事业单位编外人员改革内和编外差距多大

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-03 22:57 标签： 事业单位编外人员招聘
事业单位编内和编外差距多大？
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一线城市里 普通的清水单位 编内的和编外的合同工待遇差距有多大？
我长得这么帅 装个逼有错吗？
这些回帖亮了
引用12楼 @ 发表的:
编内，钱稍微多点，但事好多，编外的都是关系户，根本不做事
编外不做事。。。为什么我知道都是累成狗
三倍左右，本人事业编编内
同工同酬，区别不大吧
引用1楼 @ 发表的:
同工同酬，区别不大吧
所有事业单位都同工同酬 不会吧 貌似好多都是吃草挤奶的
我长得这么帅 装个逼有错吗？
要看什么单位了
我一朋友在图书馆上班，编外，工资低了可怜，工作量还大了一逼
我朋友说差一倍
】】】】】】】】
这个老实男人因为嘴笨，4天被3个女JR拉黑，什么水平？
三倍左右，本人事业编编内
引用1楼 @ 发表的:
同工同酬，区别不大吧
没有编制，怎么可能同酬？
引用2楼 @ 发表的:
所有事业单位都同工同酬 不会吧 貌似好多都是吃草挤奶的
我这里是这样的，别的地方我不太清楚
引用3楼 @ 发表的:
要看什么单位了
我一朋友在图书馆上班，编外，工资低了可怜，工作量还大了一逼
就是一线城市的清水单位 话说你这编外和编内差了多少？
我长得这么帅 装个逼有错吗？
事业编跟行政编也差不多吧？
貌似不一个地方要求不一样
我现在就编外，但是同工同酬
给多少看单位呀
比如说医生 编内编外 差不多。。
一般单位差很多。。
编内，钱稍微多点，但事好多，编外的都是关系户，根本不做事
引用8楼 @ 发表的:
就是一线城市的清水单位 话说你这编外和编内差了多少？
几年前编外一个月1700的样子 编内一个月算上油帖大概，杭州的区级图书馆
然后复杂的体力活全编外做了
完全是2种工作
编外就是给人当奴隶的
引用12楼 @ 发表的:
编内，钱稍微多点，但事好多，编外的都是关系户，根本不做事
编外不做事。。。为什么我知道都是累成狗
我长得这么帅 装个逼有错吗？
引用15楼 @ 发表的:
编外不做事。。。为什么我知道都是累成狗
我们这小地方就是这种情况，这个又是那个局长的老婆，那个又是那个市长的亲戚，完全惹不起，你就死命的做吧，基本每周休一天，晚上有好多次一个人加班到十点多，没你们说的那么清闲
编外撑死两千，一般的部门编内也高不到那里去，五六万差不多了。认识的一个某局事业编制科长（局长正科级），一年六万。而且14年出台的新规定，事业编没提到副局的再也不能提，意味着很多公务员队伍里的事业编制人员毫无前途。
另外吐槽一下这个同工同酬，同工同酬没错，但是一个单位一个岗位全插编外，你同工同酬大家1500.就是这样。又或者有些国地税单位的窗口部门连编外都不插，直接找私企老板雇人2000一月帮做事
引用6楼 @ 发表的:
没有编制，怎么可能同酬？
分什么单位。是不是同工同酬就看单位具体制度。医疗口的就是同工同酬。因为很多时候编制缺乏，新人等考编制机会就得个3年5年的。
一样绩效考核 工资奖金都相同。
抓鸡=舞阳候？
策马踏阵，单节23分锐不可当。
宣力王室，匪惟厥武。总于鸿门，披闼帝宇。
编外就是二等公民。
我想，我已经无法获得我想要的生活了。。。
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今天刚去面试一个学校，领导说他们今年不能给解决户口了，但是工资有两种选择。一种是走编制内，所有的待遇按照国家规定的事业单位来进行，工资变化不大；一种是编制外，就是双方协定一下工资，不享有编内的福利，但是比较灵活，可以根据工作能力不断调整。但是这个户口编制和人员编制又啥区别，我对北京事业单位了解甚少，不知道哪种比较好？还请知道的人指点迷津，谢谢！
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编制内和编制外有什么区别
学校的话 果断编制内
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编制内和编制外有什么区别
能力什么的都扯淡的
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编制内和编制外有什么区别
就是用工资吸引你放弃编制&&，别听他的，要编制
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编制内和编制外有什么区别
编制内的吧
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编制内和编制外有什么区别
还是编内的比较好，编外的没什么保障，相当于合同工
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编制内和编制外有什么区别
不解决户口就没编制
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编制内和编制外有什么区别
不太清楚啊。。。。。。。。
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编制内和编制外有什么区别
解决户口未必有编制啊，尤其是大型垄断央企。。
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编制内和编制外有什么区别
不是编制内的是学校发工资，是编制内的是国家给钱。而且保障多。
：教师招聘录用考试，或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称。事业单位编内编外工资条“雾里看花”
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事业单位编内编外工资条“雾里看花”
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t望东方周刊
&&& “编内”“编外”同工不同酬
&&&&我国现有126万个事业单位，约3000多万人，分布在教育、医疗、卫生、科研等基本公共服务行业，这是知识分子集中的领域。推行绩效工资、规范津贴补贴曾被许多专家认为是事业单位改革向深水区推进的做法。
&&&&上海市某区卫生系统事业单位一位基层“编内”工作人员对《t望东方周刊》说：“早就听说我们要推绩效。到2011年底还没见到方案，具体怎么评，领导都不知道。”
&&&&何凤秋向本刊记者介绍事业单位岗位绩效工资的构成时说：“岗位工资和薪级工资是基本工资，可变的是绩效工资和津贴补贴。”津贴补贴目前也纳入到绩效工资里面。
&&&&上述卫生系统工作人员向本刊记者晒了他的工资条，除去还没推行的绩效工资，“岗位工资、薪级工资、地方岗位津贴、行业津贴、物价补、交通费、伙食补，和一些七七八八的小项目奖金。那些没有编制的，就只有基本工资，这就少了一块。”
&&&&编制是造成工资条目不一样的一个直接原因，“单位内部的管理方法，很有可能同工不同酬。”何凤秋举例，高校管理工作者的工资制度参公后，按照公务员的工资制度管理，按行政职务层级发。其他在编的教师、专业技术人员按岗位绩效工资发，“还有一种编外聘用、在岗不在编的老师，可能他干的活跟在编的老师一样多，待遇可能有差别。”
&&&&日，北京市编制办发出清理规范事业单位编制的通知，将于2012年2月前摸清“家底”，此举被认为有利于推动事业单位工资制度改革。
&&&&“咱们现在的很多编制都是上世纪80年代制定的，近些年的调研发现，绝大部分单位都在超编运行，这次清理有利于核定工资总量的时候一并考虑各种人员的状况。”何凤秋说。
&&&&要强调事业单位的公益性
&&&&自第一次工资制度改革实行“活工资”政策以来，特别是2009年首先在义务教育和卫生医疗系统全面试点以后，目前我国的事业单位绩效工资的分配方式各不相同。
&&&&何凤秋和她的同事曾做过调研并撰写了《公益类事业单位绩效工资现状分析》一文，将绩效工资分配中的现状归纳为：绩效收入差距过大；绩效收入占总收入的比重过大；绩效工资的方法基础─岗位绩效评价不够科学和完善，各单位尚未建立科学合理的绩效评估体系。
&&&&“目前，我国事业单位‘绩效性质的津贴’占总收入的比例大多为30%~60%，有些经济效益好的单位甚至为80%，在一定程度上削弱了岗位工资的主体作用，从而误导一些事业单位过度追求经济效益而忽视基本的公共服务。”何凤秋说。
&&&&在何凤秋看来，出现绩效工资分配混乱的情况，归因于一些单位内部管理，“如果考核制度相对公平，内部矛盾就会少很多。”何凤秋说，“绩效工资的推行，一是考验政府部门的执行能力，第二就是考验其管理能力。”
&&&&“一些事业单位忽略了一个最基本的问题，只顾出台考核方案，拿方案去发工资，但实际上没有那么简单，前期的制度没有配合好，最后的问题一定出现在分配上。”何凤秋说。
&&&&事业单位工资改革虽然走在前面，但整个事业单位的改革也要和分类改革、行政体制机制改革、养老薪酬体系的建立等共同推进。“光靠工资制度改革解决不了根本问题，要有体制机制上的突破。”汪玉凯说。
&&&&2011年4月，中央确定了事业单位分类改革的时间表：到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类。按照社会功能，事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。将承担行政职能的变为行政机构；将从事生产经营活动的转为企业；保留从事公益服务的事业单位。
&&&&在汪玉凯看来，事业单位岗位绩效工资制度改革与事业单位的分类改革紧密结合才能取得显著进展。
&&&&“改革的方向还是要强调事业单位的公益性，整个事业单位改革是为了要让事业单位的功能充分发挥，现在应该是越来越往规范的方向上走了。”何凤秋说。
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想问下，杭州市事业单位招聘的编外和在编人员的待遇差别大吗？提问时间： 09:34:33
管理员解答
&你好，一般情况下，编外人员因无正规编制，和编内人员的待遇相差较大。
() () () () () () () () () ()
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