服装设计就业前景如何
服装设计就业前景如何
服装设计专业，该专业培养具备服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论知识和实践能力，能在服装生产和销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营销、经营管理、服装理论研究及宣传评论等方面工作的高级专门人才。、修业年限：四年。授予学位：文学或工学学士。相近专业：艺术设计、建筑学、纺织材料与纺织品设计。下面让小编为你介绍一下服装设计专业就业前景与就业方向吧!
一、服装设计专业就业前景
我国的服装产业在30年的改革开放历程中积累了深厚的生产功底、技术力量以及大量的运作资本，同时也拥有全球最先进的技术装备，目前全国范围的消费群体也形成了一个完备的体系。改革开放以来，中国的服装总产量增长53倍，国内消费额增长54倍，出口创汇额增长163倍。“中国制造”已是高品质代名词，消费的品牌化日益明显。随着时代的发展，消费者对物质文化的需求日趋增加，对服装的消费需求更是如此，在后金融危机时期，服装企业为应对国际环境变化带来的冲击纷纷转型进行以价值创新为核心的品牌发展，服装产业正处在从“纺织服装大国”向“纺织服装强国”转变的关键时期。服装行业的“洗牌”在促使服装产业结构升级的同时，高层次的现场技术、管理人员相对缺乏成为广大服装企业新的人才需求增长点。可以看出，高层次的现场工程师已成为各大服装企业需求热点。
服装是一个多变的行业，学习占据很大精力。首先要爱这个行业，对时尚有一定敏感度。从事零售工作还要有毅力，很多人出现职业瓶颈，还是坚持和毅力不够。
从纺织类毕业生就业需求来看，需求数量较去年有明显增加，有“实践经历”、较强“产品设计能力”的毕业生受到企业的青睐。而服装类则更强调实践能力，对“即用性”更加重视。
由此可以看出，2010年大部分企业将2009年缩减的用人计划重新投入校园招聘活动中，因此，企业岗位提供数量及选聘人数较往年有大幅提升。2009年10月下旬，深圳维珍妮国际有限公司到西安工程大学选聘毕业生40余名，但仍不能满足企业要求，同年11月中旬，该公司第二次入校招聘毕业生30余名。广东溢达集团、真维斯集团、中国梦娜控股集团、浙江红黄蓝服饰股份有限公司、雅戈尔日中纺织印染有限公司、浙江森马服饰股份有限公司、安踏(中国)有限公司、江苏雨润集团、爱普拉斯集团等企业招聘人数较往年均有大幅提高，企业人才储备力度加大。
服装设计专业工资待遇
截止到 日，326189位服装设计与工程专业毕业生的平均薪资为4982元，其中应届毕业生工资3555元，0-2年工资4235元，10年以上工资1000元，3-5年工资5328元，6-7年工资6818元，8-10年工资7682元。
二、服装设计专业就业方向
服装设计与工程专业毕业生就业方向为服装领域的政府管理部门、国内外品牌企业、高等院校、外资机构等。从事成衣款式与版型设计、服装数字化技术开发与应用、品牌策划与商品企划、零售管理与国际贸易、市场营销与管理、生产线组织与工艺管理、质量控制与成品检验、功能防护服装研究与开发等工作，本专业毕业生连续多年就业率居高不下。
服装设计专业就业岗位
服装设计师、设计助理、设计师、女装设计师、管理培训生、面料开发、主设计师、制版师、纸样师、商品管理专员、服装设计、服装跟单等。
1、设计方向：
服装设计与工程专业的学生到了大二大三之后可以主攻设计方向，因为服装设计对于绘画功底的要求不高，努力学还是可以和服装设计的有的一拼，但要求你有很高水平的服装审美。
求职方向：先是做几年设计助理，然后升为设计师。
2、工程方向：
主要学习服装生产，服装营销和管理之类。求职方向：打版师，服装质检师，跟单，跑业务，等等。
此外，毕业生可在服装生产与销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发(服装商品企划、开发板设计)、市场营销、服装外贸、服装生产管理服装理论研究及宣传评论等方面的工作。
时装设计/协调 (电视、电影、剧院)
时装设计/助理设计
时装企业家
流行预测家
时装插图家
时装经销商
时装表演协调
时装造型师
生产线监视
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怎样才能当服装设计师呢？服装设计就业前景好吗？
来源：互联网 发表时间： 1:44:26 责任编辑：鲁晓倩字体：
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服装设计主要分为三大块的内容：第一为工艺设计，在企业里一般称为车位工，简单说来就是一件成衣的车工流程，第二为结构设计，在企业里一般称为纸样师傅或版型师，即一件成衣各个部位的尺寸规格，第三为创作设计，在企业里一般简称为设计，即画款式图为主，广东这边也称公仔图。很多在制衣厂里面做事的朋友，特别是做车位的朋友，对服装设计存在着误解，总是以为服装设计就是画款式图，是比较高深莫测的，是高学历的人才能学得会的,其实不是的，车位工本身也是设计师，是工艺设计师。真正的服装设计师是有了好的创意之后，能把这个创意单独完成直至成品出来那才叫设计师，包括结构设计及工艺设计都要是精通的，还包括后面的烫工，一件成品做到最后，效果如何，都要求设计师本人做到心中有数，虽然不是每个步骤都需要本人亲自做，但是每个步骤自己都要会做，出了问题第一时间找出是哪一个环节出现的，例如在实际工作当中，工艺设计这个步骤一般都不需要设计师独立完成，但是要求掌握整个车工流程，有的时候车工也会影响整件成品的效果，这个时候就要设计师去指导车工。一般而言，一般而言，影响服装效果的因素有很多，总结开来一般有以下几种因素：1、 结构：规格的搭配是否合理，不同的部位具有不同的规格答配，还要根据人的一般活动部位的频率及幅度做适当的调整，不能一味的以静态的标准去衡量。2、 面料：面料有厚与薄，有无弹力以及弹力大小，垂直性等；3、 工艺：不同的部位要配以不同的车法、线迹、线的粗细程度、对于弹力服装还要注意车缝时手对服装的拉力等；综合以上简单的讲解，大家可以看出，一件出色的成品是要考虑以上几个主要因素的，而不是光看款式图就可以的。款式图仅仅是一个静态的人的第一眼看到的一个概念上的认知，实际效果还是要靠后边强大的技术支持（结构与工艺）的。简单说来就是说现在外面很多都是学一些理论性的课程，对外就美其名曰“服装设计”，其实服装设计重点在于结构，因为结构直接步及到生产，而不是说一天设计多少款的款式图，现在要说设计多少个款式，上多一看，大把，但是企业是需要靠生产来维持的，而且再好的创意也要实现了才看得出真正的效果，而不是纸上谈兵。作为基础积累以及服装设计核心(服装结构设计,也俗称服装打版或服装纸样)学习。高鸿老师的《服装结构设计及其应用》基础入门工具书,实用为主,139元.如果这本书能消化,那么《服装厂纸样大全》可以作一个更好的巩固.也是139元.贵在实用，不是那些几十元东拼西凑的理论书。对你以后的正式学习以及将来的工作都比较有实用性的帮助。详细介绍你可以上这两本书的百度百科了解. 创作设计方面推荐王家馨的《应用服装画技法》以及黄元庆的《服装色彩学》
解决方案2：
1、商务、款式；5听闻瑞服装设计的朋友说服装设计就业前景很好的、服装材料与色彩应用。掌握下面这些技术就可以当服装设计师了;3；6；服装企业生产工艺流程、面料、时装、服装部件设计，赚的还多，做设计师很吃香的、搭配流行预测4、服装色彩；2、服装工艺标准、款式设计与效果图设计、休闲、服装画技法、淑女、服装的品牌定位
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<a href="/cse/search?q=服装设计师职业晋升通道、入职门槛
似乎再也没有其他东西能够像服装一样代表着如此复杂的概念：最基本的来说，服装是一件生活用品，起到蔽体的作用；而另一方面，服装又是一件艺术品，一件简单的服装上有整个社会历史和文化的缩影。服装的定义是：人着衣后的一种状态。所以服装设计不仅要考虑衣服，更要考虑人。成功的服装设计师一方面是艺术家，一方面又是社会学家。
　　任职要求：
　　1．服装设计或相关专业毕业，大专以上学历；
　　2．有独到的设计能力，思维敏捷，具有创新意识；
　　3．对流行元素有极强的敏感性，有较强的市场流行预测能力；
　　4．能够熟练使用Freehand、Photoshop和illustra
　　tor等设计类软件，能够独立完成设计工作；
　　5．熟悉各类面料辅料的使用及服装工艺制作的流程和步骤；
　　6．有较强的沟通能力；
　　7．工作认真、责任心强、有团队合作精神。
　　入职门槛：
　　事实上，服装设计师是一个跨度很大的职位名称，小到完成工厂订单的设计者，大到Amani、Prada等国际一线品牌的专属设计大师，这些落差巨大的岗位之间并没有适当的专业名称来加以区分。所以可以这样说，要成为一个服装设计师并不难，难在如何成为一个服装设计大师。
　　职业晋升通道：
　　服装设计助理—服装设计师—服装设计总监
　　快速成长秘籍：
　　1．非自由的设计能力：三宅一生的“一块布”哲学可以给设计师们很多启示，一块布可以以围裹或是系绑的不同穿戴方式成为一件衣服，关键在于，衣服是人穿出来的，而不是设计出一件衣服硬往人身上套。服装设计的创造性并不拥有无限度的自由，有一句用来形容广告创意的行话，同样可以用在服装设计上——“带着枷锁跳舞”。在设计作品时必须考虑到服装制作的可行性和最终穿着效果，过多强调艺术个性的设计会因为缺乏实用性而遭冷落。
　　2．明晰化的沟通能力：一味坐在电脑前沉醉于个人作品之中的设计师永远也不会成功，在成为一件成衣之前，设计只是一张连装饰作用也没有的图片。设计师必须从自我的世界中脱离出来，向制作流程上的每一个岗位传递自己的设计意图。制版师、面料选购、剪裁，他们有时并不明白设计师最终想要得到一件怎么样的成品。而由于各种因素的限制，最终做出的服装也会和设计师的构想有差异，需要经过多次修改调整，而这些都必须建立在与所有制作者的协调沟通上。
　　3．潮流感的预知能力：市场是多变的，这年流行的维多利亚甜美风也许到了下一年就会在一堆严谨的职业化衣装中显得累赘。大部分设计师都不是JilSander，无法做到设计的“一件服装可以穿上十年，然后再将它留给自己的女儿”。除了那些大品牌之外，设计师也只是潮流的追随者而非创造者，要把衣服卖出去，就要预先感知下一回市场的流行趋势，这种预知能力一半是天生的直觉，一半靠日常积累。
　　无忧职位指数：
　　根据前程无忧统计数据显示：本周服装设计师的有效职位数为3399个。其中民营/私营企业/非上市公司对人才的需求量最大，占到总数的1/3，其次为外商独资（非欧美企业）和合资/合作（非欧美企业）。
　　无忧“薪”经：
　　无忧薪酬数据显示2006年全国服装设计师的平均年薪为4.9万元左右，而北京、上海、广州、深圳等发达城市均可达到7.5至8万元以上，精通外语的设计师更可以得到超过9万的年薪，比外语水平一般的高出2万元左右。外商独资企业给出的最高年薪到达11万。
　　福利方面，除了法定福利和医疗保险外，在部分大城市中有超过70%的服装设计师享受到培训计划，但这一数值的波动很大，例如深圳享受培训的设计师只有38%，北京仅为25%。
　　2006年服装师的离职率在20%上下浮动。
　　业内人士感言：
　　Rachel服装设计师从业4年
　　“作为一个服装设计师，如果没有成就感和认同感，那么是做不下去的。当别人在重要场合——比如会见重要人物或者上电视节目时，选择穿我设计的衣服，那我就可以感觉到自身的价值。每个设计师都希望别人喜欢自己的作品，关键我们应该思考，如何设计出能够让人们喜欢的作品来。”
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