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员工计件工资初步方案
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员工计件工资初步方案
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某企业员工计件工资月份统计表(doc 1页)
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计件工资管理系统
发货地址：广东东莞
信息编号：2079921
产品价格：面议
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“计件工资管理系统”详细信息
产品规格：
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业务实现：
1、可以处理诸如完成率，合格率、预产量、超产量、外发、计分、标准工时换算、定额计件、绩效计件 、计件换算工时，计件计加班和外发、混合计时计件等各种行业特殊的计件工资需求。2、可灵活设定管理工序、工价，并与员工实际完成的各种产量、质量情况相链接；3、可按订单-产品-工序来管理工序也可按工序分类-工序的方式来管理，分别处理按订单生产、工序固 定产品不固定和产品固定工序不固定等情况
4、工序数量录入可按工号录入、工位录入、批量录入，可按个人或者团体计件；5、既可以按通用的单价*数量的方式来计算，也可以按需求自定义项目并设定计算方法；6、可以让考勤和系统其他模块的数据参与计算。甚至可以取外部系统数据参与计算；7、自定义录入和计算项目可按工序设置也可按天设置，这样同一个人不同工序算法都可不同；8、算出的日工资可以结合考勤和其他一些项目又可再计算，例如可以把日工资分解成平时加班、假日加 班、节日加班等；9、工资月结时可自动把计件工资和其他一些项目一起计算、算出后的实际工资；10、可计统计每名员工或部门任意时间段内计件工资；11、工序可设生手价和熟手价，可以在结算工资后视情况调整工价、重算工资；12、可以调价，不同时期不同订单不同产品同一工序价格都可设定不同；13、可以按订单、产品、工序和部门员工进行分类统计分析并生成不同报表；14、可设定不同单价或者标准工时来测试、选择优的计件方案；15、实现总量控制，作为决策参考；16、在通用计件解决方案的基础上加上生产裁床和飞仔生成打印可以很好的实现制衣行业的计件解决方 案；17、各部门具体计件项目和算法都可不同，并且周末和节假日算法也可不同；18、系统通过权限管理让不同的人员可以录入、计算、查询只属于自己的计件数据；19、本计件工资系统在电子、五金塑胶、制衣、制鞋、玩具、家具、印刷、橡胶化工等行业都有成功应 用；20、工序超订单数量录入有提示，并有总量控制分析报表。
欢迎来到东莞市人元科技有限公司网站，我公司位于素有“龙舟之乡、中国民间艺术之乡、举重之乡、粤剧之乡”之美誉，号为“世界工厂”的东莞市。 具体地址是南城区鸿福西路天诚国际212，联系人是陈德超。
联系电话是6,联系手机是,主要经营东莞市人元科技有限公司自1999年以来一直专注于企业人力资源管理和行政事务管理（一卡通系列ID/IC卡电子考勤:人事系统、考勤系统、工资系统、计件工资系统、食堂消费系统、宿舍系统、招聘系统、培训系统、绩效考核系统、验厂AB帐套系统、出入管理系统、指纹门禁考勤机）为核心业务的管理咨询、管理应用软件开发、系统集成和销售的高科技企业。 自定义项目、编码、界面、规则、计算方法、报表、提醒预警、。
单位注册资金单位注册资金人民币 100 - 250 万元。
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东莞市人元科技有限公司
（业务 销售）
地址：南城区鸿福西路天诚国际212
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智星计件工资软件 3.70 官方版
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软件语言：简体中文
软件分类：财务管理
软件授权：免费软件
更新时间：
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智星计件工资软件 3.70 官方版
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车间计件工资方案 　对老板和工人都太有用了！
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。　　计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。　　计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额计件工资具体有以下几种形式：1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；计件工资 基本思路一、分析一线员工的工资构成，W=W0＋RQ，W指员工所获报酬；W0保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量。金属加工微信内容不错，值得关注。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。二、接着确定计件工资形式，形式有1、无限计件工资；2、有限计件工资；3、全额计件工资；4、超额累进计件工资；5、间接计件工资；6、集体计件工资；7、提成工资。三、再确定计件单价，计件单价有两种计算方式：1、计件单价＝单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额；2、计件单价＝单位时间工资标准×单位产品的工时定额，根据对企业的作业分析选择合适的计件单价计算方式。四、如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式，1、应付计件工资＝（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）；2、应付计件工资＝本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率。五、1．计件工资上不封顶：生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项。2． 生产淡季的保底工资：生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到深圳最低工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准。计件工资的计算①当日计划生产数量在10000PCS以上,换料次数在5次以内(含5次),按件资计算.②若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算.③个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资.件资单价=目标拉日产量×难度系数;目标拉产量=理论工作时×IE产能周期×100%实际产量=当日拉生产数量;计件工资=件资单价×实际产量;不良折扣：产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗.不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退货的;③批量不良另案规定处理.不良品单价：无配件产品与不良装配 =件资单价*-100%;含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%;高成本类=件资单价*-400%;不良折扣=不良单价×不良数补时工资：1 在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间,当值人员分配到其它工作岗位,并有主管以上级干部签名确认的有效记录,计算补时工资.2 因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可计算补时工资。注：为便于操作, 补数类生产订单中,不作产品难度等级区分.补计工时符合补时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容.并有主管以上级干部签名确认的。生产作每日统计,否则补时工资无效。补时金额=6元/H×补计工时.日工资=总件件资-不良折扣来源：金属加工免责声明：本文系网络转载，版权归原作者所有。但因转载众多，或无法确认真正原始作者，故仅标明转载来源，如涉及作品版权问题，请与我们联系，我们将在第一时间协商版权问题或删除内容！
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