和别人对选什么招最有用

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-26 19:01 标签：
天极传媒：天极网全国分站
您现在的位置：
& &&向职业大神学习 Marin石头人上单攻略
向职业大神学习 Marin石头人上单攻略网络 00:09
【百万玩家最喜爱的游戏娱乐媒体，把最带劲的娱乐资讯，最权威的游戏推荐，最齐全的手游礼包放进你的口袋，却不用你多安装一个APP，还等什么？赶紧就关注微信号 【kdyx91】 每日七点不见不散~】
　　今天为大家带来的是SKT战队上单Marin关于熔岩巨兽石头人的打法攻略，天赋符文出装来自在韩服高分段中的一场排位赛。
　　大神介绍：
　　Marin，韩国人，现为SKT战队上单选手，擅长老树、纳尔、兰博。
　　由于新赛季的规定，韩国OGN俱乐部只能拥有一支战队，这样SKT的二队和一队就合并在了一起，原二队的帅气上单Marin正式和Faker联手，征战各大赛场。
　　天赋加点(对线剑姬)：
　　天赋加点方面，Marin选择以防御天赋为主，攻击天赋只点了9点，“巫术”只点了两点，其余天赋选择点出“双刃剑”增加伤害，点出“盛宴”击杀小兵的回复效果，配合水晶瓶红蓝药众多补给品，石头人在线上会拥有不错的续航回复能力。
　　防御天赋方面，只要是和剑姬、蛮王这类以普攻伤害为主的英雄对线，“格挡”和“坚固防具”都是必点的天赋，提升护甲同样可以增加石头人的伤害，所以选择9、21的天赋对石头人来说性价比还是很高的。
　　大神符文：
　　在符文配置方面，Marin有独特的见解，首先在红色符文方面，Marin选择放置了9个固定双穿符文，由于Marin技能选择主升E技能，选择双穿符文会让E技能的伤害有非常巨大的提升，在对线期石头人可以利用E技能的恐怖伤害不断的消耗敌人的血量，在血量上占据优势。
　　黄色符文方面，由于石头人W技能拥有巨额的护甲加成，选择成长护甲符文无疑是最划算的选择。
　　蓝色符文方面，Marin选择放置9个成长减CD符文，配合后续出到了大冰心，石头人可以拥有很高的减CD属性，到了游戏中后期，石头人可以利用短CD的大招帮助队伍打出优势。
　　大精华方面，Marin放了三个攻速精华，不仅可以帮助石头人轻松补刀，在对拼过程中，开启W技能的石头人更是可以打出令敌人无法想象的大量伤害。
　　出装选择：
　　出门装备水晶瓶加红蓝药是不错的选择，当然也可以选择多兰盾，在上线前刷野怪回城补给后再传送上线。
　　回家的第一件装备Marin选择的是小日炎，增加石头人的推线能力，随后如果和AD上单对线的话，可以早早的把护甲鞋合成出来，而大冰心虽然遭到了一定的削弱，但是大量的护甲蓝量加成和不错的减CD属性绝对是石头人的神器。
　　第三件装备Marin由于事先合成了小日炎，所以出到了日炎斗篷，石头人还是非常依赖日炎的推线能力，新装备亡者的板甲对石头人并没有太大的帮助。
　　后续的装备Marin选择纯肉的出装方式，出到了荆棘甲、兰顿和女妖，当然如何队伍的伤害不足，深渊权杖和小面具都是挺适合石头人的输出装备。
　　技能加点方面Marin选择主E副Q，这是和剑姬这类AD上单的加点方式，3级以上的E技能基础伤害和攻速削减都有很大的提升，配合双穿符文可以打出成吨的伤害。
　　对线打法：
　　在对线期间，石头人要利用好W技能的伤害，敌方英雄上来主动对拼的时候，原地拍个E技能后立马开启W追着打，如果事先在符文中放置了攻速符文，W技能可以打出令敌人无法预料到的可怕伤害，当敌方扛不住伤害要后撤时再丢Q技能，利用Q技能偷取的移速继续追击。
　　如果敌方上单是远程英雄就选择主升Q技能，Q技能等级不高的时候伤害非常有限，而且相当耗蓝，在前期不要频繁使用Q技能，当Q技能等级提升到3级后石头人就可以找机会利用被动的护盾和敌人换血。
　　6级之后当敌方英雄将兵线压倒我方塔下的时候，要注意敌方英雄的位置，石头人一级大招有200左右的伤害，要是敌方英雄敢在你塔下的攻击范围，你可以直接一个大接上E伤害在500左右，此时敌方的小兵已经死亡，在没小兵抗塔的时候，防御塔自然攻击敌方英雄，防御塔的攻击加上石头人的伤害可以很轻松击杀敌人。
　　6级后拥有大招的石头人可以很好的配合打野进行gank，前期没有出到增加蓝量的装备前，石头人都会非常的缺蓝，所以当我方打野在附近的时候石头人要注意控制自身的蓝量，防止当我方打野来gank时没有蓝放大的尴尬。
　　6级之后有大招的石头人要时刻注意下路的情况，一旦双方发生对拼，传送下来的石头人利用大招可以瞬间改变战局，帮助队友获得优势。
　　团战思路：
　　当敌方阵容中选出寒冰、老鼠、大嘴这类没位移的ADC时，拿石头人作为上单英雄可以对敌方ADC造成巨大威胁。
　　在团战中突敌方后排时，石头人要注意不能和队友脱节，除非敌方C位落单，否则石头人闪现大招队友是很难跟上的，如果无法和队友形成配合，石头人大招的作用非常低。
　　团战中如果敌方英雄站位分散，那石头人的目标只需要锁定敌方的核心C位，但是当游戏进入到后期时敌方C位都会选择出女妖，这时候团战石头人需要先等队友破掉女妖后再释放大招，否则大中女妖就尴尬了。
（作者：网络责任编辑：陈子璇）
天极新媒体&最酷科技资讯扫码赢大奖
* 网友发言均非本站立场，本站不在评论栏推荐任何网店、经销商，谨防上当受骗！
数码整机手机软件各地分站：
扫一扫，就有好工作
玩转手机端
微信找工作
微信公众平台
当前位置：
&>&&>&正文
选人用人的标准和原则
0:00:00&&&&&编辑：tichin&&&&&来源：Internet
&&&&&浏览次数：6663
核心提示:在这个信息爆炸的时代，HR在招人的时候需要慧眼识人，招到人之后需要知人善用，用人之时还需用人不疑。对于大企业来说，对于人员的招聘到任用有一套完整的规范制度，但对于中小企业来说，如何识人、用人，却是许多管理者头疼的事情。中小企业人员流动性大，要如何留住人才是所有老板心中最大的疑问
善用人才的标准有五条
&一是用其所长，避其所短。这是用人艺术之核心。俗话说，金无赤金，人无完人。任何一个人都不可能十全十美。聪明的领导在于扬其长，避其短。
&二是量才使用，才尽其用。饭盒用来盛饭，脸盆用来洗脸。用人也是如此，不同的工作岗位，对人才有不同的要求;不同的人，对岗位也有不同的适应性。量才用人，需要根据不同人才的素质才知，安排相应的岗位。既要防止大材小用，浪费人才，也要防止小才大用，虚占其位，贻误事业。
&三是明责授权，信任人才。俗话说：&用人不疑，疑人不用&。既然你认为是人才，就要明责授权，大胆使用，却不可既用又疑，授职无权。这方面，刘备是榜样。他&三顾茅庐&请出孔明后，不顾关羽、张飞的非难，将&实权&交于孔明。结果，孔明佐助他，成就了三国鼎立的伟业。现代企业各项工作千头万绪，一个领导人不可能包办一切，一定要大胆、充分地使用人才。
&四是组合人才，聚放效应。团队合作不仅是一个量才使用的问题，还有一个合理组合发挥其集聚效应的问题。现实生活中常有这样的情况，就单个讲，都是人才，但如果把两个能力、经历、资历、性格、年龄相当的人放在一起，(如一个当书记，一个当经理)，很容易&碰撞&&不团结&;但如果一柔一刚，一老一少，一男一女地加以组合，结果可能就大不一样。因此，一个领导者使用人才，不仅要重视个体的素质，还要高度重视群体结构的合理化。使群体中的个体相互弥补，相得益彰，达到一加一大于二的效果。
&五是庸才愚才及时淘汰。人非圣贤谁能无过。在用人过程中，再高明的领导者也有失误的时候。这并不可怕。关键是要一旦发现庸才愚才虚占其位，就要坚决而得法地将其撤换。然而，如果在你的任期内，频繁地更换下属，问题可能就是你的了。发现庸才愚才不及时撤换，或频繁地更换下属，既影响工作与事业，又会给领导人带来负面影响，还容易起到不良的导向作用。
本网转载的文章，在于传递信息，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任；若作者要求删除，我们第一时间执行，谢谢支持。联系方式 0
下载手机客户端您还不是会员
中华会计网校
零基础上岗
　/　　/　　/　
　/　　/　　
　/　　/　　/　
　/　　/　
　/　　
　/　　/　
　/　　
　/　　/　
　/　　
　/　　/　
　/　　/　　
　/　　/　
　/　　
　/　　/　
　/　　/　
　/　　
　/　　/　
　/　　/　　
　/　　/　
　/　　
　/　
　/　
&#12288;</
&#12288;/&#12288;&#12288;/&#12288;
&#12288;/&#12288;&#12288;/&#12288;
&#12288;/&#12288;&#12288;
&#12288;/&#12288;
&#12288;/&#12288;&#12288;/&#12288;&#12288;/&#12288;&#12288;
&#12288;/&#12288;&#12288;/&#12288;
&#12288;/&#12288;&#12288;/&#12288;
&#12288;/&#12288;&#12288;
公众微信号
&#12288;& &
&#12288;& &
&#12288;& &
实时更新敬请关注
企业内控的道理并不难懂
税收政策风险提示服务是“福利”？
面试官竟当面问我如何合理避税
訾凯雨老师&回复了问题
吴老师&回复了问题
罗杰夫老师&回复了问题
李老师&回复了问题
会计达人秀百度拇指医生
&&&普通咨询
您的网络环境存在异常，
请输入验证码
验证码输入错误，请重新输入　　更多精彩，请继续关注。欢迎进入与更多玩家进行互动讨论~
上一个DOTA：
下一个DOTA：

我要回帖

 

随机推荐