2015年中国大学生就业报告详解【2015年最新就业资讯】 - 职导网
2015年中国大学生就业报告详解
　　2015年中国大学生就业报告详解　　“就业蓝皮书”符合“管办评分离”原则 已被各级单位使用　　《中国大学生就业报告》由麦可思研究院撰写，是基于麦可思公司2015年度的大学毕业生跟踪调查数据所得，反映了社会第三方专业机构对于大学生就业信息的跟踪评价和公开发布——这也符合教育“管办评分离”的原则和要求。本年度报告已经为中国各级教育行政主管部门、各级人力资源行政主管部门、各级各类高校、各企事业单位、各级各类学术研究机构以及广大的大学毕业生和高考生等参考使用　　近三届毕业生半年后就业率稳定 创业、升学生源比例持续增加　　据报告显示，2014届大学生毕业半年后的就业率为92.1%，比2013届的91.4%略有上升，比2012届的90.9%上升了1.2个百分点。其中，本科院校2014届毕业生半年后的就业率为92.6%，比2013届、2012届（分别为91.8%、91.5%）均有所上升（分别上升0.8、1.1个百分点）；高职高专院校2014届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2013届（90.9%）略有上升，比2012届（90.4%）上升1.1个百分点。近三届大学毕业生半年后就业率呈现稳定趋势。　　2014届大学毕业生中，有80.6%的人毕业半年后受雇全职或半职工作，2.9%的人自主创业。而大学毕业生“受雇全职工作”的比例（79.2%）与2013届、2012届（分别为80.6%、81.3%）相比有所下降。2014年总体就业情况能保持稳定，主要是因为自主创业的毕业生比例从上届的2.3%上升到了2.9%。此外，本科生读研和高职高专读本的比例也有所上升。　　从2012年到2014年，大学毕业生半年后失业率呈现下降趋势。2014届本科失业率的专业是应用物理学，高达15.2%，其次为表演、音乐表演，均为13.4%。　　2015年就业“红黄绿牌”公布 有部分专业与去年一致　　红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业，为高失业风险型专业。今年与去年相比，部分“红牌”专业是一致的，在本科就业专业中，生物工程、美术学、生物科学、应用物理学、应用心理学、法学、音乐表演上榜，其中法学、生物工程、美术学专业上届也是红牌专业；而高职高专红牌专业为法律事务、语文教育、初等教育、投资与理财、应用日语、国际金融，其中法律事务、语文教育专业上届也是红牌专业。　　黄牌专业指的是除红牌专业外，失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。这其中本科就业黄牌专业包括体育教育、动画、英语、工商管理、汉语言文学。高职高专黄牌专业包括会计电算化、工商企业管理、计算机多媒体技术、计算机应用技术。　　相比之下，绿牌则指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。本科的建筑学、软件工程、网络工程、通信工程、建筑环境与设备工程、车辆工程、矿物加工工程和高职高专的铁道工程技术、电气化铁道技术、石油化工生产技术、电力系统自动化技术、供用电技术、楼宇智能化工程技术均榜上有名。　　出现红、黄牌专业的原因既可能是供大于求，也可能是培养质量达不到岗位需求，反映的是全国本专业的总体状态。需要注意的是，各校、各地区相关专业的具体情况等可能不同。分析可以引导政府和高校主动调整学科专业设置，提高人才培养质量，增强高等教育的人才培养对社会需求的质与量的敏感度和反应性，从而更好地建立与社会需求相适应的专业结构。　　管理学居本科毕业就业率之首，法学末　　2014届本科生毕业半年后就业率的学科门类是管理学（93.4%），的是法学（88.4%），而法学类也同时是2014届本科生毕业半年后就业率的专业类，为87.0%。从三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的医学、文学、农学半年后就业率持续上升。　　而2014届高职高专生毕业半年后就业率的专业大类是材料与能源大类（92.7%），的则是资源开发与测绘大类（87.3%）。从三届的就业率变化趋势可以看出，高职高专专业大类中的材料与能源大类、制造大类、财经大类、土建大类、电子信息大类、文化教育大类、医药卫生大类、艺术设计传媒大类半年后就业率持续上升。　　毕业生自主创业比例和创新能力持续提升　　2014届大学毕业生，选择自主创业比例占到了2.9%，比2013届的2.3%高了0.6个百分点，比2012届的2.0%高0.9个百分点。 从近三届的趋势可以看出，大学毕业生自主创业的比例呈现持续和较大的上升趋势。根据国家统计局《2014年国民经济和社会发展统计公报》发布的普通本专科毕业生人数659.4万估算，2014届大学生中约有19.1万人选择了创业。　　从地域来看，自主创业比例的就业经济区域是泛长江三角洲区域经济体。而创业的领域集中在销售职业类，分别是教育业、零售商业和建筑业。　　就业困难并不是创业主要的原因。大学毕业生创业的主要动因是“理想就是成为创业者”、“有好的创业项目”，其中属于机会型创业的毕业生占创业总体的85%，培养创业意识是提升大学毕业生自主创业的有效途径。　　2014届本科毕业生自主创业的资金主要依靠父母/亲友投资或借贷和个人积蓄（本科80%，高职高专78%），而来自政府资助（本科、高职高专均为2%）、商业性风险投资（本科2%，高职高专1%）的比例均较小。　　2015年5月发布的《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中提及了“整合发展高校毕业生就业创业基金”，“高校毕业生等重点群体创办个体工商户、个人独资企业的，可依法享受税收减免政策”等。随后公布的《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》也从健全创新创业教育课程体系、创新人才培养机制、改进服务等9个方面促进了大学生创新创业。这些政策如能有效落实，将对大学生创新创业提供有力支持。　　在国家对大学生创新创业的政策的支持下，高校对大学生创新能力的培养开始显现。2014届大学毕业生毕业时的创新能力掌握水平（54%）比2013届（53%）、2012届（50%）略有提升。　　毕业三年后自主创业比例有所上升 仍有近半数人退出创业　　2011届大学生毕业半年后有1.6%的人自主创业，三年后有5.5%的人自主创业，与毕业时相比提升了2.4倍，这说明有更多的毕业生在毕业三年内选择了自主创业。　　大学毕业生坚持创业的群体在增加。2011届大学毕业生毕业时就创业的人群，三年后仍坚持创业的比例为47.5%，与上届（43.3%）相比上升。而49.6%的人退出创业，选择了受雇全职工作，比2010届（53.4%）减少了3.8个百分点。由此可见，大学毕业生创业具有持续性，所以评价和扶持大学毕业生创业不能只着眼于毕业时。　　2011届大学毕业生三年后自主创业人群认为，创业重要的基本工作能力是：有效的口头沟通、积极学习、时间管理、谈判技能、学习方法、理解他人和协调安排。　　医疗、教育类职业就业比例上升 民企成就业多用人单位　　与2012届相比，2014届本科毕业生就业比例增加多的行业类为“教育业”，增加了3.4个百分点；就业比例降低多的行业类是“金融（银行/保险/证券）业”，降低了2.7个百分点。与2012届相比，2014届高职高专毕业生就业比例增加多的行业类为“医疗和社会护理服务业”，增加了4.4个百分点；就业比例降低多的行业类是“媒体、信息及通信产业”，降低了1.5个百分点。　　从近三届本科毕业生就业的前十位行业类分布情况看，就业于媒体、信息及通信产业、金融（银行/保险/证券）、电子电气仪器设备及电脑制造、化学品、化工、塑胶、机械五金制造的比例持续下降，医疗和社会护理服务、教育业持续上升，其中化学品、化工、塑胶跌出了前十；对于高职高专毕业生而言，就业于电子电气仪器设备及电脑制造、媒体、信息及通信、机械五金制造的毕业生比例持续下降，医疗和社会护理服务、金融（银行/保险/证券）、其他服务业（除行政服务）持续上升，其中医疗和社会护理服务为新晋前十位行业。　　“民营企业/个体”是2014届大学毕业生就业多的用人单位类型，本科院校中有50%的毕业生就业于“民营企业/个体”，高职高专院校中有65%的毕业生就业于“民营企业/个体”，均比2013届（本科45%，高职高专63%）有所上升。其他类型的雇主需求也有所变化，其中国企和外企对本科毕业生的需求下降明显。　　中小民营企业是大学生就业的主要雇佣者，鼓励中小民营企业招聘应届大学毕业生，是提升就业的主要渠道。国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中规定“小微企业新招用毕业年度高校毕业生可享受1年社保补贴”。政策如果得以落实，对促进和改善大学生在中小民企中的就业有积极作用。　　毕业半年后月收入连续增长 工学生收入　　2014届大学毕业生半年后月收入（3487元）比2013届（3250元）增长了237元，比2012届（3048元）增长了439元，三届增幅为14.4%。 从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后月收入呈现上升趋势。　　毕业生里的“蚁族”现象在过去五年有所缓解，届本科毕业生月收入在2500元（含）以下、高职高专毕业生月收入在2000元（含）以下的所占比例逐年明显减少。　　在2014届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入的是工学（3940元），的是医学（3208元）。在2014届高职高专专业大类中，毕业生毕业半年后月收入的是交通运输大类（3604元），的是医药卫生大类（2745元）。　　2011届本科生毕业三年后有14.2%的人月收入达到了10000元及以上，有6.1%的人月收入在3000元以下。高职高专生毕业三年后有5.9%的人月收入在10000元及以上，有16.0%的人月收入在3000元以下。　　虽然大学毕业生毕业半年后薪资涨幅低于城市居民收入同期涨幅，但是，大学毕业生工作后的三年薪资与毕业半年后薪资相比上涨98%，超过城市居民同期平均薪资涨幅（17.4%），可见，大学教育的长期回报是明显的，读大学比不读大学在收入的长期提升中有较大优势。　　工作与专业相关度呈平稳趋势 职场忠诚度越高收入越高　　2014届本科和高职高专毕业生的工作与专业相关度分别为69%、62%，均与2013届、2012届（分别为69%、62%）持平。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生的工作与专业相关度呈现平稳趋势。　　大学毕业生自愿选择专业不相关的工作，主要是对专业相关工作不认同，这可以来自对所学专业不认同，或对专业相关的职业认识不足。“先就业再择业”是大学生非自愿选择专业不相关工作的原因。　　2014届大学毕业生毕业半年内的离职率（33%）与2013届（34%）基本持平。其中，本科院校2014届毕业半年内离职率为23%，与2013届（24%）基本持平，高职高专院校2014届毕业半年内离职率为42%，与2012届（43%）基本持平。半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（50%）、“薪资福利偏低”（43%）。　　离职率反映了大学毕业生就业的稳定性，主动离职率偏高会影响到大学生自身的职场发展。个人离职原因反映出大学毕业生的职场认识和适应性有待提高。大学生的职场成熟度和适应性应该引起培养方的重视。　　报告显示，专业性越强，职场稳定性越好，而在毕业后工作三年中，职场忠诚度越高收入就越高。2011届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入（6494元）；为5个及以上雇主工作过的本科生毕业三年后月收入，仅为5535元。2011届高职高专毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入同样（5191元）。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低。　　报告也显示，毕业生三年内获得职位晋升比例与上届持平；对晋升有帮助的大学活动来自课外。　　就业自我感受有所改善 工作与职业期待吻合度上升　　2014届大学毕业生的就业满意度明显上升，为61%，比2013届（56%）高5个百分点。其中，本科院校2014届毕业生的就业满意度为62%，比2013届（58%）高4个百分点；高职高专院校2014届毕业生的就业满意度为59%，比2013届（54%）高5个百分点。　　2014届本科毕业生对就业现状不满意的主要原因是“收入低” 、“发展空间不够” 。　　2014届大学毕业生工作与职业期待的吻合度为46%，比2013届（43%）高3个百分点。其中，本科院校2014届毕业生工作与职业期待的吻合度为49%，比2013届（46%）高3个百分点；高职高专院校2014届毕业生工作与职业期待的吻合度为43%，比2013届（40%）高3个百分点。　　认为工作与职业期待不吻合的大学毕业生中，本科、高职高专均各有33%的人认为是“不符合自己的规划”，其次是“不符合自己的兴趣爱好” 。　　继续深造比例上升 对母校更加满意　　2014届本科毕业生国内读研比例上升，其中转换专业比例与上届持平；高职毕业生专升本比例也有所上升。其中读研的比例为11.7%，比2013届（10.8%）高0.9个百分点，比2012届（9.5%）高2.2个百分点。毕业生读研比例的是理学（18.4%），的是管理学（6.3%）；读研转换专业比例的是医学（16%），的是管理学（45%）。　　2014届本科毕业生读研主要的动机是就业前景好和职业发展需要。读研人群选择研究生院校时关注的因素是所学专业的声誉和学校的牌子。　　2014届本科毕业生留学的比例为1.9%，与2013届（1.4%）相比有所上升，主要经济来源是父母亲友资助。毕业生留学的主要理由就是“增强职业综合竞争力”和“学习先进的知识和技能”（24%）。
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中研网讯：　　每年9月至10月是大学应届毕业生入职的最后一波高峰期，从目前情况看，对于所谓的“更难就业季”，2014届应届生就业情况并不比往届差，形势整体稳定。同时在“大众创业”氛围引导下，大学毕业生择业观发生较大转变，创业正成为他们的就业新选择。　　此外，人社部9月份在全国组织开展“2014年全国高校毕业生就业月”活动，为2014届离校未就业高校毕业生重点提供包括开展实名登记、提供就业、组织就业见习、开展职业、实施就业帮扶在内的五项就业服务。　　现状　应届生就业形势整体稳定
相关研究报告
2013年11月
　　“我们班一共47个同学，除去考研和出国的，找工作的大概有二十个左右，其中有十四五个基本落定了，也有两三临时在实习或者工作还不太稳定，可能明年继续考研。”中国人民大学2014年应届毕业生王希(化名)告诉。　　这是今年应届生就业形势的一个缩影。2014年应届毕业生数量逾700万，在增长面临诸多困难情况下，相对于2013年的“最难就业季”，这一年曾被称为“更难就业季”，公众普遍对毕业生就业前景感到担忧，但从目前的就业情况看，趋势整体向好。　　根据部统计数据，截至7月1日，2014年全国大学毕业生初次就业率超过70%，基本与去年持平。省教育厅日前发布的高校毕业生就业情况统计显示，全省高校毕业生初次就业率为88.48%。　　从单个学校看，情况也不悲观，如东南大学截至7月上旬毕业生就业率达到88%。师范大学一位相关负责人也告诉《经济参考报》记者，截至目前今年本科应届毕业生就业率已经超过了90%。　　智联招聘一份显示，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。而根据麦可思研究院统计数据，2013届大学生毕业半年后的就业率达到了91.4%。接受《经济参考报》记者采访的专家认为，在目前经济继续增长与新增劳动力增速放缓的背景下，劳动力市场可以消化大学毕业生人数的持续增长，大学毕业生就业率整体稳定，且在毕业半年后还会略有上升，接近或者超过2013年水平。　　事实上，民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减。二三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。此外，整体就业形势趋向乐观也为今年大学生就业提供了较为宽松的环境。　　国家统计局经济景气监测中心副主任潘建成说，过去8%增长对应的失业率可能比现在的要高。一方面虽然增速降低，但经济总量一直在增加；另一方面服务业比重提高，对就业吸纳能力变强。　　为继续促进应届生就业，人社部9月在全国组织开展“2014年全国高校毕业生就业服务月”活动，活动期间，各地社会保障部门公共就业人才服务机构将为2014届离校未就业高校毕业生重点提供包括实名登记、提供就业信息、组织就业见习、开展职业培训、实施就业帮扶在内的五项就业服务。　　窘境　起薪增幅下降　部分毕业生仍需啃老　　不过，与乐观的就业形势相比，今年应届生起薪却没有明显上涨。卓博人才网联合众达朴信发布的《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示，2014年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，平均薪酬增幅低于2013年，增幅呈逐年下降走势。　　“毕业生起薪这几年随着毕业生的逐步增多而增幅放缓。”众达朴信合伙人白睿表示，除了华为逆市以一万元薪酬招本科毕业生以外，很多一类城市的公司起薪都只有2400元，二类城市甚至只给出1400元。　　与此相对的，是应届生期望薪酬的下降。北京青年压力服务中心联手新浪教育频道公布的《大学生就业压力调查报告》显示，2014年大学生期望月薪平均3680元，跌至4年来的最低点，与2011年相比低了近2000元。2011年，大学生期望月薪曾超过五千元，达最高值，随后在2012年、2013年持续下降，几乎每年降幅都接近千元。　　在薪酬捉襟见肘的同时，啃老也成了部分毕业生不得已的选择。赶集网发布《“90后”饭报告》称，65.9%的2014届毕业生在毕业以后不会再得到父母的资助，这些人依靠自己的收入实现了经济独立，不做“啃老族”。其余三成多仍需“啃老”，甚至有5.9%的人每月还会得到父母1000元以上的经济资助，这群人中有84%的人没有找到工作，但是他们的月均开销却达到1553元，比2014年应届生的平均水平高出36%。　　不过，对所有应届生而言，未来薪酬上涨是可以期待的。《2014年中国大学生就业报告》显示，大学生毕业半年后月收入连续增长，2010届毕业生毕业三年后收入翻番。虽然大学毕业生起薪涨幅低于城市居民收入同期涨幅，但大学毕业生工作3年后的薪资与起薪相比上涨114%。　　出路　应届生赶“大众创业”大潮　　值得注意的是，在“大众创业”氛围引导下，大学毕业生择业观发生较大转变，创业正成为他们的就业新选择。　　据媒体披露，1月至8月，中国新注册市场主体超过800万家，带动上千万人就业。一个大众创业的形态正在形成。人力资源和社会保障部等九部门发布《关于实施大学生创业引领计划的通知》提出，要确保实现2014年至2017年引领80万大学生创业的预期目标，　　这一氛围让应届生群体感受颇深。兰州大学口腔医学专业大四学生乌斯满江告诉记者，他正准备与几位同学合伙，借助鼓励大学生创业的优惠举措，成立一家小型牙模制作公司，解决家乡喀什地区制作牙模需从内地定制的问题。“以前，人们总是喜欢从劳动强度、工作性质、体面程度、稳定性来评判什么是'好’的职业。但事实上，每种职业都有自己的价值，只要在劳动中可以实现自己的价值，又有什么不可以呢?”他说。　　同时，《2014中国高等质量年度报告》显示，2011届至2013届高等职业学校毕业生的自主创业比例上升50%，2013届高职毕业生毕业自主创业比例为3.3%。调查发现，高职生毕业时自主创业的主要动机是为抓住机遇，而不是因为就业困难，其中机会型创业占毕业生创业的比例为85%，生存型创业的比例只有7%。　　此外，多地还出台了大学生创业扶持政策。提出力争实现2014年至2017年引领3210名大学生创业的目标，并出台了多项优惠措施，包括减免各项税费、给予财政补贴等一系列措施。此外，凡在宁夏回族自治区境内的创业者，均可在创业所在地机构申请小额。其中，高校毕业生最高贷款额度10万元。省今年安排2000万元用于促进大学生在湖北创业发展。凡普通全日制学生和毕业3年以内普通高等学校全日制毕业生(含专科生、本科生、硕士研究生、博士研究生)在湖北省内自主创业，并依法登记注册、取得工商营业执照的，根据其创业项目是否符合国家产业政策、科技含量、市场前景及吸纳就业能力等因素，分别给予2万元至20万元资金扶持。
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2014年计算机相关专业毕业生就业情况调查报告
来源：搜前途 责任编辑：yinpeipei
2014年已尘埃落定，720万大学毕业生身在何处，其中100万计算机相关专业毕业生就业情况又如何？小编由于自身的职业特殊性，有机会接触大量高校毕业生，通过对这些高校毕业生的走访与调查，随机抽样了1000份继续选择从事计算机相关专业的同学，并通过这1000份数据分析覆盖了近5万人群，进而发表这份2014年计算机相关专业毕业生的就业情况调查。
从事IT行业的比例及薪资对比
2014年，近百万IT相关毕业生就业情况如何，都从事什么行业呢？据麦克斯2014年IT专业毕业生从业调查数据显示，仅有约45%的毕业生找到IT相关工作，那其余毕业生都从事什么行业呢？
小编从受访者中了解到，多数毕业生没有找到对口专业就业，一方面大学生并没有真正掌握所需技能，另一方面是大学所教授的课程不能满足工作需要，进而不敢找相关工作。归根结底是传统应试教育与实际工作脱轨。传统教育中无加强学生的实际操作能力的锻炼，也没有公司真实工作环境流程模拟训练，这也是导致“转行”的主要因素。
近百万IT相关毕业生，虽只有约45%的人从事IT相关工作，但IT的平均就业薪资已超过、、等行业，成为就业薪资最高的行业。
是什么原因导致IT行业的平均就业薪资超过金融、等热门行业呢？小编分析，2014年、、等行业发展迅猛，致使IT相关人才缺口过大。这样的人才过度稀缺，是IT行业薪资节节攀高的主要原因。
择业地区选择
二、三线城市经济、科技迅猛发展，如大连、苏州、成都、西安、沈阳、南京、济南、、武汉、等城市都成为就业热点，随着“逃离北上广”呼声的高涨，是不是越来越多的IT从业人员由一线城市转向二三线城市就业呢？本次抽样的1000名“CSDN黑马程序员”调研结果否定了这个观点。数据显示超过60%的人仍希望留在一线城市长期发展。
究竟是什么原因促使那么多的人坚持留在一线城市发展呢？首先，从地理分布上来看，软件企业主要集中在、、广州、深圳等地，产业集中的优势让毕业生在这些城市的就业难度大大降低。其次，一线城市良好的工作环境、易于短期迅速积累工作经验，另外一线城市较高的薪资水平也可以顺利地解决大学生毕业后遇到的实际难题。相反，二三线城市高级人才少，名气低，交流与探讨的视野受到限制，产业环境落后，公司不够规范，是大多数IT人才不愿回到生活更舒适的二线城市长期发展的重要原因。
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