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员工承诺放弃社保公司没交 成都一公司被判补偿
记者：杜玉全
编辑：覃贻花
　　四川新闻网成都4月27日讯（方圆 记者 杜玉全）员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺：自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴，本人不得以此为由与公司提前解除劳动关系并要求公司给付经济补偿金，这样的承诺合法有效吗？近日，锦江法院审结一起劳动纠纷案，判决A公司支付徐某未签订劳动合同二倍工资差额部分15400元及提前解除劳动合同的经济补偿金7375元。
　　2011年8月，成都某公司与徐某建立劳动关系，双方未签订劳动合同，同时双方签订《员工不购买社保 (申请)承诺书》，承诺，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。同时，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。
　　2013年9月，徐某以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社会保险为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。徐某于2013年8月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月，该仲裁委员会作出仲裁裁决，公司不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。
　　法院审理认为，公司与徐某之间建立了劳动关系，但公司未与徐某签订劳动合同，符合“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，公司应当向徐某每月支付二倍的工资，共计15400元。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳社会保险费。因此，其公司与员工签订的《员工不购买社保 (申请)承诺书》违反了法律强制性规定。公司应向徐某支付经济补偿金，共计7375元。
太阳鸟时评2016年成都社保补缴政策_成都社保补交政策
2016年成都社保补缴政策_成都社保补交政策
学习啦【政策法规】 编辑：晓敏
　　2016年成都关于社保的补缴问题，现在有什么最新的政策出台吗?我们应该怎么办理补缴?小编为你带来了&2016年成都社保补缴&的相关知识，这其中也许就有你需要的。
　　2016年成都社保补缴流程与社保补缴所需资料
　　来源：大学生校内网
　　补缴社会保险费需要提供一些材料，这些因地区而异，但总的来说，不管是单位或个人持补缴申请表到参保统筹区社会保险经办机构办理社会保险补缴。 下面小编为您整理的关于2016年成都市社保补缴流程,社保补缴所需资料 的相关信息，仅供参考，如有异议，最终还是以国家相关信息为准。
　　据悉，社会保险缴费基数按自然年度进行申报，自2016年1月至2016年12月为一个缴费年度，本年度中已按上年基数缴费的单位，待新基数核定后，将统一进行补缴。
　　2016年成都市个人补交社保流程
　　社保指一种社会保险或保障机制，具有强制性，是对我国公民最基本的保障。然而在社保缴纳过程中，一些人会因为某种原因中断缴费，但又为了获取完整的社保时间段，需要补交社保，这样的一种情况被称为社保补交。
　　成都市社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
　　每个城市的社保补缴流程是不一样的，没有全国统一的标准，建议大家可以向社保参保地的社保局咨询，详细了解个人社保补缴需要满足哪些条件，个人社保补缴的手续是什么等等
　　外地户籍人员在京补缴社保，在提供工资单、的同时，首次还要增加一份完税证明。对于跨年补缴，在提供个税完税证明的同时，一律要走行政审批手续。
　　社保局相关负责人表示，工资凭证、劳动合同等证明资料容易造假，难辨真伪。而新规定要求，必须提供个税完税证明，该证明需要到地税局打印，加盖部门公章，一般很难造假。
　　而个人社保补缴，将根据补缴时间的时限由不同的部门负责。补缴当年，社保中心即可办理;跨年补，即由各区县人力社保局科接手，进入行政审批程序，社保稽核、劳动监察、基金监督部门都将介入。而对于个税完税证明的要求，则更多地率先应用于跨年补缴当中。
　　但对于当年还是跨年补缴的界定，各区县不尽相同。不少区县是以社保缴费年度来划定，即每年的4月至下年的3月。如海淀区，如现在补缴2012年4月至今年3月的，就界定为补当年;如果要补2012年4月之前的，就视为跨年。又如朝阳区，是按自然年度来算，如补缴今年1-3月的，视为当年，由社保中心办理;如补缴2012年12月之前的，一律转入行政审批，须出具个税完税证明。
　　凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》一文规定申请。
　　2016年成都市一次性补缴的对象：
　　凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》一文规定申请。
　　此外，一次性缴费的人员还需符合两个条件：
　　一是持有当地居民户籍;
　　二是其与市各类用人单位建立劳动关系的工作年限应在日之前。
　　一次性补缴的时间：
　　用人单位各类人群申请一次性补缴的起始时间按当地实施企业职工基本养老保险制度之月的时间确定。
　　市直单位的起始时间：属于国有和县以上集体企业原固定工和干部身份的补缴起始时间为1995年7月;属于合同制职工身份的补缴起始时间为 1984年11月;属于临时工身份的补缴起始时间为1988年12月。例如：张三，1953年10月出生，他从1974年1月--1982年12月期间在市直某企业单位做临时工，现申请一次性缴费，那么按上述临时工的补缴起始时间规定，在他工作期间本市还未有建立临时工基本养老保险制度。因此，按张三工作年限的情况其不符合申请一次性缴费的条件。
　　一次性补缴年限：
　　一次性缴费年限最长为职工达到国家规定退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。
　　如：李四(女)，1950年10月出生(2000年10月达到退休年龄)，其从1986年12月&2005年12月在市直某企业单位做合同工，1986年12月&1992年12月已参保缴费，1993年1月后未参保，现申请一次性补缴。那么按上述规定，她只能一次性补缴从1993年1月& 2000年10月期间的养老保险费。
　　一次性补缴的缴费基数和比例：
　　用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例(当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行)计算应缴纳的养老保险费。以广州市为例，全市统一缴费基数不低于2139元、缴费比例为20%，即最低缴费为427.8元/月。
　　成都市社保局关于2016年度社会保险经办业务使用上一年度省市职工平均工资有关问题的通知
　　近日，四川省统计局《关于2015年全省全部城镇单位就业人员平均工资的公告》、成都市统计局《关于2015年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》分别公布了2015年度全省城镇非私营单位在岗职工工资(以下简称&省平工资&)为60520元、成都市城镇全部单位就业人员平均工资(以下简称&市平工资&)为57480元。现就我市2016年度社会保险经办业务使用省、市职工平均工资有关问题通知如下。
　　一、城镇企业职工基本养老保险
　　(一)用人单位(包括有雇工的个体工商户)及其职工(包括个体工商户的雇工)申报缴费工资上限和下限标准，分别按2015年度省平工资的300%和40%执行(附件1)。用人单位1至5月期间已申报缴费工资上限和下限与上述标准有差额的,应当分别由用人单位重新申报或经社保经办机构统一核定，并在9月30日前足额缴纳;其中变更了用人单位的职工，其差额分别由变更前后的用人单位以及职工足额缴纳。
　　(二)城镇个体参保人员申报缴费基数标准分别按2015年度省平工资的40%、60%、80%和100%执行(附件2)。1至5月期间已申报缴费与上述标准有差额的，本人可以在12月31日前申请补足差额(附件3)。
　　(三)符合2016年度参保条件的被征地农民缴费基数标准，以区(市)县圈层划分分别按2015年度省平工资100%和80%执行。
　　(四)社保经办机构计发2016年度符合领取条件人员基本养老金，以及因病或非因公死亡参保人员丧葬补助费和一次性抚恤金时，涉及到的职工平均工资标准，按2015年度省平工资执行。
　　二、城乡居民养老保险
　　2016年度参加城乡居民养老保险的人员，缴纳养老保险费标准，按《成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于成都市2016年度城乡居民养老保险缴费金额的通知》(成人社办发〔号)规定执行。2016年度符合领取条件的城乡居民养老金计发涉及到的职工平均工资标准，按2015年度省平工资执行。
　　三、机关事业单位养老保险
　　按照《成都市人民政府批转市劳动和社会保障局市人事局市财政局关于成都市市属事业单位全员参加基本养老保险实施意见的通知》(成府发〔2004〕33号)规定参保缴费的单位和职工，申报缴费工资下限标准暂按2014年度市平工资执行。机关事业单位养老保险制度改革后申报缴费工资标准，按省的统一规定执行。
　　四、职工基本(包括大病医疗互助补充保险)、失业保险、工伤保险和生育保险
　　(一)用人单位(包括有雇工的个体工商户)及其职工(包括个体工商户的雇工)申报缴费工资上限和下限标准，从6月起分别按2015年度市平工资的300%和60%执行(附件1)。
　　(二)城镇个体参保人员基本医疗保险(包括大病医疗互助补充保险)缴费基数标准，从6月起按2015年度市平工资的80%执行;住院统筹、生育保险缴费基数标准，从6月起按2015年度市平工资执行。
　　(三)符合2016年度参保条件的被征地农民缴费基数标准，从2016年1月起按2015年度市平工资执行。
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成都小伙伴们注意啦！以后公司不购买社保也不用怕！
阅读&16970&发表& 18:04:41
最近，小编连续普及了社保各个险种的相关知识，在蜜蜂企服QQ群（）中大家都积极的讨论。突然有人私信小编，弱弱的问小编如果所在公司没给自己买保险怎么办。What！还有酱的事！介是绝不能姑息的，今天小编必须代表月亮，给大家强力支招：到底如何为自己维权~今天，就让小编给大家好好普及一下公司不购买社保该怎么办！1法律规定前两天，人社部发布了《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法(征求意见稿)》，确定了社会公布的事项标准，并且列举了八类重大劳动保障违法行为，同时要求必须公布此类重大违法事项。1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；&3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；5、反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；&7、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体上访等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；&8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。2公司不交社保违法吗？根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。所以从这项法规来看，用人单位不缴纳社保的话是违法的。而根据社会保险的有关法律规定，用人单位和劳动者缴纳的社保中一部分是作为社会统筹基金的，因此不缴纳社保是一种损害社会公共利益的行为。所以小伙伴们，遇到那些不给你缴纳社保的单位赶紧向有关部门反映！这种行为不但能够维护自己的福利保障不受侵害，而且能够监督有关企业为社会统筹基金做贡献。3不交社保该怎么办小伙伴们如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保，应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。很多小伙伴虽然知道单位不交或者少交社保，但为了保住自己的工作而选择忍气吞声，所以劳动仲裁部门对社保的时效又做了规范：1、时效期的计算方式有改变。不管是什么时候发生的不缴纳或少缴纳的行为，时效并不是从“知道或应当知道”开始计算，而是放宽到当劳动者离开单位那天开始计算，离职后60天内都在时效期内；2、社会保险的追索是无限期的。但你必须满足在离职60天内申请仲裁这个条件，并且只能追索最后一个单位。只要满足这两个条件，哪怕你要求补缴10年的社保也会得到法律的支持。以上的内容希望能帮到大家。如果小伙伴们在工作中真有遇到单位不缴纳或少缴纳社保的，镇定处理。只要搜集好相关证据，你就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益！小伙伴们可以搜索我们的QQ群（），和小编以及别的小伙伴一起说说你缴纳社保的经历吧~我们下周见~
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