工伤鉴定九级赔偿标准意外险怎么赔偿九级

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-22 02:03 标签： 九级工伤怎么赔偿
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2014年九级伤残保险公司怎么赔
zfsr157****8491
2014年九级伤残保险公司怎么赔
发表时间： 12:52
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1500232****
工伤保险待遇纠纷索赔
（一）关于赔偿义务人：如实际用工主体具有合法用工主体资格，则将该实际用工主体作为用人单位；如该实际用工主体不具备合法用工主体资格的，应将与该实际用工主体最近的上一层中具备合法用工主体资格的单位作为用人单位。
（二）协商不成，按下述程序维权
1.用人单位未在受伤之日起30日内申报工伤的，劳动者应在受伤后一年内， 收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后,向社保部门的工伤认定科申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。
2.待伤情稳定后作劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论。
3.向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等申请仲裁，主张工伤保险待遇。
4.工伤保险待遇与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
5.如果年龄不超过50周岁、解除劳动关系、除开医疗费，重庆市-工伤赔偿费用大致如下：
七级16.38万；八级13.44万，九级10.76万，十级8.18万
律所：重庆合纵律师事务所 回复时间： 17:40
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保险公司九级伤残
律师回答共 7 条
要看伤者的年龄工资责任比例划分等情况的影响。如需帮助欢迎拨打本律师电话咨询。
律所：重庆和茂律师事务所
回复时间： 19:05
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机动车与行人之间发生交通事故，由交强险在责任限额范围内予以赔偿（伤残赔偿限额为11万元；医疗费用1万元；财产损失2千元）。不足的部分，车方按照主要责任承担80-90%的赔偿责任，同等责任60-70%，次责40-50%。
协商未果的向事故发生地或被告所在地法院起诉。
希望我的答复能帮助您！
律所：国浩律师(重庆)事务所
回复时间： 07:30
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保险公司在保险范围内赔付，不足部分根据双方责任比例分担。
律所：重庆成龙律师事务所
回复时间： 13:19
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你好，如果是交通事故的话，需要结合户口性质，责任划分等因素确定赔偿数额。
律所：重庆中钦律师事务所
回复时间： 21:11
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1363540****
交通事故吗？7--15万左右的赔偿的，
律所：重庆锦世律师事务所
回复时间： 22:01
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1359463****
受伤原因是什么，如果是交通事故残疾赔偿金在10万左右，总金额要综合考虑其他因素，如有需要，可来电或到所咨询。
律所：重庆中钦律师事务所
回复时间： 09:52
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保险公司:赔偿
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你可能喜欢伤残鉴定九级，我有社保，社保如何赔偿伤残金
全部答案（共1个回答）
费,你这如果在地方要去保险公司先了解一下!
你说你是九级伤残，是鉴定的意见吗？
如果不是，你先到单位所在地劳动和社会保障局工伤科申请工伤认定，认定为工伤后再做伤残鉴定。然后工伤鉴定向设区的市级劳动能力鉴定...
上海最对是5万多。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
根据《劳动法》第26条的规定，单位不能单方面解除劳动关系。本法明文规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
据GB/T 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》
九级工伤与职业病鉴定标准 1)癫痫轻度；2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍；3)脑...
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九级工伤赔偿标准
&九级工伤赔偿标准
&&&九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级又叫做九级工伤保险待遇标准。
9级工伤伤残赔偿项目及标准
一、医疗费
&&&&& 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
/gongshanglunwen/1.html
例：《》第29条、第30条。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）&住院天数；
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
交通费根据地方标准规定；
食宿费＝地方规定标准（元）&人数&天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
例：（冀人社字【2011】4号）第4条。
三、辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
四、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
注：工资范围参看《》第二章。
五、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
例：《》第34条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
本文引用地址：/peichangbiao/1.html
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