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公司强制要求全部交养老保险，但是部分员工不想交，他们也写了个人不交保险的申请（含签名）。我们认为这个申请应该没什么法律效力，公司又不想让他们离职，就这么一直拖着，存在法律风险，应该怎么处理才好？
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社保缴纳企业应该是有一定比例可以不交的，具体可以咨询社保局，员工个人签署放弃申请不具有法律效力。
首先要看社保局的态度，如果是不支持申请，那肯定是有风险的，以下是建议：
一、对这部分人的工资项目设立社保补贴；
二、积极做工作，争取改变他们的想法；
三、人员积极培养，及早获得同质人员替换，及早消除隐患。
2014春季班
这个申请其实在不存在真实的法律效力，社保公司必须强制缴纳。
2014春季班
我也是这个问题困扰，他们都说老家那边给他们上着保险，不需要白交那么多钱。怎么劝是好呢。
&&&&&& 我们企业现在也是存在这种情况，但考虑到现在用工的问题，我们现在是让员工签署一份资源放弃缴纳社保申明，同时要求其在其他地方缴纳，公司给予一定金额的固定补贴。
2013秋季班
对的，你的想法很正确，社保是强制缴纳的，即使有签什么不交保险的申请，这事最后要是被员工告了的话，这个证明根本就没有用的，最后吃亏的还是公司，建议先跟员工说清楚，说完之后坚持不交的，那也没办法，只好不予录用了。
2014春季班
你可以咨询一下社保局，问下个人签署的不交社保申请是否有效，毕竟法律规定公司必须给员工买社保也是默认员工同意购买的前提，而员工自己无意愿的情况并没有要求公司要给员工强制性的购买，如果你担心以后因为此事引起劳务纠纷可以先行咨询社保局是否可以这么操作，如果不行该如何操作。
2014春季班
要他们签订一份自愿放弃参保的协议书，这样如果查，我们也是有依据的，可以作为一定的证据。不过最好的办法还是让员工真正理解参保的意义，或者动员他的亲人、朋友帮助说服。比较不参保对企业还是有风险的。
2014春季班
法律风险是啥你们都清楚了，我就不再赘叙了，反正不交公司就等着被告吧。签啥都没用，公证的都好使！
哥的办法就是，将其工资从税前改为税后，也就是个税、社保公司给你交。
至于金额具体怎么算，既然公司想挽留这些员工，可以适当的做一些让步。如果1w税前变9k税后，这个事是完全可以的。
2014春季班
@威廉酒哥：行政后勤类人员达不到纳税标准，就是因为工资不高，才不愿交社保。
2014春季班
@西湖龙鱼：行政后勤人员一抓一大把，换人不就得了啊？我还以为是什么核心人物呢！
2014春季班
@西湖龙鱼：行政后勤人员一抓一大把，换人不就得了啊？我还以为是什么核心人物呢！
2014春季班
@威廉酒哥：不是那个情况，行政后勤只是一小部分，再者也不能把100号人全辞退了吧。部分人员跟着老板混起来的，一有事就直接找老板，你还不能动。再者这些人的工资水平要比新招的人低些，能留就留。
2014春季班
@西湖龙鱼：100多号都是这种情况？那不处理清楚了，你可以想一下100多号人组团跟你公司打官司的壮观场景了，而且到时候就算你们公司有理都必输无疑，何况还不合法，不但要陪员工的钱，还要接受行政处罚，有很大可能停业整顿，定时炸弹一枚。跟老板关系好不好这都不是信任对方的理由，你想一想有着个情况走时赔偿能拿双倍，谁不干啊，都要走了谁还会估计情面啊！而且就算他们不走可是有这个把柄被人家拿着平时你还咋管理，很容易管理失控，你老板到时候都控制不了，只会越来越差。你去找老板，把这些风险都说清楚，到时候出了事就不是你的问题，最好是邮件或书面形式，先把自己摘出来吧！
2014春季班
发放工资时候不能直接扣除员工个人缴纳部分吗？
2014春季班
@花与琴的流星：关键是不想让他们离职，要是直接扣除的话，可能就直接离职了。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR离职之后怎么告原公司没为我买社保 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家公司工作了两年半的时间，前段时间辞职了，公司一直没有给我们买社保，如果本人要求购买，那么是公司付百分之三十，个人付百分之七十，十分不公平。我是八月底辞职的，现在还告得到吗？需要什么证据呢？
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要告得话需要花多少钱呢？又能得到多少补偿呢？最近亲人生病才发现有社保很重要、谢谢了/
我在一家公司上了一年，后来不想干了，但公司不给批辞职，最后自动离职，后来又找到了一家公司，我想把社保转过来，但是原公司不给转，现在怎么办？非常感谢
我们公司办的集体社保,我要离职了,我怎么要回我的社保卡
律师们好！
我去年9月3日从原公司离职，原公司工作过失，没及时社保减员，多给我交了10个月社保，并且去年9月和10月我失业在家在找工作，去年11月才找到工作上班。今年6月底打电话给我，说他们多给我交了10个月社保，要我全额返现金给他们.我觉得很不合理，去年9月和10月我失业在家，并不知道原公司背后在做什么。请问各位律师我该怎么办？谢谢您们的回复！！
公司现在帮我买社保了，但是我现在要辞职了，现在想把社保转出去，但是老板想凭这个，来拖着我，不让我走，死活不让我转社保，我该怎么办？ 这个老板还骗我们，之前签的合同是一式两份的，但后来我才知道，劳动合同应该是一式三份的！这样申请仲裁可以吧？我在广州！
我日进入公司，至今快三个月，未签合同未交社保，我要怎么维权？进公司的，公司跟我承诺的是一个月转正，转正交保险，但是现在3个月都没有转正，也未签署任何劳动合同。听公司其他转正员工说，公司是以福利形式下发保险金429元，员工以个人名字自己去交保险，这样合理吗？我问过公司负责人，负责人对于不以公司的名义交保险的说法是：公司不是注册公司，，是个体户，没有权利交保险，是这样吗？我要怎么维权？？？
我在一公司工作一年四个月，岗位是销售，今天突然接到公司人事通知，让我办理离职手续，原因是我跟公司内部签订了一个岗位责任书，连续三个月没有完成任务。事实是，我公司所有业务员都没完成他所说的连续三个月的任务，公司的岗位职责书所制定的目标基本属于不可完成型。而且我的业绩不是最差的，应该是中上等。其他业务员没有要求离职，就连做的最差的都没接到离职通知。我跟人事交涉，人事完全把这个岗位责任书作为我考核的前提。但是我业绩比最差的要好几倍。这样的情况，按照...
我在**上班，但是我离职之后，公司就以各种理由把我的工资给吞了，早上不记得打一次卡当旷工
扣掉7天的工资，之前卖了房子的佣金又不给发了 自己的劳动成果全部都白费了 这样的公司，还说是上市公司，怎样才能追回我自己的利益呢
1.我2010年6月大学毕业，2010年11月与上海一家IT外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售行业的员工，轮流给我们上课，就讲了一下理论和简单的练习，培训期写的是三个月，但是就上了一个月，然后就给我们弄到项目组当了免费劳动力一个多月，然后给我们签订了实习合同。培训合同和实习合同上分别写着，培训合格不实习者，交违约金一万二，实习合格不上岗者，交违约金一万二，正式合同上是服务期不满两年者，交违...
入职时没有签定劳动合同，一个月过后写了个转正申请，但也没有签定劳动合同。后来公司叫签劳动合同的时候，我发现合同里面时间，薪资什么都没有，我就没有签，又因转正后薪资问题没有达成一致，我主动要求离职，但上面说要一个月，我这种情况，需要等到一个月吗？而且公司已经有两个月没有发工资，该怎么处理？
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？离职员工社保没及时停掉，需人事个人承担费用吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是做人事的，公司一员工离职后没有及时停止社保，缴了两个月，现在公司要求我个人承担，直接从我工资里扣除，合理吗
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我能怎么做，能要回扣除的工资吗
我公司有员工于6月离职，因为公司原因没有及时办理停社保手续，导致七月也有参保，公司已垫付企业及员工个人部分到员工的账户，想了解下已离职后的7月社保费用应该由谁来出呢？员工6月的工资在7月下发，从员工工资中扣除7月的社保费用（公司部分及员工个人部分），合理吗？已咨询当地社保部门，讲双方协商即可。员工薪资余额500多元，而全额社保费用公司支付700元，公司已多支付了差额，员工主张因公司失误导致购买7月社保因此费用要由公司承担，工资仍应正常发放，并以此来威胁公...
员工6月19日提出书面离职申请，并与人事部口头约定：上班到7月11日，因为他之前有加班记录，工资结算到7月29日。
于是公司为其缴纳了社保。
但是，员工却在社保缴纳后，反悔了，提出要求：离职手续交接提前到7月11日，并之前的加班记录为其结算为现金。
请问，这种情况下，能否要求员工个人承担7月份的社保（公司及个人部分） 那公司能不能只为其缴纳一部分保险？比如需要提前申报的四险（医疗、生育、工伤、生育）就把7月份的给他交上。养老保险和公积金，这两项来得及做停保的...
离职后由于公司没有停社保，多交了怎么办？离职交接时已和人事讲过让其停保（交接清单上也注明了，人事也在上面签字确认了），请问保险费用是应该我全额承担吗？
员工为正式员工，提前一个月提出申请离职，月9月5日办理完离职手续，但是公司却给员工缴纳社保，并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位，是否合理？
我于2012年1月中旬离职，有于公司原因，不给我办理社保暂停，多次催促公司给我办理，现在公司要交社保了，让我把前面几个月的社保补齐，社保费用全由自己负责。这种情况我需要缴付社保费用吗，要的话是缴付哪部分？
我申请的离职时间是号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
本人在**公司就职,于4月初提交的离职申请,离职日期到4月10日,今日原来公司的人事部告知我公司误给我己缴交了5月份的社保金,现要求在我到原公司缴纳整月全部的社保金760元,请问该公司这样做是否合理？我应该如何维护自己的权益？ 我补充下，我的新公司说是三个月试工期后，一并连之前的保险补交了~可是现在原公司这样的行为，的确给我造成了损失~
本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理
6月初提出辞职，做满一个月，月底27号办好离职手续，现在公司告知7月未为我停办保险要求我自己全额支付保险费用，是否合理离职后公司没有停社保，员工是否需承担费用？ - 相关问题 - 110网法律咨询
离职后由于公司没有停社保，多交了怎么办？离职交接时已和人事讲过让其停保（交接清单上也注明了，人事也在上面签字确认了），请问保险费用是应该我全额承担吗？
我于2012年1月中旬离职，有于公司原因，不给我办理社保暂停，多次催促公司给我办理，现在公司要交社保了，让我把前面几个月的社保补齐，社保费用全由自己负责。这种情况我需要缴付社保费用吗，要的话是缴付哪部分？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
员工12日离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是按天来算？
您好。我公司员工在2013年11月发生了工伤，公司对其正常办理了工伤认定，但员工觉得身体无大碍并没有去做劳动能力鉴定，且办理了理赔手续。现员工自动离职了，后又表示身体不舒服，要求公司对其现在的医疗费用承担。请问公司需要负责吗？
公司员工（公司已为其缴纳社会保险）去年5月初扭伤脚，没有报告公司，6月初到医院拍片，7月份不见好转入院治疗，之后报告公司，公司按照实际情况为其申报工伤，工伤科以事发时间与就医时间间隔太长为由不予认定工伤。在此情况下，该员工反复找到公司要求公司为其支付医疗费用，公司是否应该为其支付？公司是否需要承担其他责任？ 公司已经为他申报工伤，是社保局不予认定。
我一月二十号辞职，工资是格月发的，一月的的社保是缴纳了。公司承担的社保缴纳费用是不是从我工资里扣除？
我是洛阳的我因在家不小心受伤公司要我自己离职或者自己承担社保的全部费用合理吗。
公司没有为员工缴纳社保，员工离职后还可以申请劳动仲裁要公司补交社保金呢
员工已离职两年，一直没有与公司解除劳动合同。现在员工回来要求继续上班，但公司不同意。签订解除劳动合同书，解除日期填写现在日期，公司需要承担什么样的责任？
您好，公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用，这样合法吗？