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（责任编辑：长孙盼香）
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　　摘要：特殊就业群体主要指那些由于自身或环境因素而导致相对就业更加困难的人员。一般是指残疾人、大龄下岗职工、城市郊区占地农转非群体以及劳改劳教释放人员等。劳动法对特殊就业群体有哪些保护?　　劳动法...
　　摘要：特殊就业群体主要指那些由于自身或环境因素而导致相对就业更加困难的人员。一般是指残疾人、大龄下岗职工、城市郊区占地农转非群体以及劳改劳教释放人员等。劳动法对特殊就业群体有哪些保护?
　　劳动法解读：特殊就业群体的就业保护
　　第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
　　(1)残疾人就业保障的特殊规定有哪些?
　　《中华人民共和国残疾人保障法》()
　　第三十二条[农村劳动]
　　地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。
　　第三十三条[优惠与扶持]
　　国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
　　地方人民政府和有关部门应当确定适合残疾人生产的产品，优先安排残疾人福利企业生产，并逐步确定某些产品由残疾人福利企业专产。
　　政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。
　　对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发，并在场地、信贷等方面给予照顾。
　　对于从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面，给予帮助。
　　第三十四条[保护]
　　国家保护残疾人福利性企业事业组织的和经营自主权，其合法权益不受侵犯。 在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、、生活福利、等方面，不得歧视残疾人。
　　对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收;拒绝接收的，当事人可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收。
　　残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和。
　　(2)退役军人的就业保障有哪些特别规定?
　　《退伍义务兵安置条例》()
　　第二条本条例所称退伍义务兵是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队的下列人员：
　　(一)服现役期满(包括超期服役)退出现役的;
　　(二)服现役期未满，因下列原因之一，经部队师级以上机关批准提前退出现役的：
　　(1)因战、因公负伤(包括因病)致残，部队发给《革命伤残军人抚恤证》的;
　　(2)经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈的;
　　(3)部队编制员额缩减，需要退出现役的;
　　(4)家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的;
　　(5)国家建设需要调出部队的。
　　第三条退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。
　　第四条退伍义务兵安置工作，在地方各级人民政府领导下进行。
　　地方各级人民政府，可以根据安置工作的情况设置退伍军人安置机构或者指定工作人员负责办理退伍义务兵安置的日常工作。退伍军人安置机构设在民政部门，人民武装、计划、劳动人事等各有关部门应当协助民政部门做好退伍义务兵的安置工作。
　　第五条接收退伍义务兵时间，按照国务院、中央军委当年的规定。因气候或地理原因;经国防部批准提前或者推迟退伍的，可相应提前或推迟接收。
　　第六条退伍义务兵回到原征集地时，当地人民政府应当认真组织接待。
　　第七条退伍义务兵回到原征集地三十天内，持退伍证和部队介绍信到县、市、市辖区兵役机关办理预备役登记，然后向退伍军人安置机构报到，凭退伍军人安置机构介绍信办理落户手续。
　　第八条退伍义务兵原是农业户口的，由当地退伍军人安置机构按下列规定安置：
　　(一)对确无住房或者严重缺房而自建和靠集体帮助又确有困难的，应当按照国家规定安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;
　　(二)在服役期间荣立二等功(含二等功，下同)以上的，应当安排工作;
　　(三)对有一定专长的，应当向有关部门推荐录用;
　　(四)各向农村招收工人时，在同等条件下应当优先录用退伍义务兵。对在服役期间荣立三等功、超期服役的退伍义务兵和女性退伍义务兵，应当给予适当照顾。
　　第九条原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。具体安置按下列规定办理：
　　(一)每年退伍义务兵回到原征集地前，省、自治区、直辖市应当下达预分劳动指标，退伍义务兵回到原征集地后先安置，待国家计划下达后统一结算;
　　(二)在部队获得大军区(含大军区)以上单位授予的荣誉称号和立二等功以上的，安排工作时，应优先照顾本人志愿;
　　(三)在部队荣立三等功和超期服役的，安排工作时，在条件允许的情况下，应当照顾本人特长和志愿;
　　(四)在部队被培养成为有一定专业和特长的，安排工作时，应当尽量做到专业对口;
　　(五)无正当理由，本人要求中途退伍的;被部队开除军籍或除名的;在部队或者退伍后待安排期间犯有刑事罪(过失罪除外)被判处有期徒刑以上处罚的，退伍军人安置机构不负责安排工作，按社会待业人员对待。
　　第十条因战、因公致残的二等、三等革命伤残军人，原是城市户口的，由原征集地的退伍军人安置机构安排力所能及的工作。原是农业户口的，原征集地区有条件的，可以在企业、事业单位安排适当工作;不能安排的，按照规定增发残废抚恤金，保障他们的生活。
　　第十一条义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。对于因残、因病不能坚持八小时工作的，原工作单位应当按照对具有同样情况的一般工作人员的安排原则予以妥善安置。退伍义务兵原工作单位已撤销或合并的，由上一级机关或合并后的单位负责安置。
　　第十二条义务兵入伍前原是学校(含中等专业学校和技术学校)未毕业的学生，退伍后要求继续学习而本人又符合学习条件的，在年龄上可适当放宽，原学校应在他们退伍后的下一学期准予复学。如果原学校已经撤销、合并或者由于其他原因在原学校复学确有困难，可以由本人或者原学校申请县、市以上教育部门另行安排他们到相应的学校学习。
　　第十三条退伍义务兵报考高等院校和中等专业学校，在与其他考生同等条件下，优先录取。
　　第十四条对在服役期间家庭住址变迁，退伍时要求到父母所在地落户安置的，经父母所在单位和当地公安机关证明，应当允许。但国家另有规定者除外。
　　第十五条义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
　　第十六条退伍义务兵接到安排工作的通知后，逾期半年无正当理由，并经多次教育仍不报到的，退伍军人安置机构不再负责安排工作，由当地人民政府按社会待业人员对待。
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众所周知用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 月支付。那如果职工患病了或非因工负伤怎么办？也可以享受医疗期吗？为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，我国政府特别制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。具体内容如下。
为了维护失业人员的合法权益，促进再就业，为了失业人员享受失业保险待遇提供可靠的法律依据，我国社会保障部门制定并颁布实施了《失业保险条例》。全文如下！
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