工伤老板不交钱怎么办单位不报怎么办

来源:《劳动保护》1999年第07期 作者:万戈
单位隐瞒工伤不报我该怎么办
编辑同志:我是陕西省兴平市514厂电讯站职工,于1998年10月14日抬梯子时不慎将左股骨下段摔成粉碎性骨折。对此站长向机动能源处及时作了汇报,我也写了事故经过,并将诊断证明书和X光片交到了处里。处里以怕影响公司安全指标和影响机动能源处安全指标及承包指标为理由,一直不上报,不给办理工伤手续。本人多次找各级领导,都以时限已过,不给办理。本人现在一直休息,而且已下岗,目前左腿不能弯曲,各级领导都承认是工伤。但由于组织上造成的原因,不能享受工伤保险待遇。像这样的情况,应该怎样办?请给予答复。马保国马保国同志:来信收悉。了解了您的大致情况,在此我们给您提供一点参考意见。企业发生职工工伤事故而隐瞒不报的情况的确存在。为了保障劳动者合法权益不受损害,原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(即劳部发〔1996〕266号)第七条规定:企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请,遇有特殊情况,申请期限可以延长至30日。工伤职工......(本文共计1页)
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单位不配合报工伤,我该怎么办
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你好 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
回复时间: 10:27
10条律师回答
可以让律师介入
回复时间: 10:15
谢谢您的回答,谢谢
你好,可以去劳动局申请劳动仲裁。。
回复时间: 10:16
找法网认证律师
您好,建议让律师介入
回复时间: 10:30
找法网认证律师
您好 自己申报
回复时间: 10:31
您好,可以自己申报
回复时间: 11:05
你好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 11:19
提起劳动争议仲裁,可以带上材料来所里咨询
回复时间: 14:56
你好,可以自行委托律师到当地的劳动行政部门申请
回复时间: 12:05
你好,可以自己申请
回复时间: 10:16
找法网认证律师
可以让律师介入..
回复时间: 19:25
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