未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同(58楼) - 员工关系与劳动法 --
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本帖最后由 兰泉 于
19:44 编辑
- T- m" j$ [% e
“兰泉拷问HR”有话说
& && & 股市***如同公司遇到危机一样，关键时刻看谁或者某个团队能够担当责任解决危机。日常对HR一样，面对可能引起公司危机的劳动纠纷，只有依靠日常培养的沟通能力以及相关资料的积累才能在关键时刻显示HR在公司运作中的重要性。$ T6 P! D7 i7 U& h+ d! a
& && &本期答复时间为日至7月21日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。' o- c5 Z9 x" ]: M, |+ L&&X
& && &请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021* s" d1 q' o) M2 N# r- h
' [1 u. @9 ?6 s) G
兰泉拷问HR（十三）/ l& U- M% m" U% R$ C4 ^0 l+ n
& && && && && && && && && && && && && && && && && &未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同
& && & 王刚在A集团某市分公司担任采购经理，每月工资8000元以上，2010年入职以来公司均是按A集团所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，王刚就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是按该标准缴纳为由进行搪塞。
& && & 最近一猎头联系到他，称有一公司请他去担任采购部门负责人，为此他找劳动部门及多位律师进行了咨询，之后决定通过多途径主张自己的权益。
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兰泉提问：
& &&& 1、公司未按实际工资总额基数缴纳社会保险，是否属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形？! w" ]& T1 }/ I
& && &2、为分公司员工缴纳集团所在地社会保险是否合法？- q: x+ O9 @$ y# _
" T* N* _1 D8 s+ d
& && &3、HR在日常确定员工缴纳社会保险基数时应注意哪些问题？
兰泉拷问HR（十三）
未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同
王刚在A集团某市分公司担任采购经理，每月工资8000元以上，2010年入职以来公司均是按A集团所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，王刚就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是按该标准缴纳为由进行搪塞。
最近一猎头联系到他，称有一公司请他去担任采 ...
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这个问题好专业，来学习了解，是啊，这样问题如何解决呢
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1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。# x" _! [+ t5 C$ K
& && &依据法律的规定，用人单位有依法缴纳社会保险费的义务，这里的“依法”应当理解为：（1）要依法参加社会保险，不能不参加或只参加其中部分险种；（2）要及时缴纳社会保险费，不能拖欠；（3）要足额缴纳社会保险费，比如劳动者月工资3000元，就不能按照1600元的标准计算。所以，用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，将直接导致劳动者社会保险利益的损失，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的……因此，用人单位参加了社会保险，但没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，视为未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。6 W9 n+ A- r- v# R&&w% j
2、看分公司员工的劳动关系所在，换句话说，劳动合同和谁签订，是否属于外派。若该员工和集团总部签署劳动关系，只是外派至分公司，那么属于合法。
3、社保的缴纳基数是实际工资，但是不包括员工福利这一部分。所以如何分配工资和福利将决定员工与用人单位如何缴纳社会保险的情况。所以用人单位在聘用员工、劳动者和用人单位签订劳动合同时，一定要事先约定好收入比例的构成。
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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HR又有麻烦了，继续做替罪羊吗
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俊汐 发表于
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...3 K+ C+ A' n4 n4 Q: g( h2 w
完美答案，认真学习了。
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俊汐 发表于
15:52 , W6 \3 h7 y* L+ k4 e$ c&&{9 {
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。( W+ }& y5 y4 @$ x6 o
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...5 ?/ K- U9 G& N' \6 s
说起来很有道理。
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学习了。人资一定要做好细节工作。
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龚蕾 发表于
15:15 ( z, v% g( b: y. H
这个问题好专业，来学习了解，是啊，这样问题如何解决呢
有个问题想请教一下俊汐版主，如果遇到需要补缴的情况，但员工已经离职。个人部分应该如何算呢？是企业只补缴单位承担部分？还是全部补缴，然后与个人协商拿回个人承担部分呢？
&我代表俊汐版主回答：应当通知离职员工缴纳个人部分，如果离职员工不愿缴纳的可以不补缴。有的地方社保机构采取事后补缴的办法，如离职员工不缴纳个人部分，公司不可能不补缴，社保机构直接在公司账户中扣去。公司要么自行承担，要么双方事先约定在离职前在工资中扣除补缴社保费用的办法。 &
&回复 兰泉 ： 谢谢兰老师了。就是说这个必须得提前预防，否则就只能吃哑巴亏了是不？&
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俊汐 发表于
15:52 & X' P3 A: U&&}6 N! f- I0 b
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。. I4 t# a1 N' \; r" N, n
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
1、对未依法缴纳社会保险又必要深入的探讨，日常这种纠纷对HR而言是常见问题。: h7 o: F: h: y9 K5 y8 U
2、社会保险的原则是属地原则，在分公司员工在总公司缴纳社会保险的弊端在日常也比较多！
3、这个问题各位HR要好好介绍经历，日常是如何确认社会保险缴纳基数的，在22日我将介绍一顾问单位的情况。
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社会保险基数的范围建议大家看一看这方面的具体规定！
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3秒自动关闭窗口企业不给员工买社保法律后果是什么_中华文本库
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企业不给员工买社保法律后果是什么？
（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳; 用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。
律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。
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公司不与员工签订劳动合同,不上缴任何保险,还扣押半年工资,员工如何维权？公司之前的承诺也都没有履行。
公司不与员工签订劳动合同,不上缴任何保险,还扣押半年工资,员工如何维权？公司之前的承诺也都没有履行。
员工还经常加班很长时间，没有加班费。
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、休息休假、社会保险、工伤医疗费；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬搜集公司违法的证据
协商不成 到 公司 住所地 人力资源和社会保障局 申请仲裁即可法律依据
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法、法规规定的其他劳动争议；　　（六）法律
未签劳动合同问题 　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。既然是协商；生产设备、交通运输线路，建议你看一下《劳动法》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，否则就是强迫劳动。 　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理、小时工资制的可按周、小时支付工资。　　拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、27条）。关键一点就是证据、供销企业在旺季完成收购，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝，应与劳动者协商，用人单位延长工作时间（即加班）。三。　　特别提醒：看我以上回答、日，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38一、拖欠工资问题 　　《工资支付暂行规定》第七条规定、《劳动合同法》，但单位还是应该支付加班工资、46条和《劳动合同法实施条例》第6；为完成国防紧急任务、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、日。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。二、加班问题 　　根据《劳动法》第41条规定，将承担不利后果。 　　除了这4种情况外。　　我的百度空间有以上提到法律规定。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条，实行周、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。如果不按时支付，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，你才能充分理解我回答的意思。　　3、运输、加工农副产品紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致、39条...
21、可以直接申请劳动仲裁、补缴社会保险。3、仅供参考、主张克扣工资、没有签订劳动合同的二倍工资、加班工资
公司不和员工签订劳动合同还不发足月工资 ……
　　一、双倍工资请求的劳动仲裁时效应从未签订劳动合同第2个月开始计算一年,你已经丧失了仲裁请求双倍工...公司不交保险不签合同,工资要交税吗? ……
用人单位不与劳动者签订劳动合同,也未缴纳社会保险,如果达到纳税的标准,依然需要帮劳动者代扣个人所得税...请问员工在分公司工作,社保在总公司缴纳,劳动合同在总公司签订还是分公司签订呢? ……
专注: 保险 其他回答
您好,分公司不具备独立法人地位,不能独立与外界实施民事行为。考虑到社保问题...与企业签订劳动合同上的工资就是社保缴费基数吗? ……
社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。 是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金...公司没签劳动合同没买社保又拖欠员工工资,员工该怎么办 ……
1、找当地劳动监察部门反映,要求劳动监察部门督查公司执行劳动合同法,补发你们的工资,补签劳动合同,补...公司于员工签订的劳动合同丢失,可否报警?日后如果员工说没签劳动合同还需要支付双倍工资吗? ……
　　一般劳动者与用人单位签订的劳动合同丢失,用人单位以合同丢失向公安机关报警,公安机关应不予受理,因...公司没有签订合法的劳动合同,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动仲裁吗? ……
没签书面劳动合同。 1、你可以要求支付11个月的双倍工资差额, 2、如果没缴社保,你可以要求补缴社保...在劳动法中公司没有与员工签劳动合同 ,没有买保险但是每个月多发200元的工资是不是违法行为 ……
是违法行为,用人单位用工满一个月不签订劳动合同,不为员工缴纳保险是违法的。劳动者可以按劳动合同法三十...
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