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追讨工资的法律时效
如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形，劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，时效期间一过劳动者将面临得不到法律的有效救济的风险。
如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形，劳动者需要在一定的时效期限内向机构提起仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，时效期限一过劳动者将面临得不到法律有效救济的风险。参考案例
案例简介日，甲与乙公司签订，为期3年，到日解除劳动关系。日，乙公司向甲出具了欠付工资明细表，确认欠付甲工资一万五千元，并就此于日再次确认，但没有注明支付时间。日，甲向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付工资一万五千元。日，仲裁委员会裁决乙公司支付甲工资一万五千元。但乙公司认为因从日算起，主张本案已过仲裁时效，拒绝支付。案件分析此案中的甲可以随时提起仲裁。追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。法条依据
《释义》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。解决方法
1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。3、对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。6、追讨工资可向法院申请支付令。温馨提醒
1、如果是在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者的，则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制。2、如果是劳动关系已经结束之后，那么劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资，则必须在一年内提出。3、在劳动关系结束后的一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
申请与受理1、调解范围：(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他2、调解组织：(1)企业劳动争议调解委员会(2)依法设立的基层人民调解组织(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。3、申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。申请须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;有具体的调解请求和事实、理由。4、审查：(1)审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理(2)调解委员会接到&调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人(3)对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。调解委员会应在4日内做出受理《受理案件通知书》或不受理申请《不予受理通知书》的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。调查核实劳动争议调解组织对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，应作《调查笔录》，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：(1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。(2)了解与争议有关的劳动及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。(3)对调查得到的材料进行&综合分析研究，并结合规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。(4)召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。《劳动争议调解意见书》(5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础。组织调解调解程序：(1)书记员向会议主持人报告到会人员情况(2)会议主持人宣布会议开始并宣读申请调解的争议事项，会议纪律，当事人应持的态度(3)听取双方当事人对争议的陈述和意见，询问有关案件、核准事实(4)公布核实的情况和调解意见，征求双方当事人的意见(5)依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商达成协议。不管是否达成协议都要记录在案，当事人核对后签字。调解终结调解终结的具体方式包括：(1)当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束(2)当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请，调解委员会应当准许，并终结调解;当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解(3)当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作《调解协议书》，各方当事人应当自觉履行;当事人在法定期限内未能达成调解协议。(4)调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。
提出申请一、申请仲裁时效申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。(2)申请人身份证明复印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授权》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。(5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。(二)&申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。庭前调解1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。&调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。开庭审理一、仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。三、回避1、回避的理由(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的(2)与本案有利害关系的(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。2、回避申请书四、延期开庭仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。五、鉴定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。六、撤诉1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。2、和解撤诉。(撤诉申请书七、审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。八、先予执行1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。2、先予执行申请书裁决一、审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、裁决先予执行仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。二、收集证据（一）一般举证范围1、劳动关系的证明；如双方所签订的，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。（三）追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：1、企业交纳养老保险金、住房的有关证据等；2、职工的工资奖金情况；3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。三、找准管辖法院劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。四、准备材料1、起诉书；2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；4、证据目录，复印件。五、审判一审起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二审当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。审判监督当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。
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> 公司拖欠工资的诉讼时效是多久
公司拖欠工资的诉讼时效是多久时间：&&&&浏览：5863 次
刘先生打来电话咨询，单位欠他工资超过1年了，一年内他一直到处奔波，也跟单位谈了很多次，终无结果。现在他准备申请劳动仲裁，可仲裁委认为他过了仲裁时效，请问他能到法院起诉吗？
　　 针对刘先生的问题，律师汤洵解答：根据《劳动法》等相关规定，仲裁的时效为争议发生时间起一年，过了仲裁时效，仲裁委员会不会受理劳动者的仲裁申请。而仲裁是讼诉的前置程序，在讼诉时效已过的情况下，法院通常也不会受理劳动者与用人单位之间的劳动争议。
汤洵表示，怎么判断仲裁时效已过对于法院来说是一个重要的问题。如果劳动者去请求仲裁因时效问题不予受理，劳动者还可以尝试其他办法，如果当事人能够证明
在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（―）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人
同意履行义务。“所以，对于劳动者一直奔波无处寻求帮助，或者与单位协调的情况下，法院应当认定仲裁期间中断。从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部
门作出处理决定或明确表示不予处理时起，仲裁期间重新计算。”汤洵说。
您可以，如果您看完后仍有疑问，建议您直接咨询律师，或。
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&&& 南昌新闻网讯 昨天，仅仅一个小时的时间，本报3部“讨薪热线”就接到了七十余个电话，直到接听活动结束仍有不少读者来电反映自己遇到的欠薪问题。劳动监察部门提醒：劳动者找工作一定要签合同，遇到劳动保障方面的问题投诉一定要及时……
&&& ◎现场
&&& 热线提前开通 推迟结束
&&& 昨日，还不到9：30，本报三部“讨薪热线”就响了。市劳动监察处处长战建军，副处长鞠正芳、邓长长，监察科科长周国明做客本报，为七十余名企业职工、农民工进行了解答，或给出了具体解决意见。
&&& 在一个多小时的时间里，电话铃声此起彼伏，有的工作人员刚放下话筒，端起茶杯准备润润嗓子，铃声又响了起来。
&&& 10：30，结束的时间到了，但还有读者打进热线。“再接一个吧”，在充满期盼的铃声的“驱使”下，又有三四个投诉进入劳动监察工作人员的记录中。
&&& 电焊工到本报现场投诉
&&& 昨天上午，一名叫齐定电的电焊工还在热线时间赶到本报，现场反映其劳动保障权益受到侵害的问题。
&&& 据齐定电介绍，他在南昌市大鹏厨具设备有限公司工作时，因卸货发生意外，压伤了右腿。但因用人单位没有和他签劳动合同，劳动关系无法确认，也无法进行工伤认定。
&& “公司在我受伤后给了83天基本工资，就不管了。”齐定电说。
&&& 市劳动监察处长战建军听后表示，“你现在需要申请劳动仲裁，确认劳动关系，之后拿劳动关系凭证到劳动保障部门进行工伤认定，要求支付工伤待遇。”本报也当即表示，将联系公益律师帮助其确认劳动关系。
&&& ◎办理
&&& 符合条件的投诉人须登记
&&& 据悉，劳动监察员在记录投诉人的投诉事项时，会作出初步判断，对不属于劳动保障监察范围或是其他不予受理的情况，会在当时告知对方。对符合受理条件的，他们随后将通知投诉人前往劳动监察部门进行登记。
&&& 按规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。对违反劳动保障法律行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。
&&& ◎行动
&&& 市劳动部门将开辟绿色通道
&&& 对此，鞠正芳副处长表示，上述时间是最长时限的规定。在此次两节期间清欠行动中，市劳动监察部门将开辟绿色通道，做到快速受理、快速立案、快速调查、快速办结。通过联合集中办公等方式，对农民工的欠薪投诉和突发事件做到快速出动，迅速处置，限时办结。
&&& ◎提醒
&&& 投诉须及时 超两年不受理
&&& 在昨日接听的热线中，有不少来电投诉是无法受理的。其中，有的是私人债务问题，有的超过了时效，还有的连投诉对象的名称都不清楚。
&&& 鞠正芳提醒，劳动权益受到侵害后一定要及时投诉，如果违反劳动保障法律、法规和规章的行为在两年内未被发现，也未被举报、投诉，投诉将不予受理。而且投诉人要准确提供被投诉人的姓名、单位、名称、住所以及违反劳动保障法律、法规的事项等情况。
&&& ◎来电摘登
&&& 生病耽误维权
&&& 可请求延长时效
&&& 杨先生：2003年，我在红谷滩某单位做架子工和木工，2005年完工。而施工企业只在2009年1月付了3万元，余下8万元一直未给。由于当时肝硬化生病治疗，他一直没有进行维权。
&&& 答：由于投诉已经超过2年的受理时效，劳动监察部门无法介入调查。但你可以通过司法渠道解决，也可就自己此前生病情况向法院请求裁决延长时效。
&&& 有欠条作为依据
&&& 可向法院申请支付令
&&& 陈先生：去年，我在某工地做工时被拖欠工资，只有欠条为据，和施工方没有任何书面或口头协议，也没有任何的工作记录，我该怎么办？
&&& 答：最快捷的办法是凭欠条向人民法院申请支付令。也可向劳动监察处投诉，监察处将根据情况查证核实后作出处理决定。
&&& ◎本报提醒
&&& 错过热线接听时间请拨以下电话维权
&& 错过了昨天热线时间的读者，如需要进行劳动保障方面的维权，请拨打我市农民工工资联合清欠办公室24小时投诉举报电话：
&&& 南昌市&&&& 6612367&&& 南昌县&&&& 5722422&&& 新建县&&&& 3705506&&& 进贤县&&&& 5622578&&& 安义县&&&& 2270925&&& 东湖区&&&& 6239326&&& 西湖区&&&& 6564975&&& 青云谱区&&& 8461665&&& 青山湖区&&& 8101774&&& 湾里区&&&& 3761238&&& 高新区&&&& 8161034&&& 经开区&&&& 7121760&&& 红谷滩新区& 3839623&&& 英雄开发区&8537875&&& 桑海开发区&3825731
&&& 劳动者五大维权注意事项
&&& 1.不要到非法职业介绍机构求职；&&& 2.劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据；&&& 3.劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限；&&& 4.与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利；&&& 5.劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同。
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