我是一公司员工三月转正表格的员工,今年7月,经理给我加薪,再上一级都

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-16 22:37 标签： 上班三个月公司炒员工
公司员工加薪晋级的考核标准_图文_百度文库
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公司员工加薪晋级的考核标准
&&确定公司加薪晋升、降级的标准,明确公司制度及规则
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港铁逾半员工加薪3.4%创7年新低 实际诉求5%
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原标题：港铁逾半员工加薪3.4%创7年新低 实际诉求5%
　　7月6日电 据香港《文汇报》报道，影响1.7万名员工的港铁加薪幅度出炉，港铁昨日公布今年的加薪平均幅度为3.8%，逾半员工仅获3.4%，幅度为7年来最低。
图片来源：香港《文汇报》
　　港铁宣布，非经理级员工的薪酬加幅由1.7%至5.1%，视乎工作表现而定，大部分员工加幅为3.4%或以上；表现良好的非经理级员工所得奖金相等于1.15个月至1.82个月的薪酬不等。
　　翻查以往的数字，往年非经理级员工薪酬平均加4.1%，而大部分员工则获3.7%，今年是近7年来最低。
　　工联会香港铁路工会联合会向公司提出5项诉求，包括加薪不少于5%，奖金不应少于去年，设立增薪点以反映年资，夜更津贴由现时的1.35%恢复至2003年前的1.5%的水平，以及检讨现行福利。
　　黄源活表示，工会对加薪结果感失望，不符原来要求加薪不少于5%的诉求，并引述工会在5月以问卷访问逾千名员工，大部分员工都期望有5%的升幅。
　　他表示，仅一成员工获加薪5.1%，55%员工获3.4%的升幅，3.4%扣除通胀所余无几。他提到，近年员工面对的压大愈来愈大、乘客量及班次不断增加，人手却未能追上，5%的加幅要求合理，“今年盈利相对较去年更好，公司盈利没与员工分享。”
　　港铁回复称，薪酬调整机制参考了市场上30个良好雇主的薪酬检讨结果，以确保公司的薪酬检讨紧贴市场趋势。并会因应市场环境、公司业绩、员工贡献等多方面作出考虑，指此机制经咨询员工后而制定，多年来行之有效。
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播放数：5808920有的涨薪有的收入减少：告诉你7月工资单的秘密 _ 东方财富网
有的涨薪有的收入减少：告诉你7月工资单的秘密
作者：庄晓英
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　　打开7月的工资单，有些人欣喜地发现，自己的工资涨了，因为发高温费了，而且有的还调薪了。也有员工落寞地发现自己的到手收入少了，因为从7月1日起公积金将进行调整，这就意味着某些员工7月的工资单会有一些微妙的变化。某些从6月就已经开始暑期打工的学生可能领到第一月的工资了，虽然不多，但弥足珍贵。　　不是所有员工都能领到800元高温补贴　　夏季里，持续战高温，在高温下工作的人“伤不起”。根据上海市人力资源和社会保障局的规定“企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元”，此标准适用于全市范围内所有企业及其使用的劳动者。　　高温费不能拒发、少发、漏发，高温费和清凉饮料不能“二选一”，高温费不可计入最低工资，发高温费应保证公平合理，不能冷落劳务派遣员工。根据法律规定，企业未按规定支付劳动者夏季高温费的，劳动者可向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时，各级人力资源和社会保障部门、工会组织有义务督促企业落实各项措施，保障劳动者的权益。　　很多办公室里面的员工据此一直在心理暗地企盼自己即800元的高温补贴，结果到头来一查工资单，高温费只有500元，有的只有300元，甚至有的只盼来了两箱矿泉水。据此，很多员工认为企业少发高温费是违法的。不过，中智上海经济技术合作公司HR法律咨询部资深顾问侯君表示，企业的这种做法并不违法，因为在办公室通常有空调，温度很容易控制在33℃以下，不符合向劳动者支付高温季节津贴的条件。　　但也有部分企业福利待遇好，即便员工坐办公室也照样发放高温津贴甚至还有冷饮补贴，更有少数企业会放高温假。在某日企工作的小张就享受到了这种“额外”待遇。虽然在办公室工作，但公司依然每年都会在7月份的高温季放假3天。　　部分企业7月调薪并非应届生工作1年后都加薪　　众所周知，很多企业每年都会进行调薪，但调薪的具体时间不同，有些企业安排在1月份、4月份，也有部分企业将调薪安排在7月。　　7月，正好是2012届毕业生工作整整一年的时间，很多人都盼望着1年后企业能为其加薪。据采访了解，基本上所有企业都有自己的调薪时段，并不会因为某些入职员工工作1年了就加以调整，对于去年刚刚踏上工作岗位的毕业生而言，调薪的时间以企业的加薪时间为准，有的外企会明确表明，新入职员工第一年不进行调薪，要到1年后才有调薪资格。企业具体的调薪时间，主要取决于企业的财务年报时间，以及年度预算的周期。　　据麦可斯的调查，2012届应届本科生毕业半年年后加薪的比例平均为10.3%，半年后的平均收入为3366元，本科毕业半年后建筑学专业薪资高居榜首。　　根据Hay(合益)集团薪酬调研结果显示，2013年涨薪趋势明显，二、三线城市薪酬增长率更是略高于一线城市。而翰威特的调查也显示去年二、三线城市的薪资增长幅度和离职率都高于全国平均水平。以人才抢夺最为激烈的一线工人为例，其薪资水平在内陆二、三线城市与沿海二线城市的差距已经缩小到5%之内。而从连续两年()薪酬涨幅在层级的比例上发现，中低级岗位获得的薪酬增长比例要略高于高层管理者岗位。基于Hay(合益)集团在全球市场的观察，随着劳动力成本的上升、行业转型升级、人才能力的普遍性提高等一系列因素的变化，企业内低层员工和高层员工之间的薪酬差距会逐步缩小，中国市场符合了这一趋势。这也许正意味着越来越多的中国企业对人才的争夺战已经弥漫到了低层级员工。　　“与发达国家相比较，在中国境内的企业最高级与最低级员工的固定薪酬之间的差距还是比较大的，最高的企业可以达到50倍以上。从发达国家的员工薪酬待遇发展历史来看，随着经济发展，人才成本上升，这种差距将逐渐缩小至15-25倍。从积极的角度来看，中国正在经历这一变革过程。”Hay(合益)集团全国薪酬调研业务负责人李喆对此评论道。
(责任编辑：DF102)
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