要求做背景调查验证一下信息的真实性也是可以理解的。”
　　背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。时下，背景调查成为一些企业招聘时的一项重要内容。因为企业在招聘工作中会遇到一些风险，这些风险可以归纳为胜任力风险、风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果在招聘时，对求职者情况没有充分的了解，那么这些风险可能最终会由企业的人力资源部承担。而在入职前对员工进行背景调查，则可以在一定程度上防范这些风险的发生。
　　特别是近几年，人才在市场上处于供大于求的状况，求职者在求职时对自己进行包装，求职书越做越精美，工作经历越来越丰富。而一些工作经验不足的求职者为迎合用人单位的需要，甚至弄虚作假，致使假文凭、假职称证书泛滥。鉴于这些情况，从2001年开始，国内开始出现一些背景调查公司，一些较有知名度的企业与其合作，为新员工展开背景调查工作。
　　对于入职前做背景调查，不少网友同高先生一样，表示理解。豆瓣上一些网友说：“很正常啊，我们都会做。在决定要这个人之前，做个背景调查，他面试时说的都是真的，那就留下；有欺骗行为，立马XX。”
　　背景调查重要吗
　　作为一家公司的中层领导，胡小姐对于背景调查并不陌生。一方面，她来到这家公司担任领导岗位时，她本人被做过背景调查；另一方面，当公司一些员工离职时，她也会接到离职员工新公司HR的电话，那边的HR会向她咨询该离职员工在原公司的基本情况。
　　对于背景调查这个行为本身，胡小姐认为，“如果企业有能力和实力来安排背景调查这件事，其实也挺好的。如果公司财力足够，还可以请第三方来做背景调查，这样得到的结果可能会更真实和客观。”
　　然而，调查得到的结果能否作为一个单位聘用某人的主要依据？如果一个人的本科学历是函授而非统招，如果一个人在一家公司的实际任职时间比简历上写的要短两个月，如果一个人的实际薪水比应聘申请表上填写的少一两千块，如果一个人的实际职位是主管而非经理，遇到上述种种情况怎么办？
　　对此，胡小姐有着自己的看法。“现在就业市场的大环境并不是很好，有些求职者的简历中可能会有水分，我们首先不能揪住这个诚信问题不放，而是要先想想为什么会出现这种诚信问题，对其中的原因加以分析区别对待。”
　　关于学历的问题，胡小姐表示，在招聘员工的过程中，她对于学历并不是十分看重，一来她发现学历造假的可能性不大，二来能力和学历不一定匹配。这种情况也被一些公司认可，很多公司在招聘时对学历的要求没有那么严格。但是，对于一些要求高学历的公司而言则是另一番景象，比如有的公司在某些岗位上本着学历至上的原则，只要本科以上学历，并且标注必须为全日制全国统招并且是211工程学校。对于这种情况，胡小姐认为高学历并不一定能代表高能力，“很多在重要岗位上工作的人，并不见得学历有多么高多么好，但是他的能力和经验足够胜任这个工作。”
　　胡小姐告诉记者，简历中容易出现问题的大多是工资和工作年限以及相关的履历方面。
　　就工作年限而言，胡小姐表示，“有些人在某个企业工作的真正时长与简历上的时长可能有出入，还有可能会隐藏一部分工作履历，隐藏的原因可能是在那里工作的时间太短或者那个公司上不了台面。”对于这方面的问题，胡小姐认为不能完全归咎于求职者，“有这些原因，不一定是他刻意去做的。如果一个求职者3个月换了8次工作，他把这个信息如实填写在简历上，用人单位可能连面试机会都不会给他，就更不要说他是否有能力胜任这个工作了。”但是对这个求职者来说，他频繁换工作也许并非出于他个人的意愿，而是在他跳槽到新公司后，发现公司的实际情况和它描述的不一样。作为用人单位的一方，公司也有可能存在着不诚信的情况，求职者处于相对弱势的一方，他无法在实际入职前了解到公司的真实情况，当求职者实际进入公司后发现公司并不符合个人的期望，于是不得不在短短的时间内换工作。
　　而说起薪水中的水分，特别是比实际工资高时，胡小姐给记者讲了这样一个真实的事例。“我认识的一个人在一家公司工作了6年，当时进去的时候工资是按照市场价格给出的，然后他在这家公司的工资涨幅为每年10－15%。按理说这个比例很高，但是有一个重要的问题就是，他是从一毕业就进到这家公司工作，工资的基数很低。6年后的现在，他的工资水平相对来说是公司同部门员工中最低的。他的工资不可能赶超上后来进入公司的员工。而他又不能提出加薪，因为一旦提出加薪，老板极有可能会对他产生不好的想法。如果他要跳槽去新的公司，而他又觉得他有能力匹配几万块的薪水，那么他能在简历上写目前的工资只有几千块吗？”
　　答案显然是不能的。因为目前国内很多公司在确定候选人薪水的时候不仅参考公司岗位的薪资范围，而且很大一部分参考依据是候选人上一份工作的薪水，这对于一些有能力又想获得高薪的人来说显然是不公平的。在国内，不同公司之间同类岗位给员工的价格并不相同，“比如一些公司基层岗位的业务员，给三百元的工资能招到人，给五百元也能招到，给一万元同样可以招到。这个价格是不同的，用人市场在这一方面是比较混乱的。”
　　当然，在背景调查逐渐成为招聘工作中必不可少的一环时，我们没有必要质疑它的重要性，而是要对调查得到的结果慎重对待。同时，胡小姐对求职者也有一些建议，她希望求职者能够加强各自的优势，“人是有所长的，其实现在这个市场，短板在哪里已经不重要了，重要的是你的长处在哪里。现在职场要求的是只要你在这个岗位上做得很出彩，把你的本职工作更好地完成，就可以了。”
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