我之前在一家事业单位工作了四年多，因为离家远，去年考回老家的单位。我是去年11月辞职的，现在原单位发放年终奖，我们一般都称是十三个月的工资了。单位的财务把报表上报后，人事局工资股的把我的名字划了，说我是考离了这个地方，所以没有年终奖了。我打电话过去咨询，那个股长给我的回答：按照规定，你离开了本地，所以没有年终奖，如果是考到本地的其他单位是有年终奖的。我就咨询是哪个文件的规定，他就说很忙，反正有文件规定。我在网上查了一下，按照合同法，我应该是有这个奖金的，但是现在不确定啊，有谁了解呢？
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　　● 焦点三：离职员工是否也应得到年终奖　　据劳办发[号《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本条中的‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则，因此企业应根据离职员工本年度在本单位的工作时间为其折算并发放年终奖。　　在实践中，用人单位在与劳动者约定或规定年终奖发放范围时，多是采用“经考核合格之后才能享受年终奖待遇”、“考核之前离开单位的不享受年终奖待遇”、“奖金发放范围为发放时在册的员工”、“未做满一年的员工不享受年终奖待遇”、“年中离开单位的员工均不再享受年终奖”等说法，这些规定的共同点是将离职员工排除在年终奖发放范围之外。但这些实践，实质上都违反了《劳动法》等法律法规中的“同工同酬”原则，应当予以纠正。
　　干嘛不等发了奖金在离职呢
　　@千年的遗忘 3楼
16:18:37　　干嘛不等发了奖金在离职呢　　-----------------------------　　因为我考上的这个单位要求11月上班！
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老生常谈，到底是去事业单位还是留在企业
目前的状态：安徽人，88年，工科小硕，6月份毕业，在南京一国企工作有几个月了，学的东西不多，工资睡前6000，据说还有3-5W的年终奖，但是工作快半年基本没存下一分钱，房租等等各种花销，南京目前房价上涨很快，江北不久都快达2万/平了，三年内基本不可能买得起房子，但是南京城市还不错，在东部，以后的机会也许会多一点，而且大城市眼界开阔；
可供选择：在老家的县城（很穷、很偏）有人才引进计划，县住建局这类的事业单位，面试、体检均已通过，除了基本工资有4K/月的补助（每个月的基本工资是多少不清楚），买房有5W的补贴，有编制，直接进科级后备干部队伍，服务期5年，但是小地方而且是事业单位基本学不到东西，而且事业单位基本不会有上升空间，后劲不足，
现在正处于纠结之中，目前无对象，是优势也是劣势，快到而立之年了却非常的迷茫彷徨，求分析，骂醒！
不是辛苦不辛苦的问题，关键是在外面安定不下来
最优秀的人？反正我不是！
你的意思是每个月的补贴政府不会兑现？要是没补贴那我会被饿死的
为什么呢？能说说分享下你的观点么
去那种事业单位也就不指望能有什么大的上升空间了
谢谢，不知道你是男孩还是女孩？苏锡常都挺不错，工资较高，消费较低，南京则相反
确实想回家，可惜学了的技术在这边无用武之地
就是因为不好混不下去才想走的，你居然还说羡慕妒忌恨，要不是大男人，我都要:cry::cry:了
只有服务期内有，不是一辈子都有的
房价太高，哈哈，其实这个事情不是那么简单可以说清
10000，南京10000的楼盘早已绝迹，本来江北有10000的楼盘，但自从搞了个什么江边新区，现在江北的房子已经被开发商炒到快20000了，现在要买10000的房子只能去六合和溧水、高淳了
是啊，也正是因为这一点才请各位虫友分析的，要不然早跑了，
嗯，讲的蛮有道理
确实，现在的国企更多的是某一小部分人的牟利工具而已
楼主啥专业？既然硕士读了。不考虑再深造么？
我学的土建
本就没有搞学术的心，读博第一毕不了业，第二即使读出来也是个鸡肋
我感觉生活安定就好了。。。。人生短短几十年。。。何必那么辛苦。。。。。。
再过十年八年的。。你会为你回家而感觉到幸运。。。。。。。。而且回家。。。生活一下子就安定了下来。。包括家庭也一下子就稳定了。。。
在外面漂泊可能要漂泊一生。。。。到时候连老婆孩子都没办法稳定，天天跟着你喝西北风，到时候别说比老家的教育了（当然更差的是老婆都找不到）。。。
谢谢，要是在大城市想安定下来至少还要等三年
好吧，确实是倒过来了
你太天真了呀。。大城市三年就想安定下来？有些人三十年也安定不下来。。。
能安定房子要先搞定吧。。。你看房子什么什么时候可以拥有。才算安定
男生，南京怪现象就是工资不高，房价高，自己也是想追求一份稳定吧，常州进的是一家外资企业，加班严重
请不要YY好吗？
什么叫“最优秀的人”？
地方比较偏比较穷，估计是怕不给补贴招不到人吧
嗯，回家那边工作生活基本没什么压力
谢谢，家里没什么特别好的建议，不过一直支持我的决定
干几年走人、
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曝光事业单位的收入和年终奖
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三分之二白领没有年终奖拿到的基本也“不如往年”
　　快过年了，有个老话题又开始热了―“年终奖”。　　不少单位在元旦前解开了这个谜团，也有些单位要在春节前几天才揭晓谜底。　　拿到手的亲，你是累觉不爱，还是喜大普奔呢？还在等待中的亲，你又有哪些期待呢？　　昨天，国内知名人力机构智联招聘发布了2014白领年终奖调查，有全国版，也有宁波地方版，万余名白领参与调查。记者也在身边各行业的朋友中了解起来。最后，我们整理了这份关于年终奖的“传言与真相”。　　做老板的，可以看下，别家单位大概发多少，春节前，还是尽量暖暖员工的心。年终奖是物质奖励，也是一年下来对员工的肯定啊。　　做员工的，咱也了解下大致的行情。通讯员 刘思平 记者 王颖 制图 吴玉涵　　传言：　　年终奖是一个月到三个月工资　　真相：　　平均1.5万元　　不少人“被平均了”　　年终奖发多少？　　各家单位的差距无疑很大。往年，有单位奖员工，也有单位发卫生巾。　　传言中，“正常单位的正常年终奖”一般是员工一个月到三个月的工资。　　真相呢？　　先看个平均数。　　调查显示，宁波白领年终奖平均值是15438元。在32个受调查城市中，排在了第8位。　　最高北京是1.9万元，垫底太原只有1350元。　　好吧，估计你和记者一样，看到15438元这个平均数被惊到了，恨不能马上拿着报纸去找老板。　　别急，真相是，咱大多数人“被平均了”。　　调查看，宁波白领的年终奖主要集中在元的范围，占比为47.8%。另外，5.5%的少于1000元，10.4%的在元之间，有20.7%的白领能拿到元，还有15.6%的人超过了20000元。　　年终奖人人有份？　　2/3的只能“呵呵”了　　真没有啊真没有　　传说，年终奖是人人有份。从基层小虾米性质的员工，到老总都会有，差距可能只是“你有几个零”。　　真想却是残酷的。　　这次参与调查的白领中有21.7%的人已拿到年终奖，13%的人说单位承诺会发。算起来，也只有1/3的人能拿到“传说中的年终奖”。　　剩下2/3的人只有羡慕的份。微信圈里如果看到好友抱怨年终奖太低，大概只有悲愤地留言“别饱汉不知饿汉饥，兄弟我还没呢！”　　和其他城市比，宁波年终奖的发放比例相对较低。从全国的调查来看，只有不到四成的白领能拿到年终奖。　　外企年终奖最高？　　外企倒数第二，有的事业单位甚至不发　　传言中，外企的年终奖那是相当滴高，更有人言之凿凿“一般都是3个月工资了”。　　嘿嘿，这只是传言了。　　这次调查显示，国企年终奖最高，然后是机关事业单位、合资企业、外商/港澳台独资企业，垫底的是私营/民营企业。　　做了多年人力资源经理的张先生告诉记者，宁波的情况更是如此。他介绍，外企并不是都像“杜拉拉”工作的单位一样，宁波的外企中劳动密集型的占了很大比例，这些外企的年终奖都不大乐观。　　那公职人员到手的年终奖是不是很丰厚呢？　　记者昨天问了身边一些公务员和事业单位工作人员，发现很多人没年终奖呢！　　怎么回事？　　在宁波一家事业单位工作的80后在QQ上告诉记者：“心好塞，今年肯定是没有年终奖了，连我妈都不相信，据说可能被摊到每个月了，但数字也很少的。”　　另一家事业单位工作的朋友给的答案是：“不到两万，没比往年多。往年是一次发，这次是在去年9月发了一笔，前阵子又发了一点。”　　另一位朋友则说：“改成了考核预发奖，先发一万，如果考核没通过，据说还要扣回去的。”　　有单位年终奖很奇葩　　有的发充气娃娃，有的发辣条　　年终奖，似乎总是发钱的，不一定哦。　　在一家私营企业做办公室主任的徐女士负责单位年终奖发放，连她自己都觉得“太奇葩”。“我们发什么年终奖，主要看老板娘今年捣鼓啥？”该单位这几年的年终奖有过：面部护理券和卵巢保养券（是的，男员工也是这个），碎脂机（据说单位的胖妹很愤懑），酒驾代金券……　　最近，有网友自曝年终奖是华丽丽的“”？真相是，他拿到了零食界的劳斯莱斯了―一箱辣条。　　调查中，网友们也是各种吐槽。　　男员工拿到过的有：火锅底料、一次500万的机会（双色球彩票一张）、一盒安全套加3颗伟哥。嗯，调查中还有人收到了充气娃娃。（呃，老板，你确定这是给单身男员工准备的贴心福利咩？如果你纯情到以为充气娃娃就是小朋友玩的洋娃娃，还是先百度下吧。）　　而女员工竟然还有领到“整容资助”的。　　发钱还是发实物？白领们自然是普遍支持发钱。　　记者昨天也和身边的朋友了解起年终奖的主要形式。　　第一类：年终奖金。主要是现金或者加少量的购物卡，数额按大家在单位的档级和当年的业绩浮动。　　第二类：双薪，也就是第十三个月工资。　　第三类：年货，以水果、橄榄油、红酒、海鲜礼盒居多。　　第四类：费或旅游券。基层员工一般宁海泡个温泉之类，中高层往往是新马泰或者日本温泉滑雪。　　第五类：奇葩礼物。　　和往年持平就不错了　　是的，卖房的往年今年奥拓　　最近，朋友圈中，拿到年终奖的几乎都在说“不如往年”，没领到的更是惴惴不安。　　年终奖很难“刷新纪录”？　　记者昨天也在身边调查了40多位朋友，发现，真相果真如此。　　已经拿到年终奖的朋友中，只有2位比往年高。　　一位比前年高了3000元。不过，往年他是部门副职，这会是按正职拿的。　　另一位也是年终奖最高的主，拿到了2字开头的6位数。他说，去年的业绩升得很快，代价是全年几乎没有休过。　　相比下，一些房产公司销售人员的年终奖有些悲催。　　一位已经“两个多月没卖出一平方米”的宁波某房产公司销售员工说：“年终奖都是和销售额直接挂钩的。我前几年的年终奖很不错，七八万也都有的，2014年业绩差一半，年终奖就不指望了。单位有些同事，往年年终奖估计能买辆入门级的奥迪，今年买奥拓也难。”　　传言:年终奖可能诱发跳槽　　满意指数仅2.13，两成多考虑跳槽　　这次调查显示，宁波白领对2014年终奖的满意度仅为2.13。2.13是个什么概念呢？　　满分为5分。0-1分为非常不满意，1-2分为不满意，2-3分为一般。　　“2.13的分数是明显偏低的，表明宁波白领对年终奖并不太满意。”智联招聘工作人员说。横向比较，2.13这个数值在全国32个受调查城市中排24位。　　有意思的是，杭州白领年终奖的平均数比宁波还少了1600多元，可人家的满意率有2.5。　　传言，年终奖可能是员工跳槽的“最后一根稻草”。　　这次，超过两成白领明确表示会因为年终奖发放情况跳槽，近4成人表示“可能吧，还没想好。”
（责任编辑：HN666）
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