咨询内容:射阳瑞阳纺织欠工人工资具体情况：
2012年年底瑞阳纺织因经营不善，老板跑路，拖欠工人三个月工资。一直到2013年正月13左右才通知领取一个月工资，还差两个月没发。又过了一段时间，厂里通知上班。说不上班的人其余两个月工资不发。前几天在厂里上班的工人剩余的工资都结清了，我们的没有。我们多次和厂里协商，没用。厂里领导说了，你们没上班的工资跟前老板要钱，我没钱。
这里有两点疑问
1，厂子当时没有宣告破产，你接手瑞阳纺织，就应该承担所有工人工资。
2，为什么上班的人能领到剩余两个月工资，不上班的为什么领不到。为什么上班的人厂里能够承担他们剩余两个月工资，不上班就不能承担，这不就是强制性的要工人上班嘛？
3，现在厂子是政府托管，政府和前任老板互相踢皮球，射阳县劳动局一直没给我们解决。
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：我的童工生涯，只要醒着就在工作
来源：“求实之音”微信订阅号
　　早在14岁，我就开始了人生的第一份工作。初一暑假，我从一个广东小山区，跑到顺德的一个制衣业发达的小镇，想找一份暑假工。
　　那是2008年，正值金融危机，很多小厂都倒闭了，十天过去了我还没找到工作。当时户籍制度还没放开，城市管理条例依然严格，走在街上随时有被警察查暂住证的可能，而我没有暂住证。
　　终于有一天，我遇到一个同样在找工作的女孩。她告诉我，她刚辞职的那个制衣厂在招暑假工，我便请她带我去。
　　工厂有点远。我的工作是在制衣厂里剪线头，按件计工资。在我去之前，有一个上了年纪的老奶奶在做，她很友善，给我了一些指导。但是我有些不安，总觉得抢了她的工作。
　　中午回去吃饭，但我无论如何也找不到回去的路。这是我是第一次走出家门，不会看红绿灯，不认识那些纵横交错的路，也不会坐公交车。
　　我像木头一样站在路边，不敢问路，也不敢在同一个位置站太久，怕有心人发现我迷路，会对我不利。我等啊等，终于鼓足勇气向一群高中生模样的女生问路，但万万没想到，这些女生冷漠地把脸转开了。
　　我花了一个中午的时间才从厂里摸回我住的地方，我害怕这段我不熟悉的路，因此没有再去。
　　不久后，家里花生该拔了，我就回家了。第一份工作结束了。
　　第二份工作是在初二的暑假。我姐夫的姐姐和丈夫在毗邻广西的一个镇上开了个宵夜档，他们缺帮手，于是叫我过去。
　　那是一份日夜颠倒且完全没有私人时间的工作。
　　我住在老板家，包吃包住。这使我的工作既包括饭店的工作，又包括家政。只要醒着，就在上班。
　　只有老板看没有生意了，才会决定收工，一般是到早上三点到五点。五六点收拾妥当才能睡觉，中午11点到12点起床。
　　饭店只有老板和老板娘两个人，老板掌厨，老板娘负责管煲仔粥、蒸味、卤味和煎炸，还要带刚出生的女儿，所以一应打杂、下手皆是我的工作。
　　每天中午一起来，我就开始洗所有的碗筷、盘子、煲、桶、罐、茶杯、茶壶&&手要在油腻腻的巨型洗碗盆里浸泡一两个小时。
　　洗完后，开始择菜、削皮，去梗和黄叶，每一种都有几篮，还要剥蒜头、削姜，每天的分量都是家里半年的分量。然后，我开始往十来个茶壶里放茶叶，在十来个纸巾筒里装好餐巾纸;然后剁菜馅儿，包十几笼饺子，做十几板芋丝糕&&
　　到了晚上8点，十来张桌子，几十张椅子，我需要把它们搬出去，摆正。全部摆开就开市了。之后就是无休无止地奔跑，点菜、送碗、送杯、送酒、送菜&&腿上的肉都被裤子磨破了。
　　到凌晨四五点收工时，我已经累得不愿开口说话。但当我回到自己的小房间时，我又舍不得睡觉。总是会挣扎着看一会旧杂志或是写写日记。很多时候，我写着写着就意识模糊了，字歪了，句子写成了别的意思，因为实在太困了。
　　我的小房间在二楼面街的地方，木板窗户。早上六七点，街上就会喧闹起来，我仅有的几个小时睡眠，不时会被打断。长期的熬夜工作、睡眠不足，不到半个月，我的头发开始大把脱落，每天我梳完头，都能从地板捡起一把头发。那时我15岁，很害怕变成秃子。
　　工作辛苦，还会不时遭受来自客人的为难和调戏。
　　有一次点菜，客人见我拿本子记菜单，他火了，&你这是在给犯人录口供!叫你老板来，你今晚就等着哭吧!&
　　曾有一次，几个肥头大耳的男人，几杯酒下肚后，就拉着我的手问多少钱一晚，嘴巴吐着污浊的酒气。我吓得要命，老板和老板娘赶紧来解围。
　　其实老板自己，才是个真正的色狼。有一次趁着老板娘不在，他给我看手机，上面正放着一个视频，一群社会青年强暴一个女学生。他看着我哈哈大笑，我才知道他是故意的。有一次他甚至一手拍在我的屁股上，我气得当场就要走人。
　　从此我再不敢单独跟老板相处，他似乎也忌惮我向老板娘告状，收敛了很多。
　　工作的劳累和委屈，加重了我的思家之苦。我极度思念我的家人，我的故乡，我的狗，还有曾经恨得牙根痒痒的泼妇邻居。每天睡醒，在眼皮都没来得及睁开的时候，那种让人窒息的痛苦就汹涌而至，它使我的每一个呼吸都在痛。
　　这个地方离家太远，我不能说走就走。更主要的是，老板是我姐夫的姐夫，我们不是简单的雇佣关系。我把日历上的日子数了一遍又一遍，每天最开心的事，就是划掉刚过去的一天，这意味着我离归期又近了一步。
　　这份工作我做了1个月零19天，总共650块。我没日没夜的劳动，价值13块一天。
　　我把这些痛苦都写在了日记里，如今过去那么多年了，我一次也没有看过。我不敢看。
　　第三份工作是在初三的暑假。我去了广东增城，进了我姐姐工作的一家私人制衣厂，规模不大，只有一两百人。我的工作是用电动缝纫机缝一条线，封住裤袋底端，略有难度的是缝到末端需要回两三针，不太好把握。
　　工友中年龄最小的只有12岁，是个小学没毕业就辍学的女孩子，干起活来有一股蛮劲儿。还有好几个十五六岁的男孩女孩，都是辍学出来的。
　　这个暑假本该愉快而轻松的，直到发生了一件事。
　　当时，我和姐姐住在宿舍楼，住的是大房间，叫夫妻房。里面真正的夫妻只有一对，是江西的，因他们做的工作是轧三线，于是大家就叫他们&三线&。房子非常大，放了6个双层的铁架床，东一个西一个，各自用床帘围住，相当于一个私人空间。
　　三线夫妇三十七八岁的样子，人挺和善。我经常下班了还回留在车间摆弄电车，那三针的回车，我总是做不好。男三线常来跟我说话，不时指导一下。
　　有一天晚上，我熬夜跟朋友发短信聊天，到夜里两点时，我仰头瞥了一眼床头后方，没想到那里竟站着一个男人，还裸着身体。我心里大吃一惊，假装没看见，低头继续看手机。过了一会儿，等我确认他离开后，就赶紧抱着枕头跑到我姐的床上去睡。
　　我不知道睡了多久，也是下意识地睁开眼，竟然看见一个男人蹲在地上，用手掀着床帘在看我。我被吓坏了，第一反应就是放声大哭。
　　我的哭声惊醒了姐姐，还有我们房里的其他人。
　　第二天的中午，其他人还没上班，我在车间，男三线过来，很严肃地问我觉得他这个人怎么样，&我三十多岁了，要不是命不好，也是考上了高中的人。你怎么能诬赖我，我不是那种人&&&他说了许多话，我听得脑子嗡嗡的。
　　我不由自主地想要逃避这样的责问，明明受了委屈和惊吓却反被恶人先告状。那时我16岁，依然是一个没有经验应对外人的山里女孩。
　　男三线是个沉默寡言的男人，连责问都算不得凶。但女三线是那种泼辣的女强人。她来了，接着男三线的话开始骂：你他妈的臭不要脸的，你说我老公偷窥你，你怎么不去死&&
　　我捂着嗡嗡作响的脑袋，哭得差点昏厥，那么不堪入耳的话，没有一句是我能说出口的。
　　这时候该来上班的人也来了，她骂得人人都听见了，但没人来劝架。最后主管被惊动，他赶来把这场骂战压了下去。
　　我以为到此可以结束了，然而不是，中午回到宿舍，这场战争才真正爆发。
　　那个无法描述的中午。我年少没有经验，我姐是个善良温和的人，连吵架都不会。三线夫妻骂来骂去其实已经没有目的性了，只是在骂。内容的核心是我诬赖男三线，败坏他的名声。
　　我被骂得嚎啕大哭，不停地喊，&大哥大姐，求你们别骂了，我承认是我错了，是我看错说错了，我愿意跪下认错&&&他们不愿意，还在骂。我一个小时又一个小时地哭。那是一个什么样的中午，那是一个什么样的女人，这么多年来我一次也不敢想起。
　　当天，我就搬去了别的宿舍。
　　我不知道接下来全厂的人会怎么看我，会不会只要我一出现，便是闲言碎语。毕竟，在三线夫妇的口中，我才是那个污秽不堪的人。
　　我本以为这件事会让厂里的人对我敬而远之，然而没想到的是，以前不打交道的工友，这时反倒来找我玩了。到我暑假结束的时候，一整个车间的人，全变成了聊得来的朋友。
　　这份工作我不记得具体做了多少天，最后工资是760元。我回去上学了，而我的未成年工友们仍在那里工作。
　　第四份工作是高一的暑假，2011年，我17岁。
　　我去了广东中山。去得晚了，跑了很多厂，都不再要暑假工。我便想着铤而走险，混到普工里去应聘。
　　工厂招工，是有一个月的试用期的。劳动法规定劳工在试用期间辞职，只需要提前3天提出辞职申请就可，工厂不得扣住工人。我便想利用试用期，先做20多天，然后提出辞职，既不浪费暑假，也不耽误回学校。
　　但这只是劳动法的规定，对有的工厂来说，许多法规都是摆设。我只是在碰运气。
　　我去了一家做手机的工厂，和一批成年人一块通过了面试。我被分到辅材部，做的事情多而杂，比如使用锥子一样的工具，把覆盖在裁了形状的强力双面胶上的皮刮掉，又或者给成本8元却售价388元的耳机包装。
　　工厂离我住的地方有一个小时的路程，每天早上，闹钟响的时候，我都困得起不来。但是如果一天不上班，当天的工资就会被扣完，还要罚款。所以，我还是会挣扎着走到卫生间，用冷水把自己泼醒，再半跑着赶去上班。
　　中午，工厂门口摆满了小吃摊，分量非常足，两块钱就可以买到满满一盒炒河粉，还可以加各种蔬菜、酱料。我和工友们算着一天挣的工资，吃着这样的午饭，感到非常满足。只有当大卡车呼啸而过，扬起漫天灰尘的时候，才会想到已经不知吃下了多少灰尘。
　　晚上，结束一天的工作，拖着疲惫的身体走在昏黄的路灯下时，长长的道路空无一人，我就会想，我一定要好好读书，远离这种生活。
　　很快到了8月中旬，我开始慌了，因为该回去上学了。而我根本不知道能不能顺利辞职，尤其是听工友说过，这间厂根本辞不了职，无论是新员工还是老员工。
　　如果不能顺利辞职，那这个月的工资就没法拿到。一个月辛苦挣来的钱，每一分都能拧出汗水，没有人舍得放弃。因此许多人，即便早就不愿意做了，也走不成。一个月一个月地拖着，有的甚至拖了一年多。
　　我胆小又怯懦，不敢提辞职，害怕真的辞不到。那几天，我天天上网查劳动法，白天工作，晚上11点回到住处，洗漱完，开始收集劳动法的相关条例，以及类似的案例。每天查到凌晨3点，才带着不安睡去。
　　我终于下定决心跟组长要了辞职表，认真填好后，并附上一句话：劳动法第多少条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如不同意，我将诉诸法律。
　　表格交上去后，组长马上安排不好的工作给我，接着主管找我谈话。她是个不到30岁的女人，每天在车间玩电脑游戏、照镜子。我跟她讲劳动法，她很惊讶，让我找经理。
　　经理先是好声好气地问我为什么要辞职，我只说工作不适应，经理反驳了我，继而又劝我。总之就是不能辞职。
　　公司里有人事部、法律顾问部、员工权益维护部，不过这些部门的上班时间跟我一样，我上班他们也上班，我下班他们也下班，而我不能一刻都离开工作岗位，这意味着我根本没有机会去找权益部。
　　有一天我被调到别的部门，我跟那个部门的组长请了一小会儿的假去了。权益部的女职员20出头的样子，满口答应，我半信半疑地走了。结果石沉大海。
　　后来我再次去请假，组长不准了。
　　这个工厂里的员工像被绑住了一样，无法离开，只能一天一天地耗着。
　　一天中午，我打通了劳动局的投诉电话。电话很久才有人接起，听我说明后，他告诉我下午再打来。
　　当天下午，我又去找经理，经理怒了，破口大骂。我吓得打了110，当着经理的面报的警。
　　警察很快来了，接警的女警回电话让我下楼，经理也下去了，厂里的负责人出来了好几个。
　　我情绪激动，抽抽噎噎的，厂里的负责人一边假模假样地安抚我，一边跟警察说这是误会，会妥善处理。其中一个负责人当着警察的面保证他会处理，并告诉我他的职位、办公室以及姓名。
　　我按约好的时间去找，然而他并不在。
　　我只能硬着头皮再次去找经理。我告诉他我还是个高中生，要回去上学，家庭贫困，非常需要这笔钱。
　　最后他批了我的辞职书。辞职书就在他的桌面上，混在许许多多的辞职书里。
　　当拿到1600多块的工资时，我已经无喜无悲了。其实我没有穷到没有那笔钱就上不起学或者吃不上饭，我要它，只是因为那是我的血汗钱。
　　我最终拿到工资离开了，而许许多多交了辞职书的工友们，还被绑在那里，他们的辞职书在经理办公室摞得高高的，已落满了灰尘。
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京ICP备号 / 北京市公安局海淀分局备：号老板叫我去面试新员工，之前没做过这方面的工作，请问在一个人的自我介绍里我要抓哪些点，怎么通过自我介绍分析被面试者？ - 读心术 - 略晓 老板叫我去面试新员工，之前没做过这方面的工作，请问在一个人的自我介绍里我要抓哪些点，怎么通过自我介绍分析被面试者？
&&&&& 老板叫我去面试新员工，之前没做过这方面的工作...
希望略晓里的心理专家和HR们给点经验！怎么从被面试者的自我介绍中的内容看他的人际交往
工作态度等等方面，又怎么分析它的眼神，和声音的的代表意义！
培养面试的经验可能需要较长的时间。不过有一些方法也许可以速成。
面试分为结构性面试和非结构性面试。如果你缺乏面试的经验，就建议采取结构性面试，即采用事先准备好的问题清单和程式进行面试，因为你对问题都有所准备，所以不容易给被试带着走。结构性面试的题目是从你的招聘目标出发，把你需要考核的方面涉及的问题都列出来，把考核的内容也事先批注在问题旁边。这样你就可以一个问题一个问题的用，同时参照提示来考核被试是否满足了你的目标。
至于你说的眼神，表情，和态度。你可以放成平常心，正常人际交往的时候，你也会对对方产生第一印象，你唯一需要注意的是，这个第一印象的判断不是以你个人的喜好，而是从你们公司或者团队的需要去出发。
财务 内控 心理 植物 旅行 美食 都是不沾边的事儿
企业用人首要看这个人是否有较强的工作能力，所以一般都愿意选有工作经验的，当然首要考察这点。把能解决问题的能力的人优先考虑。
其次是否有团队精神，把自己看作整体的一部分。看面试者语言表达能力来判断他是否良好的沟通技巧。
至于你说的表情分析，我不擅长所以只能给你找一些专家的意见做参考。
面试十二种细微表情分析
面试时，面试官主要会参考微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度。再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位需求。
　　1、微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在友善。俗话说：“面带三分笑，礼数已先到”。微笑是一种无言的答语，起着微妙的作用。微笑贯穿面试的全过程。在跟对方见面时要带着微笑；在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要点头微笑；在跟对方握手告别时要微笑。微笑可以缩短双方距离，创造良好的面谈气氛。微笑是一个人能力和品行的最好体现，它能使别人感到信任和依靠。
　　2、指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。
　　3、常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。
　　4、目光：眼睛是心灵的窗户，在人们的相互交往中，眼睛与有声语言相协调，可以表达万千变化的思想感情.传递最微妙的信息。同微笑一样，目光眼神也是最富感染力的表情语言。
　　1)、凝视。集中目光看对方，如果是公事，目光限制于前额到双眼，使人感觉你很诚恳认真；如果是社交，就看双眼到嘴三角区；如果是关系非常亲密的朋友，就看双眼到胸。
　　2)、环视。眼睛向前然后有目的的扫一下，好处是使所有听你讲话的人都注意了你，不觉得你在和他(个人)交流，能较全面地了解听众的心理反映。而且可根据你的环视随时调整说话的节奏、内容、语调，把说话的主动权控制住。即不能只注视其中某一位考官，而要兼顾到在座的所有考官，让每个人都感到你在注视他。具体方法是，以正视主考官为主，并适时地把视线从左至右，又从右至左(甚至从前至后，又从后至前)地移动，达到与所有考官同时交流的效果，避免冷落某一位考官，这样就能获得他们的一致好感。
　　3)、虚视。就是似视非视，演讲就需要这种虚与实的目光交替，“实”看某一部分人，“非”看大家，演讲要做到“目中无人，心中有人”。
　　5、手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。
　　6、手指磨擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。
　　7、眼睛向上看，为迟疑。
　　8、扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。
　　9、嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。
　　10、谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。
　　11、抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。
　　12、抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面评价。
同事之间要有默契，就要懂得观颜察色，知道同事心中真实想法，才能更顺利地合作。以下11个常见的微表情，可供参考。
　　1，说话很急，将物品放在胸前形成一种障碍，刻意与对话者保持距离，代表焦虑;
　　2，嘴角向下瘪，是经典的犯错表情;
　　3，明知故问的时候，眉毛微微上扬;
　　4，五官向面部中心聚拢，代表暗暗反感;
　　5，手掌平直放在身侧，肢体僵硬，是“停”的手势，代表行为人处于烦躁或愤怒等状态;
　　6，真假发怒：突然大声说话并伴随强烈的肢体语言，如果2者有时间差，则有伪装。
　　7，向对方询问某事时，对方一侧肩抖动，表示对方对所言不自信;
　　8，鼻孔外翻，嘴唇紧闭，生气;
　　9，抿嘴，经典的模棱两可的动作;
　　10，双手紧握并有摩擦：典型的自我安慰的姿态，通常表明自己并不相信自己所说事情时，使自己安心自我安慰;
　　11，用手抚额头眉骨处，如擦汗状，表示羞愧。
●会议与谈判时，可以利用微表情，辨别对手是否故意挑衅、推卸责任或说谎，做到知己知彼，百战不殆。
　　1，回答时生硬地重复问题———典型谎言
　　2，揉鼻子———掩饰真相(男人的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒)
　　3，抬下巴，皱嘴唇———窘迫。
　　4，下巴扬起，嘴角下垂，自责
　　5，你说错了，对方会有嘴角轻微上扬而又恢复。
　　6，说话时单肩耸动或抿住下唇，表示对所说的话极不自信;
　　7，身体和语言不一致，表示他在撒谎，面部的表情左右不对称，也是一样，这种情感很可能是伪装出来的。例如：撒谎时，摇头否认之前可能会有一瞬间的点头动作。
　　8，左嘴角上翘，嘴唇紧闭———鄙视。
我的朋友，加油！目标幸福。
首先根据你的需要去面试。看他是否具有你们公司要求的能力，如果有。剩下的就是面试他的个人交际能力和办事能力。首先看他的行为习惯，再看他的穿着，看他说话的方式和语速，就能基本定位这个人。如果你想考虑他的长远情况，这个就需要深层次的探讨。
其实最大的点还是第一眼，如果第一眼顺眼，基本上就确定能要了
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六个基本点
1、对应聘岗位的认识。
2、对公司的了解和看法/评价。
3、自我发展/职业生涯的规划的评估。
4、自我胜任的基础（学历、个性、认知、信心、规划、心向等）。
5、表达、仪态、细节等。
6、最后综合评价，写出拟聘说明，向主管汇报。
首先，考官要懂得察言观色，就是对该员工的精神面貌打分
1.是不是一个有激情的人，他在谈话中会不自觉的运用自己的身体语言，他谈话的语气，他用怎样的神情表述自己的未来等等。有激情是成为一个优秀员工的必要条件，激情会指导他将来要走的路。而且激情是一种相对来说一经磨灭不可再生的资源。
2.是不是一个敏感的人，当谈话的时候他会不会直视着你的眼睛，他会不会对面试官的语气或者眼神的变化有相应的动作。我经常遇到外单位的人和我说话用“我们”，而本单位的人从来都是用“你们”“他们”，做事不清楚大的出发角度。
** 面试的宗旨首先是在尽短的时间内，彼此双方尽可能有针对性的详细的了解，针对性包括：**
一.能不能尽快融入到新的集体。
二.他对自己的优劣势有没有一个清醒的了解。
三.对自己的未来是一个怎样的定位，他的工作态度如何。
四.他的生活状态、生活习惯等等会不会影响到完成一个长期合同。
企业是团队运作，一个能尽快融入团队的员工，就如同一瓶高质量的润滑油，他不但能主动去熟悉自己的工作环境，减少企业的培养成本，尽快完成由一个“新手”到“老手”的转型，而且他还会将在以前单位学习到的东西向身边的人传达，做到一种“为有源头活水来”的效果。
针对第一点，可以提出一些延展问题 如：
1.你觉得你以前的同事怎么样？你觉得他们有什么优点或者缺点？有没有一件具体的事情举例说明一下？
我们怎么看待别人，别人怎么看待我们，往往我们最崇拜别人的某些优点，而我们也会在关键时候展现这些优点，至少不会反其道而行之。通过对面试者形容自己过去的同事，可以知道他与将来的同事会如何相处。
如果他只是回答很好，很满意，那他可能真的很幸运，那面试企业对他跳巢所支付的成本会较高，或者，他压根就没有和身边的同事有过较深的交往，或者工作关系上并没有多少合作过程。
请用一个词形容你过去的老板，并用有没有一件具体的事情举例说明一下？比这个问题更实用一点的是，请用简单几句话形容一下你的父母，以及他们对你的成长有什么影响？
什么样的老板带什么样的兵，老板的管理手段、做人原则、工作态度对下属都有直接的影响，尤其是对只跟过一个老板的嫩员工来说，他们的对工作的认识大部分都是老板灌输的。当然父母的影响力相对于老板来说就更关键性。
3.如果和同事出去玩的话，你希望什么规模的，去什么地方？你和以前的同事有过这种经历吗？取得什么地方，感觉怎么样？
我们喜欢去什么地方玩，会显示我们的个性，比如像我这样的激进分子，喜欢开着彗星撞地球，这个问题因为受原单位规模、性质等影响较大，大企业、竞争不激烈的一般容易做到朋友级同事，反则较难。
这三个问题大概需耗时二十分钟，其间可以穿插一些闲聊陪衬的问题，尤其是以书写形式提问，更不能让应试者思考时间过长，让应试者在第一直观下作答，而不是为了讨好考官而胡编乱造。
“知人者智，自知者明”，面对危机，有人会推卸责任，推给别人或者其他一些客观因素；有人会利用关系，求助帮助；有人会自己想办法独立解决；有人会将危机隐藏起来，最终导致更大的危机。
针对第二点，可以提出下列问题
1.工作经历谁都难免会出错，那你印象最深的是什么事情？请简要说一下。你学到了什么？或者，你以后是怎么避免类似事件发生呢？
失败不可怕，怕的是失败了只知道怪天怪地怪人不知道怪自己，犯了错误不可耻，可耻的是犯了第一次第二次还要犯第三次第四次。所以，作为面试人一定要善于软化气氛，让应试者能够比较轻松的聊他的过去，尤其是那些不得意的部分，那才是最重要的。
2.你认为你的成长过程中谁给你的帮助最大？或者影响最大？能用一件事情简单描述一下吗？
我们铭记的别人对我们做过的，我们往往也会在关键时刻，用同样的方式对别人。
3.说一些，你觉得过去的工作经历中比较有成功感的一些事情，是什么让你有的成就感？
如果你直接去问“你认为你有什么优点和缺点？”，那很多人脑子里去趋向的回答都是“我最大的优点就是缺点太少，我最大的缺点就是优点太多。”因为面试这个环节应试人是处于弱位的，是被挑选的，所以夸大自己的优点，掩盖自己的缺点，让自己的表述公式化，陈述的水滴不漏是理所当然的。但，这样的回答，对面试者来说是无意义的。
每个人的经历都不同，我们需要在最少的时间里，得到最真实、最个性的信息。
这三个问题比前面需要的时间要长，二十五分钟左右，面试的过程中绝不能问了一个问题后，然后让应试人自由发挥，那会让他有孤独感、陌生感，要通过一些托垫，尽量在轻松自在的情况下完成谈话，给他一些公司情况或者自己的私人感受是必要的，没有人会习惯对着陌生人谈论自己不成功的时候，可以用一种交换的姿态去达到彼此了解。这是面试的关键所在。
本轮问题同时也是对学习能力、应变能力的综合考察。
“梦想是最好的老师”，一个操作性强的梦想，一个与他所应征岗位密切相关的梦想，一个他过去现在都持续为之奋斗的梦想，无疑发挥的指导作用是巨大的，首先会对他的工作形成一种自律，而且，他会更有可能不计较短时间内企业效益的滑坡，从个人成长的角度上考虑和企业在一起。
针对第三点，可以提出下列问题：
1.你五年后，希望自己是一个什么样的状态？是什么原因让你有这种想法？你过去为这个目标曾做过哪些？
时间大概是合同长度。企业需要脚踏实地的人，不希望将本企业作跳板，更不希望只是把这里当学校，企业还是需要那种一辈子作一件事的人。一个有理想的人自然也是一个上进的人，尤其是他的理想与企业的发展方向吻合的话，这种员工会自发学习，增强企业的竞争力。通过他对自己过去努力的一个陈述，可以找出该理想的持久度，一个三天打鱼两天晒网的员工对企业是相当有害的。
2.你认为我们提供的这个岗位哪些地方吸引你，为什么？
是走投无路找口饭吃的权宜之计，还是在原单位混不下去无奈之举，是希望待遇上有所提升，还是希望换个环境提高自己的业务水平，面试人一定首先将本职位所要面对的困难提出来，枯燥、工作压力大、独立解决问题的能力要求、需要不定期加班、语言能力要求、常出差、需要同不同层次人沟通能力等、然后举例说明，考察应试人在面对该类问题时的心态、解决方法及需要协助等等。
我们要清楚，应试人会在这个岗位呆多久，它需要一个什么样的发展空间，是不是我们所能提供的。不能相信一个有大学文凭的人会满足于做一辈子小学文化程度就能胜任的工作。
这两个问题，面试者要花较多的时间去陈述该职位工作中可能遇到的问题，然后观察应试者的回答是否是出自第一直观。总体时间把握在十五分钟之内。
一个人如何利用他的业余时间，他就会如何利用他在工作中不受监控的时间，是储备自己所需的知识，或是结交朋友，还是随便打发。企业需要一支有良精神面貌的团队，但却没有能力去监督员工是否在保质保量完成自己工作的同时给客户或身边的员工一个健康向上的形象。
针对第四点，可以提出下列问题
1.你下班之后一般做些什么？有什么兴趣爱好吗？
制造业一般都在郊区，远离市中心，娱乐文化场所极少，如果企业不能提供这些设施，有必要将其他员工的实际情况透露给应试者。我们需要的是可以扎根的员工。不同的兴趣爱好反映不同的性格，比如我喜欢半夜和月亮一起跑步，说明我罪囚浪漫、专一、对工作坚忍不拔，有极强的事业心等等，并且对身体这一革命的本钱关怀备至，实在是百年难求一位的人才。
2.喜欢旅游吗？曾经去过哪里？喜欢哪个城市？
这也是对应试者性格的一个测试，具体情况自由把握。如果面试一家甘肃的企业说喜欢上海，那显然是去甘肃旅游的。
到这里话题就很轻松了，基本上面试者同过前面的交流已经决定是否要对该应试者有进一步接触，毕竟人是可以改变的，毕竟对男人来说，事业永远是第一位。
通过以上分析，我做了一份调查表格，根据应试者的表现，只需做些选择题，基本上就是一次比较客观真实的面试印象记录了
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