节假日正常放？有什么样的家久久待遇怎么样吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-30 09:14 标签： 中兴通讯待遇怎么样
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请问劳动法节假日加班工资是按什么标准发放的
由于工作的特殊性，单位要求节假日期间要有人，无强制性的，但是承诺留下来加班的可以发放假日，请问节假日加班是按什么标准发放的
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根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、(10月1日、2日、3日放假3天)(放假1天)、(放假一天)和中秋节(放假一天)。　　法定假日，用人单位安排加班的，劳动法节假日加班工资须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算　　除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的，如元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算
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|解答问题：40771
加班工资　　法定节假日加班费对加班人员是一种尊重　　法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。　　例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。　　国家法定节假日加班工资怎么算　　节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定节假日工资计算　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。　　但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
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来源:　作者：　
　　读者小张：节假日不按时发工资
　　我本打算4月底请假跟女友外出旅游，但手头有点紧，就想等月初领了工资再走。到5月2号发工资那一天，老板却说五一放假后再发工资。而且我们发工资从来都没有工资条，想知道工资里发了多少加班费都很费劲。特气愤的是，我节后领到的工资少了1000多块，理由是我损坏了公司的财物要赔偿。
　　请问公司这样做对吗？国家对企业的工资发放行为到底有无约束？
　　广州人社小编：按时发工资是公司义务
　　用人单位对提供正常劳动的职工按时、足额地发放工资是其应尽义务。
　　对此《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”但实际用工中，不按规定发放工资，随意扣罚劳动者工资的行为还是较为多见，针对你的问题，现将工资发放的一些规定向你做个介绍。
　　提醒一：工资发放都应发工资单
　　一般而言，发放工资都是两种形式：
　　一是用人单位直接发放，此时用人单位需注意，必须将工资直接发放给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领，但要有委托手续。二是用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。
　　切记，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。
　　提醒二：遇节假日工资应提前发
　　用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定，月头、月尾均可。但遇法定休假节日或休息日通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
　　切记，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
　　提醒三：发放工资不得低于最低工资
　　用人单位必须执行最低工资标准，即法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付给职工最低的劳动报酬。
　　切记，若劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
　　提醒四：维权请向劳动监察部门投诉
　　对照下来，你们公司的做法都是错误的，你可以向劳动监察部门投诉或直接仲裁。
　　来源｜广州人社微信公众号（ID：gz-rsj）
　　责编｜郑宗敏
　　图片｜羊城晚报资料图
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