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工作地点：
职位分类：
月薪范围：
工作经验：
两年以上三年以上五年以上八年以上十年以上
食宿情况：
不提供食宿提供吃提供住
其他情况：
联系方式公开程度
经验：3年以上
企业类型：国内品牌酒店(五星/准五星)
地区：湖北-随州
食宿：提供食宿
雇主指数：
1、熟悉酒店培训工作的运作，能协助部门制定月度和年度培训计划；2、跟进各个部门的月度培训计划制定和实施完成情况，并做好记录，作为评估部门培训员的重要依据；3、具备较好的培训技巧，能对部门培训员进行帮扶；4、每月主持培训员工作会议，并形成会议纪要上报给管理公司和人力资源部经理，并提出切实有用的建议；5、能单独主持或是协助部门完成较大的活动的沟通协调等一系列工作，并能单独制定活动计划；6、具备较好的沟通协调能力和表达能力，心态阳光，抗压能力强；7、能单独制作适合本酒店的基础性的培训课件，并具备独立开发培训课件的能力；8、电脑操作熟练，能娴熟运用和操作PPT；9、具有较好的英语能力，能单独对酒店进行英语培训。
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：单体餐饮/娱乐
地区：北京-朝阳区
食宿：不提供食宿
雇主指数：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施8.协助综合管部经理，处理好日常部门内部事务。9.具有丰富的人力资源工作经验和行政工作经验。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内品牌酒店(五星/准五星)
地区：海南-三亚
食宿：提供食宿
雇主指数：
1.本科及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上，酒店工作背景优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机、培训教程的制作。岗位职责：1.协助培训经理开展培训工作，落实培训计划，达到培训目标。2.组织、协调、监督各类培训活动3.负责培训场地与培训用具的安排和管理4.评估培训效果，有效控制培训计划成本。5.指导培训师和各部门培训骨干的培训工作。6.建立员工培训档案，为员工晋级、晋职、评优等工作提供重要依据和材料。
薪资：面议
经验：2年以上
企业类型：国内品牌酒店(五星/准五星)
地区：海南-三亚
食宿：提供食宿
雇主指数：
1.本科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，酒店工作背景优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机、培训教程的制作。岗位职责：1.建立酒店培训管理体系。开展各类形式的培训活动。2.指导培训主管、培训师的培训工作，包括制定培训课件草拟计划、聘请师资、审阅试题、拟改试情况及效果。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性培训建议。6.负责员工文化活动、店内板报的编辑工作等。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：单体酒店(五星/准五星)
地区：海南-陵水
食宿：提供食宿
雇主指数：
岗位职责1、审核各种培训教材；负责客人或员工英文培训工作。2、了解培训需要，提出可行性教学建议。3、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历，外籍人员优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：单体酒店(四星/准四星)
地区：河北-保定
食宿：提供食宿
雇主指数：
1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训，符合集团公司服务管理要求。5. 配合公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照公司要求，定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况，完成酒店人员的招聘与分派，并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。任职要求：1. 五年以上相关职位的工作经验，至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四，五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。
经验：不限
企业类型：单体酒店(四星/准四星)
地区：上海-长宁区
食宿：提供食宿
雇主指数：
岗位职责：1.根据工作规范，根据领导安排完成酒店行政人事工作。2.完成部门负责人安排的相关工作。岗位要求：1.党员2.需持有人事从业资格证书。工作班时：8：00-16:30
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内品牌酒店(五星/准五星)
地区：广东-汕头
食宿：提供食宿
雇主指数：
1、男女不限，形象气质佳。2、有志于往酒店管理工作方面发展的。3、酒店管理专业优先考虑。
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：国内品牌酒店(五星/准五星)
地区：广东-汕头
食宿：提供食宿
雇主指数：
岗位职责1、协助人力资源部总监管理本部门，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：国内品牌酒店(五星/准五星)
地区：海南-海口
食宿：提供食宿
雇主指数：
岗位职责：培训管理、职业技能鉴定管理、产品质量管理任职要求：1、学历：本科或以上2、专业：人力资源或企业管理等相关专业3、职称：持有培训师资格证者为佳4、外语：具有良好的英文文字处理能力，英语口语流利5、工作年限：具有3年以上高星级酒店培训工作经验6、素质：有较强的计划、组织、领导、协调、控制和督导能力7、其他：熟悉国家、地区及企业关于培训方面的法律、法规
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：单体酒店(五星/准五星)
地区：山东-青岛
食宿：食宿情况
雇主指数：
岗位职责1.全面管理人力资源部门工作，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：单体酒店(五星/准五星)
地区：海南-三亚
食宿：提供食宿
雇主指数：
岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：国际品牌酒店(五星/准五星)
地区：海南-三亚
食宿：提供食宿
雇主指数：
providesmedical consultation and treatment to employees based on the existing equipmentand medical supplies.根据现有的设备及药品向员工提供医疗咨询及治疗。Maintains the record of the consultation and treatment details and keep in theclinic files.管理医疗咨询及治疗记录。Supervises / prevents infectiousdisease e.g. Inoculations against infectious.监督及预防传染病的传播，例如进行预防注射。Assists doctor of Epidemic Prevention Station to provide the annual medicalcheck for staff.协助卫生防疫站的医生进行员工年度体检。Submits the monthlyreport of expenses breakdown to FIN and HR.向财务及人力资源部提交每月费用明细报告。Requests medical suppliesto make sure there are enough supplies in the store but should not be overstore.负责申请医疗用品，确保有充足的医疗用品储存，同时又未积压.Identifies the injury atwork and assists DHR on handling/monitoring the injury and ensure thecompensation is reasonable.检查工伤并协助人力资源部处理工伤，以确保合理的赔付。Communicates withHygienist constantly. Provides suggestion for good practice and helps resolvehygiene issues.与卫生专家经常保持联系。为保证良好的卫生操作提供建议，并协助解决有关卫生的问题。Processes the clinic permit.办理医务室所需许可证。JOBSPECIFICATION職位要求:Two years doctor experiences in a hospital or hotel clinic.两年在医院或饭店行医的经历。Good Health身体健康Doctor Qualification医生资历Doctor Operation Permit行医许可证Good interpersonal skills required.良好的人际交往能力
薪资：面议
经验：2年以上
企业类型：
地区：广西-崇左
食宿：提供食宿
雇主指数：
秘书/助理任职资格：本科以上学历，形象气质好,礼仪态度好；具有扎实的文字功底和公文写作能力，能精准提炼、整理董事长的口述文件；两年以上同等工作经验，思路清晰，有较强的分析和解决问题的能力；工作作风严谨、热情周到、认真负责、积极主动、效率高；忠诚，能认同企业价值观；有较强的保密意识。会驾驶小汽车且驾龄一年以上。岗位职责：协助董事长处理日常工作；整理公司重要会议记录及会议纪要；合理安排、提醒董事长的日常工作及出行的时间和程序；协助董事长处理各类信件；起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；薪资待遇：闯!迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!去相信，去证明，梦想一触即发!高薪不是幻影，只要你愿意
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国际品牌酒店(五星/准五星)
地区：天津-和平区
食宿：提供食宿
雇主指数：
Responsibilities 工作职责1. Assist in the organization of the act2. Monitors on the using of stationery & printing materials in the O3. Maintains effective internal comm 4. Assist with recruitment process including responding to applications and resumes and processing new hire paperwork.1.协助部门组织员工活动; 2.负责文具，纸张等办公用品的补充及发放; 3.保持和员工的有效沟通; 4.协助招聘流程，包括回应申请和简历和处理新员工的文书工作。Preferred Qualification and Skills岗位职责1. Fluent in written and spoken E 2. Good communication skill, self- 3. Computer literacy.1.英文书写及口语流利; 2.良好沟通技巧，自我激励; 3.熟练使用电脑。
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国际品牌酒店(五星/准五星)
地区：广西-防城港
食宿：食宿情况
雇主指数：
岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：单体酒店
地区：广东-深圳
食宿：提供食宿
雇主指数：
岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。组织、监督、检查各部门业务培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收集各部门季度、月度培训计划、初审工作，组织年度培训计划。6.组织培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.员工日常活动组织。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：单体酒店
地区：广东-深圳
食宿：提供食宿
雇主指数：
岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
经验：不限
企业类型：
地区：广东-深圳
食宿：提供住
雇主指数：
工作职责1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；7、协助大区范围内的培训辅导、检查。任职要求1、年龄35周岁以下，人力资源管理、企业管理或相近专业，本科及以上学历，具有专业教育培训等相关专业工作经验并有担任主管或带领团队经验者优先考虑；2、具有2年以上人力资源管理工作经验，2年以上同职培训管理经验，有物业培训管理工作经验者优先考虑；3、具有较好的分析、表达、执行、抗压能力及组织协调能力，能独立制作与开发课件并授课；4、精通培训专业知识，精通计算机及相关软件（如：PPT、WORD、EXCEL）。
经验：5年以上
企业类型：
地区：广东-深圳
食宿：提供吃
雇主指数：
岗位职责：1、根据公司经营战略，进行深圳大区物业系统编制管理、招聘计划及实施等工作，负责关键岗位招聘，开拓并充分利用渠道资源，合理配置人才；2、负责招聘制度制定及优化，对相关管理体系进修适应性评价与分析并持续改进；3、负责人员编制审核及管理，协助办理人员调动的相关事宜；4、负责招聘相关信息统计、分析工作，及时上报；5、带领团队完成招聘任务，并积极完成领导交办的其他临时性工作。岗位要求：1、35周岁以下，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，有5年以上人力资源招聘或猎头、乙方人力资源服务公司相关岗位工作经验；2、精通人力资源管理相关专业知识，熟悉我国劳动法和社会保障制度相关法规，具有行业资源、人脉资源、渠道资源并迅速调配；3、形象大方，具有良好的沟通表达能力，普通话标准，可用粤语交流者优先考虑；4、具有较强协作精神和领导能力、思路开阔，抗压能力强，结果导向，工作投入度高，有较强的责任心，逻辑思维及应变能力强，工作效率高；5、遇事冷静沉着，能短时间内提出解决方案，并带领团队实施，取得成效；6、具有良好的公文写作能力，熟悉办公软件操作，了解一定的设计基础知识。
经验：5年以上
企业类型：国内品牌酒店
地区：贵州-遵义
食宿：提供吃
雇主指数：
经验：2年以上
企业类型：国内品牌酒店
地区：贵州-遵义
食宿：提供吃
雇主指数：
经验：5年以上
企业类型：国内品牌酒店
地区：贵州-遵义
食宿：提供吃
雇主指数：
经验：5年以上
企业类型：国内品牌酒店
地区：贵州-遵义
食宿：提供吃
雇主指数：
经验：2年以上
企业类型：单体酒店(四星/准四星)
地区：河南-南阳
食宿：提供食宿
雇主指数：
【岗位职责】1、与上司、合作者一起完成培训体系建设工作和培训计划的执行工作； 2、参与公司培训类规章制度、政策和工作流程的制定，并执行；3、负责培训方面日常事务处理，按上司要求完成培训工作；4、协助主任制定培训计划及预算，进行培训数据统计和培训档案具体管理工作；5、协助编订公司相关培训课程及服务标准，制作相关课件；协助经理定期对培训效果、培训计划进行诊断及调整；6、具体培训活动的操作，包括培训计划的开展、各类培训的组织、培训授课、新课程开发、培训师联系、分公司培训联系、内、外部培训课程和外部培训师安排等；7、培训效果检查、督导，并定期进行分析，出具评估报告；8、培训类文案的起草、报审工作；教务、教学管理；培训用品管理；9、其它上级临时安排的各项工作。【任职要求】1.本科以上（人力资源管理、旅游管理或相关专业）；2.具备管理、教育、法律、旅游、外语等丰富的综合知识；3.英文四级以上，电脑熟练，文笔好，口才佳，课程开发及课件的制作水平优秀；4.3-5年以上培训专业岗位经验，熟悉培训体系建设及培训管理的全部流程，独立开发相关课程三门以上；5.身体健康，为人公正、坦诚，责任心强，具有良好的沟通、协调及组织能力，熟悉国家及所属地相关法律法规、了解人力资源体系、培训体系、企业文化建设等各项专业工作内容；6.优秀者可适当放宽条件。对不起，该职位已经停止招聘了~
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