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长沙6大重点产业领域将引进人才500名
记者从市委、市政府日前召开的引进紧缺急需和战略型人才计划(简称“3635计划”)新闻发布会上了解到，长沙计划用3年时间，在工程机械、汽车及零部件等6个重点产业领域，分
记者从市委、市政府日前召开的引进紧缺急需和战略型人才计划(简称“3635计划”)新闻发布会上了解到，长沙计划用3年时间，在工程机械、汽车及零部件等6个重点产业领域，分3个层次引进经济社会发展紧缺急需和战略型人才500名左右。市委常委、组织部长程水泉，副市长夏建平出席新闻发布会。
来 自 西 陆 军 事
据介绍，长沙市引进紧缺急需和战略型人才计划的总体工作目标，是按照按需引进、政策鼓励、单位主体、市场配置和分类指导的原则，支持、鼓励以企业为主体的用人单位，在工程机械、汽车及零部件、生物医药、电子信息及现代物流、新能源及新材料、文化创意等6个重点产业领域，引进领军人才、高级经营管理和研发人才、专业技术骨干人才等3个层次人才500名左右。
对于引进的领军人才，自主创业或与用人单位签订3年以上聘用合同的，给予100万元安家补助。实施贷款贴息、配套支持、风险投资等创业扶持政策以及奖励政策。引进的领军人才、高级经营管理和研发人才或团队带项目创业的，从企业正式注册起，5年时间内，根据创办企业当年入库税收，市、各园区和区县(市)所得部分总额及年度增长情况给予奖励，奖励金额最高为100万元。
程水泉指出，当前，全市上下正大力践行“六个走在前列”，朝着率先建成“三市”、强力实施“三倍”、加快现代化进程的目标迈进，迫切需要“择天下英才而用之”。要像重视招商引资一样重视招才引智，像重视项目投入一样重视人才投入。要着力优化人才发展环境，为人才提供优惠的配套政策、良好的政务环境、贴心的服务保障，切实解决人才的后顾之忧。（记者 黎铁桥）
标签：程水泉紧缺领军人才引进
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杨浦区重点产业领域高层次人才租房补贴办法（试行）
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根据《关于打造创新创业人才高地，推进创新型试点城区建设的实施意见》（杨委[2010]26号）精神，为进一步完善“虚拟人才公寓”政策，聚焦高层次人才，引导和激励高层次人才向杨浦优先发展的产业领域和功能区集聚，完善创新服务体系，打造创新创业人才高地，推进杨浦创新型试点城区建设，杨浦区制定重点产业领域高层次人才租房补贴政策。
　　一、指导思想 　　贯彻和落实全国和上海市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，以提升自主创新能力，促进科学发展为主线，着力创新人才体制机制，着力优化人才发展环境，着力构建人才保障体系，加快建设适应杨浦重点产业发展需求的高层次人才队伍，为创新型试点城区建设提供坚实的人才保障和智力支持。
　　二、基本原则 　　突出重点原则聚焦区重点产业领域的高层次人才，提供优质、高效服务，进一步降低企业引才成本，提高企业对高端人才的吸引力。 　　分类实施原则建立高层次人才数据库，根据不同领域人才的特点和实际需求，有针对性进行政策扶持，进一步提高政府扶持资金的效能。 　　公开公正原则建立重点产业领域高层次人才租房补贴申报、评审和公示制度，确保申报条件、评审过程、评审结果三公开。 　　比例匹配原则坚持政府补贴与单位补贴1：1匹配的原则，把发挥政府扶持资金的引导作用和用人单位主体作用结合起来，共同为人才施展才华创造良好条件。
　　三、申请对象 　　在现代设计、科技金融、电子信息等高新技术产业以及智能电网、物联网、云计算、节能环保等战略新兴产业领域内从事相关技术、研发、管理的高层次人才及其他杨浦“两优先两提升一保持”产业发展急需紧缺人才，并符合下列条件的，即可申报： 　　1、所在企业注册地在杨浦，为杨浦经济社会发展作出积极贡献； 　　2、具有全日制本科及其以上学历，且所学专业一般与产业领域发展密切相关； 　　3、与所在企业签订三年以上的劳动合同（距合同到期2年以上）； 　　4、在企业担任重要的研发或管理职务，对企业发展贡献大； 　　5、通过户籍、人才居住证、夫妻分居方式引进本市的人员，在上海无产权住房，企业无集体宿舍，在上海租房且签订租房合同。
　　四、扶持标准 　　按与用人单位1：1匹配的原则，区专项资金为人才提供每月500－1000元租房补贴，原则上每人只能享受一次补贴，补贴期限一般不超过两年。 　　按照严格标准、总量控制原则，每年评审享受租房补贴的高层次人才不超过100名。
　　五、申报评审 　　1、单位申报根据单位和人才的实际条件，填写《杨浦区重点产业领域高层次人才租房补贴申报表》，由所属园区或户管挂靠单位签署意见后，报区人力资源和社会保障局。 　　2、组织评审区人力资源和社会保障局会同区委组织部、区科委、区发改委、区财政局等，根据申请单位和人才的实际情况，进行评审。 　　3、人选公示经评审入围的人才，在杨浦时报等媒体及用人单位进行公示。如申请单位或个人虚报材料的，一经查实，取消该单位或个人两年申报资格。 　　4、政策兑现经公示无异议的，区相关部门按照规定程序提供租房补贴。
　　六、有关要求 　　1、加强组织区相关职能部门领导要高度重视，各司其职，加强协作，共同做好租房补贴的申报和评审工作，确保该项工作有效推进。　　2、做好宣传充分发挥杨浦人才网、区政府门户网站、杨浦时报、杨浦有线电视中心等媒体作用，大力宣传人才租房补贴政策，营造杨浦“引才、识才、用才”的良好舆论氛围。 　　3、设立专窗杨浦公共人事服务中心设立受理专窗，统一受理告知单，统一受理流程和受理期限，并在杨浦人才网发布信息，提供下载功能。各科技园区可根据需要设立租房补贴受理点。 　　4、规范有序享受补贴的人才因购买产权房或本人离开原单位的，本人及所在单位应当及时提出。未及时提出而造成的损失，由个人及所在单位承担连带赔偿责任，所在单位取消申请资格。
　　七、其它 　　1、本办法自颁布之日起施行。 　　2、本办法由区人力资源和社会保障局负责解释。
　　杨浦区人力资源和社会保障局　　二○一一年三月热门城市：
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佛山史上最强引才福利:重点产业安家享百万补贴
如果是紧缺人才，本科、中级职称的，来到佛山都有补贴！昨天上午，佛山市重点产业人才政策新闻发布会在市政府新闻发布厅举行。会上，市人社部门向媒体公布了刚刚签发的《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法》（以下简称《暂行办法》），根据办法，将对佛山的数十个重点产业紧缺人才划分为A、B、C三大类，并根据类别的不同，提供住房、子女入学、配偶就业、医疗保健、研学资助等领域差异化的福利待遇。其中，A类重点产业人才享受100万元的安家补贴。据悉，佛山制定该办法的目的是深入实施创新驱动发展战略，强化人才引领产业转型升级，并且全力打造珠江西岸先进装备制造产业龙头城市。同时，为鼓励合法注册、具有人力资源社会保障部门颁发的许可证且为非政府财政投入建设的人力资源服务机构以及人才服务专业协会的引才热情，《暂行办法》提出，上述机构每引进1名A类重点产业人才资助10万元，每引进1名B类重点产业人才资助5万元。佛山引才史上最强福利住房：最高可获百万安家补贴《暂行办法》规定A类重点产业人才享受100万元的安家补贴，B类重点产业人才享受30万元的安家补贴。安家补贴按40％、30％、30％的比例分3年发放。C类人才，可按照以下标准享受租房补贴：博士、高级职称专业技术人才每年12000元，硕士、中级职称专业技术人才、高级技师每年9000元，本科人才每年6000元。子女入学：入读公办学校享学杂费等额津贴《暂行办法》规定，在教育津贴方面，A、B类重点产业人才享受子女教育费津贴。其随迁子女就读公办幼儿园和公办普通高中的，享受与入读幼儿园（普通高中）保教费（学杂费）等额的津贴；入读民办幼儿园和学校的，享受不低于30000元/年的津贴。具体标准由各区人民政府确定。同时，A、B类重点产业人才引进人才随迁子女入学服务实行统筹协调机制。配偶就业：如待业一年最多3000元/月补贴配偶就业推荐方面，《暂行办法》也明确规定了，A、B类重点产业人才配偶身份为公务员的，可由组织部门、人力资源社会保障部门协调推荐到市、区相关机关或参照公务员法管理单位工作；身份为事业单位在编人员的，优先推荐到市、区相关有空编的事业单位工作。如果A、B类重点产业人才的配偶是待业的，每月分别发放3000元、2000元待业补贴，最长不超过1年。所需资金由区级财政承担。医疗保健：纳入重点健康管理对象《暂行办法》表示，各区应指定1家三甲医院作为A、B类重点产业人才定点医疗机构，开为其提供就诊、检查、治疗、住院等优诊优先服务。同时，A、B类重点产业人才每年享受1次免费体检。还有，运用互联网+健康服务模式，将A、B类重点产业人才纳入重点健康管理对象，为其提供疾病预防、养生保健、咨询指导等健康服务。由市卫生计生局组织实施。研学资助：赴国外研修可享2万元资助《暂行办法》还提出要对重点人才提供研学资助。其中，A、B类重点产业人才赴高等院校、科研机构、大中企业参加与重点产业发展相关的进修或学术访问活动（至少7天以上），每人每年可申请1次研修资助。其中赴国内（含港澳台）研修的，最高一次性资助5000元；赴国外研修的，最高一次性资助2万元。所需资金由区级财政承担。部门解读：紧缺人才条件放宽到中端&数千人额外受惠负责制定办法的佛山市人社部门相关负责人表示，《暂行办法》主要有以下几大亮点：第一是在人才引进类别方面凸显了“产业+人才”、“高端+中端”、“技术+技能”相融合的特点。“佛山不仅需要高端技术人才的引领，更急需大量的中端人才和技能人才。预计新增数千个中端受惠人才。”第二是在人才评价机制方面凸显了“传统+现代”，“政府+市场”多元结合的特点。“除了根据其获得的荣誉、职称、学历等因素外，也可以根据其担任的科研机构职务等经历和实绩情况来进行评价。”第三个亮点是，在吸引人才手段方面凸显了“引才+留才+育才”全方位服务的特点。“《暂行办法》不仅解决人才的住房安居、子女入学、配偶就业等后顾之忧，而且对于举办学术会议、研修等人才培养提升也有扶持导向。”适用群体：数十个产业领域的高、中层次人才《暂行办法》表示，该办法所提到的重点产业人才十分广泛，包括了传统优势产业（家用电力器具制造、食品饮料、金属材料加工与制品、家具制造、陶瓷建材、纺织服装）、战略性新兴产业（新一代信息技术、新材料、创新药物和生物医药、节能环保、节能与新能源汽车）、先进制造业（智能制造装备、汽车及零配件、新能源装备、节能环保装备、3D打印装备、通用及专业机械装备、石化及精细化工）以及生产性服务业（信息技术服务、研发设计、技术转移、电子商务、金融服务）领域的高、中层次企业人才。在上述重点人才当中，还要根据业绩和能力水平差异，再细化分为A、B、C三个类别。另外，重点产业人才每季度认定1次，服务期为3年。A、B、C类人才如何划分？A类新引进到佛山重点产业领域工作的人才（柔性引进人才须与佛山用人单位签订3年以上服务协议，每年在佛山工作时间不少于3个月），符合以下条件之一的，可认定为A类重点产业人才：（一）中国科学院院士、中国工程院院士、国家有突出贡献的中青年专家、中国工艺美术大师，或相当水平的国外院士和专家。（二）近5年获得以下奖项之一的人才：1.国家自然科学奖一等奖、二等奖完成人前3名；2.国家技术发明奖一等奖、二等奖完成人前3名；3.国家科学技术进步奖一等奖完成人前5名；4.中国专利金奖前2名（须为专利发明人或设计人）；5.南粤功勋奖和南粤创新奖等。（三）近5年担任过以下职务的人才。1.国家实验室正、副主任，国家重点实验室主任，国家工程实验室主任，国家工程（技术）研究中心主任；2.国家“973”计划项目首席科学家等。（四）个人年度税前工资薪金300万元以上的人才。（五）担任上一年度纳税额超1亿元独立法人资格企业负责人或首席技术专家的人才（每家企业不超过1名）。B类新引进到佛山重点产业领域工作的人才（柔性引进人才须与佛山用人单位签订3年以上服务协议，每年在佛山工作时间不少于6个月），且符合以下条件之一的，可认定为B类重点产业人才：（一）国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”入选者、广东省创新创业团队带头人和广东省领军人才、广东省工艺美术大师、佛山市科技创新团队带头人。（二）近5年，获得以下奖项之一的人才：1.省部级科学技术奖一等奖完成人前3名，省部级技术发明奖一等奖完成人前3名，省部级科学技术进步奖特等奖完成人前3名；2.广东省科学技术突出贡献奖；3.中国外观设计金奖、中国专利优秀奖（须为专利发明人或设计人）；4.世界技能大赛金、银、铜牌及优胜奖；5.中华技能大奖和全国技术能手。（三）近5年，担任过以下职务的人才。1.国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程技术研究中心排名前2名的副主任，国家认定企业技术中心主任；2.省、部（重点）实验室（已通过验收）主任。（四）个人年度税前工资薪金100万元以上的人才。（五）担任上一年度纳税额超3000万元独立法人资格企业负责人或首席技术专家的人才。一家企业不超过1名。C类新引进到佛山重点产业领域工作的人才，且符合以下条件之一的，可认定为C类重点产业人才：（一）具有博士学位；（二）具有副高以上专业技术职称；（三）具有国家高级技师职业资格；（四）符合《佛山市重点产业紧缺人才目录》要求的全日制硕士研究生、本科生及具有中级专业技术职称的人才。
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责任编辑：金组新文章来源：丰台区委组织部 作者：佚名发布时间：
丰台区以人才工作项目化运行为抓手，统筹各产业部门力量，积极搭建有利于促进区域高层次人才加速集聚和创新创业平台，着力构建政府主导、企业主体、市场运作的人才发展体系。
一是以政府为主导，搭建资源对接平台。统筹重点产业主管部门力量，整合区域内企业人才发展需求及科研资源、技术资源、专家资源、金融资源等，搭建人才发展资源对接平台。与北京邮电大学等6所院校签订合作协议，搭建院校与高新技术企业之间的桥梁；与多家新型孵化器签订合作协议，整合优质社会资源，创新服务模式，深化包括创业辅导、人才服务、专项服务、融资服务、成果转化、加速成长在内的“6+N”服务平台；与北京市科技金融促进会签订合作协议，共享市级科技金融专家库，为区域内科技型中小企业搭建投融资服务平台；与北京市电子商务协会合作，举办丰台电子商务人才服务平台研讨推介会，为电子商务人才服务企业、投融资服务机构与电子商务企业搭建桥梁，推动丰台区电子商务人才的引入和人才培养体系建设。
二是以企业为主体，搭建产学研合作平台。注重发挥重点产业中领军企业的集聚辐射作用，以企业为主体搭建人才引进培养、创新创业的平台。支持北京交控科技有限公司整合鼎汉技术、京港地铁、二七轨道等近50家骨干型轨道交通企业人才发展需求，开展“丰台区轨道交通产业集群人才集聚工程”。组织“丰台轨道交通企业进校园专场招聘会”，为区域内优质企业引进优秀人才；遴选重点轨道交通企业作为北京交通大学教师、科研人员及学生校外实践基地；定期汇总发布轨道交通企业科研计划、科研需求及交通大学科研成果和技术动态，形成双向交流，促成科研合作项目。积极对接产学研资源，牵线促成北京建筑大学和中国南车二七车辆厂签署“机器人项目”和“机器人产业基金”战略合作协议，开展“机器人研究中心”、“机器人新材料研究中心”和“机器人人才实训基地”等平台建设，促进机器人技术、资本、人才等多方位资源的汇集，打造丰台区智能硬件、智能机器人产业高地。
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中共北京市委组织部主办
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四川整治重点行业领域 关86处煤矿整改2064台隐患电梯
更新时间:&&来源：四川新闻网&&
　　四川新闻网成都9月1日讯（记者 漆奇）今天下午，四川新闻网记者从四川省人民政府安全生产委员会关于全省安全生产工作开展情况的汇报上获悉，全省对危化品、油气管道、烟花爆竹、煤矿、交通运输、特种设备等重点行业领域开展专项整治。其中，关闭小煤矿86处；建立重点车辆及驾驶人“黑名单”数据库；并整改各类隐患电梯2064台。　　38家危化品企业搬迁 80%烟花企业完成改造　　四川新闻网记者从汇报中看到，全省有序推进3个危险化学品重点县(市、区)攻坚工作，认真开展提升危险化学品领域本质安全水平专项行动和油气等危险化学品罐区安全专项整治。其中，132 家企业完成了危险化工工艺自动化改造，38家企业已实行搬迁、转产或关闭。　　同时，油气长输管道安全隐患整治攻坚，共排查出隐患285处，已整改195处，其中重大隐患25处，已整改21处。上半年，烟花爆竹生产经营企业，已有80%的烟花生产企业完成混药机械化改造。　　全省今年关闭86处煤矿 排查隐患18075条　　全省大力推进小煤矿整顿关闭和兼并重组，并投入财政资金75亿元(其中省级31.3亿元)，在前年和去年关闭500处小煤矿的基础上，今年又关闭了86处，全省煤矿数量从2012年的1303处下降到了717处。　　同时，为全面推进遏制煤矿重特大事故，省上成立了12个专项督查组，定期开展督查，每季度通报攻坚战情况。扎实开展煤矿隐患排查治理行动。四川新闻网记者了解到，全省171个集中排查组对757处煤矿开展了排查，排查出隐患18075条，企业投入隐患整改资金共计1.45亿元。　　全省投入71亿修公路安保 客运、危化品运输车安GPS　　为全面推进“道路交通安全综合整治深化巩固年”和“道路运输平安年”各项工作。高速公路货车“双超一治理逐步走上规范化、法治化轨道，全省投入71亿元修建公路安保工程(路侧护栏)，去年已完成1.89万公里，今年计划完成6847公里，现已完成4141公里。　　四川新闻网记者了解到，全省各地开展了道路客运驾驶员安全宣誓承诺活动，初步建立重点车辆及驾驶人“黑名单”数据库，导入车辆及驾驶人基础数据310万余条，公安交警部门生成黑名单数据6万余条。同时，全省所有客运车辆、危险化学品运输车辆均安装了GPS定位系统，所有班线客车都安装了3G视频系统，并正向农村客运覆盖。　　整改各类隐患电梯2064台 检查1.3万余家特种设备企业　　据悉，为扎实开展电梯安全监管大会战，推进特种设备风险评估和分类监管。全省督促和组织300多家电梯安装、改造、维保单位开展安全隐患整治，发现并整改各类隐患电梯2064台。检查1.3万余家特种设备企业，立案查处146件，处罚300余万元。
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