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与领导相处的学问
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学会和领导相处
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《三国演义》是根据三国时期的史实和民间传说创作而成的优秀历史小说。它的内容丰富多彩，为读者留下了深厚多而的认识价值。故事远起汉灵帝年间刘、关、张桃园结民间传说义，描述了东汉末年和三国时期近百年发生的重大历史事件，和众多的叱咤风云的英雄人物。作者通过真实动人的故事，揭示了封建统治阶级内部的黑暗和腐朽，控诉了统治者的暴虐和丑恶。
一次深夜归来我意外撞见了某个大人物的秘密，为了让我保守住这个秘密，那位大人物竟然给我安排了一个意想不到的职位，从此，我进入了一个全新的世界，接触到的人和事是我以往想都不敢想的。
《人间失格》是日本著名小说家太宰治最具影响力的小说作品，同时也是糸色望（注：动漫《再见！绝望先生》的主角）老师日常生活必备的读物之一。另外在日本轻小说《文学少女》第一卷中被大量提及。《人间失格》（又名《丧失为人的资格》）发表于1948年，是一部自传体的小说，纤细的自传体中透露出极致的颓废，毁灭式的绝笔之作。太宰治巧妙地将自己的人生与思想，隐藏于主角叶藏的人生遭遇，藉由叶藏的独白，窥探太宰治的内心世界，一个“充满了可耻的一生”。在发表这部作品的同年，太宰治就自杀身亡。
学会和领导相处
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排序保存成功！与领导相处之道
领导者与被领导者之间的相处之道，是每一个职业人都必须面对的问题，同时也是令许多人颇感头痛的问题。面对&好工作、好报酬、好领导&这三项选题，你优先会挑选哪一项？如果问我，25年前我刚刚大学毕业，那时我会选&好工作&&&单位；15年前我想要跳槽，那时我会选&好报酬&&&钱；5年前我已经稳定，那时我会选&好领导&&&人。可见，&选择&会随着时间的推移和需求的变化而改变，现在最合适的选择，等到若干年后并不一定就是最佳的选择。
如今，我之所以把&人&看得比&钱&更重要，这是因为，几十年的生活阅历告诉我，人生在世，最值得关注的就是 &人&，而最不好选择的也是&人&。老百姓常说&男怕干错行，女怕嫁错郎&，这个&行&里同样也离不开&人&。不是吗？从小到大，我们一直都在与人打交道。除了伴侣和朋友可以选择之外，父母、老师、同学、同事、领导、下属等等，这许许多多的人将在人生旅途中与我们相遇，然而他们多半都是不可以选择的。倘若你在人生的旅途上能够遇到&贵人&，那是你前世修来的福分。&好父母&把你教养成有用之才，他们是你生命中的&贵人&；&好朋友&在关怀中让友谊更深，他们是你人生中的&贵人&；&好领导&会引领你登上事业的高峰，他们是你事业中的&贵人&。
好领导心里总有一本帐，他们深谙领导者与管理者的差别&&领导者只做正确的事情，管理者只把事情做正确；领导者是决策者，管理者是执行者。优秀的领导者在做每项决策之前，都会衡量一下得与失，利与弊，他们不会随意地越权，混淆领导者和管理者的界线。而无能的领导，他们往往是把简单的问题复杂化，把自己混同为一个管理者。中国有句老话：&一叶遮目、不见泰山&，说的就是这种人。他们胸无点墨，骨子里充满了自卑，却又生怕别人瞧不起自己，于是，他们表现出来的就是自以为是，盲目自大。他们喜欢小题大做，东拉西扯，闭关自守、脱离实际。他们工作没有章法，头痛医头、脚痛医脚，东一榔头西一棒子，云山雾罩，欲盖弥彰。如果很不幸，你恰好遇到了这样一个无能的领导，你必然会平添许多的烦恼。那么，在你暂时无法跳槽和辞职的情况下，你应该怎样与这样的领导和平共处呢？我归纳了以下5条原则：
1．摆正心态，接受现实。人家能当领导，一定有他的&过人&之处，要多看对方的优点，少看对方的缺点。
2．装聋作哑，视而不见。俗话说&人在屋檐下，哪能不低头？&，&胳膊拧不过大腿&。与其表现的聪明过人，不如装聋作哑，视而不见。
3．敬而远之，转移注意。为了不与这样的领导同流合污，一定要远离是非小人，广交志同道合的朋友，设法转移自己的注意力。
4．大肚能容，和睦相处。为了实现自己的人生目标，要抓住一切机会修炼自己，得饶人处且饶人。有时候&退一步海阔天空&，只有当自己升迁到更高的位置时，你才能拥有一定的发言权。
5．追求卓越，另谋发展。假如你无论如何去做，仍然不能消除你与领导之间的隔阂，那么，你只有发奋图强，抓紧打造自己，找寻新的目标，争取早日远走高飞，另谋出路。
记得很多年前，记者采访棋圣聂卫平，问他&你最大的烦恼是什么？&他毫不犹豫地回答记者：&外行领导内行！&现在，人们已经不为领导懂不懂专业而烦恼了，他们关注更多的是领导的亲和力和影响力。应当承认，在任何一个单位里，领导的业务水平、管理技能、个人品德等方面有高有低、参差不齐，这是事实。但是，一般情况下，人们很难根据自己的意愿去选择领导，况且，由于受多种因素的制约，人们对领导的看法，有时也会带有某些偏见，并不一定完全正确。毕竟上下级所处的位置不同，看问题的角度也大不相同，与其自寻烦恼，还不如遵循以上原则，以求得和平共处，相安无事。
我的相关日志：
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&&最后修改于
请各位遵纪守法并注意语言文明如何与单位上级领导相处（绝对经典毕业生必看！）
&如何与单位上级领导相处
参加工作十几年,经验教训一箩筐.很愿意拿出来与刚走入社会的学子们分享.如果大家感兴趣的话,我可以写一个系列.....今天就只说一个话题:和领导相处的学问.
误区之一:干好本职工作就好了,不用费心考虑和领导的关系.
其错误在于,理想化地认识单位的人际关系,以为业绩突出就行,而没有充分认识中国的国情,即:领导的感情永远倾向于对他(她)示好的下级.我敢说,百分之九十的领导都需要下级示好,领导也是人,他有这种情感需求是人之常情.如果领导对你没好感,你再怎么干也没用,或者说,一定是事倍功半.
我在三十岁以前,一直是科员,提拔根本没门,这与我不善于或是不愿意和领导搞好团结有莫大关系.记得我第一次到领导家送礼时,紧张得两腿打颤,而那所谓的"礼",简直是拿不出手的,现在想起来,汗啊......
误区之二:把领导当成哥们儿,可以无话不谈,无事不为.
其错误在于,高估了自己的魅力和地位.领导就是领导,他在上,你在下,这是客观事实,你凭什么把他当兄弟?也许在某些时间和特定的场合,领导必须和你称兄道弟,但你一定要明白,这是领导艺术.倘若你真的以为从此和领导亲密无间了,只能说明你还年轻.
一个同事和他自以为关系不错的领导吵架:你要还把我当兄弟,就听我的,要不,我们兄弟都没得做!------好笑吗?希望你不要犯类似的错误.
误区之三:把领导当作对立面,和群众一起议论领导.&
其错误在于,不能正确的审时度势,自以为团结了群众,又能在语言中宣泄不满情绪,殊不知"群众"中"卧底"甚多,你的言行会在放大后传到领导耳里,今后有你好受的!更何况,人无完人,就算是领导,他的某些处事不够好,或者某些能力不如你,或者某些决策错得一塌糊涂,等等等等,也是正常的.但他能当上你的领导,必有过人之处,你何必把他放到对立面呢?还不如学其所长,略其所短.
不惭愧的说,我以前就干过这样的蠢事,结果是既没团结到群众,又激起了"官愤",穿了无数小鞋.
如果你希望和领导处好关系,得到重用,提职加薪.不妨试试以下办法:
1.多向领导汇报工作.我一个同事基本上每天都要向领导汇报工作,效果非常好.领导一是觉得你很尊重他,二是能很快发现你的能力所在,三是很容易聊及工作以外的话题,增加亲近感.
2.适时地向有决策权的领导效忠.领导喜欢的下属,不一定是能力最强的,但一定要是忠心耿耿的.我最爱说的一句话是"我就是您黄埔一期的学生,您指哪,我打哪......"-----大家不要笑话我哈.在领导派你为他(她)办私事时,你要比干工作更加用心.
3.在背地里坚持说领导好话.其重点一是说他关爱下属,深受爱戴,二是说他能力出众,深孚众望,三是说他为人正派,品行高洁......你要相信,虽然一般人是只传坏话不传好话的,但你的言语迟早还是会传到领导耳边.
4.别忘了给领导送礼.领导之所以能当领导,也是一步步"血拼"出来的.你要相信,你今天出的血,今后会有加倍的补偿,所以,你就别吝啬银两了.当然,你要"送得其所",否则,被领导一脸正气地拒绝了,反倒难堪.
5.善于揣摩领导意图.有的事情,领导不好明讲的,你能帮他说出来,不好明做的,你能帮着做.那你就成为领导的心腹了.
暂时就想到这么多,先说到这儿吧....
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