第三方外包的生育津贴基数怎么算出高于本公司的怎么办？是否可以享受外包公司的上年工资基数？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-02 19:14 标签： 生育津贴高于产假工资
免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
单位给我交了生育保险，报销时能拿多少生育津贴？
你好，单位给我交了生育保险，我去报销时咨询社保处“生育津贴是否直接打卡给我个人，他们说打给单位 由单位再打给我个人，我问是否可以复查生育津贴金额 他们称我没这个权利 至于单位给我多少是我的福利待遇 生育津贴到底多少和我没关系”，请问这合理吗？我当前缴纳社保基数为2299，属于晚婚晚育产假4.个月，请问我可以拿多少生育津贴？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：21128 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人 你好，你好，首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。 15:29
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：361702 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_38 人咨询社保局 20:47地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：159719 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_01 人你好，咨询，社保，如需帮助来电咨询。 20:51地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：205535 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，建议咨询社保局。 20:52地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：183056 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人咨询社保部门 20:56地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：213961 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_13 人由生育保险部门审核确定 20:45更多公众号：gh_def8e05d4ba4济宁律师阮国平专注于：劳动争议纠纷、婚姻家庭纠纷、人身损害赔偿纠纷、合同纠纷、法律顾问。最新文章相关推荐搜狗：感谢您阅读生育津贴不得低于工资标准，本文可能来自网络，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。QQ:大家都在搜：李久凯律师
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
&&广东咨询&&&
我想知道一下，生育津贴和工资可否同时享受
我妻子因为生小孩子嘛，现在有了生育津贴，麻烦，我想问一下关于生育津贴和可否同时享受呢?
广东&韶关|
结婚生育咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
对于生育津贴和工资可否同时享受的情况，其从法律法规的规定来看，期间的工资和生育津贴不得同时享有。首先，《劳动保护特别规定》第八条规定，“期间的生育津贴，对已经参加的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”其次，《市生育保险办法》第七条第（二）款规定，“社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。”从前述法律规定可以看出，社保机构报销的生育津贴用于支付女职工在生育、产假期间的工资及福利待遇，且生育津贴与二者是补差的关系，也即并非同时享有。
（咨询请说明来自律师365）
地区：甘肃&兰州
|解答问题：15563条
全新产品，如需全面分析，请向他发起律师诊断服务。
首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；对于生育津贴和工资可否同时享受的问题，如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
（咨询请说明来自律师365）
地区：浙江&杭州
|解答问题：10367条
全新产品，如需全面分析，请向他发起律师诊断服务。
《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育津贴和工资可否同时享受对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。
（咨询请说明来自律师365）
地区：山东&
|解答问题：10161条
全新产品，如需全面分析，请向他发起律师诊断服务。
吉安结婚生育律师
解答个咨询
擅长，个相关案例
结婚生育最新问题：
相关法律咨询
热门结婚生育法律百科
虽然我国取消了婚前体检，但是很多年轻男女为了下一代的健康着想，还是会主动去医院进行婚前检查。这个时候，很多人就有疑问，婚前检查多少钱呢？关于婚前检查多少钱的知识，请看律师365小编下文解答。
结婚生育相关知识
结婚生育最新专题
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
||||网站地图|
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
扫描二维码
更多惊喜等着您！

我要回帖

更多关于 生育津贴高于产假工资 的文章

 

随机推荐