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公司调整架构我没有职位了，公司没有提前书面通知我终止合同，公司应该赔偿我几个月工资？
如果确实是因为公司组织架构调整而没有了你的工作岗位，那么公司可以依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同（不是终止合同，也不是违法解除），公司应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。公司应当提前30天书面通知你，或者以额外支付你一个月工资代替。　　劳动合同法：　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　劳动合同法实施条例：　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。--博才网
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公司提前解散,强制与我终止合同,只按法定经济补偿,我咨询一下
公司提前解散,强制与我终止合同,只按法定经济补偿,我咨询一下,后面我怎样去维权,按法律争取补偿或赔偿
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按法定经济补偿了,你的合法权益已经得到保护,不存在维权问题了。
只能按照法定补偿啊
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：劳动法终止合同如何赔偿
我与单位签订无固定合同，以工作20年，离退休还有4年。现在，单位单方面终止合同。我是否进保护线，单位如何赔偿？
09-05-16 &匿名提问
《劳动法》规定,合同期满一般不支付经济补偿。但是若用人单位是国家机关、事业单位、国有企业等,应每工作一年支付一个月的经济补偿，劳动者工资低于单位平均工资的按单位平均工资计算经济补偿。今年1月1日以后订立的劳动合同，劳动合同期满，用人单位不同意以原劳动合同条件续订劳动合同的，应支付经济补偿，无单位性质差异。用人单位有违反《劳动法》的行为，劳动者有权解除劳动合同，并可向单位主张经济补偿。用人单位在解除合同时拒不支付经济补偿的，应按原补偿标准的两倍支付经济补偿。
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劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、单位违法终止劳动合同,属于提前解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。2、按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，1998年7月入职到2008年9月,可以得到21个月工资的赔偿金。
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买一本新《劳动合同法》书，里面有规定
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解除劳动合同的赔偿
解除劳动合同的赔偿
作者/编辑：佚名
　　[]解除的赔偿劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，。我国劳动方面的法律法规规定，如果是企业提出劳动合同解除，则企业应支付员工经济补偿金，反之，如果是员工提出，企业同意解除劳动合同的，则企业不用支付员工经济补偿金。　　以下是解除劳动合同赔偿相关知识的汇总，仅供参考。　　◇解除劳动合同赔偿　　1、遇到企业经济性裁员时能否得到解除劳动合同赔偿　　答：用人濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员 在本单位的年限支付经济补偿金。在本单位工作的每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金;工作时 间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。　　2、用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有哪些?　　答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...全文&&　　◇解除劳动合同赔偿金的计算　　02年10进厂，08年十月签两年合同至10年9月，09年5月被裁，提前一月通知。税后3500.请问我应拿到几个月的赔偿金?(请附加劳动法条文)谢谢!　　中顾网律师解答：　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...全文&&　　◇法规解读单方解除劳动合同赔偿　　滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发(以下简称原工程公司)工作，日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出，独立成立了徐州四达国际工程服务公司(以下简称四达公司)，滕振远被安排至四达公司工作。日，原工程公司以&该同志期间因违犯劳动法有关规定&为由作出了《关于对滕振远除名的决定》，后又于同年12月27日将除名决定改为...全文&&　　◇能要补偿金吗?　　问：我在国企单位工作11年，由于单位拖欠工资想办理辞职手续，但单位说辞职可以没有补偿金不能有条件的辞职，只能无条件的辞职，这样说法可以吗?如果单方面解除劳动合同必须还得1个月提前吗?　　中顾网劳动纠纷律师杨佩　　答：由于单位拖欠你的工资，你可以随时通知单位解除劳动合同，并要求用人单位按照每工作一年支付一个月工资的标准支付你经济补偿金，和被拖欠的工资，及被拖欠的工资25%的经济补偿金 。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的...全文&&　　◇解除劳动合同有补偿金吗?　　问：请问，在劳动合同到期之前提出辞职，这不是协议解除劳动合同吗?如果是协议解除劳动合同，该不该得到补偿金?　　中顾网劳动纠纷律师 陈新明　　答：协议解除劳动合同，该不该得到补偿金也要协商...全文&&　　◇员工解除劳动合同赔偿　　《劳动法》第31条规定&劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位&，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能...全文&&　　◇解除劳动合同赔偿金是如何规定的?　　我公司有个老职员，因为年纪比较大了，做事情没那么有效率，公司就找了个借口来解雇他，我们都很为他不值，请问律师，公司这样解除了劳动合同需要支付赔偿金吗?　　中顾网律师解答：　　用人单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付赔偿金的情形　　1.违法解除或终止劳动合同的　　根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反法律规定解除或终止...全文&&　　◇劳动合同解除的补偿金问题　　劳动合同解除的提出方不同，引发的后果也不尽然。　　我国劳动方面的法律法规规定，如果是企业提出劳动合同解除，则企业应支付员工经济补偿金，反之，如果是员工提出，企业同意解除劳动合同的，则企业不用支付员工经济补偿金。　　用人单位提出解除劳动合同时，对劳动者进行经济补偿的情形包括：(1)由用单位提出协商解除劳动合同的;(2)预告解除或额外支付工资解除劳动合同的;(3)经济性裁员...全文&&　　◇辞职两年后谈补偿　　问：我工作5年,在2007年由于工作的调动,我辞职了,期间没有签定合同.请问能得到什么样的补偿?　　中顾网劳动纠纷律师 张艳杰　　答：且不说你能否得到辞职补偿的问题,你2007年辞职的,即使当时与单位发生矛盾纠纷,也已经超过了当时的60日仲裁时效,何况至今已经将近2年了.　　根据《劳动法》、《人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，县、市、市辖区劳动局设立的劳动争议仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议...全文&&　　◇劳动合同未到期，提前解聘　　问：我是2007年5月份的，跟公司合同签到2007年12月底，2008年又续签到5月底，之后公司又劳动服务中心与我签了二年的合同(2008年5月&2010年5月)，《》()。今年5月份刚满一年，公司提出截止到5月份要解聘，请问公司违约，应怎样补偿我的工资?我们公司主要是做，去年我们办事处都没拿到，公司讲金融危机要裁员，公司也没给个人订销售指标，而且公司一直让我管工作，公司现在以没有销售业绩为由，要解聘，这样合理吗?应怎样补偿我?...全文&&　　违法解除劳动合同赔偿范围　　法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。前面已说，本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行...全文&&　　免费法律咨询请点击发布免费法律咨询，3分钟100%回复！我要发布法律咨询我来说两句(0) 复制链接 责任编辑：lina到： QQ空间 人人网 开心网 新浪微博 百度空间 QQ微博上一篇：解除劳动合同协议书下一篇文章：【合同解除终止】合同的解除与终止有何区别?我要咨询我要投稿 现在已有 0 人发表评论 [查看所有评论]我来说两句 用户名： 密码： 匿名评论内容： 请您上网，理性发言，并遵守相关法律规定。更多帮您找合同纠纷律师咨询-海淀韩洪律师北京-北京孙家运律师北京-北京熊学军律师电话省份-地区加入推荐电话省份-地区加入推荐电话省份-地区加入推荐电话省份-地区加入推荐电话省份-地区加入推荐电话省份-地区加入推荐电话省份-地区加入推荐更多关于 解除劳动合同 的& 劳动合同解除的补偿金问题& 劳动合同解除热点问题解答& 解除劳动合同协议书(式样)& 解除劳动合同书及注意事项& 劳动合同解除通知书怎么写？& 解除劳动合同必读更多合同纠纷热门咨询&合同到期&劳动合同&合同纠纷&一年以上未买社保三年以上未签合同&头道本 5千左右请问在省，会有什&上班一年没有签订合同更多中顾视点子女抚养费赔偿证据保全更多相关专题无力偿还 同工同酬 法人变更 企业 医疗事故技术 病假的规定 技术开发合同 工资问题 律师函 未登记 登记管理 相邻关系 医疗事故鉴定 怎么办户口 如何报户口 第三者强制险 公证费用 共同海损 改名字 遗产税 夫妻共同债务 分期付款 重男轻女 劳动赔偿金 侵占罪 权 买房迁户口 离婚起诉状 医疗 开发商违约 安葬费 轻伤 诬告 除名 登记手续 追讨欠款 来料加工 安置房 抚恤金 非法入侵 房产评估 扰民 房地产开发
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解除劳动合同的赔偿2　　　　〖预览〗杭州市萧山区人民法院
民事判决书
(2005)萧民一初字第2362号
原告杭州潇潇五金工具有限公司，住(略)。
法定代表人李建德，董事长。
委托代理人汤贤根，杭州市萧然法律服务所法律工作者。
委托代理人楼铭元，浙江南方中辰律师事务所律师。
被告杭州民盛建设工程有限公司，住(略)。
法定代表人俞鉴民，董事长。
委托代理人陈吾忠，该公司办公室主任。
委托代理人瞿国伟，浙江海浩律师事务所律师。
原告杭州潇潇五金工具有限公司与被告杭州民盛建设工程有限公司建设工程承包合同纠纷一案，本院于日受理后，依法适用简易程序审理，后于日依法转普通程序，于同年11月9日、日公开开庭进行了审理。原告委托代理人楼铭元、被告委托代理人陈吾忠、瞿国伟到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告杭州潇潇五金工具有限公司诉称：原、被告于日签订《建筑安装工程承包合同》1份，约定由被告为原告承建8幢车间和2幢综合楼，承包形式为包工包料。根据合同约定，第一期工程为4幢车间和2幢综合楼，工期自日至同年8月25日，第二期工程的工期另定;价款为综合楼每幢50万元，车间每幢56万元，结算方式为按承包造价包干;质量要求为优良，被告承诺，若达不到优良工程，愿罚款10万元;同时还约定，被告应当保质按……【】解除劳动合同的赔偿3　　　　〖预览〗守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，也是##公司从成立至今一直坚持和奉行的准则。作为山西医药流通领域的领先者，公司一直将品牌建设、信誉建设作为企业经营发展的根本，通过规范的管理、着力打造规范经营、诚信为先的品牌形象。获得了业内的认可和尊重。
一、坚持不懈地开展法律法规的学习、宣传培训工作。
在工商行政管理部门的支持和指导下，在公司领导班子的重视和带动下，公司一直坚持不懈地开展与企业相关的《合同法》《劳动合同法》等法律法规的学好、宣传和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好《合同法》的局面。法务专员多次举办员工《合同法》培训班，公司领导在繁忙之中挤出时间，带头学习，起到了很好的示范作用。此外，公司还经常派出法务专员参加由法律权威机构组织的合同法培训，帮助他们进一步强化对合同法规的掌握;在公司营造出了学习《合同法》、争创重合同守信用企业的良好局面。
二、加强合同管理的组织机构建设，确保合同管理工作的有效实施。
机构建设是创建“重合同守信用”企业的组织保证。2007年开始，公司设立了专门的法务专员岗，由取得职业资格的专业人员担任。经过三年多的法务建设，搭建起了公司完善的合同管理制度，形成了以合同签订审批流程、授权委托制度、印章的使用、合同的拟定为架构的合同管理体系。完善的组织架构、明晰的职……【】解除劳动合同的赔偿4　　　　〖预览〗劳动竞赛先进个人材料（一）　　党宝平（宁夏灵武项目部土建专工）　　党宝平，男，50岁，现任华电灵武项目部担任土建专工。他热爱本职工作，充分履行工作职责，不断加强思想政治学习和专业知识的学习，工作中勤勤恳恳，在大干百天劳动竞赛活动中，以饱满的工作热情，扎实的工作作风，优异的工作成绩获得了领导和同事的好评。　　他作为一名土建专工，在日常工作中，认真学习公司、业主、总包及监理公司下发的质量管理文件及工程技术管理制度，除自己认真学习执行外，还组织土建专业管理人员及下属施工单位管理人员学习并执行；由于首次参加电厂技改项目施工，在实际工作中，该同志积极学习 ,自觉查找不足，并虚心接受同事的批评和帮助，努力改进自己的工作技能。同时结合工作实际，及时翻阅查询相关专业知识，提高自身知识水平和业务能力。　　华电灵武工程工期紧、技术要求高，白天，党宝平在巡检解决施工中出现的技术质量问题，检查每一道施工工序，认真履行关键工序现场技术值班制；晚上除现场值班外，认真地做好技术交底，及时地完成当天的施工资料。　　在大干百天专题劳动竞赛活动中，他按照项目部要求，把竞赛与日常施工两统一,日常施工与组织竞赛统一安排，做到目标明确，落实到位。他深入施工的每一个环节，根据所分管土建工作建立分工包保服务，使现场遇到的问题得到及时解决。按照土建工期现场管理人员值……【】解除劳动合同的赔偿5　　　　〖预览〗甲方
根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一、甲乙双方同意解除XX年7月16日签订 的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(XX年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因------------------------------------------------使----方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于___年___月____日予以解除。
因解除合同给___方……【】解除劳动合同的赔偿6　　　　〖预览〗尊敬的老师、同学们：大家好！今天我国旗下讲话的题目是《劳动最光荣》如果有人要问：世界上什么最光荣？那当然是劳动。社会中什么人最充实？那当然是劳动者。胡锦涛主席在树立社会主义荣辱观的“八荣八耻”中明确指出“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”。劳动创造了人类，劳动创造了文化，劳动创造了财富，劳动创造了幸福。是啊！只有劳动者才是幸福的，只有劳动者才是快乐的，只有劳动者才是光荣的。不劳而获，不珍惜自己和别人的劳动成果的人是可耻的。脑力劳动者发明的科技成果是先进的第一生产力，林立的万丈高楼是体力劳动者用汗水筑就，没有劳动就没有发明创造，离开劳动一切都无从谈起；不劳动势必一无所获，馅饼永远不会从天落地，一切成果必须通过劳动获得，一切幸福必须从劳动开始。只有把劳动当作生活的需要，你才会心灵手巧、多才多艺；只有把劳动当作人生价值的体现，你才能不断获得进步。最终创造业绩，你也才能真正感受到充实、快乐、幸福无比。劳动最光荣，因为它为人类创造财富和奇迹。我们今天的物质文明和精神文明不是从天而降，而是全人类在漫长的劳动过程中积淀下来的。中华儿女的辛勤劳动不仅造就了中华五千年的文明史，更成就了今天辉煌的中国。鲁迅先生说过：“伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比例的，有一份劳动就有一份收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。”的确，正是筑路工人战严……【】解除劳动合同的赔偿7　　　　〖预览〗以下是由应届毕业生合同范本网站为您提供的正式员工劳动合同范本，希望对您有一定帮助。　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、 劳动合同期限　　第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。　　第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。　　二、 工作内容和工作地点　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。　　三、 工作时间和休息休假　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产……【】解除劳动合同的赔偿8　　　　〖预览〗
甲方：_________村委会　　法定代表人：_________住址：_________邮编：_________联系电话：_________乙方：_________身份证号：_________住址：_________邮编：_________联系电话：_________鉴于：1.教育是立国之本，改善学校环境，美化学校场地，让村民的子女有个良好的学习场所是我们的愿望。2.乙方原租赁学校西侧地期限未满，但考虑到甲方的实际需要，表示大力支持。3.经双方认真协商，同时考虑到乙方的损失情况，故此，双方经协商一致，达成解除土地租赁合同，合同如下：第一条　用地合同解除是甲方根据发展需要提出来的。(乙方原租赁场地合同签订期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。第二条　甲方一次性应补偿乙方基建投资额(人民币_________元整)的六成计人民币_________元，该款在合同生效后10天内付清。第三条　甲方应一次性补偿乙方生产设备投资额(计人民币_________元)的三成计人民币_________元整。此款在合同生效后30天内付清。第四条　乙方应按原合同规定缴交_________年上半年租金及一切规费，不得拖欠。第五条　合同生效之日起，……【】
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