我报了农合单位就不发产假期间公司不发工资工资合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-19 05:36 标签： 产假期间不发岗位津贴
休产假期间不发工资合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询 我们单位说休产假期，工资由社保发(顺产一次性发，剖腹产一次性发13000左右，生产时所发生的费用也包含在里面)，单位不再发工资，并且在回来上班的那个月，还会扣回产假期间单位帮交的保险，这样合法么? 我是2010年4月中旬入职的，单位是从2010年5月下旬开始给我交的生育保险，2011年1月我的宝宝出生的时候我的生育保险没有交满最底缴费期限，所以我享受不到生育保险待遇。像我这样的情况，单位应不应该支付我产假期间的工资呢？ 单位未给我买生育险，如预产期9月份，我7月份请假，产假是从预产期前15天后75天计算，还是从我请假起开始算，工资是按什么标准发，如我工资是2000的话？这工资是该在人来上班后一次性补发给我还是按月发给我？ 请问我与公司当时签订的劳动合同为期1年，但因不到期满1年本人自离，现因另换工作，公司需要本人拿出原公司的离职证明办理社保，公积金之类的福利，我给原公司打电话，公司说必须给公司补缴一月最高工资才给办理离职证明，请问这样做他们合法吗？谢谢。 签了协议,协议是一年,试用期一个月,还写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金,这是合法的吗?(面试的时候也说过没工作满一年辞职的.要扣一个月工资)...我打算在使用期间辞职,能拿回应得的工资吗?我的工作单位是药店. 我09年10月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，被集团下属子公司A部门领导接受。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准，我们部门两个孕期妇女都没有加，理由是岗位未定；后来产假期间我们只报销的生育金，公司工资和补贴什么的一分钱都没有；产假结束后公司A被集团下属另一子公司B编制为部门，上班地点也变更了，公司也没有任何的书面通知，还是我们自己打电话过去问的，才知道在B公司上班，原来的A公司为B公司一个部门，岗位仍然没有固定，打杂。我要求调岗，但是公... 如题。先谢谢各位！ 我司女员工预产期在3月中，现需休产假，产假时间多久？？另产假期间工资需如何计算？？盼请回复。 问一下，如果经老板同意整个产假期间在家工作的话，是不是除了生育津贴外，还可以同时拿到产假期间正常工资？ 你好，我在产假期间，公司没给我发放工资，产后去报的生育保限，公司说要扣税，这个税能扣吗？产假期间没给我发工资，我问公司负责人，负责人说老板叫来上班后去社保地方领，请问这个合理吗？我要怎么维护我的利益呢？可以告他吗？谢谢 我应如何要我三个月的产假工资产假期间仅发基本工资，不发岗位工资和绩效工资合法吗？ 我的工资是4000，但是公司是按照40%基本工资，20%岗位工资，40%绩效公司定的。其实每个月也没有绩效评定，都是直接发4000 我的问题是：1、公司给我上生育保险按照3000上合法不合法？2、如果我没有生育险，我休产假，企业只给我发放40%的工资――基本工资1600元合法不合法？ 首先，公司应该支付你全额工资，而不是公司的40%, 其次，关于生育险，主要看你跟公司签订的劳动合同是如何约定的。 1、按照3000购买生育保险应该改不合法，但是一般情况无法查证，就不要坚持了！2、没有生育险的话，单位必须承担你的生育保险，要进行报销费用，发放工资的40%违反法律，应按照你本人的实际工资发放，不得随意调整！ 1、按照3000上是不合法的，生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入 2、至于产假期间的待遇，不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了（按规定应当是），如果是，那单位这边的工资是可以不发的（能发当然更好，双份呢！），因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资（即生育保险），相当于已经给你发了工资。 3、如果单位没有把报回来的保险全额给你，那就应该给你发4.5个月的基本工资。你说的基本工资、岗位工资都是法律意义上基本工资的组成部分，100%计发，至于绩效，如果是奖金的话，可以有一定的伸缩度。 1、按照3000上是不合法的，生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入
2、至于产假期间的待遇，不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了（按规定应当是），如果是，那单位这边的工资是可以不发的（能发当然更好，双份呢！），因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资（即生育保险），相当于已经给你发了工资。
3、如果单位没有把报回来的保险全额给你，那就应该给你发4.5个月的基本工资。你说的基本工资、岗位工资都是法律意义上基本工资的组成部分，100%计发，至于绩效，如果是奖金的话，可以有一定的伸缩度。 1、按照3000购买生育保险应该改不合法，但是一般情况无法查证，就不要坚持了！2、没有生育险的话，单位必须承担你的生育保险，要进行报销费用，发放工资的40%违反法律，应按照你本人的实际工资发放，不得随意调整！ 首先，公司应该支付你全额工资，而不是公司的40%,
其次，关于生育险，主要看你跟公司签订的劳动合同是如何约定的。 下页更精彩：1 本文已影响人

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