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银行招聘面试必问的三个问题及解析
银行的面试本质上是企业的面试，相对于公务员的结构化面试来说，它更加的灵活，虽然事先也准备好了一些问题，这些问题每位考生都会问到，同时针对不同的考生也会有随机的提问，这种形式被称为&半结构化面试&，今天，笔者就和各位考生一起来聊聊银行半结构化面试中常常出现的一些问题和应对技巧。
1、请介绍一下你自己。（请做个三分钟的自我介绍。）
自我介绍通常是银行面试的第一个问题，也是出镜率最高的问题。很多考生都认为这个问题难度不大，认为自己已经准备的很充分了。所以一般考生最容易走入两类误区。第一，考生在回答这个问题时只是照着简历上的内容把姓名、年龄、专业，爱好、工作经验等背一遍，殊不知这些在简历上都有。考官当时很可能手里就拿着你的简历在看，你这样的背诵显得毫无意义。第二，想突出自己身上的某个特点来谈，但是并没有结合自己申请的岗位特点，说了很多与岗位无关的内容。比如，大谈自己从小如何刻苦训练，最后钢琴考了十级，或是大谈自己助人为乐的经历啦，其实，这都不是考官想听到的，考官最希望知道的是求职者能否胜任工作，你必须给他一些你能胜任的理由，因此，我们在回答的时候必须突出自己在个性特征，专业知识和实践经历当中和应聘的银行职位相匹配的部分，使考官相信你一定是能很好的胜任这份工作的。
2、你为什么应聘我们银行？
这也是在银行面试中提问频率很高的问题，通常考官会问&你问什么要应聘我们工行，而不是建行或是农行？&在每年的银行招聘季，考生们都会报多家银行，以提高求职银行的命中率，这点无可厚非。可是有的考生在回答这个问题时过于老实，会对考官说&坦白讲，我也报了其他七八家银行，看哪家能上吧。&想想当考官听到这番话时会是什么样的感受，他会认为你是个真诚的人吗?也许吧，但肯定更多的是认为你并没有多么强烈的意愿加入本行，而是碰运气而已，结果可想而知了。另一种误区就是，当听到这个问题后，有的考生就开始大吹特吹报考银行的好处，背诵一大堆自己事先收集的该行的荣誉，比如，我报考工行是因为它是全球最赚钱的银行之一，是最受人尊敬的企业，有其独有的价值观，目前正进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入这个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意！听上去似乎很冠冕堂皇，但实际上并没有达到考官的诉求。其实，通过这类问题考官只想知道你的求职意愿是否强烈，求职动机是否单纯，是否有符合岗位的条件。所以我们可以从两个大的方面来回答这个问题。一方面可以从应聘动机方面，也就是银行能给你带来什么，可以简单谈谈现实需求，比如想留在家乡工作，这样好照顾父母。当然更要谈谈比较高大上的成就动机，比如自己的职业理想，个人成长，服务他人等等。另一方面谈谈自己的条件，也就是我能给银行带来什么，比如性格适合，专业适合，经历适合等等，再适度的展现一下你对于这个职位的渴望，那么回答就完美了。
3.你期望的薪资是多少？
这的确是一个很让人纠结的问题，说低了吧，会让考官觉得自己对自己的能力不够自信，不敢叫价太高；说高了吧，有怕考官认为我心高气傲，很自大不够稳重。其实这个问题考官只是在摸一下底，看看你对待福利待遇的态度，并不一定非得如实回答的。企业更希望自己在薪资福利问题上是有主动权的。所以我们可以如这般来回答：我对工资没有硬性要求，我注重是能力与价值相符，注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，而且工行是一家有实力的标准化企业，它会有非常标准合理的工资体系架构，相信会给每位求职者合理的工资待遇。
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高薪聘司机帮“老板”开车为骗局 网络求职需谨慎
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中新网南京8月1日电 (俞晓芳 肖刚)1日，记者从江苏省常熟法院获悉，卢某夫妇利用高薪聘司机帮“老板开车”，在网上发布虚假的信息。面试后却以岗位“抢手”、竞争者众多为由要应聘者缴纳报名费、保证金等，但等钱收进了口袋，高薪工作就成了永远的“传说”。2012年8月至2013年7月间，卢某夫妇利用上述诈骗手段成功作案5起，骗取他人财物共计人民币28900元。
中新网8月1日电 (俞晓芳 肖刚)1日，记者从江苏省常熟法院获悉，卢某夫妇利用高薪聘司机帮“老板开车”，在网上发布虚假的信息。面试后却以岗位“抢手”、竞争者众多为由要应聘者缴纳报名费、保证金等，但等钱收进了口袋，高薪工作就成了永远的“传说”。2012年8月至2013年7月间，卢某夫妇利用上述诈骗手段成功作案5起，骗取他人财物共计28900元。国内网站广撒网 频有“鱼儿”来上钩卢某和杨某系夫妻，两人在广州从事个体服装生意，后因家庭生活压力大，卢某突起歪念，想到朋友之前提过在网上发布虚假招工信息可以骗钱，他决定试一试。2012年8月，卢某开始在全国各类论坛，招聘网站、地方论坛、分类信息网站上发布酒店招聘司机的信息，并留下自己的手机联系方式。紧接着，“应聘”电话开始频繁响起，卢某夫妇两就冒充酒店工作人员，和对方说是给老板、富婆招聘司机，让应聘者前往面试，之后就以交报名费、保证金等为由让对方汇钱到他们的指定账户上。一段时间下来，平均每个月能接到三十几通应聘电话，并成功骗取王某等四人报名费、保证金共计8900元。面试官监控面试不见影 录取后要求交押金卢某几次得手后，尝到了不劳而获的甜头，一有空就注册各类网站账户，将信息铺天盖地的撒出去，等待更多“客户”的上钩。日，25岁的常熟小伙吉某在家上网的时候看到本地某论坛上卢某的招聘信息，工作内容是在常熟某接送顾客，月薪3300元加提成。吉某拨打了网页上的招聘电话，对方立即答应安排参加面试。日，吉某按照说定的时间来到招聘信息上的酒店大厅，并再次拨通卢某电话。电话里，卢某说面试官正通过酒店监控进行面试，吉某只需在大厅自由活动即可。10分钟后，吉某被告知已经通过了面试，并要求其第二天带身份证、驾驶证和车钥匙押金1000元去报到。汇款理由层出不穷 开工要给领导塞红包日，吉某准时到酒店报到，并接到卢某电话，说押金需通过银行汇款收取，并短信告知了汇款的银行的账号，吉某随即就汇了1000元过去。等钱到帐后，卢某妻子又冒充酒店工作人员打电话给吉某，并以安全保证金、合同入股费、合同违约金的名义让吉某三次汇款3000元、5000元和2000元。已经交了钱的吉某不愿失去这次工作机会，便再次将钱打了过去，并要求能尽快上班。但得到的回复却是，提前安排工作需要塞3800元的红包给领导。急着开工赚钱的吉某便又一次相信了卢某的“承诺”，将3800元汇了过去，而等来的结果却是晚上派发的工作临时取消。高薪工作成烧钱无底洞 要求退款却还得交钱交了上万元，工作却迟迟没有落实，吉某开始起了疑心，要求卢某退款，而对方则不慌不乱，再次以退款要交20%退款手续费为由，要求吉某打钱过去，除了3800元红包之外的11000元收取的手续费为2200元。为了尽快拿回自己的钱，糊涂的吉某再次听信了卢某的话，立即将2200元汇了过去。当再次问起退款的事情，卢某又以领导同意退款，但只能退整万为借口，要求吉某再次汇款3000元凑满2万再退还。越陷越深的吉某怕钱拿不回来，又给卢某汇过去3000元。卢某在收到3000元后，承诺5分钟内可以退换，但却再也没有任何音讯。此时，吉某恍然大悟，意识到2万块钱是不可能被退回来了，才到当地派出所报了警。网络求职还需谨慎 天上掉陷阱不掉馅饼日，公安机关根据线索在广州白云区将卢某夫妇抓获。常熟法院审理后认为，被告人卢某、杨某以非法占有为目的，采用虚构事实的方法，骗取公民财物，数额较大，其行为已构成诈骗罪，系共同犯罪，应依法分别予以惩处。常熟法院以诈骗罪判处被告人卢某、杨某有期徒刑一年二个月、十个月，并处罚金。法官提醒广大应聘者，通过互联网、短信、广告等公共途径获取招聘信息时要有一定的风险防范意识，应聘前尽量对招聘单位的情况进行一定的了解核实，而当招聘者要求支付押金时，更要提高警惕。(完)
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& 吐槽一个刚去面试的公司（如此不专业的招聘人人员我第一 ...
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[求职经历]
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本帖最后由 eceecu 于
19:52 编辑
& && & 昨天接到一家公司的面试电话，应聘的是会计岗位。要求今天早上九点面试，要求带上毕业证、学历证、各种职称证的原件。由于LZ昨天刚回娘家，这些东西都在自己家，没拿上，于是和人事MM说明了情况，人事MM问我如果通过初试，复试的时候是否可以提供这些证件。那当然可以，所以要求LZ只带上简历过去。
& && & LZ是个面试不喜欢迟到的人，所以早上8点半就到了公司附近，等到8点50差不多就直接进去了，一楼大厅只有一个保安，于是告知他我是来面试的，他让我等下，他们公司的人都还没来。九点的时候来了一个女孩一进门问我是不是面试的，我说是（当时还以为她是负责面试的人事MM呢）。我们俩就聊了起来，得知她也是来面试的，手上目前和我一样也只有初级职称。然后九点多钟，那个公司来了几个人，直奔楼上，还是没人理会我们。过了几分钟，楼上的人给保安打电话，让我们上楼到会议室去。然后就是发了一张表给我们填，同时人事MM把其他人带来的毕业证、学历证、职称证还有身份证的原件都收去复印（当然LZ的没带和MM说明情况后就没收LZ的）。这时又陆陆续续来了几个人，发表给她们填，收证件复印。大概九点半的时候把我们全部表收上去，等了很久也没人通知开始面试。
& && &终于在快到十点的时候，外面有个说着武汉话的女滴（后来知道是那个公司的财务总监）和人事MM说，让她们进来一个吧，哪个第一个？于是和我差不多时间一起来的那个女孩就莫名其妙的成了第一个，她在里面面试的时间有半个小时有木有。我们一群人在外面坐着都不耐烦了，起来活动的活动，说话的说话，都说这个女孩一定希望很大，因为都谈了半个小时了，显然这位财务总监该和这位女孩谈得有多投机啊。半个小时结束后，又进去了第二位是位硕士（填表的时候人事MM问的时候我们听到的），估计谈得也比较融洽，（她们面试的地方就在会议室隔壁，我们这边能隐隐约约听到她们的只字片语），因为谈了差不多二十分钟，最后那位财务总监很鸡血的把这位硕士送出门，说“慢走啊，下周我一定会打电话联系你的。”接着进去了第三个，谈了十几到二十几分钟，谈完后财务总监在里面叫着“还有没有人啊，再进来一个”（本来一直是人事MM站在会议室门口，里面出来一个，她就通知我们进去一个，顺便把我们填的简历和证件的复印件交给那位总监，到这个时候人事MM不知道忙什么去了，没在外面。）
& && &于是我就进去了，好了GC来了，我进去总监说那个人事呢，用她的时候不晓得到哪里去了。我就说我手上也有一份，您先看。好了，下面属于我的时间的面试来临了。她问：“你有中级职称吗？”& & 我说“没有”& &她说：“我们这里是要求中级职称的”&&我说：“据我所知，刚才有人好像也不是中级吧”&&她说“不要紧，我们今天认识一下也可以啊”&&顿了一下，她看我还没有反应没有走的意思，就说“那就这样吧”&&我说“你们上面也没写啊，而且你们在前程无忧上自己筛选的时候自己不会看吗？”&&她说那不好意思。然后说后面还有几个呀，我要搞快点。& & LZ是一个脾气很好的人，可是今天真的忍不住，我说“把我简历还给我吧”她把我自己打印的那份递给我，她看我还要我用她们的表填的那份，我说是啊，留给你们有什么用，给我吧。如此我的面试就结束了，从早上九点等到十一点十分，属于我的时候真是争分夺秒啊。
& && &后来回想起来，那个公司招聘也真是不专业
& && &1。你们自己通知我们九点去，不管你们今天周末上不上班，你们自己的人全部都是九点多钟来的，你们来了没人理会我们楼下等着的人，上去以后填完表又是半天坐着没人理会；
& && &2。那个负责面试的财务总监在面试的时候接了N个电话，您的时间是时间，那我们这些等了您这么久的时间就不是时间了，您的素质得有多高，还是想显现出您的时间要多BUSY啊。
& && &3。你们发布的招聘信息上并没有注明要求中级，如果有注明，我们这些明知道达不到条件的人是不会投您公司的，否则既是浪费我们的时候也是浪费你们的时候。就算你们没注明，你们内部有这个要求，那你们负责招聘的工作人员是否在初步筛选简历的时候就直接把没达到条件的PASS掉啊。怎么还会有通知我们过去面试的这种低级错误呢。
& && &4。再插入一段小插曲，第一个女孩进去面试时，人事MM过来把我们填好的简历又分发给我们，要求我们填上各自的血型，说她们财务总监要看。请问招会计还需要看血型吗？要不要再看看星座，风水。。。
& && &下午的时候联系上了之前和我差不多时间进去的MM，（我们互留了电话的）就是第一个进去面试并谈了半个小时的那个女孩，我说她是不是对你很感兴趣，所以和你谈了那么久。她说不是，其实她一进去就被那个总监秒杀了，也是直接问她有没有初级证，她说没有。此后的半个小时，基本就是在教育她，没有初级证是不符合她们公司岗位要求的。这个岗位是多么多么的难，她是多么多么的不能胜任这个岗位。和我进去一样，至始至终都没有看我们的简历一眼。原来如此，对于一个不符合您公司岗位的应聘人员，您从一开始就能知道她不符合，还能题外发挥半个小时，打击人家是您的快乐吗？同样对于一个不符合您公司岗位的应聘人员，您给了我一分钟，您得有多专业，才能造成这样天壤之别的差别呢。我觉得招聘对您来说，不是一项工作，而是儿戏。
& && &我庆幸我因为回娘家，没能提供所有证件，就算提供我也会要回来的。工作之路还是会继续进行，在此只是吐槽一下今天遇到的此奇葩公司的招聘人员，并附图，看看他们的招聘信息是否没有写清楚，以免往后的同行了再遇到我这样的情况。想想还是不公布此公司的名称吧，想知道的可以短我。最后祝福和我差不多时间去的MM，早日找到理想的工作，因为我们很有缘，都是一家姓。
18:15 上传
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和樓主遇見過同樣的情況，面試真的兩句話，老子真想當場噴死她。
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哪家公司 这么变态，求曝光
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現在的hr都不會看下簡歷，把你叫過來就說麼事麼事沒達到，你妹的，每達到你不會在簡歷里自己看阿。
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本帖最后由 okeyer3 于
20:49 编辑
哈哈哈，无忧上的么，
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19:47 上传
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淡定淡定，我们要做有素养的人
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呵呵& &抱抱
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这样的财务总监，作为一家公司的管理层，如果只是这样对待应聘人员我只想说他们整体素质就摆在那里，也许他们已经招到了满意的人员，但是对已其他来面试的人员这样是极大的不尊重。第二看楼主的描述貌似是去初试，请问初试流程一般不是人力资源先过，之后才会有复试的吗？是这家公司急招人员还是公司本来架构就问题，值得人去深思。希望大家在找工作的同事要擦亮自己的双眼，多方面打听去面试的公司。最后希望还在找工作的兄弟姐妹们早日找到自己满意的工作
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UID372422&帖子&精华0&金币0 &威望0 &注册时间&
eceecu 发表于
昨天接到一家公司的面试电话，应聘的是会计岗位。要求今天早上九点面试，要求带上毕业证、学历证、各 ...
不要为这种傻逼的“总监”搞坏了心
一个小破公司，title给的是总监，其实工资还没有打工的高。
UID225834&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分575&在线时间220 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
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太多这种所谓的HR了 不要对HR都死心了.
这种人这种公司太多了.....不能对他们要求太多.
UID361832&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分319&在线时间133 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
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很多招聘都是这样。。我面试实习生的时候，招聘信息写着专业不限只要一心想从事就行，我去了，专业也非常接近，但他还是说要专业对口的，说招来就要立马能干事的。去年买了个表，那你不会写专业对口啊，你们收到简历的时候不会刷掉我啊，还要我这么远一大早跑过来，有些hr就是恶心，自己连专业知识都不懂，好意思来招别人
UID93259&好友&帖子&主题&精华0&小红花153 &积分4197&在线时间1098 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
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很奇怪这些招聘的人是怎么想的
她的一分钟就浪费了别个半天时间
而且你多花2秒就能看到别个没有这个职称证件
UID136479&好友&帖子&主题&精华0&小红花102 &积分10685&在线时间4334 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
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LZ应该庆幸没有被面试上，没有到这家公司做事，否则与这样的JP女每天共事，迟早也是待不住的，不如直接找个更好的
UID372627&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分20&在线时间8 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
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没办法了，现在外面的HR，外面的公司很多都是这个样子，招聘简章上写的要求和现场去公司以后说的都不一样。反正他们不愁招不着人。浪费求职者的时间。真心鄙视下
UID372627&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分20&在线时间8 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
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对啊，就算网上你们公司招聘简章上没写清楚，但作为HR的你，应该很清楚的知道你们公司需要招什么样的人，结果把大家都通知过来，浪费求职者的时间
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是啊，偶老公也是这么对我说的，和这样的女上司在一起工作实在不知道工作怎么进行，招聘的时候还能要求填血型，不知道以后还会不会要求星座，属相什么的。万一她觉得你的星座，血型都不合她的要求。。。。。。
话说亲的头像好漂亮
UID153782&好友&帖子&主题&精华0&小红花174 &积分15624&在线时间4149 小时&注册时间&阅读权限120&最后登录&
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我奇怪的是：为什么她问你有没有中级证而问和你同去的女孩有没有初级证，招人的标准还要因人而异？那为什么对你要求高一些呢？
夏天不吃青蛙冬天不吃猫狗
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现在有很多这样的公司，都是在招聘网上做宣传，根本就不是诚心招聘，都是些黑心网站
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其实，都是老板逼的举个例子首先。老板向HR提出要求，找一个工资少，技术好的人来上班然后HR就开始在网上找啊找，大海捞针你会问，难道HR就没有人脉非得在网上找吗？没错，这种坑爹的工作你会不好意思把自己的兄弟姐妹，亲戚朋友，甚至有点交情的人介绍进去。网上的招聘渠道，只有招聘网一途。而且招聘网招聘要交一定的费用，所以公司一般只在一家招聘网发布招聘信息。不信你在贴吧发一条招聘信息试试，不到一分钟就会被小吧以各种理由删除掉。招聘渠道的闭塞，最终导致一将难求。这时候HR就会陷入一种很尴尬的局面——无人前来面试。老板他只看到HR给人面试，看不到电脑前惨白憔悴的面孔。所以HR就开始退而求其次了，把一些擦边的，有一丁点符合入职要求的人都叫过去，即可以做出努力招人的样子，又可以大浪淘沙，兴许瞎猫碰上死耗子，真个找到老板要求的人
其实楼主说得对，hr也是逼出来的，我认识的hr工作都很辛苦，所谓人事部，不是人
有道理……
要求技术好，工资低，蛋疼
还有一种，我听说什么保险，房产中介的有招人，面试任务量的，一个月没有达到多少人来面试要扣薪的。所以他们就各种打电话叫人面试
HR也是有考核任务的 管你干多久 先招进来就是了
还有的部门经理暂时不缺人还说要做储备 也要有面试的 就是吃饱了撑的 就算你老面试合格了人家会等到你有职位空缺吗 实习那会儿遇到过这么个经理 都没人爱管他那茬 催的紧了搜几份简历应付下 现在想想还挺对不住来面试的
这只是小企业的情况吧 大企业一般职位还是很多人去投 小企业想要找到比较高水平的人才会比较苦HR
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楼主一大堆话看得有点晕，简单的讲就是做个样子给老板看，不让老板认为自己没做事。我遇过好几次这样子的面试了，头两次都SB去了，还有点远，坐车都一个小时，还要转车，还是镇内的，真是垃圾交通，还要走很长一段才有公交站。第一次去一个电子厂，那女的眼神够凶狠了，好像我杀她全家一样，说话态度很恶劣，然后让我在一个像教室的地方等，等了半个小时，过来叫另外一个人去（就说：你，过来），我不知道是不是叫我，刚一站起来，她就狠狠地说不是叫你！然后又等了十几分钟，一个男的过来问我，你是过来面试的XXX吧，我答是，他就说，我看你是本地人（广东），但这份工作要到湖南的，你去吗？我真想咬那个女的，网上招聘信息只字未提，打电话约面试又不说，但那个男的态度比那女的好多了，我就说不去，就走人了。第二次，去到那里，跟前台说来面试的，她打电话，我听到那面的人说约了今天吗？（我日，昨天她打电话过来约我下午三点来，我准时来了，她却不知道）让我等了半个小时，然后面试，那人事装逼式的说句道歉让你久等的话，眼睛看都不看我的，表情也很平淡，我看了下时间，面试内容就是自我介绍，问了我之前的工作情况，讲了下这份工作的要求，然后问我有什么要问的（如果是在现场，是个人都看得出她不耐烦的样子，就想着让我快点走的意思）我觉得问了也多余，就说没有算了，我也懒得看她那臭脸。回来折腾了三个多小时，就面试了那10分钟不到，什么收获都没有，真TMD想骂人。
还有骗免费劳动力的，把公司的工作内容做面试题目，然后坑应聘人员。
大公司不在乎多一两个备用的，小公司招人肯定是内部有人准备跑路了
吸收点经验
反正经历了才发现 坑爹无处不在 不靠关系工作个P。对我们一般人而言
那是人家有这个资本，但是你们甘心么？？
楼主分析到位。
昨天就是去面试了一个软件测试，花了快2个小时的时间说我达不到他们的要求，我都没弄过肯定达不到了，还说可以让我免费培训3-4个月，还是没工资的。听的蛋都疼了..在广州的我去面试过的这几个都是培训机构（文豆
还有一个我忘记了）
确实是这样，前段时间我面试一个软件公司的英语编辑，我十点钟到了，前台面试了我，说其实编辑已经招满了，问我愿意干英语客服不，我问了有什么区别没有，她说没有，那我就爽快的答应干嘛，然后是个营销主管面试我，特么还是主管，说话打结不说，连正眼看我都不敢。然后是个什么经理，各种问我电脑方面的知识，驱动器有什么作用，不用360类似软件怎么给电脑提速等等。我只想说我又不是学计算机的，只是来面试个英语编辑，要全部了解了电脑专业知识了，试用期搞毛用啊。最气的就是，一个多小时面试完了，那经理说，快中午了，你也快走了，我们要吃饭了。我勒个去，感情我是来趁饭来了。奇葩！
还有的公司是传销组织，把你骗到外地非法拘禁，我就是受害者。一定要警惕网上的招聘网站根本不负责任就是那些所谓正规的也是，我是在智联招聘被骗的他们根本不管你的死活
那些招聘网我看还是算了吧，来来去去就是那些工作，没有其他的了。现在想换工作，在招聘网上看了一些，还是那些招聘公司。我真的很不明白，这些招聘公司都招了两三年了，怎么还在招啊。我看是在那刷广告吧，真正想招的企业，恐怕没几家
工作什么的都靠介绍了，什么网招，都特么坑
哎 话虽这么说 可是该去还是得去 我的工作也都是这样找到的。。。。
作为一个招聘人员，曾经老板跟我说你去找几个人来面试，因为公司要先学习某个岗的业务开展，再看看要不要设立这个岗位，就是说先约候选人来聊聊，光聊不入职。擦，后来我没理他的茬儿，因为我做招聘做的时间很久什么样的鸟领导没有见过，我曾经也去叫过去光面试，聊工作，有些公司真要人的话是不会问你的工作问的很详细的，大多数会去问你整个的工作规划，和行业理解，以及去了解你的性格，你这个人，如果哪个公司聊你的工作内容聊的特别深入，别上当了，他是窃取你的工作经验呢，没准和你聊完就解决他的工作了呢，呵呵！！不过你们也不要太恨hr了，很多时候我们都是自身难保，只为那一口粮食！
谢谢楼上的全部热心网友啊。我目前正在找工作，投了一百多份简历出去了，打来电话的就几个。失业的滋味真不好受，感觉前途渺茫
我很想问，像我这样又失业又在寻找新工作的人，到底怎么样才能一个人不靠关系的找到工作呢？
不全对，hr有业绩要求，但是按照入职人数算的，盲目面试只会被看做无能。
有些HR拽的一比
哎呀，卧槽。我面试了一个月都是叫我等通知，有的面试完说明天中午等复试，没电话来就不适合本职位，还有的说我这个职位急招，过两天打电话给你然后你再过来。草 我这么远跑过去面试连杯水都没得喝，还他妈的聊一小时，妈的浪费我时间。 草！
吐槽完毕！
还真是这么回事
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