月嫂工资上万 真的高了吗？_新闻频道_腾讯?大闽网
月嫂工资上万 真的高了吗？
近年来，“月嫂工资过万堪比金领”的新闻层出不穷，有需求的市民苦恼不已。4月19日，福州市商贸服务业局公布家政服务员工资指导价。月嫂的工资指导价为元，保姆元，不同级别工资不同。这意味着，福州家政服务价格可能拉低5-8%。年底，厦门市家政行业服务市场指导价预计会出炉。
网友对此反应不一，有拍手称快者，认为家政市场薪资虚高已久，相关部门早该出手整顿；也有不甚赞同的，觉得月嫂和保姆赚的都是辛苦钱，“限价”有欺负弱势群体之嫌。月嫂工资过万，真的高了吗？只是个别现象，还是行业普遍事实？政府推行家政工资指导价，可取吗？能起多大效用？
家政服务人员工资飙升 原因何在？
供需关系不平衡
据统计，2011年，我国60岁及以上人口18499万人，占13.7%，我国正加速进入老龄化社会。同时，我国城镇人口已占总人口的51.27%，城镇人口首超农村。这在一定程度上使得农村进城从事家政服务人员的供给满足不了城镇的家政市场需求，这种日趋明显的供需不平衡，使得家政服务机构和服务人员有底气喊出高价。
据了解，目前中国大约有1000多万家政服务人员缺失。更有业内人士担忧，在十年之后中国会没有适龄保姆可请。而当下雇用保姆的主要人群中，大部分贴近刚性需求，而且对价格比较敏感。家政人员身价上涨，对其刺激更甚。
家政专业人才匮乏
行业整体素质有待提高，也是家政行业价格上涨的重要因素。一般来说，月嫂以及普通家政行业的从业人员基本都是农村妇女，知识、技能以及素质相对较低，提供的服务也很粗糙。每天在中介公司等着找工作的保姆不少，但真正的好保姆却难找。导致优秀的保姆总是有雇主愿意出高价签走，并且主动加工资挽留。因为要抢好保姆，雇主出的价格越来越高，变相抬高了行业价格。
这也凸显了后天培训的重要性。但由于人员流动性大等原因，现在的家政培训基本上都是速成的，显然难以满足现代都市家庭的要求。厦门有业内人士透露，很多家政公司把一个一般的保姆培训成月嫂，只用了11天的时间。也就是说，普通保姆到中介公司交纳一定的培训费用，进行10多天的培训之后，就能顺利拿到月嫂证书。其中的“水分”可想而知，为何却无人监管？
家政从业人员流失严重
调查发现，家政服务员工资上涨，很大程度上源于从业人员的流失。首先是旧观念的束缚。在中国的传统观念中，根深蒂固地认为家政这个行当是‘低人一等’的，从事这一行很没面子。保姆自身不会把家政作为一种事业来看待，而是看成一种临时的生存方式，职业归属感、认同感以及主动性都比较弱。一有机会就毫不犹豫地选择转行。
家政服务员的流失也不仅仅是“面子问题”，缺乏法律的保护，让从业者没有安全感。目前，大部分的保姆与家政服务公司只是一种简单的中介关系，保姆和雇主也只是雇佣关系，这种关系不在劳动合同法保护的范畴内。出现任何伤病意外，都没有保险，只能自己花钱去治疗。而现在看个病，动辄要花费数百上千，实在“病不起”，那总要躲得起。
中介公司服务费纷纷涨价
家政中介公司也在涨价过程中扮演“重要”角色。以上海为例，大部分主流家政公司今年纷纷上调家政服务费提成，从去年平均20%涨到了今年30%左右。一些公司则通过“星级”制度，刻意提高服务员“身价”，变相增加提成。有月嫂告诉记者，一些服务员为了抬高身价，就去参加短期培训或虚报从业年限和经历“镀金”，但其实未必有真才实学。
与此同时，从业人员盲目攀比，也让家政行业显得“浮躁”。不少阿姨在和公司谈服务费前，早已通过手机和网络沟通过公司的收费和提成等“底细”，咬定一个高位服务价，谈不拢就走人。即使谈成了，听说圈内有开价更高的地方，马上心不在焉，影响服务质量。
短评：家政人员身价上涨，已是不争的事实。但值得思考的是，上涨的幅度真的有媒体渲染的那么离谱吗？上涨的原因中，是否也有合乎情理的成分？
家政市场如何实现良币驱逐劣币？
指导价并非解决涨价的金钥匙
保姆工资高涨缘于失衡的市场。在市场需求得不到有效满足的情况下，推出指导价措施，不但无法从根本上解决工资畸长的问题，操作不到位还会引发负面作用。而实施指导价的公司，必然会引发员工外流的现象，从而会使公司业务受到限制，不利于市场的自我调节与规模化经营。
虽然消费者能从指导价中获得利益，但这个利益必然是短暂的。因为在市场杠杆的调节和竞争力的刺激下，家政公司业务竞争必然加剧，到那时，承诺指导价的家政公司，能不能保证一如继往地实行指导价，还是涨得更加凶狠，还未可知。
建立规范 方能实现良币驱逐劣币
月嫂价格畸高，基本反映的是月嫂市场严重供不应求的供需状况。按照经济学的经典解释，市场会自动调节，价格高高在上，会吸引更多的要素涌进月嫂市场来增加供给，同时过高的价格也会吓退一部分潜在消费者，这就减少了需求，最后市场出清，供求平衡，价格落在一个合理区间。因此，有没有指导价，市场也会用脚投票，最后让指导价形同虚设。毕竟，月嫂价格不是关系到国计民生的关键价格，需要发改委约谈，或是政府指导。
市场能出清价格，但能否“良币驱逐劣币”则要打上问号，市场的纠错能力需要规范规则的确立，而后者正是政府公共服务的题中之义。具体到月嫂市场，政府管的不应是指导价，而是制定一个资质标准，达到哪些条件，获得哪些证书，从业经历有多少年，才可以被冠之以“金牌”还是“钻石”。这样，买方那边信息就对称了，有了参照，才能知道这个月嫂究竟是羊头还是狗肉。
此外，家政市场无序，行业协会也要负起组织培训的责任。长期在政府的呵护下，很多行业协会有些异化，精力主要放在传达上级指示，以及在丑闻爆发时充当企业的公关公司。行业协会的角色在于协调建立起全行业的自律和道德，驱逐那些只为捞钱的黑中介。在月嫂这个鱼龙混杂的行业更是如此。
市场监管和法规建设要跟上
中国劳动学会副会长苏海南指出，我国内地家政市场不够规范，主要是因为缺少一套好的服务标准和规则，缺少行业的自律机制。另一方面，由于我国家政服务市场刚刚起步，欠缺相应规范的法律法规政策，很多已有规定由于不够成熟也暂时不便上升到法律层面；同时，监管层缺乏对这一市场中家政公司数量、从业人员数量和成分构成等关键信息的掌握，从而也影响了相关法律法规的制定和贯彻执行，使得家政市场产生的矛盾无法得到及时处理。
要解决这些问题，首先还应完善相关规定和政策，并使之得到有效执行。苏海南认为，第一，政府可对家政行业各有关方面提出一些指导要求；第二，应组织有关方面收集家政行业信息，使之更加透明；第三，可考虑由政府出资设立家政中介机构，不向家政从业人员收取介绍费；同时政府对企业性家政公司给以减免税费等多方面扶持；第四，继续做大“蛋糕”，同时深化收入分配改革，提升百姓收入，拉动内需，扩大对家政行业的需求，从而形成良性循环。
他山之石：香港家政业的规范与成熟
和内地相比，香港的家政服务行业由于起步时间较早，发展时期较长，从监管部门的设立，家政服务公司的管理到家政人员的技能培训和认定均十分成熟规范。目前，香港家政行业从业人员超过30万人，以外籍服务人员为主。家政服务技能培训由香港雇员再培训局提供，主要提升公众对学员技能水平的认受性，及增加他们的就业机会。课程结束后，学员将免费接受评估，合格者获签发技能卡及毕业证书。
香港家政服务人员有最低工资保障，雇佣的薪金由公雇佣公司定价，不得低于最低工资水平，但也很少出现大幅上涨现象。他们的薪酬福利组成包括：规定最低工资、膳食津贴(如雇主不提供膳食)、免费住宿、往返原居地的旅费、免费医疗，包括诊症、住院及牙科急诊费用、在续约时由雇主支付旅费以往返原居住地，以及有薪或无薪假期。
短评：哪里哪里太乱了，需要管一管了。似乎政府一出手，必然药到病除。这一延续数千年的民间和政府惯常思维模式，在现代社会体制和市场经济条件下，也该休止了。
谁来保护2000万家政工的权益？
家政工的劳动权益谁来管？
月嫂薪资过万赛过金领，保姆坐地起价……类似的新闻比比皆是，乍看还以为家政工已成为人人趋之若鹜的抢手职业，堪称暴利。而事实上，家政工的权利保障非常薄弱。数据显示，中国约有2000万名家政工和60万所家政服务机构，家政从业人数居世界首位。约90％的家政工为女性，年龄16-48岁，主要由农民工和下岗工人组成。
统计还显示，广州和成都有超过50％、北京有27％的家政工人没有签订合同，超过60％的家政工没参加任何一种保险计划，这意味着他们既不受《劳动法》保护，也难通过诉讼来保障自己的权利。
家政工为何难受劳动法保护？
目前，市场中绝大多数的家政服务关系是通过短平快的中介方式建立起来的，家政公司更多地是“挂员工制之名，行中介之实”。工人与公司之间的关系被确定为劳务关系，而非劳动关系，进一步弱化了家政工人劳动权利保障水平。这是因为建立劳动关系后，增加的成本无人承担。一方面，家政中介是个微利行业，如果实行劳动合同管理，意味着家政公司必须为家政工额外负担除工资之外的社会保险，总额几近工资的40%，成本客观。
另一方面，家政工要求劳动保护等诉求的背后，都有不可逾越的底线，那就是不能降低他们的现有收入，因为他们有着谋生的基本需求。实行劳动合同制度后，谁又能保证家政公司不会将增加的成本转嫁给家政工群体？而在资金方面，目前国家的拨款，主要体现在家政工培训上。如何解决社会保障等，还是令人头疼的难题。
拿月嫂“开刀”涉嫌歧视？
出台月嫂工资指导价，这对雇主来说不啻是利好消息。然而，这让人觉得有一种歧视心理，就是容不得穷人发财。我们一直在强调，要创造条件，让贫困群体通过劳动增收共富。月嫂是民工阶层里的一个特殊群体，收入向来就不是一般的低，刚刚有所改观，出现数千元月薪的所谓“天价”月嫂（真正的“状元月嫂”只是极个别），有关方面就迫不及待地出台新政“管卡压”。表现出骨子里存在的歧视意识，似乎“佣人”们只配拿最低工资。不然，为什么不去对公务员，某些垄断国企实行工资“限价”呢？
眼下，推行制度革新，打破社会不公，从先富走向共富，类似的呼声相当高涨，也是新时期改革改革的大势所趋。个别“状元月嫂”、“金牌月嫂”的高薪都容不得，让人不敢想象，广大的农民工群体收入水平目前尚在“最低工资标准”的指导下不断提高，有关方面是不是也该从早打算，出台农民工工资限价标准呢？难道我们的共富理念、政策只是说说而已？
家政人员存在诸多问题：文化素质较低，技能水平不足，流动性高……但家政市场混乱的原罪，不该全部由她们承担。何况她们付出点滴辛劳，换取正当的报酬，权益无丝毫保障，在舆论方面几乎没有任何的话语权。不管是相关部门制定政策，还是普通市民口诛笔伐，都该对此多加思量。
你赞成保姆工资实施指导价吗？
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本期策划：罗菊熙
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浅谈月嫂薪资到底多少才合适【推荐】
发布时间： 浏览：3675 作者：月嫂之家
&　　作为近年来家政市场上发展最快、最重要的一项业务，母婴护理越来越引起社会的关注，特别是&月嫂&这个词语，屡屡见诸报端，而且总是被冠上&天价&这样的一个形容词。月嫂尤其是高级月嫂，其价格甚至超过了医学博士的要价，这样就有许多人不禁会问：&月嫂服务值得这么高的价格吗?她的服务和价格是成正比还是反比?
　　对于这个问题的答案，雇主、月嫂个人、家政机构三方之间所持有的观点互不相同。
　　上海雇主秦女士：月嫂薪资太贵了，都上万了。
　　秦女士在2013年8月生了第一个宝宝，她当时请了一个月嫂刘阿姨，月嫂服务期为31天，总共花费了六千元左右。11月初她的第二个孩子将要出生，所以从8月开始，秦女士家人就已经到多家月嫂服务中心预约月嫂了，可是等了两个月秦女士仍然没有遇到合适自己的月嫂，不是价格太贵就是感觉不对。有一天偶然间她想起了2年前曾经服务过自己的月嫂刘阿姨，庆幸的是，联系刘阿姨的时候，她的服务期还有空档，可以继续聘请她，可令秦女士苦恼的是，刘阿姨的价格已经从2013年的6200元涨到了现在的13000元，秦女士这下心里就没底了。按照目前家里的经济状况，是没有办法聘请刘阿姨了，可转念一想觉得她服务很好、照顾宝宝又很专业，关键还和自己家人很合拍，面对价格战，秦小姐心理会有一些纠结的地方。最终，出于对宝宝和自己身体健康的考虑，秦小姐心底一横，决定继续聘请刘阿姨为自家的月嫂，照顾自己和宝宝。价格虽然贵了点，但为了自己和宝宝好，宁愿多花点钱找个适合自己的好月嫂，秦小姐默默的在心里说道。
　　小编有话说：&现在的雇主都希望请到靠谱的月嫂，所以价码成为了衡量选择的一个标准，但是越花钱，又觉得是不是还得哄着它，不然好像又担心对孩子不利，这里面的心态到底应该怎么看，现在在上海虽然业内人士表示，未来这个价格涨势不会那么疯狂，但是最起码请个高级月嫂，月薪还得普遍在一万元以上，个别金牌的价码得在一万六，事实上这个行业过去十年给大家留下的印象，往往是屡屡创下了所谓天价的记录，使得人们望而却步。
　　月嫂赵老师：无论薪资多少，都要对得起雇主花的这份钱。
　　现年45岁的金牌月嫂赵老师在月嫂圈内算的上鼎鼎有名了，曾经还是乡村中的一名养猪女经过多年的磨练，如今已经成了某家庭服务中心的金牌月嫂，月薪更是达到了22000元，真正成了人们眼中的&天价月嫂&。不过，在&天价&的背后，赵老师的辛苦付出也是很多人难以想象的。韩老师在服务雇主的生涯中，最难过的遭遇就是要帮产妇清洗沾有恶露的纱布产妇一般都是用卫生巾来处理恶露的，可这家的雇主却非要用纱布，洗干净了再重复利用。其实&按照月嫂的工作职责，产妇的内衣月嫂都是不洗的，但这家雇主却让去清洗这些污秽不堪的纱布，把这么没尊严的事情丢给她，在常人眼中简直就是不可想象的事情。&到现在赵老师说起这件事时都眼泛泪花。
　　赵老师最常说的一句话就是：即使碰见再难缠的雇主，她肯花钱雇佣你就是对你的信赖，就要对得起雇主花的这份钱，如果碰见刁难的事，我就这样走掉，这个产妇怎么办?这个宝宝怎么办?&工作快15年了，赵老师不仅没有让顾客退过一个单子，也没有因为私事而向雇主请过一天假，年复一年，订单从不间断，而且赵老师将自己多年积累的那些哺乳或育婴方面的技巧教给了新妈妈们，成了这些妈妈的&活宝典&。
　　家政机构：月嫂薪资虽高，却还是&一嫂难求&
　　最近几年已经有不少人高呼，月嫂的价格已超出了正常工资水平很多倍，但是月嫂和培训机构也有自己不得已的苦衷，他们说这个行业留人实在不容易。目前大多数家政机构都有一个共同的感受就是：&尽管这两年月嫂薪酬大幅上调，可要想招到合适的员工，还是&很有难度&。月嫂薪资涨价并不可怕，可怕的是缺人，而且现在顾客对家政人员的要求也越来越高，不仅要求文化程度、生活习惯，有的甚至会要求身高和籍贯，完全符合要求的员工很难找。现如今，月嫂的普遍价格都在五千以上，面对如此高价的费用，家长们是否舍得花钱雇佣月嫂呢?
　　现如今，月嫂的高价已经成为一种普遍的现象，很多家庭直呼雇不起这样的&天价月嫂&。&事实上，每个家庭的情况不一样，大家要根据自家经济的实际情况，来选择是否聘请价格较高的月嫂。毕竟现在请一个一般的月嫂也要五千元起价，不是每个家庭都能负担得起，如果家里老人有空看护，不请月嫂也未尝不可。
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月嫂工资达1.5万 原因：生孩子人太多【组图】
想必人们对于月嫂的第一印象应该就四五十岁的大妈或阿姨，但是如今月嫂行业也在逐渐吸引许多高校护理专业或营养专业的毕业生，对于这些文化层次较高的月嫂在市场上竟是格外吃香，更令人惊讶的是月收费超过1.5万元甚至超过一些白领工资。七八年前，杭州市场上月嫂服务价格基本在三四千元，四五年前涨到五六千元。前两年，普通月嫂的价格又涨到元。到了今年，1万元只能请到一个刚入行的月嫂。三替的月嫂一向抢手，三替集团董事长陶晓莺说，目前公司月嫂的价格主要分为三档，9800元、13800元和16800元。&现在是第一批二孩宝宝出生的时间，今年月嫂的订单量比往年起码多了一倍。&浙江都市家庭服务有限公司根据月嫂的从业时间主要分成五档，分别是6800元、8800元、9800元、12800元和15800元，对应的月嫂服务年限分别是1年左右、3年左右、5年左右、5-8年，以及8年以上。月嫂的服务天数是26天。工作人员说，公司里有300多个月嫂，明年3月份以前的月嫂档期已基本排满，现在只能预约明年四五月的月嫂。目前，杭州市场上经过专业培训的育儿嫂的服务价格在元之间，而在二孩放开前，育儿嫂的价格在3500元-4500元左右。这样算下来，生育一个二娃，按市面上普通的价格配置，即万元月嫂，加五千元育儿嫂，前三年两项开支合计为18万元左右。高学历月嫂受热捧月嫂需求的旺盛，让月子会所收费及月嫂收入&水涨船高&。南京常乐母婴护理中心负责人表示，月嫂收费已经翻番，两三年前花四五千元可以请到一个不错 的月嫂，现在低于7000元/月的已经很少了，不少已飙至五位数以上。甚至在该中心一月嫂的服务收费已达1。3万元/月，最低的也要6000多元/月。南京e家政联合创始人林某称，该中心先后培训50多个月嫂，一半左右为高校护理和营养专业的毕业生，其中一名大学文化的星级月嫂服务价格已报至15800元/月。近日，题为&惊呆！南京市妇幼上演&考研占座&&的帖子在网上迅速走红。原来，预约本月5日建大卡的准妈妈们为能顺利建上卡，3日晚上就开始用小板凳或者纸箱现场占座排队并编好队伍序号，此景被网友拍下并起了上述标题发到网上。据 悉，全面两孩政策的实施再加上猴年年份，市妇幼建卡处今年以来几乎每天都有父母打着地铺给子女们抢号。有喜之家母婴护理中心负责人称，政策推动及人们生活 理念的转变，母婴护理产业正迎来喜人发展前景，很多时候准妈妈们不是请月嫂，而是直接高薪抢月嫂，尤其是面对那些高学历、高技能、高素质的&三高&家政服 务人员绝不会&手软&。林某表示，现在很多85后、90后客户不仅重视月嫂的护理水平，还会要求月嫂是大专以上文化水平、普通话标准等，在他们的潜意识中，宝宝与月嫂在一起时间长了会越来越像月嫂。一位业内人士表示，月嫂队伍的年轻化与高学历化，不仅让大学生拓宽了就业渠道，也契合了当下客户的需求，促进了月嫂行业的良性发展。保姆月薪赶超雇主孙姐，马上就要过年了，你给家里保姆涨钱了没有，最近家政市场用工荒，小心被人挖墙脚。&在邻居提醒下，家住河南庄小区的孙女士赶紧给家里的保姆每 月涨了300元工资，还给了20天的带薪假，让保姆提前回沂水老家过年。&现在要找个愿意伺候偏瘫老人的保姆不容易，特别是春节前后找保姆就更难了，要是 她回老家过年一去不回来，我妈谁来照顾。&孙女士称。近日，记者调查发现，春节前后成保姆跳槽高发期，很多雇主选择在春节前给保姆涨工资，有的是为了挽留 保姆，也有雇主表示这种&被加薪&让人心里不舒服。保姆工资赶超女主人&我的工资已经3年都没涨过了，可我们家保姆的工资年年涨，每年最少涨300元，最多涨500元，过了今年她拿的工资就要比我多了。&在岛城一 家私人医院当护士的王女士称，自己的公公5年前因为突发脑溢血偏瘫在床，生活需要人照顾，她在家政市场上找了很长时间，都找不到合适的人。后来她托朋友帮 忙，才找来现在的保姆。&每年快到春节的时候，保姆都说家里有事，要么是女儿要生孩子了，要么是儿子要结婚了，说第二年不想来干了。&王女士称，自己担心 临时找不到合适的人，就只好年年给保姆涨工资。保姆刚来的时候，每个月工资是2600元，到去年已经涨到4200元了。王女士称，自己每个月的工资加上奖 金大概4500元，今年保姆继续涨工资，拿的就比她这个女主人还要多了。要是继续涨下去，王女士就要考虑从单位辞职，自己在家专职照顾老人了。近年关雇主&被加薪&记者走访了岛城多个家政公司，采访了来找保姆的多名雇主得知，保姆到年底要求涨薪的事情并不少见，保姆一般要求工资的涨幅在300元以上，有些 保姆甚至一次就要求涨1000元。雇主表示，如果涨薪的要求被拒绝，保姆春节后会马上跳槽，根本就不管合同到没到期。&我觉得保姆要求涨工资是应该的，但 她选择的时机不对，她利用了春节前后家政市场上的用工荒，她不愁春节后找不到工作，但雇主却很难找到合适的保姆，很难对她的涨工资要求说不。&冯先生表 示，她家的保姆原本工资是每月3200元，前两天要求一下子涨到4200元，而且没有什么正当理由，他实在没法接受。保姆表示只能干到这个月底，冯先生只 好跟单位请假，这两天到处去找保姆，到现在仍然没找到。成熟保姆被挖墙脚家住河南庄小区的孙女士告诉记者，自己的母亲半年前因为中风瘫痪在床，她开车回沂水老家招了一名保姆来照顾老人。&保姆大姐刚来青岛的时候什么 都不懂，是我手把手地教她怎么用理疗机，怎么给老人测血压，怎么给老人翻身。&孙女士称，自己培训了近两月，保姆大姐才算上了手。今年她准备去婆婆家过 年，打算说服保姆大姐，让她留在青岛陪母亲过年，但保姆大姐一直也没答应。没想到最近隔壁邻居给她提了个醒，说是旁边小区的住户最近常来找保姆大姐，对方 家里也有一名瘫痪老人，可能是来&挖墙脚&的。孙女士称，她赶紧给家里的保姆每月涨了300元工资，还给了20天的带薪假，让保姆提前回沂水老家过年，这 才赢回了保姆的心。想签长期合同频遭拒绝&我家的第一个保姆是我从网上找的，根本就没有签合同，我不同意涨工资，人家拿着行李就走了。&本身在企业从事法务工作的吕先生称，他也想跟保 姆签一份长期合同，合同期最好是3年，对双方来说都是一种保障，但问了很多保姆，她们都不愿意签，她们觉得签了合同就会被雇主限制，尤其不同意在合同上标 注违约金。&我们家现在的保姆只同意签一年的合同，每年我都要重新跟保姆谈涨工资的事，否则保姆回老家过年就不回来了。&吕先生称。雇主不涨工资自己也无奈&雇主的工资每年都在涨，为什么不想着主动给我们保姆涨工资。&记者采访了冯先生家的保姆刘女士，她表示，自己帮冯先生照顾老人，每天工作10 多个小时，也非常辛苦，她需要的不仅仅是涨工资，也希望能得到雇主的肯定。但很多雇主没有主动给家政员涨工资的习惯，只好由她提出来了。她觉得冯先生之前 给的工资偏低，新提出的工资才是市场价，如果冯先生不能接受，她就要离开。刘女士称，之所以选择在春节前要求涨工资，一方面是希望新年有个新的开始，春节 前谈好新一年的工资，过年时自己也能有个好心情。另一方面也是因为春节后家政行业比较好找工作。给保姆涨工资要写进合同&用钱留人不如用感情留人，爱心大姐服务社里有名家政员，照顾一户老人已经10年了，跟雇主相处得就像是家人一样。虽然她的工资没有同行高，但 这名家政员就是舍不得离开。&青岛市妇女就业创业指导中心主任刘爱荣称，保姆在雇主家工作一段时间后，要求涨工资是很正当的，但什么时候涨，究竟涨多少， 需要双方协商决定。她建议雇主到正规的家政服务机构雇保姆，而且一定要与保姆签订合同。在合同中不但要写明现在的工资，还要写明在什么时候给保姆涨工资， 涨工资的幅度是多少。一般来说，双方约定涨工资的时间最好在7月份，每次涨工资的幅度要参照市场价，目前每次涨两三百元较为恰当。据调研，网络写手、私人裁缝、短信写手等新兴职业列入近年来最赚钱十大新兴职业。职业：网络写手工资：年薪或过百万2012年，诺贝尔文学奖花落中国的莫言，一时间，文字码工再次进入人们的视野。据发布的&2013年网络作家富豪榜&中，著名网络作家&唐家三少&、&我吃西红柿&、&天蚕土豆&分别以3300万元、2100万元、1800万元的版税收入排名榜单前三甲，而排在榜单最末位的网络写手&打眼&，其版税收入也有200万元。职业：同声传译工资：年薪30万-40万同声传译是当今世界流行的一种翻译方式，具有很强的学术性和专业性，通常用于正式的国际会议。目前，世界上95%的国际会议采用的都是同声传译的方式。同传的薪金不是按照年薪和月薪来算，而是按照小时和分钟来计算，现在的价码是每小时4000元到8000元。以此估算，这样的人一年挣个三四十万元应该很轻松。职业：首席微博运营官工资：年薪25万元以上2010年中国互联网正式从博客时代进入了微博时代，一时间，微博成为新的信息资源平台。而一个新的职业也就此诞生，它就是微博运营官。首席微博运营官的作用相当于运营总监，负责微博的宣传、推广、在线产品问题解答等方案的策划和战略规划，以及组织的建设和运营。职业：3G工程师工资：年薪15万-20万元3G工程师包括3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师和3G无线网络规划、优化工程师等。计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口达到50万人以上。由于目前3G人才较少，尤其是复合型人才奇缺，预计3G 工程师的基本年薪在15万元至20万元。职业：精算师工资：年薪12万-15万元精算师，拉丁语意思是&经营&，是一种处理金融风险的商业性职业。精算师采用数学、经济、财政知识和统计工具，主要处理一些与保险()、再保险公司相关的不确定的未知事件。精算师是几年后保险业最热门的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。据预测，年收入应在12万元至15万元。职业：产品定制师工资：私人定制一套服装手工费元;皮鞋一双手工费800-1000元。随着人们越来越追求个性化和品位，一些手艺精良、品位独到的私人裁缝成了市场的新宠。聘请私人裁缝定制鞋服的多数是30~40岁的高级白领、企业高层和演艺人员，这些人追求个性、品位，往往要定制礼服，有时也定制&独树一帜&的生活套装和休闲服装。做一套服装一般手工费元，皮鞋一双手工费800-1000元，只要有10个固定客户，私人定制师的收入就相当可观了。职业：电影试片员工资：一次元继酒店试睡员之后，另一个新兴职位&电影试片员让求职者眼前一亮。近日，某影业公司在官方微博上发布了招聘启事：招聘电影试片员，被录用者可以超前观看电影，填写测试报告，并且一次获得元的工资。职业：现场速录师工资：日薪800元&会展经济&、&论坛经济&的发展，电视直播、网络直播的日渐盛行，带来的是对速录专业人员需求的日益膨胀。如果按人口比例计算，比照美国，我国应该有速录员上千万，但我国目前这个领域存在巨大的人才缺口，速录师的报酬也是&水涨船高&。在北京、上海，速录员的日酬金少则800元，多则2000元。一般对速录师的学历要求是&中等学历&，这为中等学历者开辟了通向高薪白领的通道。职业：短信写手工资：一条30-50元短信这种简单而迅捷的传播方式已经深入到城市乡村的每一个角落，每个人对它都不陌生。由于手机短信、图片及铃声等业务已经成为网站新的经济增长点，&短信写手&成了时下红火的新兴职业之一。随着用户对短信的要求越来越高，企业对短信写手也有了新的要求，不仅要有美术和音乐方面的专业素质，还要能将他们自己创作出来的作品翻译成代码，传送给用户。&制作手机铃声的报酬，每条一般在30元-50元，最高可达百元。&
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