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节前泉州服务业缺工催生“短工”经济 注意维权
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　　节前，各个车站里的返乡人潮越来越大，不少服务行业的老板们眉头却紧锁，人都走了，活谁来干呢？记者发现，市区店面目前出现两多现象，一个是打折广告多，另一个就是招工广告多。&没办法，服务员十分难招，现在只能招短工应急，每小时工价已经从去年的7元，涨到现在9元了，但还是招不到人。&市区某KTV的相关负责人说。
　　节前最难招服务员
　　&有没有搞错，怎么酒店的端菜服务员有穿西装的，有穿旗袍的，还有穿围裙的？&日前，在市区某大酒店参加朋友婚宴的陈先生疑惑不解。他发现，酒店里的服务员衣着很不统一，有些端菜服务生看起来年纪也不小。&我一问才知道，原来是缺服务员，只好让洗碗的阿姨、大堂经理甚至厨师都兼职出来端菜了。&陈先生说。
　　据了解，这样的情况并非个例，记者昨日从泉州市区几家商超、酒店、KTV了解到，现在最难招的就是服务员，他们流动性大，特别是逢年过节时，因此一些留下来的员工经常都要加班干活。
　　&每年一到春节前就发愁服务员的事，我们也有与相关的高职院校建立联系，让学生来帮打短工，但这些孩子太年轻，不喜欢干服务员的工作，真的不太好用。&市区某商超的相关负责人黄小姐说。
　　工钱看涨，年龄放宽
　　记者从几家打出&招工&启事的店面了解到，节前他们能招到的也大多是短工。短工的价钱这几年一直都在涨，去年每小时大约是7元到8元，现在已经涨到每小时9元，甚至是10元了。
　　&以前都要求年纪在35岁以下，现在条件放宽，只要长相过得去，35岁以上的，甚至50岁的，我们也愿意招。实践证明，一些年纪大点的员工干活还更妥当，让人放心。&市区麦德龙的相关人员说。
　　泉州市区九一街欢唱KTV门口也贴着招工启事，记者上前询问到底需要多少服务员时，对方表示：&三五个也可以介绍过来，30个都没问题，服务员是长期缺的。年纪大些也没关系，只要有点经验就行。&
　　从制造业临时&挖人&
　　福建省纺织服装基地商会相关调研材料显示，今年个别制造业加工厂由于订单不多，已经提前放假，一些员工也提前返乡。一边是工人没有活接提前回家，一边则是服务行业过年缺乏服务员，两者如何协调呢？
　　&要从两个方面入手，一方面是就业者本身的观念要转变，另一方面是相关部门要注意适时引导。&福建农林大学人文学院教授、博士生导师李中斌认为，大中专院校的毕业生应该转变观念，不能歧视服务行业岗位。一些相关的部门也可以在适当的时候，比如现在的节前服务业用工高峰期，做一些引导，让一些原本没活干不得不提前返乡的员工留下来，从事一些力所能及的短工服务。这样的话既可解决员工的工作，也有利于社会的和谐稳定。
　　打短工也要签协议
　　&小时工（短工）也要有维权意识，一定要签订用工协议，不能只停留在口头约定，否则不利于维护用工双方的权益。&泉州市人力资源和社会保障局相关负责人提醒道，在市级乃至国家的劳动部门官网上都有相关的协议范本可以下载，其中也包括了短工的用工。
　　眼下快过年了，根据相关规定，11月的必须在12月就交付，如果企业有欠薪的行为，希望相关务工人员能尽快向当地的劳动部门投诉，便于尽快协调解决问题。劳动部门的相关人士再三提醒道。（王宇静）
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&在市区某大酒店日餐部当主任的陈小姐昨日向记者反映，因为自己怀孕，酒店要求她辞职，她不同意，于是酒店将她从日餐部主任的岗位调到公卫部去洗碗。　　陈小姐在市区一大酒店工作已有两年，先是做部长，日升为主任，现为日餐部主任。据陈说，今年8月27日，她怀孕两个月的消息被该公司知晓后，公司领导打电话要她马上结工资辞职。陈小姐问是何理由时，公司领导表示她怀孕了，做事不方便。　　陈小姐对此没有理睬，继续上班。9月3日，陈接到酒店通知：“日本餐主任陈XX因工作能力不够，经餐饮部研究决定，从日起，免去主任职务，调至公卫部任服务员，收到通知后即到公卫部报到。”该通知人事部经理并没有签字，只有公司副总李某的签字。陈小姐说，公卫部就是专门负责搞卫生的部门，公司领导指定要她到公卫部去洗碗。　　陈小姐还表示，公司没有同她签订劳动合同，原先酒店还有给她们买保险，现在换了管理公司后，保险也没有再买了。陈小姐说：“公司可以解雇我，但要补偿我两个月的工资，这种调岗逼人走的行为实在令人难以接受。”陈现在已经到公卫部报到，该部门领导考虑到她怀孕的情况，准了她15天的假。　　记者昨天打电话给那位姓李的副总，就陈小姐反映的情况进行核实，他以很忙为由，挂断了电话。　　劳动部门　　怀孕被调岗很普遍　　市劳动和社会保障局工作人员表示，根据《劳动法》有关规定，用人单位如需调整员工工作岗位，应按照劳动合同的约定或者与员工协商一致才能予以变更，且基本工资不得降低。　　据介绍，目前在一些公司的眼里，员工因为怀孕短时间内无法充分发挥其最大效用，公司往往借调整岗位、降低薪酬等手段，迫使劳动者自动离开岗位，以此逃避经济补偿金，这成了许多单位的惯用一招。该工作人员表示，这种情况在一些公司比较普遍存在着，职工的权益如果受到侵害可以到劳动保障部门投诉。　　律师说法　　酒店做法欠妥　　广东通用律师事务所黄鹤律师指出，陈小姐正处于孕期，却被从管理层降至洗碗工，工作性质发生很大变化，对于这一变化，公司应事先征求陈小姐意见，充分协商。据有关部门人士介绍：没签合同是违法的，但受处罚的应是单位。因为存在事实劳动关系，怀孕依然受到《劳动法》的保护。　　按照国家劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条第7项规定：工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业被列为怀孕女职工禁忌从事的范围，黄律师认为，洗碗、拖地等清洁工作不太适合孕妇去做，如果公司想调换岗位可以让她干一些力所能及的工作，让陈小姐去洗碗有些欠妥。
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继9000元的清洁工后,爆光的事越来越多!
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都是垃圾……没人性的家伙！
我心飞翔！展翅飞翔！抵制日祸！从我做起！
大肚能容，容天下难容之物；开怀大笑，笑天下可笑之人！
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&& 中国人从古至今的一个“优良传统”----关系主义，人家发达国家讲究的是精英主义，所以好多领导都TMD是个白痴无能的家伙，埋没了许多人才在底层
长发飘飘梦中游，目随背影口水流
楼上男生想跳楼，楼下美女不回头
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哎，中国人的劳动法观念还是太？
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劳动法何在？
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找劳动仲裁部门去
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呵呵 明显是私人报复的。看这行“该通知人事部经理并没有签字，只有公司副总李某的签字。”“陈现在已经到公卫部报到，该部门领导考虑到她怀孕的情况，准了她15天的假。”看来在公司的人缘还是不错的。
[此贴子已经被作者于 17:07:12编辑过]
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