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拖欠9万元年终奖不发 公司扛到最后一审还是败诉
浙江在线05月21日讯
一而再再而三的案例屡次证明一点：企业拖欠员工工资，吃亏的还是自己。昨天，绍兴县人民法院披露了一起劳动合同纠纷，纠纷中，员工因不满公司拖欠年终奖愤而离职。此后，公司方一直以&自动离职&为由，拒绝向该员工支付年终奖及之后的工资，结果扛到最后一审还是遭遇败诉，除了多交补偿金，还要支付利息。
　　日，柯桥人吴某与雄峰控股集团有限公司(简称&雄峰&)签订了一份3年的劳动合同。合同约定，&雄峰&聘用吴某为&雄峰&旗下全资子公司新疆天盛实业有限公司(简称&天盛&)的财务、融资负责人，年薪15万元，其中每月劳动报酬为5000元，奖金部分按工作实绩年终考核计发。
　　合同签订后，双方的合作一度很愉快。不过，事情在2012年以后开始起变化。
　　日下午，吴某将一份辞职报告寄往&雄峰&。吴某在报告中称，因公司原因，他2011年年终部分奖金一直未发放，不愿意继续在新疆工作，申请辞职，同时要求发放相应的工资。态度坚决的吴某甚至在当天上午就与&天盛&办好了移交手续。
　　吴某的要求并没有得到总公司的回应。即便是申请劳动仲裁，吴某仍未能如愿。今年初，吴某只好向绍兴县人民法院提起诉讼，请求法院判&雄峰&支付自己两年的年终奖、加班工资、经济补偿金、交通补贴等等。
　　作为被告，&雄峰&集团的辩护理由并不多。该公司代表承认，确实欠吴某、9三个月工资共计15000元，但年终奖只拖欠2011年的，2012年年度奖金因吴某未参加考核，公司不需要支付。另外，&雄峰&方面认为，吴某属于自动离职，公司不需要支付解除合同的经济补偿，更不需要支付加班费和交通费。
　　但是种种证据表明，吴某的陈述更接近事实。根据法庭调查和质证，法院认可了他的大部分诉求。
　　庭审法官称，劳动者的合法权益应得到法律保护，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此，&雄峰&拖欠吴某、9月工资共计15000元应立即支付。另外，由于&雄峰&直至2012年9月下旬吴某辞职，仍未考核2011年年终奖，应视为放弃考核权利，应支付吴某2011年年终考核奖金9万元。同时，至起诉时，也未见&雄峰&有考核吴某2012年年终奖金的行为，也应视为放弃考核的权利，应支付吴某2012年年终考核奖金67500万元。
　　这还不是全部。庭审中，法官还认为，根据劳动法的相关规定，&雄峰&还应支付解除劳动合同的经济补偿21896.87元，还要加倍支付迟延履行期间的债务利息。
　　法官告诉记者，现今的劳动合同法，偏重于保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者。因此，不管从哪个角度算账，企业拖欠劳动者工资都是得不偿失的愚蠢做法。
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年终奖争议的常见问题(不得不看)
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近半私企扣发年终奖 你的年终奖被扣了吗
商报图形 张波 制“年终奖”五味瓶商报记者 王璐瑶辛苦了一年的白领，最盼望的就是被称为“坨坨钱”的年终奖。然而却有不少白领，因为迟到、休假等原因，年终奖被扣掉了一部分，让他们叫苦不迭。资深职业经理人表示，这样的惩罚手段很有可能会影响员工的积极性。
网帖：迟到多 年终奖扣20%1月22日，网友“回忆”在天涯重庆上发帖称，因为一年来迟到次数多，所以2012年的年终奖被扣掉了20%。“本来年终奖就只有6000元，现在扣了20%只剩4800元，这点钱让我咋过年！”在回帖中，很多热心网友力挺楼主，网友“人小月竹天”就表示：“迟到只能影响平时绩效工资呀，干嘛把年终奖也算进去，明摆着就不想发呗”。网友“美好时代”也说“领导的做法太坑爹了”。调查：近半私企扣发年终奖记者联系上发帖网友“回忆”，他告诉记者，自己住在南坪，每天7点起床坐公交车，一般8点50分左右抵达位于江北的公司楼下，但是因为电梯太堵，总要迟到几分钟，“堵车堵电梯不是我能控制的，迟到的罚款每个月已经在工资里扣了，为什么到了年底还要扣？我不服！”像“回忆”这样的遭遇并不少见，记者连日来调查了20余家私企，其中近半都有扣发员工年终奖的现象。但在记者调查的国企和事业单位中，均没有员工被扣年终奖。产假4个月扣40%记者调查发现，年终奖被扣的原因五花八门。最常用的理由是员工休了法定假日，如年假、产假等；还有人一分钱年终奖都没有，只因业绩没达标。张珂是渝北区一家文化公司的客户经理，2012年从元旦后开始休产假直到五一节后。上周发年终奖时，该拿1万元的她却只领到了6000元。“在职三年，我几乎每个月都是超额完成任务，只因为我休了4个月的产假，就扣掉40%。”张珂告诉记者，除了休产假的那4个月，她去年的业绩每月都没有低于公司前三，公司这样对待她，让她有了辞职的想法。回应：要和全勤员工有所区别该公司负责人陈波告诉记者，张珂休产假的4个月，每月1500元的基本工资是照发了的，而年终奖本来就是老板给予员工的奖金，该怎么发由企业说了算，“一年12个月她只上了8个月的班，肯定不能和上了12个月班的同事拿相同的年终奖”。婚假15天被扣2250元2012年10月，解放碑一广告公司的设计师陈章文休了半个月的婚假。上周陈章文从财务部门打听到，因为他休息了15天，按照每天150元的“扣款标准”，所以他原本5000元的年终奖只剩下了2750元。对此，陈章文无奈地表示：“2750元，还没我一个月工资多，况且婚假期间还有4天是周末，这也算在里面，除了郁闷就是无语了。”回应：员工太多所以扣钱该公司的人事部主管单小姐告诉记者，该公司年终奖是按岗位定金额，今年由于新进员工增多，所以对休过假的员工，就扣除了一部分年终奖金。年假5天被扣500元史丹荔是一会计公司的前台，月薪2000元。根据公司的规定，员工的年终奖就是1个半月的工资，照此计算，史丹荔的年终奖应是3000元，但只因休了5天年假，年终奖就被扣了500元。“每个员工的年终奖都被扣了，扣的金额就是全年请假天数×100元来计算，最多的被扣了1200元。”史丹荔说，原本前台的年终奖就是公司里最低的，现在还被扣这么多，让她很是郁闷。回应：“去年还没有年终奖呢”该公司的副总经理肖炎告诉记者，公司成立4年以来，2012年是第一次有年终奖，“以前都只是老总给每个员工包500元~2000元不等的红包作为过年钱。”肖炎说，年终奖规定出台后一直贴在公告栏上，员工自己没有细读规定，怪不得公司。绩效差5% 年终奖为0以上诸位虽然年终奖被扣除了一部分，好歹还有钱可领，而九龙坡区某电器销售公司业务员穆先生，只由于2012年没有百分百的完成销售计划，年终奖便被取消了。“我看了财务计算的考核数值，我的达标百分比是95.35%，就差一点点，居然一分钱年终奖都拿不到，白辛苦一年”。穆先生说，他今年只能看着同事们开心拿钱了。回应：以此激励员工该公司的区域负责人王尚林告诉记者，公司的年终奖制度是完成销售计划的就有10000元，每超额完成10%就会多1000元，今年年终奖拿得最多的有18000元，“没有年终奖怪不得别人，只能说自己不努力，这样规定也是为了激励员工努力工作”。说法年终奖怎么发 企业说了算重庆志同律师事务所秦国庆律师在接受记者采访时表示，年终奖属于企业给员工的奖金，并非如工资一样的劳动报酬，所以在年终奖的发放上，企业可以按照自己的规章制度来执行，以任何理由扣除员工年终奖，都是不违法的。声音扣发年终奖 影响员工积极性我市资深置业经理人刘强先生表示，从案例来看，企业都有各自的理由，但却没有体现对员工的人文关怀，“员工休产假、年假、婚假，这三类假期是有相关法律规定的，在年终奖发放时以此来做文章，难道要孕妇不休产假？还是忙完婚宴第二天就上班？又或者为了拿年终奖都不敢休年假？”刘强还说，扣除年终奖，企业可以找出无数“正当理由”，但员工盼了一年的年终奖，到头来被不同程度地扣除，这会让员工从感情上接受不了，从而影响工作积极性。(重庆商报)
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved律师解答年终奖：发不发究竟谁说了算
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原标题：三问年终奖：发不发究竟谁说了算
到了岁末年初，不少劳动者翘首以盼的重头戏就是年终奖。围绕着年终奖产生的争议也逐渐增多。就到底什么情况下能拿年终奖？年终奖分3次发可不可以？年终奖具体怎么扣税等问题，我们采访了上海蓝白律师事务所张斌律师，为年末的年终奖维权一一解答。
年终奖发不发看双方约定情况
Q1：到了年底，企业能因效益不好而不发年终奖吗？
张斌：这个要因情况而定。年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，除非另有约定或规定。
目前企业发放年终奖的形式很多，不仅有现金，也有实物，甚至是旅游等替代性的福利，这里讨论的只是现金形式的年终奖，大概可分为三种：一种是有明确约定的，发放金额固定或奖金发放规则在劳动合同等文件中有载明的，诸如年薪制；第二种是有规章制度规定的，是有明确规则的，通过综合计算企业效益、部门绩效、个人绩效等方法计算得出年终奖数额，大公司往往基于管理标准统一的需要而采取这类，诸如年终绩效；还有一种属合同及制度都没有明确约定的，给不给，给多少，完全取决于老板，多见于中小企业，诸如“发红包”。
第一种和第二种情况，双方对年终奖有明确约定，用人单位应根据规则予以发放。若用人单位违背双方约定或规定的规则，少发或拒发年终奖的，劳动者可以提起仲裁、诉讼维护合法权益。第三种类型，企业把年终奖定为正常薪酬之外的非固定、非确定的奖励，就是可有可无，可多可少的了，那么劳动者有则喜，无也只能认了。
Q2：提前离职能否获得部分年终奖？
张斌：员工有可能在年度结束后，年终奖发放前离职，也有可能在年度中离职，此时一些员工期望获得全额或履职期间的年终奖。年终奖不会因为提前离职而丧失取得资格，可以按履职比例享有。
但首先需要确认的是是否符合上述可获得年终奖的情形，如果没有约定或规定，员工获得支持的机会很渺茫。有规定的，不符合发放条件的，也无法获得年终奖，如：因提前离职而无法完成获得年终奖所需要指标的。
年终奖分月发纳税额将增加
Q3：年终奖分三次发可不可以，3月、6月、9月各发一部分？
张斌：用人单位不仅重视年终奖的激励作用，也越来越重视留人作用了。为了防止员工拿到年终奖即跳槽，所以年终奖发放呈现推迟避开跳槽高峰的趋势，甚至不少公司决定将年终奖分为几批发放。
劳动法对年终奖的发放标准、发放时间和发放条件没有硬性规定。如果公司在劳动合同、集体合同或者规章制度中明确发放时间，那么公司就不应当将年终奖拆三次发放。如果没有相应约定，则分批发放则并无不妥。
但要注意的是，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年―次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，可以先将其当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。所以如果分多次发放年终奖，无法将多次发放均作为全年一次性奖金来进行税率计算。劳动者取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
正是因为分多次发放年终奖与一次性发放年终奖的计税方式不同，可能导致员工纳税较多，到手额降低，激励作用减弱。
年终奖可除12个月分开计税
Q4：年终奖具体怎么如何扣税？
张斌：虽然“年终奖”和“年终双薪”看似混同，但并不是同一性质。如果企业发放年终双薪，年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计税，不再独立计税。而如果年终奖是作为全年一次性奖金，可以单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
纳税人取得全年一次性奖金，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
再将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述方法确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
(责编：李栋、乔雪峰)
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