拆迁有老保跟公司有社保还要买保险吗重复吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-26 16:14 标签： 交社保好还是买保险好
我现在公司有社保七个月，但房子拆迁要办社保，请问明天能把公司社保停了吗？后天能上拆迁的社保吗？急！谢_问吧_向日葵保险网
共11个回答
一个月前在线
医保和社保是捆绑在一起的，详细的手续可以咨询12333
一个月前在线
&拆迁怎么会和社保有联系，你还是咨询一下社保局吧
18天前在线
您好！您最好问清楚拆迁所上的社保与您单位所交的区别，一般单位为五险一金，您觉得停了划算不？
您可以直接百度“武汉市社保局”官方网站，注意一定要是官方网站哦，上面有相关的社保医保等政策，您最好了解一下再决定。
祝一切如意！参考：
Ta的精选方案
一个月前在线
社保包含养老，医疗，生育，失业，工伤。您说的应该是养老保险跟医疗保险是否可以停一个的问题吧？至于是否可以保一个，停一个，这个最权威的是问社保局。
建议您明天早上直接带齐您的有效身份证件，直接去社保局询问并办理，这是最快的速度哦。
我觉得您说的社保问题其实是一个问题，其实应该是没有必要去停办的，直接转过去就可以了，社保是可以转的，没有必要将7个月的费用损失掉的。
欢迎联系交流！
一个月前在线
您好！社保和商报一样，医疗是不能单独购买的，但是养老可以。拆迁所办理的社保应该只有养老、医疗，和单位办理的五险一金是不一样的，建议携带身份证和社保卡到社保局营业大厅咨询。
Ta的精选方案
一个月前在线
您好！社保只要不继续交是会在下一个月直接冻结账户，相当于就是停保了，至于您提到的医保，国家社保局规定，只有先交养老保险才能交医疗保险的。希望我的回答能让您满意，如果您需要更详细的了解，欢迎点击我的图像进行咨询，非常乐意为您解答疑惑。希望我的回答能够帮助到您。
祝您幸福平安，生活愉快！
&&&&&&&&&&&&& 平安& 秦思—您的满意，我的承诺！
一个月前在线
每个人只能拥有一份社保，最好问清楚拆迁所上的社保与您单位所办的区别，一般单位为五险一金。
医保和社保是捆绑在一起的，退了社保，医保也就随之终止了。详情请在工作时间咨询社保专线12333。
温馨提示：请在经济条件容许的情况下，适当地补充商业保险，以弥补社保保障不足的缺陷！可以参考以下博客，不清楚欢迎QQ或电话详询！ 参考：
Ta的精选方案
一个月前在线
社保里面的医疗保险是可以单独购买的，具体情况还得您自己打电话社保热线详细问问！12333
一个月前在线
您好：医保与社保是捆绑性质的，医保也就相当于在商业保险当中的附加险，如果没有主险即社保，那么医保也是没有用的！
一个月前在线
您好！您最好问清楚拆迁所上的社保与您单位所交的区别，一般单位为五险一金，您觉得停了划算不？
您可以直接百度“武汉市社保局”官方网站，注意一定要是官方网站哦，上面有相关的社保医保等政策，您最好了解一下再决定。
祝一切如意！
一个月前在线
朋友您好！
我的一个朋友刚刚也是因为和您类似的问题弄得自己很混乱。
建议您给社保局打电话或者亲自去咨询一下，这样得到的答案最靠谱。
没您想的那么快，社保很麻烦，增员、减员以及档案问题，很多，一天两天办不完的。
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省会城市的一家贸易公司，公司人员30-50人之间，公司成立10年，除核心成员外，三分之一的员工是一到两年的员工，剩下都是入职不到半年的，员工流动性很大，一个月出现7-10个人离职或者被辞职，老板不给签合同，并要求一年后才给买保险，公司待遇还算可以，一般岗位过了试用期就能到3000元底薪，业务部长6000元以上底薪，公司现在这个情况出于两个原因，一来是员工流动大，签了合同就必须要买保险，买了保险人又走了，造成了财务上的浪费；二来还是费用上的节约考虑，一个员工一年后买保险，可节约一万多的人力成本；站在目前这家公司人事的角度，一方面知道劳动法的规定，要改变老板马上给所有员工买保险，不现实，但是如何帮助公司规避相关风险；另一方面怎么才能保障员工的利益，同时留住优秀的员工。求各位高手支招。不胜感激
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2014秋季班
如果给劳动局知道了，那就死翘了
2014秋季班
现在公司都一样，我们公司也这样，我各项风险什么的都与老总说清楚了，但老总还是认为基层业务员流动太大，不愿签订劳动合同不愿交保险，我们人资部也没办法，只能执行，只能等到公司撞了南墙才知道血的教训吧，只是到那步麻烦的还是我们HR去操作解决，唉！
对于一般员工可以签订三年劳动合同，试用期为6个月，和老板讲这样道理的好处，同时告知不签订劳动合同弊端与潜在的风险
2014秋季班
不在于公司大小，都要签订合同，当前不签，看似省了费用，实则是很大的隐患，一旦产生纠纷，就是双倍工资赔偿，工作满一年未签订合同，自动为无期限劳动合同。
2014秋季班
我们公司也是，员工快接近300人了，要过2年才买保险，不签劳动合同，做了个法律风险评估给老板，老板说要多站在企业的角度想问题，真心不知道要接什么话，好难做的
2014秋季班
我们公司也是这样，不过相对民主一些，未满一年员工若申请买社保公司就会办理社保，现在公司大部分员工都有这种意识，尤其是新员工，不到试用期一个月内都必须签订劳动合同，不购买社保的要么就是自己在保，要么就是签订协议公司给予社保补助，这样矛盾相对小一些，员工也有一些约束。
有的老板工资给的很高，就是不签合同，不买社保，公积金，很愚蠢的做法
很多公司都这样，条款多数属于违法行为。如果是优秀的员工早晚会走
建议还是把合同签了。买保险的事可以从工资里把保险缴费部分单列出来（总薪资不变）作为保险补贴金，未购保险期间要求员工自己去以自由职业者参保，并购意外伤害险。由员工出具已自由参保，暂不在公司参保的申请。
这样操作过，员工去告过，由于是在保人员，公司无法以公司在职人员参保，不违法。
也许还有更好的方式。
2014秋季班
我们公司也是这样，不过员工也都不在意。招聘的时候就给员工明说了，因为要用长期工，所以这样做反而有利于留住人才，当然是针对我们公司的情况，公司也会在正式签订合同之后做补偿。
2014秋季班
自己平衡违法代价与相对应的人力成本，很容易就得出结果的。
2014春季班
@依依曦：老板能这样想就好了
2014秋季班
@娜小迦：给出可靠的数据，能做的就这么多了，再不相信的话就随缘吧
2014秋季班
我也觉得，一般公司不做的太过分激化员工矛盾，员工也不会惹那么多事的，尤其是在职，离职的时候也好好好处理，不过违法终归是不好的
2014春季班
@goddesssos：好像也只能这样了
违法的就不用说什么规避风险了。看你们当地抓的严不严，不严就不交，查的严就交。可以给优秀员工提前缴纳社保，不一定需要1年以后，比如连续6个月都业绩在前X名，可以交
2014秋季班
@hgiahegioa：如果不给买保险就不要签合同是吧？劳动法的规定是不签合同超过一个月就是无固定期限合同，说来说去都是违法，那是只能坐等员工老实不去劳动部门吗？
@哑哑咬牙：风险是用于法律未明令禁止的地方，明令禁止的行为就是违法。超过1年的情形下才是无固定期限劳动合同，超过1个月的需要支付双倍工资。既然都违法了，要么就好好的和员工搞好关系，没事谁会去折腾，要么就收买那些官。
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今年8月,我把9321元保险费连同挂靠管理费和保证金,一起交给挂靠的捷康运输有限公司,委托其帮忙在9月15日前为我的货车购买保险,收据上的收款人是该公司老板周文波。今年10月16日,我开车时压死人,警方称我的车已脱保一个多月。事故发生第二天公司补办了车辆保险,但已于事无补。现在死者家属索赔40万元,不给钱就要起诉。大足区龙水镇货车司机 曾廷勇重庆晚报记者昨日电话联系上周文波,周承认收了曾廷勇的保险费却没及时投保。对于未及时投保的原因,周称曾廷勇一直没有年审,因此无法买保险。至于为何出事后又紧急买了保险,周没有解释。周同时称,公司在事件中有责任,目前正和死者家属协商。重庆晚报记者从车管部门了解到,车辆年审的程序一般是买保险在前,年审在后。重庆晚报新闻律师团成员唐用强律师表示,在此事件中,货车司机要对死者方承担赔偿责任,而挂靠的运输公司则承担连带责任。至于公司隐瞒没投保的行为,货车司机可根据挂靠合同追究其法律责任。
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