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从十五句箴言看习近平如何抓干部队伍建设
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各级领导干部要把学习党章作为必修课，走上新的领导岗位的同志要把学习党章作为第一课
原标题： &平语&近人&&从十五句箴言看如何抓干部队伍建设 [修身] 各级领导干部要把学习党章作为必修课，走上新的领导岗位的同志要把学习党章作为第一课。 &&新华社日播发中共中央总书记习近平文章《认真学习党章严格遵守党章》。文章指出，党员领导干部要做学习党章、遵守党章的模范。凡是党章规定党员必须做到的，领导干部要首先做到；凡是党章规定党员不能做的，领导干部要带头不做。 带着问题学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长。 &&日，习近平在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上发表重要讲话时强调，学习的目的全在于运用。领导干部加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。领导干部应该把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学，如饥似渴地学习。 各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功。 &&日上午，习近平在同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话时强调，真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风&四风&，以身作则带领群众把各项工作落到实处。 做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。 &&日上午，习近平在同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈并发表重要讲话时强调，县级政权所承担的责任越来越大，尤其是在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党进程中起着重要作用。焦裕禄同志为县委书记树立了榜样，大家要自觉学习和弘扬焦裕禄精神，努力成为党和人民信赖的好干部。 [用权] 加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许以权谋私，决不允许搞特权。 &&日上午，习近平在主持十八届中共中央政治局第一次集体学习时强调，各级党委要旗帜鲜明地反对腐败，更加科学有效地防治腐败，做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。各级领导干部特别是高级干部要自觉遵守廉政准则。对一切违反党纪国法的行为，都必须严惩不贷，决不能手软。 公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。 &&日，习近平在十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上发表重要讲话时强调，作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。作风问题都与公私问题有联系，都与公款、公权有关系。领导干部必须时刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。 各级领导干部尤其要弄明白法律规定我们怎么用权，什么事能干、什么事不能干，心中高悬法律的明镜，手中紧握法律的戒尺，知晓为官做事的尺度。 &&日，习近平在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班开班式上发表重要讲话时强调，每个党政组织、每个领导干部必须服从和遵守宪法法律，不能把党的领导作为个人以言代法、以权压法、徇私枉法的挡箭牌。权力是一把双刃剑，在法治轨道上行使可以造福人民，在法律之外行使则必然祸害国家和人民。把权力关进制度的笼子里，就是要依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力。 一切何必当真的观念，一切干一下得了的想法，一切得过且过的心态，都是对党和人民事业有大害而无一利的，都是万万要不得的！ &&日，习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上发表重要讲话时强调，党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。如果组织上管得严一点、群众监督多一点就感到受不了，就要&为官不易&，那是境界不高、不负责任的表现。各级党组织要旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，教育帮助&为官不为&的干部，支持和鼓励干部一心为公、兢兢业业、敢于担当。 让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。 &&日至29日，习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话时指出，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。各级领导机关和领导干部，尤其是中央机关和中央国家机关、高级领导干部要强化带头意识，时时处处严要求、作表率。 [律己] 打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。 &&日，习近平在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面会上发表重要讲话时强调，新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交出一份合格的答卷。 作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，建立长效机制。 &&日，习近平在党的群众路线教育实践活动工作会议上发表重要讲话时强调，教育实践活动要以县处级以上领导机关、领导班子、领导干部为重点。各级领导干部既是活动组织者、推进者、监督者，更是活动参与者，要以普通党员身份把自己摆进去，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。 对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现。 &&日至31日，习近平在辽宁考察时强调，改进作风要举一反三，透过作风看党性，在解决作风问题的基础上解决好党性问题。领导干部要把深入改进作风与加强党性修养结合起来，自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，任何时候、任何情况下都不越界、越轨。 营造良好从政环境，要从各级领导干部首先是高级干部做起。 &&日下午，习近平在主持中央政治局第十六次集体学习时强调，加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。领导干部要坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身；要襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话；要坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；要严肃纲纪、疾恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑；要艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验。 人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和打击。 &&日，习近平在庆祝全国人民代表大会成立60周年庆祝大会上发表重要讲话时指出，一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背。人民群众最痛恨腐败现象，我们就必须坚定不移反对腐败。要坚持用制度管权管事管人，抓紧形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。要坚持&老虎&、&苍蝇&一起打，坚持有腐必反、有贪必肃，下最大气力解决腐败问题，努力营造风清气正的党风政风和社会风气，不断以反腐倡廉的新成效取信于民。 做政治的明白人，发展的开路人，群众的贴心人，班子的带头人。 &&日上午，习近平在会见全国优秀县委书记时强调，县委书记责任不小、压力不小，要当好县委书记是不容易的。要做政治的明白人，对党绝对忠诚，真正做到头脑始终清醒、立场始终坚定；做发展的开路人，勇于担当、奋发有为，真正做到为官一任，造福一方；做群众的贴心人，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，真正做到心系群众、热爱群众、服务群众；做班子的带头人，带头讲党性、重品行、做表率，真正做到率先垂范、以上率下。
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关于加强机关干部队伍建设的一点思考
发布日期：日&&&&点击次数：
&&&&作者：缪爱国&&&&来源：
关于加强机关干部队伍建设的一点思考
近年来，为适应高新区大开发、大建设、大发展的形势要求，高新区致力于理顺管理体制，创新人事干部制度改革，狠抓机关干部队伍建设，强化机关干部考核监督，加大优秀年轻干部的引进培养力度，增强了机关干部队伍的生机和活力，使机关干部队伍在年龄、文化水平、知识结构等方面更加合理、优化。但从全面提升小康社会水平、实现园区跨越式发展的高度看，高新区在进一步提高服务效能，加强干部队伍建设方面还存在一些问题和不足，干部队伍活力有待进一步激发。
一、高新区机关干部队伍建设存在的主要问题和不足
、干部能力素质有待提升。
从高新区干部管理层面来讲，一是新老干部传帮带作用发挥不明显。一方面是对干部培养、干部使用没有形成规范性的制度和指导意见，而部门负责人也不能做到有意识地压担子，培养后备干部；另一方面，近几年招聘加入的大批量年轻干部，在年龄、学历、经历上梯度不大，使得干部队伍结构不够合理，同时这些新人缺少业务培训和业务骨干的传帮带，一定程度上减缓了他们成长、成熟的速度。二是工作交流不够。主要表现在各人只负责自己份内的工作，机关内下级与上级、部门与部门、部门与分管领导、部门与外部等交流不够充分，缺少足够的工作交流在一定程度上影响了机关干部综合能力的提高。三是培训模式单一。从2007年开始的干部培训，主要以集中授课为主，对于了解宏观政策、启迪思维有一定的促进作用，但针对性不是特别强；而专题培训、开阔视野的培训主要针对中层以上机关干部，一般工作人员参与机会相对较少。从机关干部个人角度来讲，有的疲于应付日常工作，不重视自我充电；有的自身不想学习，抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想，导致知识老化，意识跟不上时代；有的靠吃老本，凭个人经验办事，工作难以打开新的局面。
、选拔任用机制有待完善。
一是干部队伍出口未能畅通。近几年来，通过对外公开招聘、竞争上岗、双向选择等一系列干部管理创新，引进了大批优秀年轻干部充实到机关，初步建立起了一种新型人事管理体制，但从实践上看并没有从根本上解决“能进不能出”、“能上不能下”的问题。二是干部交流力度不够。机关工作人员除领导干部外，进入高新区后所从事的工作岗位基本不变，即使有变化，也是与之关联度较大的岗位，机关干部普遍缺乏横向、纵向互动等工作交流。这不仅在一定程度上消磨了机关工作人员的热情，而且也不利于机关干部综合能力的锻炼。三是干部考评体系不够完善。目前的目标考核管理体系对于完成工作任务具有较大帮助，但在干部能力考核方面，即对于高新区机关干部最需要具备哪些能力，应该达到什么样的能力水平，目前还没有建立起一套完整的评价体系。
、机关工作作风有待改进。
高新区与区、镇两级机关相比，组织层次相对较多，文件到达经办人所花的时间较多，导致有些工作相对滞后。另一方面，少部分干部工作作风有待进一步转变，主要表现在不注重调查研究，不主动思考，工作满足于应付，只求过得去，不求过得硬，工作质量、效率不高；对待服务对象感情比较淡薄，作风较为武断，缺乏耐心；对于交办的工作，推诿扯皮，互相争执，导致效率低下，使得有些重要工作不能得到很好的落实。
、干部队伍有待进一步稳定。
目前，机关行政岗位人员中有65人是科技人员，占总数的48%。科技人员是指具有大专以上学历不进公务员或事业编制的工作人员。这些人大部分是通过公开招聘的方式进入高新区的，为高新区带来了新思想、新理念，为高新区发展做出了贡献，经过几年的培养、锻炼，很多人也成为了部门的业务骨干或本专业的行家里手。但近两年也出现了一个不容忽视的现象，有些骨干甚至是重点培养对象选择了离开高新区，另谋发展。从外因来看：一是公务员招考和政府部门招考事业编制人员，稳定的收入、完善的保障、良好的发展前景，对没有编制的科技人员很有吸引力，很多骨干通过考取国家编制而离开高新区。二是有些企业利用高薪向机关工作人员抛来橄榄枝，最终导致工作人员辞职。新《劳动合同法》予以劳动者很大的自由选择权，而对单位约束较多，有些人利用这一点说走就走，根本不顾随时走人对正常工作的影响。从内因来看：一是现有的员额管理，能解决工资奖金等待遇问题，但解决不了身份问题，而人们在观念上还是很看重身份。二是机关里素质好、能力强的工作人员较多，可推出来竞聘的领导岗位有限，使部分人不能适时走上更高的发展平台。三是现有的社会保障体系，可让全体员工享受，但在性质上是有差异的。2003年7月1日以前进入高新区的大专以上学历人员和拥有硕士以上学位学历人员共24人办理的是全民事业社保，其他人办理的都是企业社保，按目前的社保政策，事业社保的退休金要比企业社保的退休金高。
二、进一步加强机关干部队伍建设的对策和建议
、建立健全管理制度。
一是进一步完善机构设置。在高新区“三定”方案的基础上，完善各部门的内设处室设置和岗位设置，明确机关各层级的管理层次、幅度。二是进一步梳理岗位职责。根据工作责任轻重、所需能力要求、工作复杂程序，科学合理地进行职位配置，并编制职位说明书，同时对各部门的工作职责及工作办结时限实行政务公开。三是进一步理顺人员配备。通过公开竞聘、民主推荐、内部调剂等方式，将合适的人配备到相应的空岗上。四是明确干部队伍建设的层次性。可通过会议纪要的形式，确定机关部门正职外部引进与内部培养相结合、部门副职竞争上岗、一般人员轮岗交流、后备干部有意识培养的干部培养、使用机制。五是进一步完善薪酬福利体系。争取上级部门的政策支持，在统一工资标准的基础上，统一社会保险和住房公积金政策，具体来讲就是为办理企业社保的科技人员争取进入事业社保体系，统一以工资应发数计算住房公积金缴纳基数，建立统一完整的薪酬福利体系，更进一步地激发员工的积极性和主动性。
、建立能力提升机制。
机关干部的能力建设，是加强高新区机关自身建设的根本所在，是高新区实现跨越式发展的战略之举。机关干部能力的要求是多方面的，归纳起来最主要的有执行能力、组织协调能力、总结归纳能力、学习能力和创新能力。提高机关干部能力主要可从三方面入手：一是建立干部培训机制。要成立干部培训领导机构，明确培训任务，并将其纳入干部目标考核办法，杜绝有些部门或干部对培训不重视、不落实的现象。二是建立干部交流制度。可以在部门内部、部门与部门之间进行轮岗交流；也可以选派工作人员到上级有关部门、先进开发区跟学，以便更快地熟悉业务工作、开阔思维；还可以通过有意识地压担子，尝试把一些重要的、关键性的工作任务交给他们，让他们在实际工作中得到更好的锻炼。三是强化干部学习意识，引导机关干部主动学习，充实自我，全面提升理论素养、业务水平和管理能力。
、完善选拔使用机制。
要完善干部竞争机制，促进人才脱颖而出。高新区去年出台了《江苏省武进高新技术产业开发区机关工作人员职务聘任岗位聘用暂行办法》，对部门内设处室负责人、部门副职的聘任和一般工作人员的聘用和管理进行了规范，是建立新型用人机制的第一个制度文件。要充分运用这一制度，借鉴其他单位好的做法，进一步优化竞聘程序，完善竞争机制，把高新区打造成一个事业留人的良好平台。
要改进干部考察工作，提高识人用人水平。在引进人才和选拔领导干部时，进一步完善民主推荐、民主测评和考察报告制度，拓宽考察面，把干部考察从机关向社会向群众延伸，从定期向平时延伸，把考察与考核相结合，更加全面、准确地评价机关干部。
要健全干部考评体系，激励员工自我奉献。一是建立高新区机关干部能力评价体系，明确高新区机关干部必须具备的能力，及应该达到的要求，并以制度的形式规定下来，以此作为评价机关干部最起码的标尺。二是扎实推进目标考核工作，充分运用考核结果，以工作业绩论奖罚，以工作业绩定去留。
、加强机关作风建设。如何加强机关党务干部队伍建设
提升履行职责的能力
基层党务干部是基层党建工作的组织者、实践者和推动者。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础，构建和谐单位、和谐村镇、和谐校园、和谐企业等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的&一线施工队&。基层党务干部队伍状况如何对于把党的路线、方针、政策落实到基层，对于有效开展基层党建工作有着决定性的影响。基础不牢、地动山摇。加强基层党务干部队伍建设，是有效开展基层党建工作的前提和保证。根据多年来的党务工作经验，现就如何加强机关党务干部队伍建设，提升履行职责的能力谈一点。
1、 加强基层党务干部队伍建设夯实党建工作基础
近年来，**市在中共**市委的正确领导下，不断加强基层党务干部队伍建设，一大批思想好、观念新、业务精、作风硬、靠得住，勇于创新、乐于奉献的基层党务干部正迅速成长起来，为全市改革、发展、稳定，实现经济社会持续、快速、健康发展提供了坚强保证。但与新形势、新任务的要求相比，全市基层党务干部队伍仍存在诸多不适应、不符合的地方，因此，必须采取有效措施，进一步加强队伍建设，提高基层党务干部素质能力是当务之急。
选好配强基层党务干部，是做好党建工作的基础。要不断创新选人用人机制，把党性强、文化高、有能力、有经验、有威信的优秀年轻干部选拔到党务工作岗位上来，彻底改变一些单位党务干部年龄偏大，身体偏差，能力偏低的现象。基层党务干部队伍，应是少量专职、大量兼职。要配齐配强专职干部，并以专职为骨干，专兼结合，形成和保持一支精干高效的基层党务干部队伍。同时，要特别注重后备干部的选拔和培养，使基层党务干部保持一定的常数。
2、 加强学习培训，提高四种素质
提高党务干部素质，关键是抓好学习和培训。各级党组织要在抓好经常性在职学习的基础上，有计划地安排好基层党务干部的脱产轮训和培训。党务干部也要通过勤奋的学习， 不断充实和完善自身，努力提高四种素质，以适应工作的需要。
1 、提高理论素质。基层党务干部必须以极大的理论兴趣和求知愿望，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和&三个代表&重要思想。只有认真学习和掌握党的理论知识，才能自觉、坚定地贯彻党的路线方针政策，在工作中避免和减少片面性、绝对化和左右摇摆；只有认真学习和掌握党的理论知识, 才能自觉地把科学理论转化为科学思维，提高运用理论解决实际问题的能力，真正做到在处理矛盾和解决问题时抓本质、抓规律，明是非、识大局，从容驾驭党务工作。
2、提高政治素质。要通过学习，培养基层党务工作者坚持正确的政治方向、政治立场，提高政治敏锐性和政治鉴别力，模范遵守政治纪律。身为党务干部无论何时何地，都必须从巩固党的执政地位的高度去考虑问题，办好事情，牢固树立共产主义远大理想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，始终保持政治上的清醒和坚定，不软弱，不吝啬，不随波逐流，使基层党务干部队伍成为让党放心、群众依赖的优秀群体。
3、努力提高经济知识、科技和法律知识素质。基层党务干部不仅政治上要可靠，党性原则要强，而且应该具备一定的知识素质。经济建设是党的中心任务，不懂得经济知识，不了解经济工作的实践，就不能做好为经济建设服务的工作。要服务好经济建设，一个重要的前提，就是要了解经济、熟悉经济，具有与之相应的知识和本领。因此，身为基层党务干部就必须把学习经济知识作为自觉行为，作为必学科目，学深、学透、学出成效。此外，必须依靠孜孜不倦的学习和实践，获得各种科学技术知识、法律知识和其它知识，努力成为兼具各方面知识的&杂家&、通才，使自己成为具有现代意识、知识广博的新型党务干部。
4 、努力提高业务素质。党务工作是一项业务性、操作性、规范性很强的工作，每一项工作都有严格的组织程序或法律规定，来不得半点主观臆断和人为随意性。吃透政策、精于业务，是做好党务工作的前提。基层党务干部在面对繁重复杂的工作任务时，要做有心人，勤于、善于钻研业务，在实践中、工作中磨练意志、增长才干, 做到熟悉业务、精通业务，干一行，专一行，练就一身过硬的&看家&本领，成为党务工作的行家里手。
三、加强实践锻炼，提高工作能力
党务干部的能力如何，直接关系到党建工作的实际水平。基层党务干部要不断加强实践锻炼，努力提高工作能力。
1、提高为经济社会发展大局提供服务的能力。胸怀大局、服从服务于大局，是党务工作的基本要求。基层党务工作者必须时时紧贴大局、处处关注大局，把党务工作所担负的任务和大局紧密联系起来。如在发展村社集体经济，解决村社&有钱办事&的工作中，必须紧紧围绕新农村、新牧区建设和农牧业产业化发展的大局，从大局的要求出发, 来统筹谋划集体经济的发展。又比如，在开展社区服务, 加强社区党建工作中，必须从推进城镇化和构建和谐的总体要求出发，结合实际，找准切入点，有效开展工作。在抓党建工作的过程中，促进经济社会发展。在实现经济社会又快又好的发展进程中，开创党建工作新局面。
2、提高解决实际问题的能力。基层党务工作直接面对群众，经常面对各种各样的实际问题。这就要求基层党务干部在实际工作中，要妥善协调各种利益关系，用政策指导、规范实践活动，用业务知识解决工作中的问题。用解决现实问题的实际效果，来推进党建工作。
3、提高创新能力。当前，基层党务工作面临的新情况、新问题越来越多。比如干部制度改革、非公有制经济组织党的建设、新的社会阶层人员要求入党问题等等, 如果不更新观念、开拓创新，就很难适应形势。因此，敢于创新，善于创新是基层党务干部提高素质的当务之急。创新的基础在于不断解放思想，更新观念，在于搞好理论学习。同时，还要坚持从实际出发，用思想解放的成果指导完善党务工作的思路，本着既立足于现有基础，又体现时代要求的原则，在党务工作中，寻找新的突破点，不断在完善中创新，在创新中发展。
4、提高文字写作和口语表达能力。基层党务工作者要善于组织，善于宣传，要善于分析和反映工作中存在的问题， 及时总结工作中的经验，这就要求基层党务干部应具有一定的文字写作和口语表达能力。要放手让基层党务干部大胆开展工作，给他们提任务、压担子，同时，加强指导，通过实践锻炼,不断提高文字写作和口语表达能力。
四、改进工作作风，提高工作质量
有些工作落实不力，效果不好，干部作风不过硬是一个重要原因。基层党务干部要继承和发扬党的优良传统和作风，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，树立党务干部队伍良好形象。
1、发扬严谨细致的工作作风。基层党务工作的特殊性要求工作中不能有丝毫的马虎，不能出半点差错。身为基层党务干部必须养成严谨细致的工作作风，努力做到以正确的思路、周密的计划、严格的要求、规范的程序去做事。每一项工作都必须突出一个&严&字，做到高标准、严要求，确立&要么不做，要做就做最好&的理念，使工作走在前列。要严格工作程序对于基层党务工作来说，政策是生命线，程序是高压线。如选举党代表工作、发展党员工作等，规定的程序一个都不能少，每一步骤、每一环节都必须严格按章办事。具体工作中要把握一个&细&字。工作计划要细致周密，对交办的工作，要考虑到每一个细枝末节。
2、发扬求真务实的工作作风。党务工作有时是务虚的，但党务干部必须求真务实。要做到求真务实首先必须以&真&为根，刚正不阿，敢讲真话。在关系到对干部的公正评价时， 坚持党性原则，真正做到把了解的情况全面、客观、真实地反映出来，提供给领导决策，尽自己应尽的责任；其次必须以&实&为本，实事求是。在工作中绝不掺杂个人的好恶，带有色眼镜看人；以对党的事业高度负责的态度，切实做到知实情、讲实话、办事实、求实效，确保各项任务落到实处。
3、发扬锲而不舍的作风。基层党务工作繁杂而琐细，有很多难点。许多工作从效果上看，具有反复性。比如，流动党员管理，因不同的流动特点，决定管理的方式和效果也不同。对此，基层党务干部要以高度的政治责任感，发扬锲而不舍的作风，努力克服那种遇到问题绕着走，遇到阻力&撂挑子&的不良现象，积极动脑筋、想办法，积极争取各方面的理解和支持，有效开展工作。
4、发扬密切联系群众的工作作风。密切联系群众是党的优良传统，也是党建工作有效开展的根本保证。基层党务干部要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众意愿，关心群众生活，帮助群众解决困难，把群众高兴不高兴，满意不满意，答应不答应作为党务工作的出发点和归宿，践行立党为公，执政为民的根本宗旨。
5、发扬调查研究的工作作风。没有调查研究，就没有发言权，调查研究渗透于党务工作的一切环节之中，是党务干部必须掌握的一项基本功，也是每一个基层党务工作者做好基层党务工作的基础和前提。要想正确处理和解决各种实际问题，就必须经常深入基层了解情况，组织调研，自觉地把调查研究摆上重要位置。如进一步加强社区党建工作，必须深入基层，掌握第一手资料，结合实际，认真分析研究，思考工作对策，总结、推广好的做法和经验，真正把这项有利于推进三个文明建设的工作落到实处。
五、建立考评机制，实现选优汰劣
把基层党务干部学习和工作情况列入基层党建工作年度考评的重要内容，并予以细化，分一般性、重点、创造性工作三方面进行考核，形成一套行之有效的绩效考核办法。对成绩突出的予以表彰，对工作不积极、不努力的通报批评。同时，把各方面比较成熟的基层党务干部及时提拔到各级领导岗位上来。
此外，还要加强基层党务干部队伍的党风廉政建设。坚持教育、预防、惩治并举，引导他们自觉做到&八个坚持、八个反对&，自觉加强道德修养，坚持党的理想和宗旨不动摇，挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住原则，不为名所缚、不为物所累、不为利所驱、不为色所迷。通过不断提高素质，改进作风，强化能力建设，努力开创党建工作新局面。
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