涉案的三个来自德阳中江的95后女孩，家境都不算差。
他们刚执行完任务准备返回，还穿着厚重的消防服。
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前两天刚刚“被免”格力集团董事长的董明珠终于放大招反击了！
24日晚间，一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》开始在网上流传。
通知显示，格力电器宣布给每个员工加月薪1000元，格力有71419名员工，一个月花掉7000多万，一年增加成本8.4亿！
　　既然公司不是我的，不如把钱分给员工
董明珠上次股东大会大骂股东说：你们去看看，哪家上市公司有我格力电器分红最多，你们应该怎样对我自己心里清楚。可是结果是董明珠自己的提出的定增方案被否决，最终流产。
于是乎，董明珠大怒，与其把多出来的钱分给股东还被他们投反对票，那还不如分给员工得了挣点名声。今天格力电器下发红头文件，所有7万多8万员工立即全部加薪1000元。
本来加薪这事没什么，但是放在董明珠被她嘴里的“白眼狼股东&坑了一把后实施，味道就寓意深长了。
大V@股社区表示：
董明珠的逻辑可能是：我给股民分了那么多钱，股民也不愿意我给自己输送一点利益，那得了，我还不如把这钱分员工，让7万员工念我个好。
其他吃瓜观众也表示：
拉拢基层，震慑高层，示威外界，董小姐一石三鸟，第一把火烧的旺啊。
　　为格力耗尽一生，却迎来卸任
大家知道，在格力的发展过程中，董明珠付出了极大的努力，董明珠本在体制内工作，结婚育有一子，儿子2岁的时候丈夫去世，单亲妈妈董明珠把儿子抚养至8岁后，将儿子托付给母亲照顾，孤身一人南下珠海，成为格力电器的一名普通销售员。
经过25年的奋斗后，董明珠帮助格力扭亏为盈，成为世界500强、世界上最大的家电企业，她本人也成了格力的旗手，再也没有结婚。
过去的十年里，董明珠总的薪酬收入超过3600万。但在格力取得了成功之后，董明珠遇到了一个尴尬的问题，也就是这家公司的股权基本不属于自己。截至2016年中期，董明珠仅持有公司0.74%的股份。
在前不久的格力电器的股份增发中，董明珠更是遭遇重大滑铁卢，董明珠低成本增持公司股份的计划被股东们投了否决票。在原计划里，如果增持计划成功，董明珠和她的定增伙伴们所持有格力电器的股权将超过41.5%。
这个事件对董明珠的打击不可谓不小，前几日在《我是创始人》真人秀节目中，董明珠被免职后首次发声，直面镜头谈论压力，董小姐锋芒尽收，哽咽的表示：为何人在遇到困难时，朋友大多是锦上添花而已，雪中送炭的为数不多？
　　任正非等大佬们是如何看待给员工加薪的？
声明：此部分资料来自中国企业家。
1、任正非：高工资是第一推动力，重赏之下，必有勇夫。
在任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。其实，华为给员工的不仅有高工资，还有股权和其它待遇。
应届毕业生报到时的路费和行李托运费等可以享受实报实销：从学校所在地到深圳的单程火车硬卧车票、市内交通费（不超过100元）、行李托运费（不超过200元）、体检费（不超过150元）。上述费用所有单据在报到后的新员工培训期间统一收取、报销，并在报到的当月随工资发放。
新员工正式上岗前的内部培训期间，工资、福利照发不误。新员工的工资开支，长年设置的负责培训的一批员工、干部的费用开支，各种培训费用支出、培训场所的建设、维护等等都是大笔开支。把一名刚出校门的大学生培养成可以在市场、研发上独当一面的成熟员工，华为投入了大量资金。
华为在市场费用上“敢于花钱”是出了名的。华为员工的收入一流，费用开支同样也是一流的：所谓“出差要住星级酒店，参展要在国际展厅，捐款要有轰动效应，市场要抢最大份额”。公司曾经提出：“不敢花钱的干部不是好干部，花不了的要扣工资”，“省钱的不是好干部”等等理念，鼓励员工在该花钱的时候一定要舍得花钱，对重点客户的投入不惜血本。
　　2、柳传志：联想会根据物价给员工涨工资，高管薪酬看业绩。
联想经常根据物价水平适时的给员工涨工资，下面举三个例子：
第一个例子：就是1988年，当时中国物价上涨很快，柳传志刚创办联想不久，他当时很害怕自己的员工受到影响，就投资了10万块钱，在山东聊城办了一个养猪场，希望自己的员工能够自己吃上肉。
第二个例子是：1992年的时候，很多人离开中科院，加盟联想，但住房是个大问题。在这种情况下，联想把房子建好，由员工承担首期付款，然后企业担保，让72名年轻的员工住进了自己的住房。
第三个例子：就是联想的企业年金制度。联想会配比10%―20%的奖金，等到员工退休的时候，能够有一笔退休金，这样员工就可以过很好的生活，如果这个员工在5年以后辞职离开联想，他会觉得联想是一个很好的组织。此外，联想还根据物价的浮动程度，每年首先给基层员工涨工资，而对管理层的薪酬，则是跟业绩直接挂钩的，这样以来，整个公司内部气氛很融洽。
3、马云：加工资是因为我们对这些岗位有了更高的要求。
工资是公司发给每个岗位的报酬。加工资除了是应对物价因素外，重要的是公司对你的岗位有了新的更高要求。2013年，我们对很多岗位加工资，主要原因是我们对这些岗位有了更高的要求。希望大家努力提高自己的能力适应新的要求。
同样，有增必有减，如果你的能力不及要求或者未来不及要求，我们将会找到更合适的人或减薪。我们希望不要发生这样的事，但这样的事一定会发生的。
　　4、董明珠：不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。
一个企业的责任，是应该主动地给自己的员工与其工作付出相匹配的工资待遇，这是企业主观上就要做的一件事，不能因为企业成本上升就挤压劳动力成本，以此来实现市场竞争。不要等员工要求涨工资，而要主动给员工加工资，超越员工的期望。
　　5、史玉柱：给员工高工资时，实际成本是最低的。
根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本企业最高的成本不是给合格员工发高工资，而是还在给大量不合格员工发低工资。
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全员加薪1000元背后，董明珠究竟有什么动机？
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这波大招管用否？
作者/秋源俊二
今天晚间，格力电器发布公告：
“从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。”
在这么一个敏感点上，格力电器的董明珠，究竟打的一副什么牌，不禁让人疑惑。
个人认为，有以下几个目的：
√、散财拉人气和民意
√、敲山震虎（股东）
√、焦土政策的信号弹（防止险资，出现类似万科的遭遇）
√、给珠海那些国资委官员一点信息（防止下台）
√、激励员工
√、让自己留个好名声
√、客观上产生营销效果
散财拉人气和民意
在普通人眼中，董明珠的形象非常节俭，在今年10月28号的股东大会上，她更是直接掏心窝子的说，自己是多么为公司省钱。
但社会的舆论，似乎并不这么认为。大部分的人都言必谈及股权制度、产权制度、“公司是股东的，不是你董明珠的”等等。
这一次，直接以上市公司公告的形式人均加薪1000，直接是几何级别的影响。
现在网络上的民意、态度发生了转变，评论多为夸奖。
其实，从心理学角度讲，格力的这个破天荒的公告——无非是表达了众多工薪阶层的想法：“老板，你TM该给我加工资了，看看人家格力。”
这，不受欢迎才怪。
想想咪蒙为什么火，你看《致贱人》、《至low逼》，无非是表达了大众心绪。
想想在双十一，阿里等电商系，加班加到那么晚；对比之下，鹅厂的pony，红包+300腾讯股票，羡慕的想法有。
整个社会对董明珠、对格力的评价，直接拉高不少；对其的民意和人气，那是“嗖嗖嗖”的往上窜啊。
（我猜，以后那些国企的老总们，只要企业经营不错，都很有可能会学习这一招）
说白了，上次10·28的股东大会，中小股东不是用脚投票吗？
那就提高公司的成本吧，让利润降下去。好好的为你（股东）挣钱，你们站在股东权利的高地反对我、指责我。那就花钱散公司财吧，员工满意就行。
股东如果跳出来，说三道四，估计一堆人的唾沫会淹死你。你恨的牙痒痒，也只能痒痒而已。
（社会群体的力量运用）
高地谁的会站，我董明珠更是技高一筹。
下次，公司再有什么提议、规划，中小股东不同意，那就让暴风雨来得更猛烈些吧！！！
敲山震虎的意思，不言而喻。
和万科类似，格力也时刻面临着野蛮人的威胁。
去年阳历年年末，爆发了万科股权争夺战。万科遭受这么一桩事件，与其股权结构过度分散的内部条件息息相关（详情可参考《》）。
格力电器同样存在类似的问题，其基本面也是类似：
1）行业地位：公司经营优秀，行业第一。万科在住宅房地产，格力在空调；
2）运营能力：都属于超级印钞机级别的企业，盈利能力强。除此之外，“合规”利用会计准则，存在低估利润嫌隙；
3）公司财务：公司账上现金过多，都超过一千亿；
4）股权结构：过度分散。格力的情况：最高持股珠海国资委合计18.22%+0.94%，不超过20%；万科的大股东在第一轮增持前不超过15.04%。
今天更有文章，直接写安邦可能打格力的算盘。（参加曹山石《安邦举牌格力的可能性分析》）
所谓焦土政策，就是把公司的有效资产搞烂，卖核心资产、购入垃圾资产、消耗公司大量资金，让收购毫无意义。
其实，也是给野蛮人喊个话，别没事就想来找格力。姐，不是你想惹就惹得起的。
（假如收购案子成了，其实也抵御了野蛮人收购）
给珠海那些国资委官员一点信息（防止下台）
这一点，在董明珠在官方以合理合规的名义下，卸任了格力集团的董事长时，就埋下了。
我个人认为，虽然有“上面所谓的规矩”，但以中国官员的智慧，如果真想让董明珠一方面持股（不到1%），又成为集团董事长，这事应该不难吧。
上有政策，下有对策。稍微规避一下，对那些珠海国资委官僚而言，本应该是可以做到的。
一句话，说白了，政府那些国资委官员，看董明珠不顺眼，才是真正原因。
董明珠此举，也是借公司员工、民意，向这些官员，传递一些信息。至于是什么信息，诸位去想吧。
这一点，激励效果，妥妥的有。
在这个别人加工资，都是一百一百或者几百几百加年代，而格力全员加一千，这就让格力电器员工爽死了。
员工开心，工作也会更加用心，也会更加支持董明珠的决策，全员生产效率更高。
激励效果，不用多说。
让自己留个好名声
想想自己的年纪，董明珠已经年过60，说白了，职业生涯不长了。
在最后这几年，能给这些员工争取福利也好，若将来万一出现“下台”的事情，肯定不会像王石那样，狼狈收场。
那些悲情英雄，总是让人唏嘘不已。
很有可能，董明珠走了以后，格力经营出现下滑，群众、员工的那种呼声，能够想象的到。万一员工被失业，估计各种骂娘的话都会出来。
怀念“董明珠时代的格力”，是一件很有可能出现的事。
客观产生的营销效果
说实话，格力自从由董明珠自己代言后，一直都是话题的焦点。
这家企业，被消费者关注，远远超过一般企业。“和雷军的赌局”、“格力造手机”、“格力手机开机代言人是董明珠”等等，一直话题不断。
曝光度，对于这种生产企业，就是牌子。何况格力电器的空调不错，营销效果大大的有。
相比较，这一次，以非常出格的方式——上市公司公告，表达了加薪的计划，营销效果无疑将非常棒。
这让我想起在2008年，5·12时候，当时王老吉（现在的加多宝）的10亿捐款的营销事件。网上出现过“要喝就喝王老吉”的调子。
不说王石那货了，捐款一点点，说话还二逼，硬生生留下“你爬再多的山，也没有你的坟头高”谈资笑话。
这效果，在这一次加薪1000后，体现的淋漓尽致。
上面基本上把我能想到的，都简单分析了一下。回顾一下：
√、散财拉人气和民意
√、敲山震虎（股东）
√、焦土政策的信号弹（防止险资，出现万科的遭遇）
√、给珠海那些国资委官员一点信息（防止下台）
√、激励员工
√、让自己留个好名声
√、客观产生营销效果
其实，也有可能出现分析过度的倾向，但是客观上，格力的这一次加薪1000，确实产生了这样的效果。
说两句题外话：
1、这个加薪的事情，以这么极端的方式呈现出了，董明珠一定是有私心的——改变当下的状态，维护自己的管理层地位。这点毋庸置疑，但这个事情，巧就巧在你没法合理逼逼她。因为社会压力，迫使你做出让步。
2、猜测：很有可能有人会写类似的文章——董明珠肆意浪费股东财富，损公肥私，维护自己地位，有违现代管理层信托责任、捆绑民意……
3、这个事情后，可能有的公司管理层会效仿，尤其是那些面临被下台的一把手。
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作者：秋源俊二 &公众号：QYJEQYJE
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董明珠又“任性”： 格力给全员涨薪1000元
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（原标题：董明珠又“任性”： 格力给全员涨薪1000元）
华西都市报讯（客户端记者 杨尚智）11月24日下班后，一则《关于公司员工每人每月加薪1000元的通知》，引爆了格力电器员工的朋友圈。这则通知提到，“面对行业变革的机遇与挑战，公司积极优化产业布局，探索转型升级新路径、新模式。公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，格力人通过自主创新实现生产自动化，提高人均效率，为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感，经公司研究决定，对全体员工每月加薪1000元”，文件中写明，涨薪计划将从12月正式实行。看到通知后，车上的格力电器员工们简直“炸开了锅”，有人兴奋，有人质疑，也有人马上打电话向领导求证，消息在朋友圈不断刷屏。“我入职了10年，从来没有突然加这么多薪水的。”一位格力员工向记者表示。根据通知提出的发放范围为“入职满三个月的员工”，符合加薪条件的员工就有近7万名，意味着格力电器每月将为此新增支出7千万元。格力电器总部的一位高管告诉记者，在全体员工的努力下，格力电器盈利能力不断提高。从过往数据看，格力电器在行业整体市场环境并不明朗的情况下，确实始终保持着出色的盈利能力，其净利润率从2014年的10.18%提升到2015年的12.55%。而在今年10月底发布的格力电器第三季度公告显示，2016年第三季度格力净利润率达到14.05%。
“事实上，格力电器一直非常重视员工的福利，前几个月，我们刚刚给空调安装工加了100元的安装费，公司的这笔支出实际上不小于此次加薪带来的成本。”他说，在空调行业，工资普遍较低，此次普调工资，也是公司一整套福利体系运作的结果，并非突然加薪。据媒体统计，自1996上市以来，除2006年外，格力其余年份均进行过分红，更是出现18次现金分红。特别是自董明珠2012年任董事长以来，分红力度进一步加大。目前，格力累计分红309.64亿元，累计实现净利润760.52亿元，分红率高达40.71%。
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本文来源：华西都市报
责任编辑："王晓易_NE0011"
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　　根据格力电器昨天下发的内部文件显示，从下月开始，格力电器所有员工在现有月工资基础上每人每月增发1000元，只要入职满三个月的员工人人有份。据北青报记者昨天从格力内部了解到，按照目前的员工规模，此次涨薪涉及大约7万名格力员工。这意味着格力电器从下月起将每月增加工资成本7000万元，一年下来就是8亿多元。&很多企业愿意跟格力比销售、比业绩，喜欢拿格力说事儿，这回我们也希望同行们都来比一比，让员工都能有收获感！&这位格力人士这样表示。
　　对于此次涨薪，格力的内部文件表示，面对行业变革的机遇与挑战，公司正在积极优化产业布局，探索转型升级的新路径、新模式，这其中离不开每名员工的辛勤付出。在此期间，格力人通过自主创新实现了生产自动化，提高了人均效率，此次涨薪则是让劳动者共享创新成果，提升员工的幸福感。
　　据格力内部人士透露，这次涨薪肯定是董明珠提出并首肯的，其实这已经不是董明珠头一次利用薪酬杠杆挑战同行。今年8月份，格力电器曾宣布在空调不涨价的前提下，给安装工的家用空调安装费每台增加100元。其实，据格力内部人士透露，董明珠突然选择为员工加薪应该是&早有预谋&的，专门选择在感恩节发布，以表达企业对员工的感恩之心。而事实上，这次涨薪范围应该并不包括董明珠等一干高管，因为他们属于确定薪酬人员。
　　近日，董明珠一向强势的形象也似乎有所改变。她在不久前的一次访谈中说道：&我觉得人在遇到困难的时候，我觉得可能困难对我来说就是往前走了一步，自己第一次创业时遇到的困难，特别是感受到那种孤独，我们有的时候在一起都在说我们是朋友，那都是做锦上添花的，没有来做雪中送炭的，这种人有没有？有，但是说老实话真是为数不多。&不过就昨天涨薪的事，格力内部交流群众则已经欢呼声一片。
　　，这段时间董明珠并没有闲着，而是继续像往常一样风风火火，近几天她的各种社会活动依然不断，还曾应中国质量协会邀请面对国家电网、中国印刷造币总公司等企业负责人以&质量与创新&为主题开设大讲堂。
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