中国工商银行总行副行长王敬东 莅临贵阳大数据交易所考察
依托全行超60PB的各类数据资源，多元渠道整合外部相关数据，中国工商银行积极推进“大数据和信息化”战略，利用大数据提升管理水平，精准营销，个性化服务客户，强化风控能力。交易驱动全国数据要素流通变现，贵阳大数据交易所得到了银行业广泛关注。
3月8日，中国工商银行总行党委委员、副行长王敬东，贵州分行党委书记、行长陈平，副行长蒋云志、何骏，办公室主任罗敏，业务部总经理肖阳一行，莅临贵阳大数据交易所考察。
中国工商银行成立于日，日整体改制为股份有限公司，日在上交所和香港联交所同日挂牌上市；截至日，总资产亿元，上半年净利润1506.56亿元；发展至今，向全球532万公司客户和4.96亿个人客户提供金融服务，连续四年蝉联英国《银行家》杂志全球1000家大银行榜首。
大数据时代，网商银行、微众银行、百信银行等新兴银行，依托BAT等大数据资源，利用大数据技术迅速崛起，引发中国银行业“鲶鱼效应”。对此，中国银监会《中国银行业信息科技“十三五”发展规划监管指导意见（征求意见稿）》，建议银行业主动利用大数据转型。
顺应时代发展潮流，中国工商银行已将“大数据和信息化”战略列为全行发展战略，建成以数据仓库和集团信息库为核心的大数据基础平台，汇集全行各类数据超60PB，在总行和一级分行成立数据分析师团队，推动大数据深入应用，从而提升经营管理水平，支撑融e购、工银e支付等在线业务，推出“逸贷”等创新产品，个性化服务新老用户，强化风控能力。
毕马威会计师事务所2016年一份报告预测，银行及其服务到2030年可能“消失”，而类似于Siri的人工助手，将基于大数据及相关技术的支撑，接管客户的生活与金融服务。换言之，未来银行将转向数据驱动，内部数据资源显然难以满足这一需求，整合外部相关数据尤为必要。无论大数据精准营销还是大数据风控，中国工行银行均较好地使用了外部相关数据。
在贵州省、贵阳市政府的支持下，贵阳大数据交易所于日正式挂牌运营，动态链入全国所有政府公开数据，已接入200多家优质数据源，交易数据涵盖政府、电商、征信、电力等30大领域，可为中国工商银行整合外部优质数据提供较好支撑。例如，大中型用电企业的电费数据，直观反映其运营状态，恰好是业务银行大数据风控的重要维度。
《2017年政府工作报告》提出，加快大数据应用。贵阳大数据交易所已同中信银行战略合作，共建金融风险大数据实验室，开展大数据风控、大数据征信等创新应用研究。目前，中国银行、交通银行，天弘基金等机构已成为交易所会员，中国人民银行、苏州银行、江南农村商业银行等银行纷纷前来调研。交易所期待与中国工商银行合作，共推大数据金融发展。
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工商银行：探索企业大学新角色
发表于： 12:16:55
人才兴行 探索企业大学新角色 ——专访中国工商银行副行长王敬东
《》：工商银行连续多年蝉联全球千家大银行榜首，您认为人才培养在其中发挥了怎样的作用？
王敬东：工商银行一直以“人才兴行”为发展理念，人才是实现发展的物质基础，也是战略落实推进的重要前提。
30多年来，工商银行的重大转型变革都是依靠人才来推动的。比如：工商银行成立之初，通过培养大批复合型专业技术人才，壮大科技人员队伍，为工商银行信息化建设的顺利实施和发展奠定了人才基础；上个世纪90年代中后期，面对我国逐渐融入国际市场和向商业银行转轨的新形势，工商银行实施了“百千万”人才工程，培养了一大批跨世纪优秀人才，这些人才在工商银行的改革发展中起到了中流砥柱的作用；股改上市后，工商银行通过引进各类中高端人才、启动国际化人才培训项目、开展高级专业人才培训等一系列举措，加快了“国际化、综合化”发展战略的实现进程，一定程度上支撑了工商银行的十年发展黄金期。为了适应新常态对银行经营发展战略调整、深化体制机制改革提出的新要求，今年开始，工商银行着手调整和完善员工培训与资质认证体系，提出了教育培训“一主两辅”的工作定位：“一主”就是强化对各层级专业型人才的持续、系统、深度培养；“两辅”就是在做好专业型人才培养的同时兼顾管理素养类培训和业务适应性培训。同时，还启动了“十大专业型人才培训工程”和“员工培训与资质认证体系”优化工作，以提升各支人才队伍的岗位胜任力为目标，力争利用三年的时间培养3万余名管理能力、专业能力突出的核心人才，为工商银行的改革发展做好人才储备。
“人才兴行”战略不仅为工商银行的转型发展提供了智力保障，也为我国金融业输送了一大批优秀的金融人才。
《培训》：面对“互联网+”的新形势、新思维带来的巨大冲击，工商银行在人才战略上会采取怎样的对策？
王敬东：经济新常态催生金融新常态，互联网金融就是其中的代表之一。面对互联网金融创新带来的颠覆性挑战和前所未有的机遇，工商银行围绕“信息经营、客户体验、以快制胜、线上线下”进行了战略部署，正着力打造一个包含三大线上平台、集合五大功能、拥有移动互联网金融生态圈的“E-ICBC”。
与这项战略配套的是一系列改革发展措施。包括优化人员结构，加大信息化银行人才队伍建设，积极引进数据分析、互联网金融、信息科技等领域的专业性、紧缺型人才，做好人才的优化配置和超前储备。建立适应市场要求和发展需要的人才管理和激励机制，特别是加强了人才的培养培训工作。加大互联网思维、互联网金融等方面的培训，提高认识、更新理念，促进行动的转变。比如“十大专业型人才”中非常重要一项就是“互联网金融人才”，我们争取用3年时间重点培养300名互联网金融时代的新型电子银行专业人才、300名高素质的应用技能型电子商务人才，以及500名精通互联网业务与产品的核心人才。
《培训》：从国内外企业的经验来看，企业大学在企业的发展中发挥着越来越重要的作用。工商银行在企业大学建设方面做了哪些探索？
王敬东：近年来，国内外企业越来越重视企业大学的建设和发展，企业大学在培养人才、推动企业转型和文化变革、服务业务发展、树立企业形象等方面发挥了很好的作用。
在三十多年的发展中，工商银行逐步建立并完善了一套特色鲜明、符合自身要求的教育培训体系：组织架构上，包含由总行、一级（直属）分行和二级分行培训主管部门三个层级组成的管理主体，和由总行党校、总行直属学院、香港培训中心和各一级（直属）分行金融培训学校组成的研发和实施主体；渠道途径上，建立了“线上——工银大学”结合“线下——面授培训”的O2O培训模式；内容资源上，开辟了包含教材、、课件、师资、知识、试题等共享资源中心。
在建设“企业大学”方面，工商银行也在不断打开思维、积极探索。我们正不断优化培训工作推进机制，着力打造一个集线上线下于一体、各层级机构分级实施、产学研全链条的企业培训生态圈。我们推出了“工银大学”在线门户，将网络大学、考试系统、培训管理系统、数字图书馆、知识库等系统全部整合到一起，方便员工的线上学习和对员工的学习管理。同时，我们还专门走访了相关企业大学，学习了解他们在办学理念和运行管理方面的良好经验。目前，我们正在总行直属学院探索建立“企业大学”的运行与管理模式，力争通过在两所学院的探索实践，走出一条适合工商银行的企业大学建设发展之路。
《培训》：时逢工商银行杭州金融研修学院等两所直属学院成立三十周年之际，您有什么期盼和寄语？
王敬东：首先，向两所学院表示祝贺和祝福。她们是伴随着工商银行的改革发展一起成长起来的，有着深厚的历史底蕴，为工商银行提供了重要的人才保障和智力支持。
面对经济新常态和教育新使命，希望两所学院能够树立和强化自身的危机感、使命感和责任感，充分认识到新常态给工商银行转型发展和教育培训工作带来的新机遇、新挑战，打开视野、敞开胸怀，拥抱新变化、吸收新理念、学习新技术，不断提升专业能力，建立专业权威，努力实现向“业务部门的合作伙伴”“员工发展的顾问”“战略转型的助推者”“的传播者”的角色转变，为工商银行的改革发展再添新动力。
来源：培训杂志 文：黄旭辉 孙思
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发表于： 18:48:24
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Powered by国开行人事局局长王敬东去向&升任中国工商银行副行长&王敬东简历
本报记者 柳灯 北京报道
　　本报记者独家获悉，11月15日，中国工商银行召开党委扩大会议，工行董事长姜建清宣布干部任职事项，根据工作需要，经有关部门研究决定，王敬东任党委委员、副行长。
　　在此之前，王敬东公开职务为国家开发银行总行党委组织部部长、人事局局长，历任国开行评审三局局长、北京分行行长等职，公开信息并不多。
　　消息人士透露，“按照国家有关法律和监管规定，王敬东副行长的任职还要经过董事会审议、银监会核准任职资格等程序，任职文件需待相关手续办理完毕后再正式下发。”
　　据悉，工行行长一直保持着“一正六副”格局。此前，杨凯生任行长，副行长分别为王丽丽、李晓鹏、罗熹、易会满、张红力、王希全。
　　今年5月，易会满接棒杨凯生任职工行行长，王丽丽和李晓鹏离任，随后，副行长也相继开始调整。
　　11月13日，工行在上交所发布公告称，副行长罗熹因工作调整变动递交了辞呈。至此，原来的六位副行长中已经有4位发生职务变动。
　　据记者从工行某中高层人士处获悉，罗熹可能出任2001年成立的一家国有政策性保险公司——中国出口信用保险公司任职总经理。不过，该保险公司相关人士告诉本报记者“公司内部还没有正式下发公告”。
　　消息人士透露，罗熹中国工商银行(莫斯科)股份公司董事长的职务暂时由工行公司投行业务总监莫扶民担任。
　　与此同时，工行也从内部提拔了副行长。
　　10月26日，工行在上交所网站发布公告称，根据有关规定，中国银监会已分别核准郑万春、谷澍任副行长的任职资格。此前，二者分别任职中国长城资产管理公司总裁、工行山东分行行长。
　　工行副行长(按任免时间顺序)分别为张红力、王希全、郑万春、谷澍、王敬东(尚未正式任免)，年龄均在50岁上下，最年轻的只有46岁，此外，尚存一位副行长空缺。
　　工行从内部提拔人才的传统也得到市场认同，其中，除了张红力来自海外招聘、王敬东来自国开行，
姜建清和易会满均为“老工行”，基本上都是从工行基层做起、内部提拔。
　　消息人士透露，郑万春目前分管包括投资银行部的公司业务条线。
　　近年来，工行投行部发展迅猛，根据工行内部资料“投行收入年均复合增长率接近80%，投行业务已经成为全行中间业务发展和全行战略转型的重要推动力量”。
　　同时，郑万春则是一位不良资产处置专家，在目前银行不良攀升的大背景下，郑万春在四大AMC的履职经历，对工行不良资产处置的促进存在遐想空间。
　　1999年四大AMC成立后，郑万春先后担任华融资产副总裁、长城资产总裁。无独有偶，工行前行长杨凯生，在1999年-2005年担任(2005年兼任)华融资产总裁。
　　而谷澍任职副行长早有传言，其2008年7月就任工行董事会秘书、战略管理与投资者关系部总经理，随后于2010年11月调任山东省分行党委书记、行长。
　　2012年工行一级分行综合排名中，山东分行排名第四，仅次于北京分行、广东分行和浙江分行，谷澍能力可窥一斑。
　　值得注意的是，经过基层历练回到总行的谷澍目前仅46岁。据上述工行内部人士介绍，目前谷澍分管电子银行部、法律事务部、运行管理部、国际事务部等。
　　此外，并未变动的两位副行长分工暂时变化不大，张红力分管公司二部、贵金属、私人银行部等，王希全分管个人金融部、零售业务等。
　　此前，工行相关人士称，“分工还可能调整，需等到所有副行长到位后才能最终确定。”(编辑 王芳艳)
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中国工商银行副行长王敬东
　　新浪财经讯 “2016新浪金麒麟论坛”于11月23日在北京举行，中国副行长王敬东出席并发言。
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