公司用减绩效工资的方式，想让我自己主动离职，有何对策！ -
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我们绩效工资按全额的20% 发绩效80%
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jiannye 写道我们绩效工资按全额的20% 发绩效80%
麻痹 ，艹！
sunofsummer
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gegaosong 写道不要听吊HR瞎扯，不发全额告他，裁员不按劳动法直接告他，一告一个准，做程序员本来就不容易，抠门公司还来这套，别鸟他
合同上写明了基本工资 你这是要闹哪样啊！！
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成都 税后7k，，，真心不低啊。
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lz又来了。怎么办啊？貌似没有啥有建设性的建议啊。那位朋友有了解过类似事件如何解决的吗？
evilwizard
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我现在也是类似的情况，已经打算好离职了
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jy158757 写道如题。
情况是这样。在公司的收入分基本工资+绩效工资+补贴。合同上只写了基本工资，数量还很低（成都最低标准1600）。
现在问题来了。不久前hr找到哥，说公司效益不好。绩效工资估计会大幅度减少。这尼玛不是逼人走么，开人还得陪3个月工资啊（楼主在公司混了2年多）。月薪大概是税后7k多的样子。如果赔，怎么也有2w多。
怎么办？如果赖在公司，也许绩效扣下来只有1600？
知道中国的软件行业为什么扶不上去吗？中国人善于和乐于玩耍政治，现在把搞政治那一套带到新兴生产力行业来，不死才怪。。。& 想必楼兄已经有了自己的打算，应对这种事，说不得多，只做不说为好。
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公司逼我主动辞职，怎么办
我工作1年半多，现在经济危机，公司要裁人，但又不直接裁人，未避免给补偿金，公司要把我掉到其他不好的岗位，让我自动辞职，怎么办？
　问题来自：四川 - 　悬赏：0分　咨询时间： 16:11　咨询人：law79512z
我是律师，我来解答！
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如果你的劳动合同中对你的岗位有约定，公司应严格遵守，不能擅自调整你的岗位，如果没有约定，你只好服从。
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重复咨询，详见郭明律师相关解答！
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&公司想让我主动提出辞职 怎么办？！
来自：保密
发帖：57＋273
事情是这样的 上周五我收到人事的E-MAIL 是给我的警告信 说是我最近工作态度不好还有没能及时完成工作 应该是新来的高级顾问反应的 因为我之前帮它画了2个工程的图 我现在想问广大TF 怎么样让公司开了我 我可以拿到赔偿金？这样的公司 你做的再好 有人想搞你 你也是待不下去的！哎！！！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：保密
发帖：43＋1177
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思则无过，忍则无祸，慎言无悔，谦让无仇。
来自：保密
发帖：506＋7943
坐下来和他谈一下 如果没结果 自己外面工作找起来 自己别主动提出辞职 另外什么都不要承认
[来自我的android app]
-=此贴发送自[wap]=-
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来自：保密
发帖：57＋274
另外说一下 我们是外资公司 总共才16人 还玩这个。。。而且 警告信上说的都不是事实 我完成了给我的工作 要说态度 被业主投诉和解约的人的工作态度难道比我好？？？！！！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：3＋428
lz这时候要顶住，让你签什么都不要签，该留的证据留下，外面工作也要先找起来。
-=此贴发送自[Android]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：7＋342
上周刚提出辞职。
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有一种爱，你会永远牢记心里；
有一个人，你会希望从未遭遇。
来自：保密
发帖：7＋342
上周刚提出辞职。
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有一种爱，你会永远牢记心里；
有一个人，你会希望从未遭遇。
来自：保密
发帖：139＋1770
跟我一样啊 我就耗着 领导让我什么都不要做 那我就什么都不做 短信 邮件什么的 全部收集好 就等被开除
4年啊 为了那个公司真的是用心用力 但是新的领导对我是百般刁难 那我只能说是 随便他 反正证据都收集好 接下去等开除
对了 我不是HR来通知的 好像HR还不太清楚
搞不掉我么 我就每个月拿拿工资 不是蛮好嘛
反正还有2年的合同期到
LZ你只要顶住就行了
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我只告诉我的下一代 当了兵也不能拿枪对着人民 等到那一天一定放下枪做个人民
来自：保密
发帖：142＋4616
另外说一下 我们是外资公司 总共才16人 还玩这个。。。而且 警告信上说的都不是事实 我完成了给我的工作 要说态度 被业主投诉和解约的人的工作态度难道比我好？？？！！！
请回复EMAIL，直接告诉他发错邮件了。
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这家伙很酷，什么都没有留下...
来自：保密
发帖：32＋267
等着拿赔偿这个是蝇头小利，你劳动手册上会有不良记录的。
-=此贴发送自[iphone]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：保密
等着拿赔偿这个是蝇头小利，你劳动手册上会有不良记录的。 -=此贴发送自[iphone]=-
秀个劳动手册不良记录来看看 又不是开除
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wangxian45
此昵称正式用户只有本ID一个 本人无马甲无小号
其余皆为冒名者 特此说明
http://club.pchome.net/thread_1_15_.html &---点开此贴就知道谁是冒充的了
...11楼...
来自：保密
发帖：92＋1363
这年头，开除也不摊台的，官话叫解除职务或解除劳动合同。怕个毛啊。
-=此贴发送自[wap]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...12楼...
来自：保密
发帖：287＋3909
能忍就忍，忍不了就辞职。外面工作先找起来
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秉忠贞之志，守谦退之节。
...13楼...
来自：保密
发帖：90＋3601
不要违反员工手册，遵章守纪，公司没办法开除你的
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首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围。
...14楼...
来自：保密
发帖：287＋3910
lz录音笔可以买起来了，外企多点证据总归好的。
他们和你说什么，最后都是“哦”
除了打卡，遵守劳动纪律外，他给你的工作一律采取消磨时间的态度。
他们磨不过你的。
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秉忠贞之志，守谦退之节。
...15楼...
来自：保密
发帖：8＋951
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：保密
发帖：0＋0
和我曾经遇到的差不多
记住 不能主动提出 主动提出辞职 他们的目的就达成了
班继续正常上 不迟到 不早退 按照劳动合同法 单位单方面对职工提出离职
需提前一个月告知 否则需要多支付一个月代充金
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...17楼...
来自：保密
发帖：8＋1368
获网友奖分100点 &
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：保密
发帖：59＋1126
就跟他耗着，看他能拿我怎么样
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钞票再多只不过是金山银山，人情用起来好比天地.........
...19楼...
来自：保密
发帖：0＋216
耗啊，这个有什么的。反正你做好自己的，不管公司的任何事情都不要做，能拖就拖。外面工作找起来，一旦有了下家，那就什么都不怕了！
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大家跟我念：“日5晚~~软！”
...20楼...
来自：保密
这年头，开除也不摊台的，官话叫解除职务或解除劳动合同。怕个毛啊。 -=此贴发送自[wap]=- 开除和解除合同是两回事
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wangxian45
此昵称正式用户只有本ID一个 本人无马甲无小号
其余皆为冒名者 特此说明
http://club.pchome.net/thread_1_15_6478371_
...21楼...
来自：保密
发帖：0＋38
学习一下。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...22楼...
来自：保密
发帖：41＋3528
本人就是HR，关于LZ这个情况，站在HR的角度给你几点建议
1，把你的考勤表，工作证，加班单，出差单（后两项如果有的话）都复印好，将来或许会派上用场
2，去查一下你在职期间公司是否按照国家规定给你缴纳4金，如果查出公司没有给你交社保，那你直接去起诉，必胜的
3，如果还有年假或带薪假期尽快用掉
最后，如果和公司真的闹翻脸了，不要去劳动仲裁，直接去劳动监察举报
HR不怕劳动仲裁的，但很烦监察。具体原因就不细说了
最后还有一点，回家仔细看一下当初跟公司签订的合同。
很多员工自以为发生劳动纠纷自己必胜的，但最后败诉的原因，有相当大一部分就是在合同上。 劳动合同里的窍门很多的，一般的求职者即使在签订合同时阅读过后签了，但其实还是给企业留下了相当大的余地可以用在日后周旋时用
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出生在南市，生活在浦东
...23楼...
来自：保密
发帖：57＋275
感谢大家的回复 最新情况是人事又发了封邮件说在正式发此函给你之前,公司管理层已经观察你的工作表现一段时间,并数次讨论了你的工作成果.信件内容经过详斟,公司不会轻易杜造事实污蔑员工 我觉得非常莫名其妙 不可思议！！！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...24楼...
来自：保密
发帖：115＋3579
睡他老婆！
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如果人born的一刻就是所谓的start，那die的一刻就是所谓的end咯?中间那段又算是什么呢?game.ok!verygood
...25楼...
来自：保密
发帖：2＋845
什么狗B公司啊
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...26楼...
来自：保密
发帖：57＋275
所以 请大家坐等下午会发生什么意想不到的事情！！！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...27楼...
来自：保密
发帖：10＋3481
等着拿赔偿这个是蝇头小利，你劳动手册上会有不良记录的。 -=此贴发送自[iphone]=-
有毛记录啊
偶4月份被公司开除
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单反只玩M档 镜头只玩定焦头 D90/NIKKOR-H Auto 28*3.5/NIKON Micro-NIKKOR 55*2.8/莱卡 35*2.8
...28楼...
来自：保密
发帖：179＋7947
不迟到、不早退，
怎么面试找新工作？
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落霞已没骛犹飞，清梅渐零人驻回
晓风徐林浮日泪，寒星一点寄月悲
twitter:@sicifus
...29楼...
来自：保密
发帖：10＋3482
本人就是HR，关于LZ这个情况，站在HR的角度给你几点建议1，把你的考勤表，工作证，加班单，出差单（后两项如果有的话）都复印好，将来或许会派上用场2，去查一下你在职期间公司是否按照国家规定给你缴纳4金，如果查出公司没有给你交社保，那你直接去起诉，必胜的3，如果还有年假或带薪假期尽快用掉最后，如果和公司真的闹翻脸了，不要去劳动仲裁，直接去劳动监察举报HR不怕劳动仲裁的，但很烦监察。具体原因就不细说了最后还有一点，回家仔细看一下当初跟公司签订的合同。很多员工自以为发生劳动纠纷自己必胜的，但最后败诉的原因，有相当大一部分就是在合同上。 劳动合同里的窍门很多的，一般的求职者即使在签订合同时阅读过后签了，但其实还是给企业留下了相当大的余地可以用在日后周旋时用
监察有毛用啊 到最后还不是要仲裁？
年假什么的不休也无所谓，反正到时候可以算工资的
还是建议LZ 年假 加班之类的相关证据保留好
不要随便签HR给你的东西
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单反只玩M档 镜头只玩定焦头 D90/NIKKOR-H Auto 28*3.5/NIKON Micro-NIKKOR 55*2.8/莱卡 35*2.8
...30楼...
来自：保密
发帖：71＋3960
引用： 这年头，开除也不摊台的，官话叫解除职务或解除劳动合同。怕个毛啊。 -=此贴发送自[wap]=- 开除和解除合同是两回事
lz公司给的所谓态度问题不足以成为开除的理由。
lz工作找起来，该上班上班。既然领导这样，你也没必要给他好好看，给你活，你就随便干干。公司问你为啥干不好，你就说“笨”。
公司没有理由因为你笨开除你。
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AMD Athlon 64 X2 5600;GA-M56S-S3;A-Data 2G DDR 800;XFX Geforce 9800GTX 512M;WD 320GB 16MB;
...31楼...
来自：保密
发帖：14＋652
就是不走，然后去威胁老板，说你让我走，我就明天到你家吃饭！帮你说，很管用的，我们单位就有个朋友这样做了，老板就不敢拿他怎么样，可能还要给他加工资了！现在的社会，你要硬过他头！
本人意见，纯属个性！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...32楼...
来自：保密
发帖：50＋1446
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首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
...33楼...
来自：保密
发帖：797＋1953
07年在一家公司才做了半年，就被告知因为工作出现严重差错而解除劳动合同，后来协商下来赔了两个月工资
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...34楼...
来自：保密
如果给你警告之前你的主管没有帮助你纠正过或当面提出过工作态度或工作方式方法问题的话，这样的警告，乃至于今后的被动离职都可以仲裁的。
所以，你应该回复邮件，死掐HR说你一直以来都是这样做的，从来没有人说你这样做不对，为什么要给你警告。把往来邮件保存即可。
事到如今，要给公司下套，保留证据，以后可以多赔点。不过据说现在上海有最高赔偿标准的，当然你可以和公司协商那是另外回事情了。
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原博客被关闭了！
...35楼...
来自：保密
发帖：10＋975
-=此贴发送自[wap]=-
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我是亚瑟王的兄弟-----卢瑟王！
...36楼...
来自：保密
发帖：49＋598
等着拿赔偿这个是蝇头小利，你劳动手册上会有不良记录的。 -=此贴发送自[iphone]=- 这个有点不懂装懂，劳动手册不会有这种记录的，退一步说，万一有，就好办了，去街道说，我老的劳动手册弄丢了，重新补办一本新的，新的上面没有以前任何记录的，我手里就有两本劳动手册，哇哈哈哈
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...37楼...
来自：保密
发帖：49＋599
另外，LZ，其他人说的举报和仲裁，就像原子弹一样，属于拿在手里比打出去更有威慑力的武器，只是你到时候用来争取权益的工具，但真的用了，就有点两败俱伤的，说不定的损人也不利己，不过这个手段，关键时候用来吓人还是蛮管用的
以前一同事，比你情况更险恶，他对老板说，我们公司不景气啊，我看是不是财务那里把税金算错了，交的税太多了，要不我给税务局打个电话，让人家帮我们查查看吧，还有，我看我们社保也交的蛮多的，要不也打电话叫人家社保局来看看吧，其实当时我们公司还算蛮正规的，但是多数老板心里总归有点虚的，立马放软档了，因为就算查下来没有任何问题，这些人来查一圈，公司总要派人应付，应酬吧，吃个饭什么的，算算也是钱，而且到时候，公司在明处，你在暗处，随时可以弄公司一下，公司也是真的折腾不起
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...38楼...
来自：保密
发帖：2＋874
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...39楼...
来自：保密
发帖：33＋918
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...40楼...
来自：保密
发帖：2＋876
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...41楼...
来自：保密
发帖：3＋1208
你应该回复邮件，不能让这种没有依据的结论坐实在自己头上。
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我果然是个大美人啊╮(╯▽╰)╭又自恋了
...42楼...
来自：保密
发帖：32＋1581
工作态度和能力这种都不能成为开除的证据，因为劳动纠纷中劳方无法举证证明的。
但是迟到早退这种就可以，LZ要牢牢守住基本的规章制度，慢慢和HR周旋了
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...43楼...
来自：保密
发帖：2＋877
你应该回复邮件，不能让这种没有依据的结论坐实在自己头上。 回复了还是这样呢？？？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...44楼...
来自：保密
发帖：718＋5349
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钻石卖家，诚信第一
海淘正品，绝无假货
...45楼...
来自：保密
发帖：2＋882
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...46楼...
来自：保密
发帖：10＋237
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...47楼...
来自：保密
发帖：27＋2052
公司给你邮件警告说明已经有点。。。很有可能你新来的领导挑你刺，想弄自己的人进来。
你要开始准备证据了，指责你工作态度不好以及未及时完成手上的工作，请让人事说明具体细节以及明细，然后你再逐条反驳。记得所有邮件内容都要保存。EMAIL是以后万一搞起来的主要证据。并且必须表示你不接受书面警告。
当然，如果你是个平和的人那就可以新工作找起来了。你也可以本着我脸皮厚就不主动辞职的心态。工作嘛，明面上还是积极主动的，恩恩。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...48楼...
来自：保密
发帖：2＋886
公司给你邮件警告说明已经有点。。。很有可能你新来的领导挑你刺，想弄自己的人进来。你要开始准备证据了，指责你工作态度不好以及未及时完成手上的工作，请让人事说明具体细节以及明细，然后你再逐条反驳。记得所有邮件内容都要保存。EMAIL是以后万一搞起来的主要证据。并且必须表示你不接受书面警告。当然，如果你是个平和的人那就可以新工作找起来了。你也可以本着我脸皮厚就不主动辞职的心态。工作嘛，明面上还是积极主动的，恩恩。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...49楼...
&&& ...&&&
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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2013秋季班
我们公司有一些员工辞职，不写辞职信，想走就走了，企业只能以旷工名义辞退他们。后来经过了解，这些员工不想写辞职信的原因是，写辞职信领不到失业金，就只能以旷工的名义被公司辞退来达到领取失业金的目的。
想问一下，公司应该如何规范旷工情况，如何操作既规避风险，达到员工不想违反公司制度，又领失业金。
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2014秋季班
自己想辞职又想领取失业金，主动旷工，让公司单方解除劳动关系，是比较好的方法。
一般员工达到了离职和领取失业金的目的，不会与公司产生纠纷，但同时注意，如果你们的以旷工为由解除劳动合同存在内容瑕疵或程序瑕疵，员工以违法解除为由申请仲裁或诉讼，公司还是比较被动的。
员工想离职和通过旷工方式要求企业解除劳动合同，这是企业很难控制的，企业可以控制的是，完善辞退流程，比如你们的员工手册是否经过了民主程序，旷工几天企业就有权单方解除劳动合同是否具有合理性，保存考勤记录，送达程序是否合法，解除过程是否经历了工会程序等等，要把自己的解聘行为，做到合理合法。
员工不违反公司制度，又领取失业金的情况是不存在的，如果是员工个人原因解除就不能领取失业金，如果非员工自愿解除，企业就需要支付补偿金，试问，企业愿意承担这笔费用吗，所以，走员工旷工解除，是比较好的途径。
这里不建议企业为员工虚开解除证明，骗取失业金，这是非常危险的。
08:18 发布
2013秋季班
作为公司来讲，不会轻易开除某个员工，如果不辞退员工，那失业金就领不了，领失业金是不得已的，不能想着不用上班就有钱拿，社保部门的也不是傻子，会安排你去培训，有可能还会推荐工作给你的，而且领失业金也是有期限的，不可能领一辈子，所以最好还是老老实实的上班赚钱。
08:22 发布
2013秋季班
主动辞职，不能领取失业保险金。